№ 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 подлинник

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 января 2020 года г.Назарово Красноярского края

Назаровский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Савватеевой М.А., 

при секретаре Скиба Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному образовательному учреждению «Подсосенская средняя общеобразовательная школа» Назаровского района Красноярского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к муниципальному образовательному учреждению «Подсосенская средняя общеобразовательная школа» Назаровского района Красноярского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Требования иска мотивированы тем, что между ею и муниципальным образовательным учреждением «Подсосенская средняя общеобразовательная школа» Назаровского района Красноярского края 11 ноября 2003 года заключен трудовой договор № 9, согласно указанного договора ей предоставлена работа по должности 

<

данные изъяты>.

Полагает, что начисление заработной платы за период с августа 2018 по июнь 2019 2019 года производилось работодателем ниже установленного МРОТ, в связи с чем за данный период сформировалась задолженность по заработной плате в размере 80470 рублей 78 копеек, в связи с чем просила взыскать с ответчика в ее пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с августа 2018 года по июнь 2019 года в сумме 80470 рублей 78 копеек, сумму пени по 1/150 от ключевой ставки рефинансирования ЦБ РФ в размере 5818 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы по оплате услуг юриста по составлению искового заявления и представления интересов в суде в размере 12000 рублей..

Судом к участию в деле привлечена в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, администрация Назаровского района Красноярского края.

Истец ФИО1, надлежаще извещенная о судебном заседании, в судебное заседание не явилась, согласно направленного в суд заявления ходатайствовала о рассмотрении гражданского дела в ее отсутствие с участием представителя ФИО2

Представитель истца ФИО2, надлежаще извещенная о судебном заседании, в судебное заседание не явилась.

Представитель ответчика МОУ «Подсосенская средняя общеобразовательная школа» Назаровского района Красноярского края, надлежаще извещенный о судебном заседании, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суд в известность не поставил, заявлений о рассмотрении дела в его отсутствие от ответчика не поступало. 

В силу ст. 233 ГПК Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Исходя из данного положения, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Управления образования администрации Назаровского района Красноярского края, надлежаще извещенный о судебном заседании, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд в известность не поставил, направил в суд возражения на исковое заявление, согласно которых в удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному образовательному учреждению «Подсосенская средняя общеобразовательная школа» Назаровского района Красноярского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы просит отказать в полном объеме по тем основаниям, что начиная с сентября 2018 года заработная плата начислялась и выплачивалась работнику в полном объеме с начислением районного коэффициента и северной надбавки на фактическую заработную плату.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, администрации Назаровского района Красноярского края, надлежаще извещенный о судебном заседании, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд в известность не поставил.

В силу положений ст. 167 ГПК Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о рассмотрении данного дела.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно ст. 316 ТК Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. 

Согласно ст. 317 ТК Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК Российской Федерации для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. 

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30. 

На основании Постановления Министерства труда Российской Федерации N 49 от 11 сентября 1995 г. в районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории Назаровского района Красноярского края.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец состоит в трудовых отношения с ответчиком с 26 августа 1992 года в должности 

<

данные изъяты>, что подтверждается трудовой книжкой истца.

11 ноября 2003 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №. Согласно условий трудового договора, истцу установлена шестидневная рабочая неделя, с одним выходным днем – воскресенье.

Согласно расчетных листков, истцу установлен оклад в размере 2971 рубль.

Согласно Приложения № 2 к Положению об оплате труда работников МБОУ «Подсосенская СОШ» установлена компенсационная выплата за работу в сельской местности в размере 25 процентов.

Полагая, что ей с августа 2018 года по июнь 2019 года начислялась заработная с нарушением норм действующего законодательства, поскольку выплачивалась в размере менее величины МРОТ, установленной федеральным законодательством, истец обратилась в суд с настоящим исковым заявлением с требованием о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы. 

Разрешая требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, суд исходит из того, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

Исходя из анализа выше приведенных норм в их взаимосвязи: 

- с августа 2018 года по декабрь 2018 года минимальный размер оплаты труда составлял 11163 рублей в месяц, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г. Назарово и Назаровского района Красноярского края, следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 17860,80 рублей (11163 + 3 348,90 (30% от 11 163))+3 348,90).

- с января 2019 года по июнь 2019 года минимальный размер оплаты труда составлял 11280 рублей в месяц, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г. Назарово и Назаровского района Красноярского края, следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 18048 рублей (11280+ 3384 (30% от 11280)+3384).

При рассмотрении дела судом установлено, что и истец в августе 2018 года отработала 22 дня при норме рабочего времени 27 дней, в сентябре 2018 года истцом отработана норма рабочего времени 25 дней, в октябре 2018 года истцом отработана норма рабочего времени 27 дней, в ноябре 2018 года истцом отработано 12 дней при норме рабочего времени 25 дней, в декабре 2018 года истцом отработана норма рабочего времени, в январе 2020 года истцом отработана норма рабочего времени 20 дней, в феврале 2019 года истцом отработана норма рабочего времени 23 дня, в марте 2019 года истцом отработана норма рабочего времени 25 дней, в апреле 2019 года истцом отработана норма рабочего времени 26 дней, в мае 2019 года истцом отработана норма рабочего времени 24 дня, в июне 2019 года истцом отработана норма рабочего времени 24 дня.

Соответственно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата исходя из следующего расчета:

-август 2018 года (14553,24+(605,20х1,6- за работу в сельской местности))=15521,56 рублей, ответчиком истцу начислено 9095 рублей78 копеек, соответственно, размер недоначисленной заработной платы составит 6425 рублей 78 копеек (15521,56-9095,78).

- в сентябре 2018 года истцом отработана норма рабочего времени и ей подлежала к начислению заработная плата в размере 17860,80+ (742,75х1,6)=19049 рублей 20 копеек, ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 19781 рубль 12 копеек, то есть в соответствии с МРОТ.

-в октябре 2018 года истцом отработана норма рабочего времени и ей подлежала к начислению заработная плата в размере 17860,80+ (742,75х1,6)=19049 рублей 20 копеек, ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 19013 рублей 07 копеек, соответственно, размер недоначисленной заработной платы составляет 36 рублей 13 копеек (19049,20-19013,07).

- в ноябре 2018 года с учетом фактически отработанного времени истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 8573,18 + (356,52х1,6)=9143,61, ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 8573 рубля 28 копеек, соответственно, размер недоначисленной заработной платы составляет 570 рублей 33 копейки (9143,61-8573,28).

-в декабре 2018 года истцом отработана норма рабочего времени и ей подлежала к начислению заработная плата в размере17860,80+ (742,75х1,6)=19049 рублей 20 копеек, ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 17861 рубль, соответственно, размер недоначисленной истцу заработной платы составляет 1188 рублей 20 копеек (19049,20-17861).

В период с января 2019 года по июнь 2019 года истцом отработана норма рабочего времени и ей подлежала к начислению заработная плата в размере 19236 рублей 40 копеек( 18048+ (742,75х1,6))), ответчиком истцу в указанный период производилось начисление заработной платы в размере 18048 рублей ежемесячно, соответственно, размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 1188 рублей 40 копеек в месяц (19236,40-18048), всего за период с января 2019 года по июнь 2019 года истцу недоначислена заработная плата в сумме 7130 рублей 40 копеек (1188,40х6).

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в сумме 15350 рублей 84 копейки.

Оснований для взыскания недоначисленной заработной платы в заявленной истцом сумме, суд не находит.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 2903 рубля 44 копейки, исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

6 425,78

13.09.2018

16.09.2018

4

7,25 %

1/150

6 425,78 * 4 * 1/150 * 7.25%

12,42 р.

6 425,78

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

6 425,78 * 91 * 1/150 * 7.5%

292,37 р.

6 425,78

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

6 425,78 * 182 * 1/150 * 7.75%

604,24 р.

6 425,78

17.06.2019

15.07.2019

29

7,50 %

1/150

6 425,78 * 29 * 1/150 * 7.5%

93,17 р.

Итого:

1 002,20 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

36,13

13.11.2018

16.12.2018

34

7,50 %

1/150

36,13 * 34 * 1/150 * 7.5%

0,61 р.

36,13

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

36,13 * 182 * 1/150 * 7.75%

3,40 р.

36,13

17.06.2019

15.07.2019

29

7,50 %

1/150

36,13 * 29 * 1/150 * 7.5%

0,52 р.

Итого:

4,53 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

570,33

13.12.2018

16.12.2018

4

7,50 %

1/150

570,33 * 4 * 1/150 * 7.5%

1,14 р.

570,33

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

570,33 * 182 * 1/150 * 7.75%

53,63 р.

570,33

17.06.2019

15.07.2019

29

7,50 %

1/150

570,33 * 29 * 1/150 * 7.5%

8,27 р.

Итого:

63,04 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 188,20

13.01.2019

16.06.2019

155

7,75 %

1/150

1 188,20 * 155 * 1/150 * 7.75%

95,16 р.

1 188,20

17.06.2019

15.07.2019

29

7,50 %

1/150

1 188,20 * 29 * 1/150 * 7.5%

17,23 р.

Итого:

112,39 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 130,40

13.02.2019

16.06.2019

124

7,75 %

1/150

7 130,40 * 124 * 1/150 * 7.75%

456,82 р.

7 130,40

17.06.2019

15.07.2019

29

7,50 %

1/150

7 130,40 * 29 * 1/150 * 7.5%

103,39 р.

Итого:

560,21 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 130,40

13.03.2019

16.06.2019

96

7,75 %

1/150

7 130,40 * 96 * 1/150 * 7.75%

353,67 р.

7 130,40

17.06.2019

15.07.2019

29

7,50 %

1/150

7 130,40 * 29 * 1/150 * 7.5%

103,39 р.

Итого:

457,06 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 130,40

13.04.2019

16.06.2019

65

7,75 %

1/150

7 130,40 * 65 * 1/150 * 7.75%

239,46 р.

7 130,40

17.06.2019

15.07.2019

29

7,50 %

1/150

7 130,40 * 29 * 1/150 * 7.5%

103,39 р.

Итого:

342,85 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 130,40

13.05.2019

16.06.2019

35

7,75 %

1/150

7 130,40 * 35 * 1/150 * 7.75%

128,94 р.

7 130,40

17.06.2019

15.07.2019

29

7,50 %

1/150

7 130,40 * 29 * 1/150 * 7.5%

103,39 р.

Итого:

232,33 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 130,40

13.06.2019

16.06.2019

4

7,75 %

1/150

7 130,40 * 4 * 1/150 * 7.75%

14,74 р.

7 130,40

17.06.2019

15.07.2019

29

7,50 %

1/150

7 130,40 * 29 * 1/150 * 7.5%

103,39 р.

Итого:

118,13 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 130,40

13.07.2019

15.07.2019

3

7,50 %

1/150

7 130,40 * 3 * 1/150 * 7.5%

10,70 р.

Итого:

10,70 руб.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает юридически значимые обстоятельства, а именно, степень нравственных страданий истца, причиненных ей в результате несвоевременной выплаты заработной платы, что привело к ограничению ее материальных прав по распоряжению причитающимися ей денежными средствами, а также сроки противоправного бездействия работодателя, требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В силу ст. 98 ГПК Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ст. 100 ГПК Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в ее пользу расходов по оплате юридических услуг по составлению искового заявления и предоставления интересов в суде в размере 12000 рублей 

В обоснование понесенных расходов истцом в суд представлена квитанция-договор № от 15 июля 2019 года, согласно которой истцом оплачено ФИО2 2000 рублей за подготовку искового заявления и 10000 рублей за представление интересов в суде, всего в сумме 12000 рублей.

Как следует из материалов дела, на основании ходатайства ФИО1 от 15 июля 2019 года ее интересы в суде в качестве представителя представляла ФИО2

Согласно протокола судебного заседания, представитель истца ФИО2 участвовала в одном предварительном судебном заседании – 16 октября 2019 года.. 

С учетом установленных обстоятельств, исходя из положения ст. 98 ГПК Российской Федерации, суд полагает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика судебных расходов в сумме 5000 рублей: 2000 рублей за подготовку искового заявления и 3000 рублей за представление интересов в суде. 

В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1030 рублей 17 копеек (15350,84+2903,44)х4%+300), от уплаты которой при подаче искового заявления в силу закона истец был освобожден. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к муниципальному образовательному учреждению «Подсосенская средняя общеобразовательная школа» Назаровского района Красноярского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального образовательного учреждения «Подсосенская средняя общеобразовательная школа» Назаровского района Красноярского края в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в сумме 15350 рублей 84 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2903 рубля 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, судебные расходы в сумме 5000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований – отказать.

Взыскать с муниципального образовательного учреждения «Подсосенская средняя общеобразовательная школа» Назаровского района Красноярского края государственную пошлину в размере 1030 рублей 17 копеек в местный бюджет.

Ответчик вправе подать в Назаровский городской суд Красноярского края заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Савватеева М.А.

Мотивированный текст решения составлен 29 января 2020 года