Дело № 2 - 8031 / 2016 год 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

15 ноября 2017 года г. Стерлитамак РБ 

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи: ДОЛЖИКОВОЙ О.А.

при секретаре: САЛИМОВОЙ А.М., 

с участием истца ФИО1, представителя ответчика по доверенности ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СТАН» о взыскании премии, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «СТАН» о взыскании премии, в обоснование исковых требований указывает на следующие обстоятельства: ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «СТАН» с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в должности 

<

данные изъяты>, согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. на неопределенный срок. П.1.4 Трудового договора местом работы работника является обособленное подразделение ООО «Группа Стан» в 

<

адрес>. В соответствии с п.3.2 Трудового договора№ от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного между истцом и ответчиком, определено, что работодателем устанавливается стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в положении об оплате труда, премировании и материальном стимулировании сотрудников ООО «Группа СТАН». Согласно п. 6.1.4. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Положением об оплате труда, премировании и материальном стимулировании сотрудников ООО «СТАН».

Приказом ООО «Группа СТАН» «Об утверждении стимулирующих выплат за осуществление продажи» № от ДД.ММ.ГГГГг. были установлены для сотрудников департамента продаж размеры премии за реализацию оборудования и сервисных услуг в соответствии с установленной рабочей функцией и рейтингом в проектных группах для группы – руководство процессом с формированием команды в размере 0,3 – 0,7% от стоимости контракта без НДС за продажу оборудования. 

Приказом Обособленного подразделения ООО «СТАН» в г.Стерлитамак «О поощрении работников» № от ДД.ММ.ГГГГ. были поощрены работники коммерческого отдела за продажу оборудования и услуг в 4 ДД.ММ.ГГГГ. премией в размере 766 671руб., в том числе и истцу ФИО1 как начальнику коммерческого отдела установлена премия в размере 313 964 руб.

ДД.ММ.ГГГГг. между истцом и ответчиком было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. №.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. При увольнении премиальное вознаграждение ФИО1 по итогам деятельности за ДД.ММ.ГГГГ год выплачено не было, хотя ответчиком был издан приказ в ДД.ММ.ГГГГ. о выплате премии всем сотрудникам коммерческого отдела, начальником которого истец был весь ДД.ММ.ГГГГ организовывая работу отдела по реализации продукции предприятия и оказанию сервисных услуг. Считает, что ответчиком нарушено его право на получение премии по итогам проведенных с его участием продаж оборудования и оказания сервисных услуг в период ДД.ММ.ГГГГ. Просит взыскать с ООО «СТАН» премиальное вознаграждение за ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 255 856 руб.

Истец – ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержал и просил их удовлетворить. С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. был в трудовых отношениях с ответчиком ООО «СТАН». Его увольнение было спровоцировано работодателем. Создалась такая обстановка, чтобы он не мог работать. Угрожали уволить по статье. Был вынужден уволиться сам. Есть приказ предприятия №, там устанавливаются рейтинги рабочих групп, где видно какой работник к какой группе относится, и как их поощряют и премируют. В ДД.ММ.ГГГГ отработал целый год, есть список договоров, которые он отработал на несколько миллионов. В ДД.ММ.ГГГГ был приказ о премировании, но с ним его не ознакомили. Утверждает, что даже если бы по минимуму премировали, то сумма должна быть выше, чем было выплачено. Считает, что его специально довели до увольнения, чтобы не выплачивать премию.

Ответчик – представитель ООО «СТАН» по доверенности ФИО4, в судебном заседании с иском не согласен, представил письменное возражения. В иске просит отказать. Пояснил, что действительно приказ № есть, он об установлении размеров премии, принят в ДД.ММ.ГГГГ году. На предприятии есть положение о премировании. Все премии, которые начисляются коммерческому отделу, выплачиваются согласно приказу генерального директора, по определенным расчетам. Ввиду того, что наступил кризис, расчет был сделан позже. ФИО3 ушел сам, по соглашению сторон. По этому соглашению истец получил выходное пособие в размере 147 000 руб. Он фактически никаких претензий к предприятию не имел, соглашение подписано. За отработанный ДД.ММ.ГГГГ год, ФИО1 была выплачена премия. Начисление премии это прерогатива работодателя. Это переменный коэффициент, может быть меньше, может быть больше.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 7 ст. 2 Трудового кодекса РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В силу ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В судебном заседании установлены следующие юридически значимые обстоятельства.

ФИО1 состоял в трудовых отношениях с Ответчиком в должности 

<

данные изъяты> ООО «СТАН» с ДД.ММ.ГГГГ. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно п. 3.1 Трудового договора ФИО1 была установлена оплата пропорционально отработанному времени из оклада в размере 35060,0 руб. ежемесячно, с установлением ежемесячной доплатой – уральский коэффициент в размере 15% от оклада. 

Тем же пунктом Договора было предусмотрено, что работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц: аванс – 30% оклада в срок до 30 числа текущего месяца; окончательный расчет заработной платы – в срок до 15 числа месяца следующего за расчетным. 

Пунктом 3.2 Трудового договора работодателем устанавливается стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.д.). Размеры и условия таких выплат определены в положение об оплате труда, премирования и материальном стимулировании сотрудников ООО «Группа СТАН», с которым Работник ознакомлен при подписании Трудового договора или по мере их изменения.

Установлено, что порядок выплаты заработной платы, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера устанавливается нормативными локальными актами Ответчика, а именно, Положением об оплате труда, премировании и материальном стимулировании сотрудников Общества с ограниченной ответственностью «Группа Стан», утвержденного приказом Генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 2.2. Положения, работодатель имеет право осуществить поощрительную выплату разового характера (премию) в соответствии с п.3.1.3 Положения. 

В соответствии с п.3.1.3 Положения (последний абзац), все случаи выплаты премий оформляются приказами генерального директора общества. Премия может начисляться при выполнении работником показателей и условий премирования. Величина премии предельными размерами не ограничивается.

Истец с указанным Положением об оплате труда был ознакомлен.

ДД.ММ.ГГГГ. приказом № о поощрении работников коммерческого отдела за 4 ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 была начислена и выплачена премия в размере 313 964 руб., что подтверждается расчётным листком истца за ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.65)

По итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ. истцу начислена и выплачена премия за реализацию оборудования и сервисных услуг в ДД.ММ.ГГГГ., на основании приказа генерального директора ДД.ММ.ГГГГ. в размере 7265,30 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.143). Данная премия была начислена ФИО1 за осуществлённые продажи согласно приказу ООО «СТАН» № от ДД.ММ.ГГГГ. за содействие в заключении договора № от ДД.ММ.ГГГГ. с АО «

<

данные изъяты>». 

Размер вознаграждения был определен исходя из следующих параметров: 

Приход по договору – 8 570 000 руб. с НДС 185

Коэффициент участия работника – 0,1%

Рентабельность договора – 16%

8 570 000/1,18 (НДС) х 0,1% = 7262 руб., дополнительно на данную сумму начислен районный коэффициент в размере 15%.

Истцом факт получения указанной суммы не оспаривается.

Таким образом, в соответствии с названными выше нормами права, а также исходя из условий трудового договора, заключенного с истцом, дополнительного соглашения к указанному договору, Положения об оплате труда, премировании и материальном стимулировании сотрудников общества и приказа Генерального директора ООО «Группа СТАН» вознаграждение по итогам работы за год, является стимулирующей выплатой, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника.

ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор между Истцом и Ответчиком был расторгнут, в соответствии с соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении действия трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ., с выплатой выходного пособия в размере 147 457,80 руб.

В п. 4 Соглашения о расторжении трудового договора указано, что ФИО1 никаких иных претензий и обязательств (в том числе имущественных и неимущественных) к работодателю не имеет. Данное соглашение подписано сторонами (л.д.63). 

Таким образом, исходя из буквального толкования заключенного между сторонами трудового договора, а также представленного Положения об оплате труда, суд приходит к выводу о том, что установленное Положением об оплате труда дополнительное материальное стимулирование в виде вознаграждения по итогам работы, размер которого устанавливается генеральным директором на основании ходатайства руководителя структурного подразделения, согласованного с заместителем генерального директора, курирующим данное структурное подразделения, является не составной частью заработной платы и/или гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, а лишь поощрительной выплатой работникам общества, производящейся по результатам достижения значений оперативных ключевых показателей эффективности по ходатайству руководителя структурного подразделения, то есть зависит от волеизъявления работодателя.

Установление разным работникам разных поощрительных выплат, либо их неначисление одним работникам при начислении другим, поставленное в зависимость от результатов труда работников и их деловых качеств, является правом работодателя, предусмотренным ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, и не свидетельствующим о дискриминации.

Также судом не установлено относительно дискриминационности в отношении ФИО1 по условиям выплаты годовой премии работникам, поскольку, под дискриминацией в сфере труда, по смыслу ст. 3 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями ст. 1 Конвенции Международной организации труда 1958 года N 111 относительно дискриминации в области труда и занятий, следует понимать различие, исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (в том числе, не перечисленных в указанной статье Трудового кодекса РФ), помимо определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Таким образом, для установления факта дискриминации со стороны работодателя в отношении конкретного работника юридически значимыми являются обстоятельства установления какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при осуществлении трудовых (служебных) функций в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе, наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Однако таких доказательств истцом по данному делу не представлено и судом не установлено. 

Таким образом, из представленных доказательств нарушений трудового законодательства ООО «СТАН» в отношении оплаты труда работника ФИО1 не установлено. 

Из смысла вышеизложенного следует, что премия не является гарантированной составляющей общего вознаграждения, а является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, размер премии не установлен определенной суммой, работодатель вправе на свое усмотрение выплачивать премию и определять ее размер. 

Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований истца, не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 16, 56, 129, 135 Трудового Кодекса РФ, ст.ст. 56, 98, 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СТАН» о взыскании премиального вознаграждения в размере 1 255 856 рублей, - оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Председательствующий: Судья: ДОЛЖИКОВА О.А.