дело № (№)

Заочное 

Решение

Именем Российской Федерации

<

данные изъяты> года 

<

адрес>

Московский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Кочергиной Е.С., при секретаре Беллер А.В., 

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО1-ФИО2, действующего в порядке ч.6 ст. 53 ГПК РФ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Рязань Продо» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ, к ООО «Рязань Продо» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск и компенсации морального вреда. 

В обоснование заявленных требований истец ФИО1 указала, что ДД.ММ.ГГГГ заключила трудовой договор с ООО «Рязань Продо» на должность продавец-кассир с окла

<

адрес> рублей. 

ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору было заключено дополнительное соглашение, согласно которому должностной оклад составил 13 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ было подписано дополнительное соглашение, согласно которого должностной оклад составляет 14 500 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ было подписано дополнительное соглашение, согласно которого должностной оклад истца составил 16500 рублей. 

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут по собственному желанию.

При расчете и выплате заработной платы оказалось, что ответчик не доплатил ей (истцу ФИО1) заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 95 323 рубля и компенсацию за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ за 98 дней в размере 51 842 рубля 98 копеек. 

Также истец указывает, что в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы с работодателя подлежат взысканию проценты, предусмотренные статьёй 236 Трудового кодекса РФ. В связи с нарушением её трудовых прав и причинением ей нравственных страданий в результате невыплаты заработной платы в полном объёме подлежит взысканию компенсация морального вреда, предусмотренная статьёй 237 Трудового кодекса РФ.

На основании изложенного, с учетом уточнения, истец ФИО1 просит суд взыскать с ответчика ООО «Рязань Продо» в свою пользу 

- задолженность по заработной плате в размере 95 323 рубля; 

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 51 842 рубля 98 копеек;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12 115 рублей 08 копеек;

- компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом уточнения поддержали, просили их удовлетворить, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражали.

Ответчик ООО «Рязань Продо» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался по юридическому адресу организации, судебная корреспонденция возвращена в здание суда по истечению срока хранения. 

Кроме того, информация о времени рассмотрения дела была размещена на сайте суда http://moskovsky.riz@sudrf.ru заблаговременно и в срок, достаточный для обеспечения явки и подготовки к судебному заседанию. Об уважительной причине неявки ответчик не сообщил, об отложении не просил. Заявления о рассмотрении дела в его отсутствие в суд не поступало.

Суд считает ответчика извещённым надлежащим образом, поскольку в данном случае именно юридическое лицо несёт риск неполучения судебной корреспонденции, направленной по месту его нахождения. 

В соответствии со статьёй 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, с учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика ООО «Рязань Продо» в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, выслушав истца ФИО1, её представителя ФИО2, суд приходит к следующему.

В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а также на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. 

Статьёй 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьёй 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьёй 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

На основании части первой и части второй статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьёй 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с абзацем 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в Обществе с ограниченной ответственностью «Рязань Продо». ФИО1 была уволена на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника. При приёме на работу ФИО1 и ООО «Рязань Продо» заключили трудовой договор №.

В соответствии с условиями трудового договора ФИО1 принимается на работу на должность продавец-кассир; датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ (п.1.4, 1.5 Трудового договора).

Согласно п.3.1 трудового договора работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату в размере 7 500 рублей, согласно штатного расписания.

Заработная плата выплачивается один раз в месяц не позднее 15 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем выдачи наличных денег (п.3.2 договора).

В соответствии с п.4.4 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон (п.4.4, 4.5, 4.6 трудового договора). 

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Рязань Продо» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудового договору с работником № согласно которому, заработная плата работнику выплачивается в размере должностного оклада 13 000 рублей. Дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Рязань Продо» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудового договору с работником № согласно которому, заработная плата работнику выплачивается в размере должностного оклада 14 500 рублей. Дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору был установлен должностной оклад истца в размере 15 500 рублей. 

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Рязань Продо» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудового договору с работником № согласно которому, заработная плата работнику выплачивается в размере должностного оклада 16 500 рублей. Дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Данные обстоятельства подтверждаются копиями следующих документов: трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительными соглашениями к трудовому договору, приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. 

Истец ФИО1 указывает, что за период с января 2022 года по март 2023 года заработная плата ответчиком выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме. Всего за указанный период была выплачена заработная плата в размере 103 741 рубль 50 копеек.

Факт выплаты ответчиком заработной платы в указанном размере подтверждается справкой ПАО Сбербанк о безналичных зачислениях клиенту ФИО1

Согласно расчету истца ФИО1 задолженность по заработной плате, за вычетом налога на доходы физических лиц, за период с января 2022 года по март 2023 года (включительно) составляет 95 323 рубля. 

Расчет задолженности, представленный истцом, стороной ответчика не оспорен, судом проверен и признан верным. Расчет за указанный период произведен истцом с учетом выплаченной за период с января 2022 года по март 2023 год заработной платы. 

Также истцом № Н.Н. заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ год (за 98 дней) в размере 51 842 рубля 98 копеек. 

Указанная задолженность подлежала выплате ФИО1 в день увольнения, однако своевременно выплачена не была. Доказательства погашения имеющейся задолженности ответчик суду на момент рассмотрения дела не представил, свой контррасчет 

В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчёту истца, не оспоренному ответчиком, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 12 115 рублей 08 копеек.

Таким образом, заявленные истцом ФИО1 требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы подтверждены доказательствами, обоснованы по праву и подлежат удовлетворению в полном объёме.

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

На основании статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном указанным Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по инициативе работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса РФ).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учётом объёма и характера, причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд находит, что размер компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей завышенным.

Принимая во внимание нравственные страдание истца, которые она претерпела в связи с невыплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает возможным с учётом принципа разумности и справедливости взыскать с ответчика ООО «Рязань Продо» в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Поскольку при подаче иска истец был освобождён от уплаты госпошлины, то с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального бюджета государственная пошлина.

Судом взыскано 159 281 рубль 06 копеек и компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Рязань Продо» подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере 4 685 рублей 62 копейки, из них 4 385 рублей 62 копейки по требованиям имущественного характера и 300 рублей по требованиям неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Рязань Продо» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск и компенсации морального вреда – удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рязань Продо» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 95 323 рубля; компенсацию за не использованный отпуск в размере 51 842 рубля 98 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12 115 рублей 08 копеек; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Во взыскании морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Рязань Продо» (

<

данные изъяты>) в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 4 685 рублей 62 копейки.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Рязанский областной суд через Московский районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Е.С.Кочергина

Копия верна. Судья Е.С.Кочергина

Мотивированное заочное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.