УИД 11RS0010-01-2025-001052-65

Дело № 2-610/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Эжвинский районный суд города Сыктывкара Республики Коми в составе судьи Синьчугова Е.М., при секретаре судебного заседания Коюшевой О.М., с участием истца ФИО1, представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора ФИО2 по доверенности - ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании 23 сентября 2025 года в г. Сыктывкаре гражданское дело № 2-610/2025 по иску ФИО1 к ООО «Альтера Плюс» об установлении факта трудовых отношений, расторжении договора на оказание юридических услуг, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Альтера Плюс» с требованиями, с учетом их уточнения, принятых судом, об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку запись о работе за период с 02.08.2024 по апрель 2025 года, установлении факта прекращения трудовых отношений с апреля 2025 года, взыскании задолженности по заработной плате за период с марта 2024 года по апрель 2025 года в размере ... руб., процентов за пользование чужими денежными средствами по правилам ст. 395 Гражданского кодекса РФ за период с марта 2024 года по апрель 2025 года в размере ... руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы по правилам ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с марта 2024 года по апрель 2025 года в размере ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб., обязании ООО «Альтера Плюс» произвести все необходимые социальные отчисления в ОСФР по Республике Коми и другие фонды за весь период трудовых отношений, взыскании с ООО «Альтера Плюс» задолженности по заработной плате за период с 02.08.2023 по 09.07.2025 согласно договору от 02.08.2023 в размере ... руб., проценты за пользование чужими денежными средствами по правилам ст. 395 Гражданского кодекса РФ за период с августа 2023 года по июль 2025 года в размере ... руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы по правилам ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с августа 2023 года по июль 2025 года в размере ... руб.

В обоснование иска указано, что с 02.08.2023 истец выполняла обязанности ... в ООО «Альтера плюс». Трудовые отношения с ответчиком были сначала начаты по устной договоренности, в дальнейшем был заключен договор на оказание услуг, письменный трудовой договор так и не был заключен. Тем не менее, ФИО4 добросовестно выполняла свои трудовые функции, представляя интересы общества и иные задачи, поставленные руководством ООО «Альтера плюс». Фактически сложившиеся трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор с ней не заключался, приказ о приеме не работу не издавался. При подписании договора между сторонами был согласован размер заработной платы в размере ... руб. Истец в должности ... осуществляла ... Истец подчинялась правилам и требованиям директора, правоотношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением истцом единичной обязанности. Заработная плата выплачивалась на ее расчетный счет. В феврале 2024 года в ООО «Альтера плюс» по решению суда сменился директор и истца отстранили от работы устным распоряжением ВРИО руководителя ООО «Альтера плюс», отстранение от работы было связано с тем, что между учредителями ООО возник корпоративный конфликт. В дальнейшем, одним из учредителей был подан иск в Арбитражный суд об оспаривании договора на оказание услуг с истцом, а также взыскания с ФИО4 денежных средств, мотивируя тем, что сумма за работы завышена. После отстранения сторона ответчика не привлекала истца к работе, но и не выходила к истцу с соглашением о расторжении договора, с февраля 2024 года истец не получала заработную плату. Истец полагает, что сложившиеся отношения с ответчиком соответствуют фактическим трудовым отношениям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, и подлежат официальному признанию. Поскольку договор в письменной форме не заключался, а ответчик отказывается признавать факт трудовой деятельности, у истца нет иных возможностей защитить свои трудовые права, кроме как через судебное установление факта трудовых отношений и вытекающих из этого правовых последствий. 

В судебном заседании истец ФИО4 исковые требования поддержала.

Ответчик ООО «Альтера Плюс», извещенный надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, отношения к исковым требованиям не выразил.

Представитель третьего лица ФИО2 по доверенности ФИО3 заявленные требования не признал, поддержал возражение на исковое заявление, согласно которым истец, обращаясь с заявленными требованиями, вопреки требованиям ст. 10 Гражданского кодекса РФ, злоупотребляет правом, в силу следующего. Истец перестала оказывать услуги ООО «Альтера плюс» в феврале 2024 года, из чего следует, что, заявляя свои требования (об установлении факта трудовых отношений, выплате заработной платы и процентов) в суд спустя более года с момента, когда она перестала оказывать услуги, истец злоупотребляет правом, а также пропустила предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ годичный срок для обращения в суд. Кроме того, в силу пункта 5 статьи 166 Гражданского кодекса РФ лицу не допускается отрицать обстоятельства, которые им до этого подтверждались, и на которые полагалось другое лицо, действующее на основании данных обстоятельств.

Действующим законодательством и сложившейся судебной практикой не допускается попустительство в отношении противоречивого и недобросовестного поведения субъектов гражданских правоотношений. Таким поведением является, в частности, поведение, не соответствующее предшествующим заявлениям или поведению стороны, при условии, что другая сторона в своих действиях разумно полагалась на них.

Так, при заключении договора ... между истцом, действующим в качестве индивидуального предпринимателя, и ответчиком, истец знала и понимала, что между сторонами возникают отношения, предусмотренные гражданским законодательством, что также свидетельствует из исполнения договора ..., получение вознаграждения на счет ИП, подписание актов выполненных работ каждый месяц. В рамках судебного разбирательства в Арбитражном суде РК по делу А29-5530/2024 ФИО4 придерживалась позиции, что она оказывала ... услуги по февраль 2024 года в рамках договора .... Истец оказывала услуги ответчику в период со 02.08.2023 по 26 февраля 2024 года, причем в августе 2023 года истец оказывала услуги 7 дней, в сентябре 2023 года - 6 дней, в октябре 2023 года - 5 дней, в ноябре 2023 года - 13 дней, в декабре 2023 года - 19 дней, в январе 2024 года - 7 дней, в феврале 2024 года - 11 дней. Оказание истцом услуг осуществлялось чаще всего вне офиса ответчика и разной продолжительностью времени (от 2 до 12 часов). Выполнение работ (оказание услуг) истцом осуществлялось по мере получения задач (заданий) от ответчика, время исполнения услуг никак не привязано с обычным режимом работы, установленным Трудовым кодексом РФ.

Данные обстоятельство указывает на то, что истец до подачи настоящего иска понимала, что между ней и ООО «Альтера плюс» сложились гражданско-правовые отношениями.

Представитель третьего лица ФИО5 извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ранее представил отзыв, в котором заявленные требования не признал.

Представитель третьего лица ОСФР по Республике Коми в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию; справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию (ст. 65 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статьей 19.1 Трудового кодекса РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части 2 статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть 3). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частей 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

При этом от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (статья 779 Гражданского кодекса РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статья 702 - 729 Гражданского кодекса РФ) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса РФ), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса РФ).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса РФ договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора; целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

Ни трудовое, ни гражданское законодательство Российской Федерации, регулируя правоотношения с участием граждан и организаций (индивидуальных предпринимателей), не исключают свободного определения по взаимному соглашению сторон характера этих правоотношений, их правовой природы и, соответственно, пределов и условий правового регулирования.

Само по себе существующее правовое регулирование, направленное на защиту прав гражданина, выполняющего функции работника, как экономически более слабой стороны в правоотношениях с лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность, не предопределяет обязательность квалификации любых правоотношений, возникших между гражданином и организацией (индивидуальным предпринимателем), в рамках которых гражданин оказывает определенные услуги (выполняет определенную работу), как трудовых, поскольку это означало бы принудительное наделение гражданина не только определенным объемом прав, гарантированных работнику трудовым законодательством, но и возложение вытекающих из трудовых правоотношений обязанностей, что противоречит положениям статьи 37 Конституции Российской Федерации о свободе труда.

Применительно к обстоятельствам данного гражданского дела установлено, что правоотношения сторон по обоюдному волеизъявлению сложились на основании и в пределах заключенного сторонами гражданско-правового договора, которым стороны предусмотрели взаимные права и обязанности, а также согласовали существенные условия договора оказания услуг, отвечающие требованиям статьи 779 Гражданского кодекса РФ.

Из пояснений истца следует, что с 02.08.2023 она выполняла обязанности ... в ООО «Альтера плюс». Трудовые отношения с ответчиком начаты по устной договоренности, в дальнейшем между ответчиком и истцом, как индивидуальным предпринимателем, был заключен договор гражданско-правового характера, а именно договор ..., письменный трудовой договор заключен не был.

Материалами дела установлено, что 02.08.2023 между ООО «Альтера плюс» (далее также - Общество, Заказчик) в лице директора ФИО2 и ИП ФИО6 (в настоящее время - ФИО1, далее также - Исполнитель) заключен договор ... (далее - Договор).

Согласно п. 1.1. Договора Заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство лично оказать Заказчику помощь ... Общества, представлении интересов в судах всех инстанций, Управлении федеральной службы судебных приставов г. Сыктывкара Республики Коми, Верховном суде Республики Коми, ознакомлении и составлении требуемых документов, также всех сопутствующих действий, связанных с выполнением данного поручения и сопровождении Общества.

Стоимость услуг определяется в сумме ... руб. в месяц, без стоимости госпошлины, почтовых расходов, транспортных расходов (п. 1.3., 4.1 Договора).

Согласно представленным истцом актам выполненных работ и платежным документам, за период с 02.08.2023 по 22.02.2024 ООО «Альтера плюс» перечислено по Договору в пользу ФИО4 ... руб.: платежным поручением от 24.11.2023 на сумму ... руб., платежными поручениями от 21.12.2023, 29.01.2024, 22.02.2024 по ... руб.

Исходя из диспозитивного правового регулирования, установленного гражданским законодательством, граждане свободны в приобретении и осуществлении гражданских прав и обязанностей, руководствуясь своей волей и действуя в своем интересе, в том числе посредством вступления в договорные правоотношения путем выбора формы и вида договора, а также определения его условий (ст. 1, 421, 434 Гражданского кодекса РФ).

Гражданско-правовой договор является юридическим основанием возникновения прав и обязанностей сторон, его заключивших.

Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 8, п. 2 ст. 307, ст. 422 Гражданского кодекса РФ).

Достигнув согласия относительно тех или иных условий договора, каждая из сторон наделяется правами и обязанностями как установленными самостоятельно, так и присущими в силу закона избранной сторонами договорной форме.

Общим нормативным правилом исполнения обязательств является надлежащее исполнение, то есть в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно п. 1 ст. 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично (ст. 780 Гражданского кодекса РФ).

На основании п. 1 и 2 ст. 781 Гражданского кодекса РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.

Содержание заключенного сторонами договора соответствует положениям главы 39 Гражданского кодекса РФ.

Согласно ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 Трудового кодекса РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 Трудового кодекса РФ).

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Так, в пунктах 17, 18, 20, 21 указанного постановления Пленума Верховного Суда РФ разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый, второй пункта 17 названного постановления Пленума).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абз. третий пункта 17).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абз. четвертый пункта 17).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15.06.2006) (абз. пятый пункта 17).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18).

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО4 и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто между сторонами соглашение о личном выполнении истцом работы по должности ..., была ли ФИО4 допущена к выполнению названной работы; выполняла ли эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением ответчика в спорный период; выплачивалась ли ей заработная плата, предоставлялись ли выходные и праздничные дни, оплачиваемый отпуск, иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Между тем, надлежащей совокупности доказательств, подтверждающих вышеуказанные юридически значимые обстоятельства в рамках правоотношений, сложившихся между сторонами, в материалы дела истцом не представлено, что исключает их квалификацию как трудовых.

Согласно материалам дела, за оказанные в качестве ИП ФИО6 услуги ответчиком произведены выплаты на основании актов выполненных работ. 

Согласно статье 209 Трудового кодекса РФ, рабочим является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно контролирует работодатель.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ местом нахождения ответчика является адрес: 

<

...>.

Исходя из смысла статей 64, 66 Трудового кодекса РФ, следует, что законодатель в приоритетном порядке определяет понятие «место работы» как работу в интересах конкретного работодателя в месте его нахождения (статьи 16 и 20 Трудового кодекса РФ).

Истец, в обоснование выполнения ею трудовой функции у ответчика, представила в материалы дела список работ, выполненных ею согласно заключенному договору ... от 02.08.2023. 

Из анализа представленных сведений следует, что ФИО4 оказывала услуги ответчику в период со 02.08.2023 по 26.02.2024 разной продолжительностью времени (от 2 до 12 часов): в августе 2023 года - 7 дней, из них в офисе ответчика – 3 дня, в сентябре 2023 года - 6 дней, из них в офисе – 1 день, в октябре 2023 года - 5 дней, из них в офисе – 1 день, в ноябре 2023 года - 13 дней, из них в офисе – 2 дня, в декабре 2023 года - 19 дней, из них в офисе – 3 дня, в январе 2024 года - 7 дней, все вне офиса ответчика, в феврале 2024 года - 11 дней, все вне офиса ответчика. То есть, по сведениям истца, в спорный период, из 68 рабочих дней, в офисе ответчика она проработала лишь 10 рабочих дней.

Таким образом, по мнению суда, представленные истцом сведения не позволяют сделать вывод о выполнении ФИО4 трудовых функций по месту нахождения ответчика, а доказательств заключения трудового договора о дистанционной работе в соответствии со статьями 312.1, 312.2 Трудового кодекса РФ в материалы дела не предоставлено.

Принимая во внимание, что истец согласно выписке из ЕГРИП с 2016 года осуществляет деятельность в области ..., в силу чего обладает знаниями в части правовых вопросов трудоустройства, на протяжении длительного времени ФИО4 не ставила перед ответчиком вопрос трудоустройства, также свидетельствует не в пользу наличия между сторонами в спорный период трудовых отношений. Кроме того, истец не была лишена возможности вести ... сопровождения других лиц и граждан, не имеющих отношения к ответчику.

Как видно из материалов дела, в том числе из договора оказания услуг, сторонами не было согласовано условие о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, наличии дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Проанализировав условия заключенных между сторонами договора возмездного оказания услуг, оценив представленные в дело письменные доказательства и объяснения сторон, суд установил, что кадровых решений в отношении истца ответчиком не принималось, заявлений о приеме на работу и об увольнении истец ответчику не писал, приказ о приеме истца на работу и об увольнении ответчиком не издавался, трудовая книжка не оформлялась, трудовой договор не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии истцу не предоставлялись, вознаграждение выплачивалось истцу в порядке, предусмотренном договором.

Договор возмездного оказания услуг подписан истцом без каких-либо оговорок, последняя была с ними ознакомлена и приняла указанные в договоре условия.

Вышеизложенные обстоятельства и добытые по делу доказательства не позволяют с достоверностью утверждать, что в спорный период между сторонами сложились именно трудовые отношения, отвечающие совокупности, предусмотренных законом условий: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; обязанность работника соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, действующий у работодателя, и право работодателя контролировать процесс труда; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Сама по себе продолжительность правоотношений сторон не создает условий для их признания трудовыми при недоказанности иных указанных выше юридически значимых обстоятельств и с учетом положений пункта 3 статьи 425 Гражданского кодекса РФ. 

Таким образом, сложившиеся с участием истца правоотношения не являются по своей сути трудовыми, так как выполнение услуг согласовано договором, деятельность истца не осуществлялась под контролем и управлением ответчика, оплата результатов работ осуществлялась по окончании каждого отчетного периода (месяца) на основании акта выполненных работ.

С учетом изложенного, требование ФИО4 об установлении факта трудовых отношений между ней и ООО «Альтера плюс» является необоснованным и удовлетворению не подлежит. 

Требования о внесении в трудовую книжку запись о работе за период с 02.08.2024 по апрель 2025 года, установлении факта прекращения трудовых отношений с апреля 2025 года, взыскании задолженности по заработной плате за период с марта 2024 года по апрель 2025 года в размере ... руб., процентов за пользование чужими денежными средствами по правилам ст. 395 Гражданского кодекса РФ за период с марта 2024 года по апрель 2025 года в размере ... руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы по правилам ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с марта 2024 года по апрель 2025 года в размере ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб., обязании ООО «Альтера Плюс» произвести все необходимые социальные отчисления в ОСФР по Республике Коми и другие фонды за весь период трудовых отношений, взыскании с ООО «Альтера Плюс» задолженности по заработной плате за период с 02.08.2023 по 09.07.2025 согласно договору от 02.08.2023 в размере ... руб., проценты за пользование чужими денежными средствами по правилам ст. 395 Гражданского кодекса РФ за период с августа 2023 года по июль 2025 года в размере ... руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы по правилам ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с августа 2023 года по июль 2025 года в размере ... руб. являются производными исковыми требованиями, и их разрешение зависит от установления факта трудовых отношений. В связи с отказом в удовлетворении основного требования об установлении факта трудовых отношений, в их удовлетворении также следует отказать.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Альтера Плюс» об установлении факта трудовых отношений, установлении факта прекращения трудовых отношений с апреля 2025 года, внесении в трудовую книжку записи о работе за период с 02.08.2024 по апрель 2025 года, взыскании с ООО «Альтера Плюс» задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами по правилам ст. 395 Гражданского кодекса РФ, компенсации за задержку выплаты заработной платы по правилам ст. 236 Трудового кодекса РФ, компенсации морального вреда, обязании ООО «Альтера Плюс» произвести все необходимые социальные отчисления в ОСФР по Республике Коми и другие фонды за весь период трудовых отношений, оставить без удовлетворения. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 07.10.2025.

Судья Е.М.Синьчугов