Дело № 2-2696/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд города Омска

в составе председательствующего судьи Кириенко И.С.,

при секретаре Топоровой Л.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

«01» декабря 2017 года

гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании трудового договора заключенным, возложении обязанности по внесению записей в трудовые книжки, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с указанным иском. В обоснование иска указали, что она работали у ответчика продавцами в магазине по адресу: 

<

адрес>. Ответчиком не были оформлены с ними трудовые отношения, не были произведены в их трудовые книжки записи о работе. В июне 2017 года ответчик ИП ФИО3 пояснила истцам, что порядок выплаты заработной платы изменяется : заработная плата будет выплачиваться в конце месяца. В дальнейшем ответчик сообщила в июне 2017 года истцам, что они уволены без оплаты труда за июнь 2017г. в связи с тем, что была выявлена недостача. Ввиду того, что ответчиком истца не выплачена заработная плата им причинен моральный вред.

С учетом уточнения иска истцы просили признать заключенным между истцами и индивидуальным предпринимателем ФИО3 трудового договора по выполнению трудовых функций в должности продавца. Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 внести в трудовые книжки истцов сведения о принятии на работу и увольнении по собственному желанию. Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 заработную плату за июнь 2017 года в размере ...., компенсацию морального вреда в размере ..... Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 заработную плату за июнь 2017 года в размере ...., компенсацию морального вреда в размере ..... 

Истцы в судебном заседании исковые требования поддержали по изложенным в иске доводам, пояснили суду, что они работали у ответчика продавцами, им был ответчиком установлен размер заработной платы в виде 5% от выручки за день работы. ФИО1 за 01.06. и 04.06.2017г. получила заработную плату в размере .... и ...., с 07.06.2017г. по день увольнения- 23.06.2017г. ответчик заработную плату не выплачивал, отрицала также получение от иных работников из кассы за указанный период денежных средств в качестве заработной платы. ФИО2 за период с 06.06.2017г. по день увольнения- 22.06. 2017г. получила от работодателя заработную плату в размере ...., отрицала также получение от иных работников из кассы за указанный период денежных средств в качестве заработной платы.

Представитель истцов ФИО4 полагал подлежащими удовлетворению исковые требования истцов по указанным в иске доводам. 

Ответчик И.П. ФИО3 иск признала в части признании заключенными трудовых договоров между нею и истцами, а также в части возложения обязанности по внесению в трудовые книжки истцов записей о приеме и увольнении. Исковые требования по заработной плате не признала, пояснив, что действительно истцам ею была установлена заработная плата в размере 5% от выручки за день работы, она в полном размере заработную плату истцам выплатила, поскольку при сдаче смены другому работнику истцы от него получали заработную плату в размере 5% от выручки, часть заработной платы она выдавала истцам лично, что отражено в двух журналах по движению товара и денежных средств магазина, подписи как её так и истцов в указанных журналах отсутствуют, иных документов по выдаче истцам ею заработной платы у неё отсутствуют. Иск в части компенсации морального вреда не признала в связи с тем, что задолженность по заработной плате у неё перед истцами отсутствует.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ признано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе судебной защитой.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем, в том числе, в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. 

В обоснование своих требований, истцы ссылаются на то, что они работали у ответчика продавцами в магазине, однако ответчиком необоснованно они не были официально приняты на работу, записей в трудовую книжку ответчик не производил. 

Факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ сроком по ДД.ММ.ГГГГ включительно и факт трудовых отношений между ФИО2 ИП ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ сроком по ДД.ММ.ГГГГ по выполнению трудовых функций в должности продавца подтверждается свидетельскими показаниями Свидетель №1, ФИО5, а также не отрицалось ответчиком И.П. ФИО3 

Оценив в совокупности все представленные и исследованные доказательства, суд считает установленным в судебном заседании, что истцы были допущены ответчиком к работе по выполнению трудовых функций продавца в указанный в иске период по указанной должности. 

Следовательно, между сторонами возникли трудовые отношения, то есть между сторонами фактически был заключен трудовой договор в силу ст. 67 ТК РФ, согласно которой трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. 

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Ввиду установления судом между сторонами факта трудовых отношений исковые требования истцов о признании заключенным с ними трудового договора по выполнению трудовой функции в должности продавца подлежат удовлетворению.

По правилам ч. 1, 4 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В связи с тем, что оформлены с истцами у ответчика трудовые отношения не были, учитывая увольнение истцов, которые прекратили с ответчиком трудовые отношения по собственному желанию, на ответчика как на работодателя возлагается в силу ст.ст.66, 84.1 ТК РФ обязанность по внесению записей в трудовые книжки истцов о приеме и увольнении истцов.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе и на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

По правилам ч. 1, 4 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно позиции ответчика, задолженности по заработной плате у нее перед работником нет, в обоснование, приобщив к материалам дела накладные, по ее мнению подтверждающие выплату заработной платы накладные. 

В соответствии со ст.9 Федерального закона от 06.12.2011г. № N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом. 

Обязательными реквизитами первичного учетного документа являются:

1) наименование документа;

2) дата составления документа;

3) наименование экономического субъекта, составившего документ;

4) содержание факта хозяйственной жизни;

5) величина натурального и (или) денежного измерения факта хозяйственной жизни с указанием единиц измерения;

6) наименование должности лица (лиц), совершившего (совершивших) сделку, операцию и ответственного (ответственных) за ее оформление, либо наименование должности лица (лиц), ответственного (ответственных) за оформление свершившегося события;7) подписи лиц с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц.

Первичный учетный документ должен быть составлен при совершении факта хозяйственной жизни, а если это не представляется возможным - непосредственно после его окончания. Лицо, ответственное за оформление факта хозяйственной жизни, обеспечивает своевременную передачу первичных учетных документов для регистрации содержащихся в них данных в регистрах бухгалтерского учета, а также достоверность этих данных. Формы первичных учетных документов определяет руководитель экономического субъекта по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета. Первичный учетный документ составляется на бумажном носителе и (или) в виде электронного документа, подписанного электронной подписью.

В соответствии с Указанием Банка России от 11 марта 2014 года № 3210-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства» кассовые операции ведутся в кассе кассовым или иным работником, определенным руководителем юридического лица, индивидуальным предпринимателем или иным уполномоченным лицом (далее - руководитель) из числа своих работников (далее - кассир), с установлением ему соответствующих должностных прав и обязанностей, с которыми кассир должен ознакомиться под роспись (п.4). Кассовые операции оформляются приходными кассовыми ордерами 0310001, расходными кассовыми ордерами 0310002 (далее - кассовые документы) (п.4.1.). Выдача наличных денег проводится по расходным кассовым ордерам 0310002. Выдача наличных денег для выплат заработной платы, стипендий и других выплат работникам проводится по расходным кассовым ордерам 0310002, расчетно-платежным ведомостям 0301009, платежным ведомостям 030 (п.6.). 

Согласно п.6.5. данного Указания предназначенная для выплат заработной платы, стипендий и других выплат сумма наличных денег устанавливается согласно расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011). На фактически выданные суммы наличных денег по расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011) оформляется расходный кассовый ордер 0310002. Выдача наличных денег работнику проводится в порядке, предусмотренном в абзацах первом - третьем подпункта 6.2 настоящего пункта, с проставлением работником подписи в расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011).

Соответствующие платежные документы о выдаче истцам заработной платы ответчиком суду не представлены. 

Признать два журнала движения товара и денежных средств документами, подтверждающими факт выплаты истцам заработной платы, суд оснований не находит, поскольку указанные журналы не являются вышеуказанными платежными документами, обязанность оформления которых возлагается на основании вышеперечисленных норма права на ответчика. Кроме того, в указанных журналах отсутствует подпись истцов о получении денежных средств в качестве заработной платы. При данных обстоятельствах, суд не может признать данные журналы доказательством, подтверждающим расчет по заработной плате ответчика с истцами.

Исходя из вышеизложенного, принимая во внимание отсутствие относимых, допустимых, бесспорных доказательств, подтверждающих выплату истцам заработной платы за период работы у ответчика суд находит недоказанным факт выплаты ответчиком истцам спорной заработной платы за указанный в иске период. 

При данных обстоятельствах у истцов возникло право требования о взыскании задолженности по заработной плате за июнь 2017г.

Как следует из представленных истцами расчетов, задолженность ответчика по выплате заработной платы 

- перед ФИО1 за период с 07.06.2017г. по 23.06.2017г. включительно составляет ....;

- перед ФИО2 за период с 06.06.2017г. по 22.06.2017г. (за минусом выплаченных ....) составляет ....

Судом по определению задолженности по заработной плате ФИО1 учитываются указанные в журнале ответчика дни работы истца (7,10,13,16,20,23 июня 2017 года) и сумма выручки ответчика за указанный отработанный истцом период, умноженная на 5%. Таким образом, задолженность ответчика перед ФИО1 за июнь 2017 года с учетом удержания 13% НДФЛ составляет .... 

Судом по определению задолженности по заработной плате ФИО2 учитываются указанные в журнале ответчика дни работы истца (6,9,12,13,15,17,19,20,22 июня 2017 года), сумма выручки ответчика за указанный отработанный истцом период, умноженная на 5%, а также учитывается выплата заработной платы истцу за указанный период в размере .... Таким образом, задолженность ответчика перед ФИО2 за июнь 2017 года с учетом удержания 13% НДФЛ составляет .... 

В соответствие со ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. 

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы, истцам, безусловно, причинен моральный вред, требующий денежной компенсации, в связи с чем, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда в заявленном истцами размере- по .... каждой.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Омска в размере ....

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать заключенным между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО3 трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ сроком по ДД.ММ.ГГГГ включительно по выполнению трудовых функций в должности продавца.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о принятии на работу продавцом ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере ...., компенсацию морального вреда в размере ..... 

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Решение суда в части взыскания с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере .... подлежит немедленному исполнению.

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Признать заключенным между ФИО2 и индивидуальным предпринимателем ФИО3 трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ сроком по ДД.ММ.ГГГГ включительно по выполнению трудовых функций в должности продавца.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 внести в трудовую книжку ФИО2 сведения о принятии на работу продавцом ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере ...., компенсацию морального вреда в размере ..... 

В остальной части иска ФИО2 отказать.

Решение суда в части взыскания с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере .... подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в доход бюджета города Омска государственную пошлину в размере .....

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Первомайский районный суд г. Омска в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 06.12.2017.