Дело № 2-251/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Краснокаменск 05 июля 2017 г.

Курагинский районный суд Красноярского края

в составе:

председательствующего судьи Романовой А.В., 

при секретаре Назимовой Н.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Саянская золотодобывающая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Саянская золотодобывающая компания» (далее ООО «СЗК») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации морального вреда, требования мотивируя тем, что 10.02.2017 он был принят на работу в ООО «СЗК» на должность геолога, с ним был заключен трудовой договор № 12/2017. По трудовому договору должностной оклад составил 79 575 руб. По данному трудовому договору к заработной плате работника применяется районный коэффициент 30%, в состав основной (гарантированной к выплате) заработной платы работника включаются начисления, производимые в соответствии с законодательством РФ, настоящим договором и приложениями к нему, локальными нормативными актами ООО «Саянская ЗДК». При заключении трудового договора работодатель - ООО «СЗК» не указал в договоре северный коэффициент - 30%. По трудовому договору работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя и суммированный учет рабочего времени, за отработанный месяц из расчета нормальной продолжительность рабочего времени 40 (сорок) часов в неделю, хотя фактически работа ФИО1, выполнялась вахтовым методом. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы 04.04.2017 истец уволился из ООО «СЗК». В день прекращения трудового договора работодатель не произвел расчет с ФИО1 Истцу должна быть начислена заработная плата за отработанный период: за февраль 2017 в сумме 70 733,33 руб. (127 320 (з/п) : 18 рабочих дней (норма р/д) х 10 рабочих дней); за март 2017 в сумме 127 320 руб. (127 320 (з/п) : 22 рабочих дня (норма р/д) х 22 рабочих дня); за апрель 2017 в сумме 12 732 руб. (127 320 (з/п) : 2 рабочих дня (норма р/д) х 2 рабочих дня), в общей сумме 210 785, 33 руб. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск составит: 127 320 (з/п): 29,3 (дня) х 6 календарных дней отпуска = 26 072,35 руб. Просил взыскать с ООО «СЗК» в его пользу, не выплаченную заработную плату в размере 210 785, 33 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 072,35 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, будучи надлежащим образом, извещен о времени и месте рассмотрения дела, в представленном отзыве на отзыв ответчика просил исковые требования удовлетворить в полном объеме, по основаниям, указанным им ранее в исковом заявлении. В связи с тем, что находится в экспедиции и не имеет возможности лично присутствовать в судебном заседании, просил рассмотреть дело в его отсутствие и в отсутствие его представителя ФИО2, действующего на основании доверенности. Дополнительно суду пояснил, что с доводами, указанными ответчиком в отзыве не согласен, по следующим основаниям: в 2016г. он работал в ООО «СЗК» без оформления трудового договора. 09.12.2016 ООО «СЗК» за выполненный им объем работы, на его расчетный счет, перечислила денежную сумму 98 000 руб. Затем 09.02.2017 ООО «СЗК» доплатила ему денежные средства в размере 10 000 руб. (остаток) к уже выплаченным 98 000 руб., за ранее выполненный им объем работы. 22.03.2017 ответчик перечислил ему окончательный расчет, в размере 30 000 руб., за выполненный объем работы за 2016г. Указанные денежные выплаты не имеют никакого отношения к трудовому договору от 10.02.2017 за № 12/2017. Ссылки ответчика на получение денежных средств истцом 09.12.2016, 09.02.2017 и 22.03.2017 не состоятельны, поскольку указанные денежные средства выплачивались ФИО1 по другим объемам работ. Часть денежных средств выплачивалась еще до заключения трудового договора. 10.02.2017 истец был официально принят на работу в ООО «СЗК» на должность геолога и с ним был заключен трудовой договор. До устройства на работу и при устройстве работодателю - ООО «СЗК» им предъявлялась трудовая книжка, подтверждающая его профессиональные навыки. Работодатель был прекрасно осведомлен о документе подтверждающим 30% надбавку, однако работодатель по собственной инициативе не стал брать у истца трудовую книжку, и вносить в нее запись, о чем ФИО1, и не настаивал. Несмотря на то, что в п. 6.2.1. трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя и суммированный учет рабочего времени за отработанный месяц из расчета нормальной продолжительность рабочего времени 40 (сорок) часов в неделю, фактически работа ФИО1 выполнялась вахтовым методом. Полагает что, представленный ООО «СЗК» расчет не соответствует действительности. Считает, что расчет заработной платы будет состоять из следующего: должностной оклад - 79 575 руб., районный коэффициент – 30%, северный коэффициент – 30% - 79 575,00 х 30% х 30% = 127 320 руб. (НДФЛ 13% 16 552) на руки 110 768руб. При 5-ти дневной рабочей неделе норма составляет: в феврале 2017 – 18 рабочих дней, в марте 2017 – 22 рабочих дня, в апреле 2017 – 20 рабочих дней. ФИО1 отработано фактически: в феврале 2017 – 10 рабочих дней, в марте 2017 – 22 рабочих дня, в апреле 2017 – 2 рабочих дня. Соответственно заработная плата за отработанный период составила: за февраль 2017г. – 127 320 (з/п) : 18 рабочих дней (норма р/д) х 10 рабочих дней = 70 733,33 руб. (НДФЛ 13% 9 195) на руки 61 538,33 руб., за март 2017 – 127 320 (з/п) : 22 рабочих дня (норма р/д) х 22 рабочих дня = 127 320руб. (НДФЛ 13% 16 552) на руки 110 768 руб., за апрель – 127 320 (з/п) : 2 рабочих дня (норма р/д) х 2 рабочих дня = 12 732 руб. (НДФЛ 13% 1 655) на руки 11 077 руб. Общая сумма составила: 210 785, 33 руб. (НДФЛ 13% 27 402) на руки 183 383,33 руб. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск составит: 127 320 (з/п) : 29,3 (дня) х 6 календарных дней отпуска = 26 072,35 руб. (НДФЛ 13% 3 389) на руки 22 683,35руб.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом, извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель ООО «СЗК» генеральный директор ФИО3, действующий на основании приказа, в судебном заседании, исковые требования не признал по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление, просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, в отзыве указал, что 10.02.2017 на время выполнения сезонной работы по добыче россыпного золота, между ответчиком и истцом заключен срочный трудовой договор № 12/2017, действующий до окончания сезона. Истец принят на должность геолога, с должностным окладом в размере 79575 руб. Согласно п. 8.3 трудового договора, в состав основной (гарантированной к выплате) заработной платы работника включаются начисления, производимые в соответствии с законодательством РФ, настоящим договором и приложениями к нему, локальными нормативными актами ООО «СЗК». В соответствии с п. 8.4 договора к заработной плате работника применяется районный коэффициент в размере 30 %. Согласно пп. 3 п. 3.3 Положения об оплате труда работников ООО «СЗК» фонд оплаты труда формируется из следующих выплат работникам - за работу в местности с особыми климатическими условиями - до 30%. Согласно п. 6.2.1 Договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя и суммированный учет рабочего времени, за отработанный месяц из расчета нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю. Согласно п. 6.4.1 Договора, работнику оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии со ст. 295 ТК РФ. Согласно табелю учета фактически отработанного времени, ФИО1 в феврале 2017 года отработано 10 дней - 80 часов, в марте 2017 года отработано 18 дней - 144 часа, в апреле 2017 года отработано 2 дня - 16 часов. В период с 23.03.2017 по 28.03.2017 ФИО1 предоставлены 4 дня оплачиваемого отпуска. При трудоустройстве в ООО «СЗК» ФИО1 не предоставлялась трудовая книжка, в связи с чем, установить стаж его работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, а также местностям с особыми климатическими условиями, не представилось возможным. Дополнительные гарантии и компенсации, указанным лицам могут устанавливаться законами субъектов РФ, коллективными договорами, соглашениями исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов РФ и работодателей. По правилам ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 314 ТК РФ порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством РФ в соответствии с федеральным законом. Из ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. В силу ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон) лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 10 Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Из ст. 10 Закона следует, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ. Таким образом, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях установлена ст. 317 ТК РФ и ст. 11 Закона. До установления Правительством РФ соответствующего правового регулирования, согласно ст. 423 ТК РФ в рассматриваемых случаях применяются: п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 (далее - Инструкция); п. 6 Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3; Распоряжение Правительства РСФСР от 26.12.1991 № 199-р, отменившее ограничения размера заработка, на который начисляются процентные надбавки. Из указанных нормативных актов следует, что размер процентной надбавки непосредственно зависит от стажа работы в соответствующей местности. Статья 65 ТК РФ устанавливает, что работодатель при заключении трудового договора вправе потребовать от лица, поступающего на работу, представить следующие документы: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства); страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу); документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Таким образом, перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, является исчерпывающим. Между тем согласно действующему трудовому законодательству сведения о периодах работы содержатся в трудовой книжке работника. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК РФ). П. 33 Инструкции прямо предусмотрено, что стаж работы, дающий право на получение гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера, устанавливается в соответствии с записями в трудовых книжках. Указанный акт применяется постольку, поскольку он не противоречит трудовому законодательству РФ (ст. 423 ТК РФ). В свою очередь, работодатель обязан на основании представленной трудовой книжки рассчитать стаж работы работника в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и установить процентную надбавку к заработной плате. Согласно п. 1 Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 № 794, для лиц, работающих в южных районах Красноярского края, размер процентных надбавок установлен: 10 % по истечении первого года работы; увеличение на 10 % за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 % заработка. Процентные надбавки исчисляются со дня возникновения права на надбавку соответствующего размера и выплачиваются ежемесячно. (Постановление Минтруда России от 11.09.1995 № 49; Постановление Совмина РСФСР от 22.10.1990 № 458; Письмо Минтруда России от 22.07.1999 № 716-7). Согласно расчету, ФИО1 за период работы с 11.02.2017 по 04.04.2017 начислена заработная плата с учетом всех надбавок - 152 458 руб. За период работы подлежит к выплате заработная плата - 132 639 руб. (152 458,00 руб. - 13 % НДФЛ). Согласно расчету, ФИО1 начислены отпускные (4 дня отпуска) в размере 12 202,12 руб. К выплате - 10 616,12 руб. (12202,12 руб. - 13% НДФЛ). Итого общая сумма выплат при увольнении составляет 143 255,12 руб. Однако, по взаимной договоренности, в связи с тяжелым материальным положением, 09.12.2016 в счет будущей заработной платы ФИО1 выплачен аванс в сумме 98 000 руб., 09.02.2017 выплачен аванс в сумме 10 000 руб., 22.03.2017 выплачен аванс в сумме 30 000 руб., выданы натурпродукты (сигареты) на сумму 2080 руб. Итого ФИО1 получено фактически заработной платы в сумме 140 080 руб. Долг предприятия по заработной плате составляет 3175,12 руб., компенсация за задержку заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении по состоянию на 05.06.2017 составит 124,25 руб. 28.05.2017 задолженность по заработной плате и компенсация за задержку заработной платы, выплат при увольнении, погашена перед истцом в полном объеме в сумме 3175,12 руб. и 124,25 руб., соответственно.

Представитель ООО «СЗК» адвокат Вшивцева К.В., действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, будучи надлежащим образом, извещена о времени и месте рассмотрения дела.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав представителя ответчика ФИО3, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, приходит к следующему.

В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абз.3 ст. 11 Трудового Кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Наряду с другими обязанностями, возлагаемыми на работодателя в соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, он обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклад работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащим и нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом, 10.02.2017 между истцом ФИО1 и ответчиком заключен трудовой договор № 12/2017. Из пункта 8.2 данного трудового договора следует, что должностной оклад ФИО1 составил 79 575 руб., что также подтверждается приказом о приеме на работу от 11.02.2017 за № 15-к.

Согласно п. 6.2.1. трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя и суммированный учет рабочего времени, за отработанный месяц из расчета нормальной продолжительность рабочего времени 40 (сорок) часов в неделю.

Доказательств работы вахтовым методом истцом в материалы дела не представлено. 

В соответствии с п. 8.3 Трудового договора № 12/2017 от 10.02.2017, в состав основной (гарантированной к выплате) заработной платы работника включаются начисления, производимые в соответствии с законодательством РФ, настоящим договором и приложениями к нему, локальными нормативными актами ООО «СЗК».

Согласно п. 3.3. Положения об оплате труда работников ООО «СЗК», фонд оплаты труда формируется из следующих выплат работникам: должностной оклад (тарифная ставка) – фиксированное вознаграждение, - районный коэффициент 30%,- за работу в местностях с особыми климатическими условиями до 30%, прочие гарантии и компенсации.

В соответствии с п. 8.4. трудового договора к заработной плате работника применяется районный коэффициент 30 процентов.

В соответствии с п. 8.3 трудового договора в состав основной (гарантированной к выплате) заработной платы работника включаются начисления, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим договором и приложениями к нему, локальными нормативными актами ООО «Саянская ЗДК».

Положения ст. 91 ТК РФ возлагают обязанность по ведению учета времени, фактически отработанного каждым работником, на работодателя.

Из представленной ответчиком справки, следует, что за период с 11.02.2017 по 04.04.2017 ФИО1 отработано 30 дней, 240 часов, начислена заработная плата с учетом районного коэффициента в сумме 152 458 руб., подлежит к выплате заработной платы за период работы 132 639 руб., выплачен аванс 09.12.2016 - 98 000 руб., 09.02.2017 – 10 000 руб., 22.03.2017- 30 000 руб., итого 138 000 руб. Количество отработанных дней так же подтверждается представленными табелями учета рабочего времени.

Согласно представленным представителем ответчика расчетным листкам истцу: начислено за февраль 2017 оклад по дням - 57 472 руб., удержано НДФЛ 7471 руб., выплачено через кассу (аванс) 108 000 руб., долг за работником на конец месяца – 57 999 руб., начислено за март 2017 оклад по дням – 84 640 руб., оплата отпуска по календарным дням 12 202,12 руб., удержано НДФЛ 12 589 руб., выплачено через кассу (аванс) 32 080 руб., долг за работником на конец месяца – 5 825,88 руб., начислено за апрель 2017 оклад по дням – 10 346 руб., долг за работником на начало месяца – 5 825,88 руб., удержано НДФЛ 1 345 руб., долг за предприятием на конец месяца – 3 175,12 руб.

Согласно чекам по операции Сбербанк онлайн, ФИО1 перечислено с карты №, принадлежащей ген. директору ООО «СЗК» ФИО3 на карту №**2254 22.03.2017 – 30000 руб., 28.05.2017 – 124,25 руб., 28.05.2017 – 3175,12 руб., что также подтверждается: справкой ПАО Сбербанк о подтверждении операций от 23.06.2017; справкой о состоянии вклада представленной истцом; выпиской по счету представленной ответчиком, о произведенных операциях за период с 22.03.2017 по 31.05.2017, чеками по операции сбербанк онлайн.

Согласно пояснениям генерального директора ООО «СЗК» ФИО3 заработная плата ФИО1 переводилась, в связи с отсутствием денежных средств на счете у предприятия, с его карты, так как предприятием ООО «СЗК» на его карту были переведены денежные средства в подотчет. 

Указанное обстоятельство подтверждается платежными поручениями №255 от 28.11.2016 и №13 от 16.02.2017.

Тетрадь с записями ответчика о передаче ФИО1 сигарет на сумму 2080 руб., не может быть принята в качестве достоверного доказательства по делу, поскольку фактически данные записи в тетради представляют собой личные записи представителя ответчика, цифры, указанные в качестве возможного долга по оплате сигарет, не свидетельствуют о действительной передаче сигарет на определенную сумму сотруднику ООО «СЗК» ФИО1 в счет заработной платы.

Согласно платежному поручению № 274 от 09.12.2016 ФИО1 выплачен авансовый платеж за проведение полевых геологических работ в размере 98000 руб.

Доказательств наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком до заключения вышеуказанного трудового договора суду истцом не представлено, в связи с чем суд принимает довод ответчика о том, что предприятие не могло найти геолога и для мотивации заключения трудового договора с истцом они перечислили денежные средства в размере 98 000 руб. в качестве аванса по трудовому договору от 10.02.2017.

Согласно ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" постановлено ввести выплату процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Из представленных представителем ответчика докладных от 11.02.2017 и 03.04.2017, подписанных инспектором ООО «СЗК» ФИО7, следует, что при трудоустройстве на работу ФИО1 не представлены документы, подтверждающие его трудовой стаж и наличие образования, а именно трудовая книжка, диплом об окончании учебного заведения. Со слов ФИО1, данные документы находятся на предыдущем месте работы, ФИО1 обязуется представить документы в течение 10 дней. На 03.04.2017 ФИО1 документы так и не представил, в связи, с чем отсутствует возможность подтвердить его трудовой стаж и образование по специальности геолог.

Между тем, при разрешении спора в суде истцом представлены сведения о стаже его работы в Красноярском крае.

Из представленной суду трудовой книжки следует, что ФИО1 принят на работу в ООО «Тайга» 14.02.2010 года на должность инженера-геолога. 07.05.2013 ФИО1 переведен на должность главного геолога. 07.02.2014 ФИО1 принят на должность генерального директора ООО «Тундра», 11.11.2015 ФИО1 уволен, с должности генерального директора, на основании решения единственного учредителя.

В связи с чем, довод представителя ответчика о том, что истцу не полагалась процентная надбавка за работу в южных районах Красноярского края в размере 30%, не может быть признан обоснованным, поскольку само по себе непредставление работодателю каких-либо документов не свидетельствует об отсутствии у работника права на получение гарантий и выплат в судебном порядке при разрешении индивидуального трудового спора.

Истцом ФИО1 за период с 11.02.2017 по 04.04.2017 отработано 30 дней, что подтверждается табелями учета рабочего времени - в феврале 10 дней, в марте 18 дней, в апреле 2 дня, истцу должна быть начислена заработная плата: за февраль 2017г. – 79 575 руб. (оклад) х 30% х 30% = 127 320 (з/п) : 18 рабочих дней (норма р/д) х 10 рабочих дней = 70 733,33 руб., за март 2017 – 79 575 руб. (оклад) х 30% х 30% = 127 320 (з/п) : 22 рабочих дня (норма р/д) х 18 рабочих дня = 104 170,91 руб., за апрель - 79 575 руб. (оклад) х 30% х 30% =127 320 (з/п) : 20 рабочих дней (норма р/д) х 2 рабочих дня = 12 732 руб. Итого к начислению: 187 636,24 руб.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с трудовым договором, работнику оплачиваемый отпуск, предоставляется в соответствии со ст. 295 ТК РФ.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск истцом и ответчиком произведен не верно.

Порядок начисления и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск регламентирован Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169.

Из представленного представителем ответчика расчета среднего заработка, сохраняемого за работником ФИО1 на время отпуска, следует, что количество дней отпуска в рабочих днях - 4 дня, количество календарных дней, для расчета среднего заработка 29,3х18/28=18,84 дн., средняя заработная плата 3050,53 руб. (57472 руб./18,84), сумма отпускных 12 202,12 руб., удержан НДФЛ 1586 руб. (12 202,12х13%), итого к выплате 10 616,12 руб. (12202,12-1586).

Количество, предоставленных дней отпуска так же подтверждается приказом от 22.03.2017 № 40/1-к согласно которому ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 11.02.23017 по 22.03.2017 на 4 рабочих дня с 23.03.2017 по 28.03.2017., что так же подтверждается табелем учета рабочего времени за март 2017 года.

Фактически истцом за период с 11.02.2017 по 04.04.2017 отработано 30 дней (исходя из представленных истцом данных о пятидневной рабочей неделе). Начисленная за указанный период заработная плата должна составлять 187 636,24 руб. Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы на количество отработанных дней и составляет 6254,54 руб.

Согласно положениям ст. 295 Трудового кодекса РФ работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы. Если в месяце отработано более половины, для производства расчетов принимается полный месяц. 

Таким образом, за отработанный период истцу полагается 4 дня отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 25 018,16 руб. из расчета 6254,54 руб. х 4 дня.

Суд принимает довод представителя ответчика о том, что отпускные истцу выплатили в перечисленный 22.03.2017 аванс 30 000 руб.

Таким образом, исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск не подлежат удовлетворению.

Приказом от 04.04.2017 № 44-к ООО «СЗК» трудовой договор с ФИО1 прекращен 04.04.2017 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) на основании личного заявления.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ (в действующей с 03 октября 2016 года редакции) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из представленного представителем ответчика расчета компенсации за задержку заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и иных выплат, причитающихся работнику ФИО1, следует, что ФИО1 за весь период работы начислена заработная плата с учетом всех надбавок 152 458 руб. НДФЛ 13% - 19 819,00 руб. к выплате 132 639,00 руб.; начислены отпускные за период отпуска с 23 марта 2017 г. по 28 марта 2017 г. в размере 12 202,12 руб. НДФЛ 13% - 1 586,00 руб. к выплате 10 616,12 руб., выплачен аванс - 98 000 руб. (09.12.2016), 10 000 руб. (09.02.2017), 30 000 руб. (22.03.2017) итого 138 000 руб.; выдано в натуральной форме (сигареты) на сумму 2 080 руб. Итого долг перед работником на 04.04.2017 составил 3 175,12 руб. Количество дней просрочки с 05.04.2017 (включительно) по 01.05.2017 (включительно) составляет - 27 дней. Количество дней просрочки с 02.05.2017 (включительно) по 05.06.2017 (включительно) составляет - 35 дней. Ставка рефинансирования за период с 05.04.2017 (включительно) по 01.05.2017 (включительно) составляет - 9,75%. Ставка рефинансирования за период с 02.05,2017 (включительно) по 05.06.2017 (включительно) составляет-9,25%. Компенсация за задержку заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении составит -124,25 руб.: с 5 апреля 2017 г. по 1 мая 2017 г. (27 дн.) в сумме 55,72 руб. (3175,12 руб. х 9,75% х 1/150 х 27 дн.); с 2 мая 2017 г. по 5 июня 2017 г. (35 дн.) в сумме 68, 53 руб. (3175,12 руб. х 9,25% х 1/150x 35 дн.)

Не смотря на ссылку в исковом заявлении на ст. 236 ТК РФ истец исковых требований о взыскании компенсации за задержку заработной платы и иных выплат не заявлял.

В соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Суд приходит к выводу, что истцу на момент увольнения подлежало к выплате ФИО1: 187 636,24 руб. 

С учетом того, что истцу фактически выплачено 116281,21 руб., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за 2017 год в сумме 71355 руб. 03 коп.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав ФИО1 в части невыплаты заработной платы, исходя из ценности защищаемого права, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб. 

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Учитывая, что при подаче иска истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд в соответствии со статьей ст. 103 ГПК РФ считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2640 руб. 65 коп. 

Руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Саянская золотодобывающая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Саянская золотодобывающая компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за 2017 год в сумме 71355 руб. 03 коп., компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб., а всего 73355 руб. 03 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Саянская золотодобывающая компания» государственную пошлину в размере 2640 руб. 65 коп. в доход муниципального бюджета Курагинского района.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Курагинский районный суд. 

Председательствующий Романова А.В.

Мотивированное решение изготовлено 14.07.2017

Судья Романова А.В.