Дело № 2-934/20

Строка 045г

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«16» июля 2020 года Центральный районный суд г. Воронежа 

в составе: 

председательствующего судьи Михиной Н.А.,

при секретаре Агаповой А.Ю.

с участием:

истца ФИО2,

представителя истца по ордеру адвоката Дмитриева А.А.,

представителя ответчика по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «РИФ» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

Истец ФИО2 первоначально обратился в суд с иском к АО «РИФ» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 02.04.2019 по 30.10.2019 в размере 110390 рублей, установлении факта трудовых отношений за период с 01.11.2019 по 03.02.2020, взыскании заработной платы в размере 47310 рублей, компенсации морального вреда в размере 30000 рублей, ссылаясь на то, что 02.04.2019 между ним и ответчиком был заключен трудовой договор на неопределенный срок, с должностным окладом 15770 рублей. 30.10.2019 по соглашению сторон трудовой договор был расторгнут. За период работы заработная плата ему не выплачивалась. Запись о том, что истец работал в АО «РИФ» в трудовую книжку внесена не была. Несмотря на то, что истец 30.10.2019 был уволен, трудовые отношения с ответчиком фактически продолжались до 03.02.2020, однако ответчик не произвел выплату заработной платы истцу, компенсацию за неиспользованный отпуск, что послужило основанием для обращения в суд.

Судом приняты производству уточненные исковые требования ФИО2 к АО «РИФ» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 02.04.2019 по 30.10.2019 в размере 110390 рублей, установлении трудовых отношений за период с 01.11.2019 по 03.02.2020, взыскании заработной платы в размере 47310 рублей, компенсации морального вреда в размере 30000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11286,33 рублей, взыскании процентов за невыплаченную заработную плату за период с 03.04.2019 по 30.10.2020 в размере 16321,93 рублей, за период с 01.11.2019 по 03.02.2020 в размере 3682,62 рублей (т.1 л.д.105-106).

Истец ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме; пояснил изложенное.

Представитель истца по ордеру адвокат Дмитриев А.А. в судебном заседании поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом уточнений, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика АО «РИФ» по доверенности ФИО3 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал и пояснил, что истец не мог выполнять трудовую функцию в АО «РИФ», работая по совместительству, поскольку в установленное трудовым договором рабочее время с 13.00 до 17.00 он исполнял трудовую функцию по основному месту работы в другой организации – АО «Корпорация НПО «РИФ», которая на основании договора № 9 от 01.10.2015 осуществляла оказание комплексных услуг по обеспечению деятельности АО «РИФ», в том числе и оказание юридических услуг; согласно табелям учета рабочего времени у истца в период действия трудового договора с АО «РИФ» истец на работу не выходил, работал по внешнему совместительству.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Конституция Российской Федерации устанавливает, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 1 ст. 60.1 ТК РФ закреплено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно разъяснениям, данным в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Разрешая спор об установлении факта трудовых отношений, и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). 

В соответствии со статьей 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Статьей 151 ТК РФ предусмотрено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Как следует из материалов дела, истец ФИО2 01.08.2018 был принят в АО «Корпорация НПО «РИФ» (№) на основную, постоянную работу в качестве юрисконсульта на неопределенный срок, работнику устанавливается полное рабочее время, пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с выходными днями – суббота и воскресенье, должностной оклад в размере 16745 рублей, что подтверждается копией трудового договора № 12 от 01.08.2018 (т.1 л.д.58-60), копией приказа о приеме работника на работу (т.1 л.д.61), копией трудовой книжки (т.1 л.д.62-65).

С 02.04.2019 истец принят в АО «РИФ» (ИНН 

<

***>) на работу по совместительству в качестве юрисконсульта на неопределенный срок. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов с выходными днями – суббота и воскресенье, должностной оклад в размере 15770 рублей. Время работы с 13.00 до 17.00, что подтверждается копией трудового договора № 69 от 02.04.2019 (т.1 л.д.7-9). 

30.10.2019 между истцом ФИО2 и ответчиком АО «РИФ» было подписано соглашение о расторжении трудового договора № 69 от 02.04.2019 (т.1 л.д.10).

04.02.2020 трудовой договор № 12 от 01.08.2018, заключенный между истцом ФИО2 и АО «Корпорация НПО «РИФ», был расторгнут по соглашению сторон, что подтверждается копией трудовой книжки (т.1 л.д.62-65).

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 352 ТК РФ предусмотрено право работников на защиту своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом, в том числе, посредством судебной защиты.

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что за период его работы по совместительству (внешнему) у ответчика с 02.04.2019 по 30.10.2019 ему не была выплачена заработная плата в размере 110390 рублей, после 30.10.2019 его трудовые отношения фактически не прекратились.

В период с 01.11.2019 по 03.02.2020 он фактически выполнял работу юрисконсульта в АО «РИФ», так был допущен к выполнению работы, на его имя АО «РИФ» были оформлены доверенности на представление его интересов от 23.01.2019, 23.10.2019, 27.01.2020, 21.08.2019, которые были представлены в материалы дела (т.1 л.д.11-16); также представлены копии протоколов анализа договора от 05.11.2019 (л.д.16), от 21.01.2020 (т.1 л.д.17), от 13.01.2020 (т.1 л.д.13), от 27.09.2019 (т.1 л.д.27), от 05.11.2019 (т.1 л.д.31-33), от 11.12.2019 (т.1 л.д.34), выписки о состоянии вклада (л.д.151-164), сведения о безналичном перечислении заработной платы (т.1 л.д.135-150).

Представленные истцом сведения о безналичном перечислении заработной платы (т.1 л.д.135-150) подтверждают выплату истцу заработной платы за период с мая 2019 по октябрь 2019 АО «Корпорация НПО «РИФ», с которым истец состоял в трудовых отношениях до 03.02.2020, а не ответчиком АО «РИФ».

Выписка о состоянии вклада (т.1 л.д.151-164) не содержит указаний на источник зачисление на данных вклад истца заработной платы, поэтому не может являться доказательством выплаты ему заработной платы ответчиком за спорный период.

Представленные истцом в подтверждение его доводов о работе в АО «РИФ» после 30.10.2019 копии протоколов анализа договора от 05.11.2019 (т.1 л.д.16), от 21.01.2020 (т.1 л.д.17), от 13.01.2020 (т.1 л.д.13), от 27.09.2019 (т.1 л.д.27), от 05.11.2019 (т.1 л.д.31-33), от 11.12.2019 (т.1 л.д.34) суд не может принять во внимание исходя из следующего.

Согласно договору № 9 на оказание комплексных услуг по обеспечению деятельности предприятия, заключенному между АО «Корпорация НПО «РИФ» (исполнитель) и АО «РИФ» (заказчик), исполнитель взял на себя обязательства по оказанию услуг, в том числе по юридическому сопровождению деятельности заказчика и оформлении договоров поставки, а заказчик обязался принять и оплатить данные услуги (т.1 л.д.209-211).

Услуги, предусмотренные настоящим договором, исполнитель АО «Корпорация НПО «РИФ» оказывает своими силами (п.1.3 договора).

Заказчик АО «РИФ» со своей стороны обязуется выдавать доверенности сотрудникам исполнителя, если выполнение какой-либо функции требует подтверждения полномочий перед третьими лицами (п.1.4 договора).

Оказание услуг ответчику АО «Корпорация НПО «РИФ» и оплата данных услуг ответчиком подтверждаются представленными в материалы дела копиями счёт-фактур (т.1 л.д.214, 217, 218, 221, 224, 227), актов сдачи-приемки услуг (т.1 л.д.215, 220, 222, 225, 228), расчетов стоимости выполненных работ (т. 1л.д.216, 219, 223, 226, 229).

Согласно ч.2 ст.48 ГПК РФ дела организаций ведут в суде их органы, действующие в пределах полномочий, предоставленных им федеральным законом, иными правовыми актами или учредительными документами, либо представители.

В соответствии с ч.1, ч.2 ст. 49 ГПК РФ представителями в суде могут быть дееспособные лица, полномочия которых на ведение дела надлежащим образом оформлены и подтверждены, за исключением лиц, указанных в статье 51 настоящего Кодекса. Представителями в суде, за исключением дел, рассматриваемых мировыми судьями и районными судами, могут выступать адвокаты и иные оказывающие юридическую помощь лица, имеющие высшее юридическое образование либо ученую степень по юридической специальности.

Согласно п.1.4 договора № 9 на оказание комплексных услуг по обеспечению деятельности предприятия от 01.10.2015 заказчик АО «РИФ» со своей стороны обязуется выдавать доверенности сотрудникам исполнителя АО «Корпорация НПО «РИФ», если выполнение какой-либо функции требует подтверждения полномочий перед третьими лицами.

Таким образом, представителем юридического лица в суде может быть лицо, не состоящее в трудовых отношениях с юридическим лицом, выдавшим доверенность на представление его интересов в суде, в связи с чем, наличие трудовых отношений не может быть подтверждено выдачей такой доверенности.

На этом же основании суд не принимает во внимание доверенности, имеющиеся в материалах истребованного по ходатайству истца для обозрения административного дела № по административному исковому заявлению АО «РИФ» к правительству Воронежской области, Управлению Росреестра по Воронежской области об установлении кадастровой стоимости земельного участка в размере его рыночной стоимости (т.1 л.д.166-189).

Кроме того, из трудового договора № 12 от 01.08.2018, заключенного между истцом и АО «Корпорация НПО «РИФ», следует, что истец работал на постоянной основе по основному месту работы в качестве юрисконсульта в АО «Корпорация НПО «РИФ» с 01.08.2018 и до момента расторжения трудового договора 04.02.2020 полное рабочее время, пять дней в неделю, рабочая неделя продолжительностью 40 часов с выходными днями – суббота и воскресенье (т.1 л.д.58-60). Факт исполнения трудовых обязанностей в АО «Корпорация НПО «РИФ» в качестве основной работы истец не оспаривает, факт начисления и выплаты ему заработной платы за 2019-2020 годы в АО «Корпорация НПО «РИФ» подтверждается справками формы 2-НДФЛ (т.1 л.д.206,207). 

Согласно справке АО «РИФ» № 71 от 15.06.2020 выплаты заработной платы за период с 01.2019 по 12.2019 истцу не производились (т.1 л.д.208).

В соответствии с выпиской из табеля учета рабочего времени за период с 02.04.2019 по 30.10.2019 юрисконсульта АО «РИФ» ФИО2 им отработано 0 рабочих дней 0 часов (т.1 л.д.56).

В ходе судебного разбирательства по ходатайству истца была допрошена в качестве свидетеля ФИО1, которая является 

<

данные изъяты>».

Свидетель ФИО1 пояснила, что являлась 

<

данные изъяты> истца в период его работы в АО «Корпорация НПО «РИФ» и давала ему поручения, как сотруднику данной организации. На том основании, что АО «Корпорация НПО «РИФ» осуществляло юридическое сопровождение АО «РИФ» по договору № 9 от 01.10.2015, то поручения могли касаться и юридической деятельности АО «РИФ», однако поручений истцу, как сотруднику АО «РИФ», она не давала и не подтвердила исполнение истцом функций юрисконсульта АО «РИФ» в спорные периоды.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства, показания свидетеля в совокупности, суд считает, что факт трудовых отношений истца с АО «РИФ» в период с 01.11.2019 по 03.02.2020 не нашел своего подтверждения, и в удовлетворении требований об установлении данного фата надлежит отказать.

Так как в установлении факта трудовых отношений за период с 01.11.2019 по 03.02.2020 отказано, оснований для взыскания заработной платы, не имеется.

Поскольку из имеющихся материалов дела следует, что за период с 02.04.2019 по 30.10.2019 юрисконсультом АО «РИФ» ФИО2 отработано 0 рабочих дней 0 часов, оснований для взыскания заработной платы за указанный период в размере 110390 рублей, а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11286,33 рублей, не имеется.

Учитывая, что истцу в удовлетворении основных требований отказано, а требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда являются производными, то данные требования также удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО2 к АО «РИФ» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Центральный районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Михина Н.А.

Мотивированное решение изготовлено 23.07.2020.