Дело № 2-605/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 ноября 2020 года г. Углегорск

Углегорский городской суд Сахалинской области в составе 

председательствующего судьи – Суворовой Н.С.,

при секретаре судебного заседания – Сахиповой Т.В.,

с участием истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2, ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Углегорского городского суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Малое предприятие Орлово» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

11.08.2020 ФИО1 обратился в Углегорский городской суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Малое предприятие Орлово» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. 

Свои требования обосновал тем, что работал в ООО «МП Орлово» 

<

данные изъяты> с января 2004 года по 20 апреля 2020 года в режиме сутки через двое. Смена начиналась в 9 часов и заканчивалась в 9 часов следующих суток. В месяц отрабатывал 10 смен, то есть составляет 240 часов, что значительно превышает месячную норму и подтверждается журналом приёма-сдачи смен. Размер заработной платы зависел от количества отработанных смен в месяц и оплата осуществлялась из расчёта 1000 рублей за отработанную смену. Считает, что в период с сентября 2017 года по апрель 2020 года получал заработную плату ниже минимальной заработной платы, установленной в Сахалинской области. Согласно расчёту сумма недоначисленной задолженности по заработной плате перед работником за указанный период составляет 294748,5 рублей. Просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. 

В судебном заседании 03 ноября 2020 года истец ФИО1 исковые требования изменил, просил взыскать задолженность по заработной плате за период с июля 2019 года по март 2020 года в размере 144 712 руб. 08 коп., от остальной части требований отказался, просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Определением Углегорского городского суда от 03.11.2020 производство по делу в части взыскания заработной платы за период с июля 2017 года по июнь 2019 года прекращено в связи с отказом истца от иска. 

Определением суда от 02.10.2020 года к участию в деле привлечена Государственная инспекция труда в Сахалинской области.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объёме, в обоснование привёл доводы, указанные в исковом заявлении, пояснив, что трудовую деятельность у ответчика осуществлял на основании трудового договора от 01.04.2006 года. Рабочая смена продолжалась 24 часа, что подтверждается книгой передачи смен, в результате чего норма рабочего времени за спорный период была значительно превышена. Просил взыскать в соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в Сахалинской области задолженность по заработной плате за период с июля 2019 года по март 2020 года в размере 144712 руб. 08 коп.

В судебном заседании представители ответчика ФИО2, ФИО3 иск не признали и пояснили, что истец не подписал трудовой договор от 01.05.2016 года, вместе с тем он приступил к исполнению обязанностей по месту работы в соответствии с условиями данного трудового договора; ему было установлено неполное рабочее время, в связи с чем выплата истцу заработной платы менее МРОТ, не является нарушением закона со стороны работодателя; просили применить срок исковой давности за период с 1 сентября 2017 года по 11 августа 2019 года; в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в Сахалинской области ФИО4 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил отзыв на исковое заявление, в соответствии которым полагал возможным удовлетворить иск в связи с нарушением работодателя ст. 74 ТК РФ.

Заслушав объяснения истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, оценив допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь представленных доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему. 

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьёй 37 Конституции Российской Федерации установлено право каждого гражданина на вознаграждение за свой труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Согласно статьи 2 ТК РФ установлено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 2 статьи 22 ТК РФ, предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовой законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ)

В силу ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии с ч. 2 ст. 2 "Соглашения о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2020 год" (зарегистрированое в Агентстве по труду и занятости населения Сахалинской области 10.02.2020 N 48), установлено, что начисленная работнику, работающему на территории Сахалинской области и состоящему в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует Соглашение, месячная заработная плата не может быть ниже установленного Соглашением размера минимальной заработной платы при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Проверяя обоснованность заявленных истцом требований, судом установлено следующее.

Согласно трудовой книжке №, ФИО1 принят 

<

данные изъяты> в ООО «Малое предприятие Орлово» с 29.01.2004. 

Приказом б/н от 01.05.2016 года ООО «МП Орлово» истец был восстановлен на работе 

<

данные изъяты> по решению суда. 

Приказом от 20.04.2020 № трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.

В материалах дела имеется трудовой договор от 01.05.2016, в преамбуле которого указывается, что он заключается между ООО «Малое предприятие «Орлово» и ФИО1 

В соответствии с п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается неполное рабочее время, и следующий режим рабочего времени: режим рабочего времени и отдыха работника в пределах рабочего дня устанавливается по графику: одна смена с 9.00 часов до 9.00 часов. Первый день приемка дежурства 9.00 часов – 19.00 часов. Обед с 13.00 часов до 16.00 часов передача дежурства на следующий день 08.00 часов-09.00 часов. Общая продолжительность смены восемь часов (п.4.2.). Труд работника оплачивается с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных ст. ст. 316, 317 ТК РФ. Оплата труда производится за каждую рабочую смену, исходя из табеля учета рабочего времени, и составляет с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате: 1150 рублей.

Указанный трудовой договор от 01.05.2016 подписан в одностороннем порядке - работодателем ООО «МП Орлово» в лице директора ФИО2 Истцом ФИО1 данный договор не подписан в связи с его отказом, что подтверждается актом от 04 мая 2016 года.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании пояснил, что трудовой договор от 01.05.2016 заключался для указания периода рабочего времени, отдыха и оплаты труда за рабочую смену, т.к. прежний договор не содержал существенных условий – режима рабочего времени и отдыха.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными условиями трудового договора являются, в том числе, трудовая функция; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Доводы истца о том, что если им не был подписан трудовой договор от 01.05.2016, то его трудовые отношения основываются на трудовом договоре от 01 апреля 2006 года, являются ошибочными.

Истец, получая заработную плату в спорный период в размере 10 000 руб. в месяц, не мог не знать, что оплата ему производится из расчета 1150 руб. за смену, т.е. за 8 часов в день, размер и условия труда которые определены трудовым договором от 01.05.2016 года, претензий к работодателю не предъявлял, оплату сверхурочной работы не требовал.

Указанные обстоятельства были подтверждены сторонами в судебном заседании.

Установление неполного рабочего времени в нарушении ст. 74 ТК РФ, как полагает истец и представитель третьего лица, не нашло своего подтверждения.

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя (за исключением условия о трудовой функции) допускается в случае, когда они не могут быть сохранены по причинам организационного или технологического характера (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). Работодатель обязан в письменной форме уведомить работника о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших их необходимость, не позднее чем за два месяца.

1 мая 2016 года истцу было предложено заключить трудовой договор, в соответствии, с условиями которого установлено неполное рабочее время, режим работы и оплату труда (условия договора указаны выше) на должность 

<

данные изъяты>.

Его должность по предыдущему трудовому договору являлась идентичной.

Таким образом, трудовая функция истца изменена не была.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 названного кодекса (части 3, 4 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учитывая, что истец не выразил несогласия с новыми условиями труда, в частности оплатой труда, рабочем временем, временем отдыха, продолжил трудовую деятельность у работодателя, работодатель, в свою очередь, несмотря на отсутствие подписанного трудового договора, допустил его к работе, выплачивал заработную плату, то суд приходит к выводу, что стороны согласовали условия трудового договора, характер, объем, периодичность и продолжительность действий истца в интересах ответчика.

Указанные обстоятельства подтверждаются табелями учета использования рабочего времени за период с июля 2019 по апрель 2020 года. За указанный период режим его работы составлял 8 часов через два дня.

Аналогичные сведения содержатся в табелях учета рабочего времени и трудовых договорах, заключенных с другими работниками ООО «МП Орлово».

При таких обстоятельствах довод истца о том, что он работал на условиях полного рабочего времени, с продолжительностью смены 24 часа не нашел своего подтверждения.

Журнал передачи смен, на которую истец ссылается, как на доказательство продолжите6льности рабочего времени в 24 часа, таковым не является.

Согласно данному журналу установлены даты передачи смен от одного сторожа к другому, при этом количество часов отработанного времени не указано. За январь 2020 года имеется запись о том, что тремя 

<

данные изъяты>, в том числе и ФИО1, отработано по 10 смен, что согласуется с табелями учета рабочего времени за январь 2020 года.

Довод истца о том, что договор от 01.05.2016 года заключался в связи с его увольнением и дальнейшим восстановлением на работе не подтвержден материалами дела, поскольку предлагаемый к подписанию трудовой договор датирован 01.05.2016, а с исковым заявлением о восстановлении на работе истец обратился в Углегорский городской суд 16 мая 2016 года.

Таким образом, проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что истцом отработано за указанный период ежемесячно по 80 часов, за исключением октября 2019 года (отработано 11 смен – 88 часов), апреля 2020 года (отработано 7 смен – 56 часов).

Согласно производственному календарю за 2019 и 2020 годы норма рабочего времени в июле 2019 года составила 184 часов, в августе 2019 года - 176 часов, в сентябре 2019 года – 168 часов, в октябре 2019 года – 184 часа, в ноябре 2019 года – 160 часов, в декабре 2019 года – 175 часов; в январе 2020 года – 136 часов, в феврале 2020 года – 152 часа, в марте 2020 года - 168 часов, в апреле 2020 года - 175 часов.

Заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник трудится в режиме неполного рабочего времени. Если у работника фактически отработанное время меньше установленной нормы, то его труд оплачивается пропорционально отработанному времени. В этом случае размер оплаты труда может быть меньше МРОТ, что не является нарушением со стороны работодателя.

За спорный период работы истцом не выполнялись установленные трудовым законодательством нормы выработки.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения иска о взыскании задолженности по заработной плате не имеется.

Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда взысканию не подлежат в связи с отказом в удовлетворении основного требования.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Малое предприятие Орлово» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – отказать.

На решение может быть принесена апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Углегорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 23 ноября 2020 года 

Председательствующий судья Н.С. Суворова