Дело № 2-1-183/2025

УИД: 69RS0032-02-2025-000229-62

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 ноября 2025 года г. Кувшиново

Торжокский межрайонный суд Тверской области (постоянное судебное присутствие в городе Кувшиново Кувшиновского района Тверской области) в составе: 

председательствующего Михайловой Е.В., 

при секретаре Григорьевой О.Н.

с участием законного представителя ООО «Венера» ФИО1

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Венера» (ООО «Венера») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда

установил:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Венера», в котором просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 420436 рублей 56 копеек, проценты за задержку выплат при увольнении в сумме 39352 рубля 56 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

В обоснование иска указано, чтоФИО2 был принят на работу в ООО «Венера» 01 мая 2014 года на должность водителя, уволен по собственному желанию с 23 июня 2025 года. В день увольнения ответчик, в нарушение положений ст.140 Трудового кодекса РФ, полный расчет с истцом не произвел, денежная компенсация за неиспользованные отпуска выплачена не была. За период работы с 01 мая 2014 года по 23 июня 2025 года истец не использовал 228 дней отпуска. Исходя из того, что размер среднего дневного заработка составляет 1844 рубля 02 копейки, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 420436 рублей 56 копеек.

В силу положений ст.236 Трудового кодекса РФ, за задержку выплат при увольнении работник вправе требовать уплаты процентов, размер которых на дату составления иска составляет 39352 рубля 56 копеек.

Неправомерные действия ответчика по неполному расчету при увольнении причинили истцу нравственные страдания, поскольку денежные средства планировалось потратить на ремонт отопления дома и срочные нужды. Размер причиненного морального вреда истец оценивает в сумме 50000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, извещен надлежащим образом, просил рассматривать дело в его отсутствие.

В судебном заседании законный представитель ответчика ООО «Венера» ФИО1 исковые требования не признал, пояснил, что основной деятельностью ООО «Венера» является транспортные перевозки большегрузным автотранспортом. Занятость водителей в перевозках зависит от наличия заказов на перевозку. В периоды, когда заказы отсутствовали, ФИО2 находился дома и не работал. Отпуска водители по неофициальной договоренности не оформляли. Кроме того, ФИО2 совершено два дорожно-транспортных происшествия, в результате которых обществу был причинен ущерб. ФИО2 участия в ремонте автомобиля, на котором сам же и работал, не принимал.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что 01 мая 2014 года между ООО «Вененра» (работодатель) и ФИО2 заключен трудовой договор, по которому ФИО2 принят на работу на должность водителя с окладом согласно штатного расписания. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п.2.3 Трудового договора, работнику гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статьей 114 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (28 календарных дней / 12 месяцев).

Из буквального толкования приведенных выше норм следует, что каждому работнику при увольнении полагается выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, то есть независимо от общего количества составляющих их дней и времени, прошедшего с момента окончания того года, за который должен был быть предоставлен неиспользованный (полностью либо частично) отпуск. При этом в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются период простоя по вине работодателя, так как период простоя является временем, в течение которого работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы, и время вынужденного прогула; не включается время отсутствия на работе без уважительных причин. В этой связи, доводы представителя ответчика о том, что ФИО2 не работал в 2022 году 91 день, в 2023 году 165 дней, в 2024 году 148 дней, в 2025 году 78 дней основанием для отказа в удовлетворении иска не являются, поскольку простой в данном случае имел место не по вине работника, документально оформлен не был. Доказательств того, что ФИО2 отсутствовал на работе без уважительных причин, работодателем ООО «Венера» не представлено. 

Судом установлено, что ФИО2 уволен из ООО «Венера» 23 июня 2025 года, следовательно, с учетом вышеприведенных норм, у ФИО2 возникло право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который составляет 28 календарных дней, в количестве 312,67 дней.

Согласно данным содержащимся в личной карточке работника ФИО2 за отработанный период за работником числится 228,67 дней неиспользованного отпуска (312,67 положенных дней -84 использованных дней отпуска).

Доказательств, подтверждающих, что на момент увольнения истец в полном объеме реализовал свое право на отпуск, или работодатель при окончательном расчете при увольнении выплатил истцу компенсацию за 228,67 дней неиспользованного отпуска, ответчиком не представлено.

Определяя размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В силу п. 10 Постановление Правительства РФ от 24 апреля 2025 года № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

За 12 месяцев, предшествующих увольнению, ФИО2 была начислена и выплачена заработная плата в размере 495 979 рублей (за период с июня 2024 года по май 2025 года). 

Следовательно, с учетом пункта 10 Постановления об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, средний дневной заработок ФИО2 для выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет 1410 рублей 63 копейки (495 979 рублей (сумма начисленной заработной платы за расчетный период): 29,3 (среднемесячное число календарных дней): 12.

Таким образом, в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 322568 рублей 76 копеек (1410,63*228,67).

Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Судом установлено, что в нарушение требований ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, окончательный расчет с истцом ответчиком до настоящего не произведен.

В силу положений статьи 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку при рассмотрении дела судом был установлен факт невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, требования истца о взыскании процентов за нарушение срока выплаты окончательного расчета законны и обоснованы. 

Производя расчет, суд исходит из того, что сумма задолженности, с которой рассчитывается компенсация, определяется с учетом налога на доходы физических лиц (13%).

Расчет подлежащей взысканию компенсации за задержку выплаты заработной платы следует произвести следующим образом и по следующей формуле: сумма задолженности х период просрочки х доля ставки х ключевая ставка.

Судом установлено, что с 24 июня 2025 года по 27 июля 2025 года доля ставки составляла 20%, с 28 июля 2025 года по 14 сентября 2025 года – 18,00%, с 15 сентября 2025 годапо 26 октября 2025 года – 17%, с 27 октября 2025 года по 14 ноября 2025 года – 16,50%.

Судом установлено, что при увольнении истца ответчику надлежало выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 322568 рублей 76 копеек.

Учитывая, что задолженность ООО «Венера» по невыплаченным суммам, причитающимся при увольнении перед ФИО2 с учетом налога составила 280634,82 рубля (322568,76 рублей-13%), подлежащая взысканию компенсация по приведенной выше формуле, с учетом изменения ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации составит 48446 рублей 93 копейки: 

280634,82 руб. х 34 х 1/150 х 20% = 12722,11 руб.,

280634,82 руб. х 49 х 1/150 х 18% = 16501,33 руб.,

280634,82 руб. х 42 х 1/150 х 17% = 13358,22 руб.,

280634,82 руб. х 19 х 1/150 х 16,5% = 5865,27 руб.

Указанные проценты (компенсация), заявлены истцом ко взысканию, по день вынесения решения судом.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат при увольнении за период с 24 июня 2025 года по 14 ноября 2025 года включительно в сумме 48446 рублей 93 копейки.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», разъяснено, что суд вправе удовлетворить требования работника компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела установлено нарушение трудовых прав истца незаконной задержкой выплаты причитающихся при увольнении сумм, на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда. Исходя из требований разумности и справедливости, обстоятельств дела, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000рублей.

Оснований для взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вред в большем размере суд не усматривает. 

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, иск удовлетворен частично, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная по правилам ст. 333.19 НК РФ в размере 14775 рублей 39 копеек рублей, как за имущественные требования (размер пошлины составляет 11775 рублей 39 копеек), так и за удовлетворенные неимущественного требования (о взыскании компенсации морального вреда, итого госпошлина в размере3000 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 193-198 ГПК РФ суд

решил:

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Венера» (ООО «Венера») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Венера» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО2 (паспорт № выдан УМВД России по Тверской области 02 февраля 2024 года) компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 322568 рублей 76 копеек, компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с 24 июня 2025 года по 14 ноября 2025 года включительно в сумме 48446 рублей 93 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, а всего 376015 (триста семьдесят шесть тысяч пятнадцать) рублей 69 копеек.

В остальной части требований отказать.

Взыскать в бюджет Кувшиновского муниципального округа Тверской области государственную пошлину в сумме 14775 (четырнадцать тысяч семьсот семьдесят пять) рублей 39 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Торжокский межрайонный суд Тверской области (постоянное судебное присутствие в городе Кувшиново Кувшиновского района Тверской области).

Председательствующий 

<

данные изъяты> Е.В. Михайлова

Решение в окончательной форме принято21 ноября 2025года.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>