Дело № 2-125/19

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 января 2019 года Ростовский районный суд Ярославской области в составе председательствующего: Батыревой Е.И.

при секретаре Алеевой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в гор. Ростове

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РВК» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года работал в ООО «Региональная водоснабжающая компания».

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РВК» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 22 671 руб. 01 коп., которая не была выплачена ему в момент увольнения, процентов в связи с невыплатой в установленные сроки причитающихся сумм и компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании заявленные требования поддержал, пояснив, что длительное время работает на одном и том же месте – в Ростовском участке водопроводно- канализационного хозяйства – сначала он относился к МУП «Водоканал», затем к ОАО «Коммунальные услуги», после к ООО «Региональная водоснабжающая компания», с 2017 года – к МУП «Ростовская энергетическая компания», а в настоящее время это ГП ЯО «Южный водоканал».

При увольнении в порядке перевода из ООО «Региональная водоснабжающая компания» с ним не был произведен расчет по заработной плате. На протяжении более года суммы выплачивались частями. До настоящего времени остается не выплаченной компенсация за неиспользованный отпуск в размере 22 671 руб. 01 коп. 

Просит взыскать данную сумму, а также проценты в связи с невыплатой причитающихся сумм в размере 5 617 руб. 12 коп. и в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. ООО своевременно извещено о времени и месте рассмотрения дела. Сведений о причинах неявки представителя, их уважительности, а также возражений против заявленных требований суду не представлено.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования обоснованными, однако, в части компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично.

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года работал в ООО «Региональная водоснабжающая компания».

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

При увольнении истцу под расчет причиталась заработная плата, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, без учета подоходного налога в сумме 41 718 руб. 30 коп., что подтверждается расчетными данными.

Судом установлено, что ответчику до настоящего времени не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 37 дней в размере 22 671 руб. 01 коп. 

В связи с этим она подлежит взысканию с ответчика.

Статьей 236 ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом данных положений в пользу ФИО1 также подлежит взысканию такая компенсация, размер которой за период по 17 сентября 2018 года составляет 5 616 руб. 12 коп. Расчет процентов истцом произведен правильно.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание то, что невыплатой в установленные сроки заработной платы нарушены права истца, данные действия ответчика незаконны, учитывая характер и степень переживаний ФИО1, основываясь на принципах разумности, суд считает соразмерной причиненному вреду сумму 5 000 рублей. 

В остальной части иска должно быть отказано.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ООО «Региональная водоснабжающая компания» подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета, от уплаты которой истец освобожден, в размере 1 349 рублей (28 288.13 – 20 000 = 8 288.13 х 3%+ 800 руб.+ 300 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Удовлетворить заявленные требования частично:

Взыскать с ООО «Региональная водоснабжающая компания» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 22 671 руб. 01 коп., проценты за задержку выплаты причитающихся сумм 5 617 руб. 12 коп. и в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Региональная водоснабжающая компания» госпошлину в доход бюджета в размере 1 349 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Ростовский районный суд в месячный срок со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: