УИД: 78RS0012-01-2025-005905-21

Дело № 2-521/2026 (2-2754/2025;)

28 января 2026 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ленинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи

ФИО1

При секретаре

ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО11 к ООО «Медицинское объединение «Она» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО14 обратилась в суд с иском к ООО «Медицинское объединение «Она», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате при увольнении в размере 28 137 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы при увольнении за период с 22.09.2025 по 27.10.2025 в размере 471, 39 руб., денежную компенсацию в размере не ниже одной стопятидесятой действующей ключевой ставки ЦБ РФ по день фактического расчета включительно, процентов за пользование чужими денежными средствами за период с 22.09.2025 по 27.10.2025 в размере 1 403, 09 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., денежные средства, затраченные на изготовление ЭЦП в размере 2 590 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб., расходы на оплату услуг представителя по дополнительному соглашению в размере 50 000 руб., почтовые расходы в размере 917 руб., расходы на удостоверение доверенности в размере 2 000 руб.

Представитель истца в судебное заседание явилась, доводы искового заявления поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, возражала против заявленных требований.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью первой статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть вторая статьи 196 ТК РФ).

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть вторая статьи 198 ТК РФ).

Ученический договор согласно части первой статьи 199 ТК РФ должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и об их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 ТК РФ может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

Как следует из материалов дела, 29.11.2022 между истцом (работник) и ответчиком (работодатель) был заключен трудовой договор №52/2022, истец была принята на должность врача-профпатолога с окладом 28 850 руб. в месяц.

01.03.2023 между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому истец была переведена на должность заведующей поликлиникой - врача-терапевта с повышением оклада до 57 470 руб. Одновременно ей было предложено и оформлено внутреннее совместительство на 0,2 ставки врача-профпатолога с оплатой 11495 руб. в месяц.

Поскольку для соответствия профстандарту, утвержденному приказом Минтруда России, должность заведующего медицинским подразделением требует аккредитации по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье», работодатель за свой счет направил истца на соответствующую профессиональную переподготовку. Обучение было организовано на дистанционной основе без отрыва от производства, с сохранением полной заработной платы. Стоимость обучения составила 40196 руб. 07.09.2023 между сторонами заключен ученический договор, в котором закреплены права и обязанности сторон, включая условие об обязательной отработке в течение 5 лет после обучения или возмещении затрат пропорционально неотработанному времени в случае досрочного увольнения по инициативе работника (п. 2.3 и п. 3.3).

13.09.2022 на основании дополнительного соглашения к трудовому договору истцу поручена дополнительная работа в качестве управляющего с ежемесячной доплатой в 46 000 руб.

17.02.2024 истец получила диплом о переподготовке.

08.09.2025 истец подала ответчику заявление об увольнении по собственному желанию.

22.09.2025 при окончательном расчете при увольнении, на основании условий ученического договора и собственного письменного заявления истца, с нее работодателем были удержаны затраты на обучение в сумме 28137 руб., рассчитанные пропорционально неотработанному после обучения времени. В указанном заявлении истец просила удержать из заработной платы при итоговом расчете сумму, потраченную работодателем на обучение, пропорционально неотработанному времени.

При этом удержание указанной суммы было произведено в день увольнения истца при окончательном расчете. Сумма удержания 28 137 руб. правильно рассчитана от общей стоимости обучения (40 196 руб.) пропорционально времени, которое истец не доработала до конца пятилетнего срока.

Таким образом, указанная сумма составляет возмещение ущерба, понесенного работодателем в связи с досрочным прекращением трудовых отношений по инициативе работника, а не задолженность по оплате труда, в связи с чем требование истца о взыскании данной суммы как невыплаченной заработной платы не соответствует действительности.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Доказательств наличия у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате материалы дела не содержат, согласно представленным документам, расчетным листам обязательства по выплате истцу сумму при увольнении ответчиком исполнены, а удержание суммы, заявленной в иске, соответствует положениям трудового законодательства и волеизъявлению самого истца.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что прохождение обучения истцом, оплата обучения работодателем и размер расходов на обучение истца нашли свое подтверждение.

Учитывая, что взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, а также учитывая, что в счет компенсации расходов на обучение удержано 28 137 рублей, то есть сумма в пределах величины среднего заработка, установленной статьей 248 Трудового кодекса Российской Федерации, таким образом права работника при увольнении не нарушены, суд не находит оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате.

При рассмотрении спора суд учитывает, что, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Принимая во внимание, что у истца возникла обязанность по возврату затраченных на ее обучение денежных средств работодателя, удержание при увольнении затрат на обучение работника в размере 28 137 рублей не нарушает ее прав, в связи с чем оснований для взыскания с работодателя удержанной суммы не имеется.

Поскольку судом не установлены основания для взыскания с ответчика указанной суммы, требования о взыскании денежной компенсации, процентов за пользование денежными средствами также не подлежат удовлетворению.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов на изготовление ЭЦП в размере 2 590 руб. не имеется, поскольку доказательств того, что ответчик обязал истца за свой счет изготовить электронную подпись для осуществления своих трудовых функций, из представленных истцом документов не следует, что ЭЦП оформлялась ею именно как работником ООО «Медицинское объединение «Она», напротив, ЭЦП была оформлена на имя истца без привязки к месту работы и должности по такому месту работы. Кроме того, суд учитывает, что истец уволена из ООО «Медицинское объединение «Она» по собственному желанию, в связи с чем оснований для возмещения ей указанных расходов, не имеется. Также суд принимает во внимание, что ЭЦП оформлена лично на истца, в связи с чем истец имеет право пользоваться указанной ЭЦП в своих интересах, а также при выполнении трудовых функций врача при подписании документов у других работодателей, с учетом того, что истец работает врачом в другой организации. В судебном заседании судом обозревался образец электронного выписного эпикриза, который был подписан тремя подписями, в том числе подписью врача, и указанная подпись проставлена отдельно, не содержит какой-либо привязки к конкретному медицинскому учреждению, ЭЦП медицинского учреждения проставляется отдельно.

При таких обстоятельствах суд не усматривает правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов на изготовление ЭЦП.

Поскольку нарушения прав истца действиями ответчика по основаниям, изложенным в иске, судом не установлено, требования истца о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

С учетом отказа в иске судебные расходы в порядке ст. 98 ГПК РФ взысканию с ответчика в пользу истца не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО12 к ООО «Медицинское объединение «Она» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Санкт-Петербургский городской суд через Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья

В окончательной форме решение изготовлено 03.02.2026.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>