2-4195-2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июля 2017 года г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Е.В. Ерошенко

при секретаре Л.Ю. Коноваловой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску МБУЗ «ГБСМП г. Таганрога» к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучении,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение. В обоснование иска указал, что ФИО1 работала в МБУЗ «ГБСМП г. Таганрога» в должности заведующего отделением функциональной диагностики. 

<

дата> по 

<

дата> ФИО1 проходила профессиональную переподготовку в ГБУ ВПО РостГМУ Министерства здравоохранения России по программе «Ультразвуковая диагностика» в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № от 

<

дата>.

Пунктом 2.1.3. указанного дополнительного соглашения предусматривалось, что работник обязан отработать не менее 5 лет на полную ставку. Работник заключил обучение 

<

дата>.

<

дата> ФИО1 подала заявление об увольнении по собственному желанию и уволена 

<

дата>, т.е. ранее обусловленного дополнительным соглашением трудовым договором срока.

Согласно п. 3.3 дополнительного соглашения в случае увольнения по собственному желанию до истечения установленного п. 2.1.3 дополнительного соглашения срока работник возмещает работодателю расходы, понесенные на его обучение в размере 100 %.

Возместить затраты на обучение работник отказалась.

Истец просит взыскать с ФИО1 затраты, понесенные работодателем на обучение работника в размере 75400 рублей.

В судебном заседании представитель истца поддержал исковые требования в полном объеме, просил иск удовлетворить.

В судебном заседании ответчик ФИО1 возражала против удовлетворения иска.

Выслушав представителя истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

Как установлено судом и следует из материалов дела, 

<

дата> между МБУЗ «ГБСМП г. Таганрога» и ФИО1 был заключен договор № согласно которому ФИО1 была принята на работу на должность заведующей отделением, врача функциональной диагностики по срочному трудовому договору на время отпуска основного работника – ФИО

<

дата> было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № от 

<

дата>, в соответствии с которым условия о срочном трудовом договоре утратило силу в связи с увольнение ФИО, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

<

дата> было заключено дополнительное соглашение к Трудовому договору № от 

<

дата> на профессиональное обучение (профессиональную переподготовку). 

Пунктом 2.1.3. указанного дополнительного соглашения предусматривалось, что работник обязан отработать не менее 5 лет на полную ставку. Работник заключил обучение 

<

дата>.

<

дата> ФИО1 подала заявление об увольнении по собственному желанию и уволена 

<

дата>, т.е. ранее обусловленного дополнительным соглашением трудовым договором срока.

Согласно п. 3.3 дополнительного соглашения в случае увольнения по собственному желанию до истечения установленного п. 2.1.3 дополнительного соглашения срока работник возмещает работодателю расходы, понесенные на его обучение в размере 100 %.

Работодателем произведена оплата за обучение в размере 75400 рублей.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ, действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Между тем, положениями статей 9 и 232 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение. При этом в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока работник обязан возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 

Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Истец просит взыскать с ответчика затраты на обучение в размере оплаченной суммы – 75400 рублей. Вместе с тем, после прохождения обучения работник отработал после окончания обучения 283 дня, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию затраты на обучение в размере 63707 рублей, исходя из расчета 74400 рублей * (1825 дн.-283дн.) /1825 дней. В остальной части удовлетворения иска следует отказать.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлине пропорционально удовлетворенным требованиям (85,63%) в размере 2108 рублей 21 копейки.

Руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования МБУЗ «ГБСМП г. Таганрога» к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучении – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу МБУЗ «ГБСМП г. Таганрога» расходы на обучение в размере 63707 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 2108 рублей 21 копейки.

В остальной части удовлетворения исковых требования отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: .

Решение в окончательной форме изготовлено 21.07.2017 года.