Дело № 2-319/2024 №___

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

адрес> 

<

Дата>

Партизанский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего Бестфатор Н.А., при ведении протокола судебного заседания ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Партнеры Ноябрьск» к ФИО1 о возмещении суммы причиненного фактического ущерба,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с вышеназванным иском указывая, что 

<

Дата> между ООО «Партнеры Ноябрьск» и ФИО1 заключен Трудовой договор № №___. На основании подпунктов 2.1.1. и 2.1.2. Трудового договора ФИО1 обязана была выполнять требования Правил внутреннего трудового распорядка, приказов, распоряжений и иных локальных актов ООО «Партнеры Ноябрьск». Соблюдать производственную и технологическую дисциплину, плавила охраны труда, правила противопожарной безопасности, проходить обучение, инструктажи, стажировку и проверку знаний по охране труда и промышленной безопасности.

На основании подпунктов 2.1.1. и 2.1.2. Трудового договора Ответчик обязан был выполнять требования Плавил внутреннего трудового распорядка, приказов, распоряжений и иных локальных актов ООО «Партнеры Ноябрьск». Соблюдать производственную и технологическую дисциплину, правила охраны труда, правила противопожарной безопасности, проходить обучение, инструктажи, стажировку и проверку знаний по охране труда и промышленной безопасности.

<

Дата> между истцом и ответчиком был подписан Договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно пункту 1 данного Договора, работник, занимающий должность повара- бригадира, принимает на себя полную индивидуальную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему ценностей и в связи с изложенным обязуется:

бережно относиться к переданным ему денежным, товарным ценностям, иному имуществу и принимать меры к предотвращению ущерба;

своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества, участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

Инвентаризация на предприятии проводится в соответствии с Приказом Минфина РФ от 

<

Дата> №___ "Об утверждении методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств".

В соответствие с п. 1.5. Приказа и Положения о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации проведение инвентаризаций обязательно: при смене материально-ответственных лиц (на день приемки-передачи дел).

На момент заезда ответчика на вахту истцом были издан приказ от 

<

Дата> о проведении инвентаризации, ответчик с приказом ознакомлена, приказ ею подписан.

По результатам инвентаризации была составлена инвентаризационная опись: №___ от 

<

Дата> товарно-материальных ценностей, находящихся в собственности организации ООО «Партнеры Ноябрьск» и Сличительная ведомость №___ от 

<

Дата> г

Инвентаризация проводилась в присутствии ответчика, при его непосредственном участии. Все ценности, хранящиеся на складе предприятия питания, были посчитаны, взвешены.

Позднее была проведена плановая инвентаризация. Истцом были издан приказ от 

<

Дата> о проведении инвентаризации, ответчик с приказом ознакомлена, приказ ею подписан. Все ценности, хранящиеся на складе предприятия питания, были посчитаны, взвешены.

По результатам инвентаризации были составлены инвентаризационные описи: №___ от 

<

Дата>. товарно-материальных ценностей, находящихся в собственности организации ООО «Партнеры Ноябрьск» и Сличительная ведомость №___ от 

<

Дата> в которой выявлена недостача на общую сумму 215 976 (двести пятнадцать тысяч девятьсот семьдесят шесть) рублей 59 копеек.

Ответчик со всеми составленными в ходе инвентаризации документами ознакомлен, о чем свидетельствуют подписи Ответчика в сличительной ведомости и расписке инвентаризационной описи, от объяснений отказалась (о чем свидетельствует акт об отказе от дачи письменного объяснения от 

<

Дата>.

На основании проведенной инвентаризации, комиссией было установлено, что недостача на предприятии питания возникла по вине материально-ответственного лица, повара-бригадира ФИО1, вследствие нарушения порядка отпуска продуктов питания в производство, некорректного оформления первичных документов, отсутствие контроля со стороны ФИО1, что свидетельствует о халатном отношении к своим должностным обязанностям.

Протоколом заседания комиссии по установлению размера причиненного ущерба от 

<

Дата> установлено, что материальные ценности по вине Ответчика утрачены на сумму 215 976 (двести пятнадцать тысяч девятьсот семьдесят шесть) рублей 59 копеек.

На основании пункта 5.3. Трудового договора работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба (равно выплаты штрафов) иным лицам по вине Работника, в том числе за нахождение на территории объекта оказания услуг (равно в ходе осуществления своих трудовых обязанностей) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, пронос/провоз или хранение на территории объектов оказания услуг (равно в местах осуществления своих трудовых обязанностей) веществ, вызывающих алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение. На основании изложенного просит взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Партнеры Ноябрьск» в счет возмещения ущерба денежные средства в размере 215 976 (двести пятнадцать тысяч девятьсот семьдесят шесть) рублей 59 копеек, а также расходы на оплату государственной пошлины в размере 5 360 (пять тысяч триста шестьдесят) руб. 00 руб.

Истец и его представитель в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен своевременно и надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного заседания уведомлена надлежащим образом.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В силу ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Исследовав материалы дела, оценив фактические обстоятельства, все имеющиеся доказательства в их совокупности, суд считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО1 была принята на работу в ООО « Партнеры Ноябрьск» на основании трудового договора № №___ от 

<

Дата> и приказу (распоряжению) о приеме работника на работу от 

<

Дата> в группу объектов оказания услуг Ковыкта повар –бригадир. 

На основании подпунктов 2.1.1. и 2.1.2. Трудового договора Ответчик обязан был выполнять требования Плавил внутреннего трудового распорядка, приказов, распоряжений и иных локальных актов ООО «Партнеры Ноябрьск». Соблюдать производственную и технологическую дисциплину, правила охраны труда, правила противопожарной безопасности, проходить обучение, инструктажи, стажировку и проверку знаний по охране труда и промышленной безопасности.

Статьей 244 ТК РФ предусмотрены условия заключения с работником договора о полной материальной ответственности: работник достиг 18 лет; непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценности или иное имущество.

<

Дата> ООО « Партнеры Ноябрьск» с ФИО1 подписан договор о полной материальной ответственности. Пунктом 1 указанного договора установлена обязанность ответчика бережно относится к переданному и принятому им на ответственное хранение имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба, а также своевременно сообщать работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности имущества, вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества, участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые: обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В соответствии с положениям н. 4 Пленума Верховного суда от 

<

Дата> N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» основаниями для взыскания с работника суммы причиненного ущерба являются, в том числе: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Доводы истца о том, что по вине ответчика был причинен ущерб в размере 215976 рублей 59 копеек, подтверждаются проведенной инвентаризацией. 

Из материалов дела следует, что инвентаризация на предприятии проводится в соответствии с Приказом Минфина РФ от 

<

Дата> №___ "Об утверждении методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств"

В соответствие с п. 1.5. Приказа и Положения о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации проведение инвентаризаций обязательно: при смене материально-ответственных лиц (на день приемки-передачи дел).

На момент заезда ответчика на вахту истцом были издан приказ от 

<

Дата> о проведении инвентаризации, ФИО1 с приказом ознакомлена, приказ ею подписан.

По результатам инвентаризации была составлена инвентаризационная опись: №___ от 

<

Дата> товарно-материальных ценностей, находящихся в собственности организации ООО «Партнеры Ноябрьск» и Сличительная ведомость №___ от 

<

Дата> г

Инвентаризация проводилась в присутствии ответчика, при его непосредственном участии. Все ценности, хранящиеся на складе предприятия питания, были посчитаны, взвешены.

Позднее была проведена плановая инвентаризация, и истцом был издан приказ от 

<

Дата> о проведении инвентаризации, ответчик с приказом ознакомлена, приказ ею подписан. Все ценности, хранящиеся на складе предприятия питания, были посчитаны, взвешены.

По результатам инвентаризации были составлены инвентаризационные описи: №___ от 

<

Дата> товарно-материальных ценностей, находящихся в собственности организации ООО «Партнеры Ноябрьск» и Сличительная ведомость №___ от 

<

Дата> в которой выявлена недостача на общую сумму 215 976 (двести пятнадцать тысяч девятьсот семьдесят шесть) рублей 59 копеек.

Ответчик со всеми составленными в ходе инвентаризации документами ознакомлена, о чем свидетельствуют подписи ответчика в сличительной ведомости и расписке инвентаризационной описи, от объяснений отказалась (о чем свидетельствует акт об отказе от дачи письменного объяснения от 

<

Дата>)

На основании проведенной инвентаризации, комиссией было установлено, что недостача на предприятии питания возникла по вине материально-ответственного лица, повара-бригадира ФИО1, вследствие нарушения порядка отпуска продуктов питания в производство, некорректного оформления первичных документов, отсутствие контроля со стороны ФИО1, что свидетельствует о халатном отношении к своим должностным обязанностям.

Протоколом заседания комиссии по установлению размера причинного ущерба от 

<

Дата> установлено, что материальные ценности по вине ответчика утрачены на сумму 215 976 (двести пятнадцать тысяч девятьсот семьдесят шесть) рублей 59 копеек.

На основании пункта 5.3. Трудового договора работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба (равно выплаты штрафов) иным лицам по вине Работника, в том числе за нахождение на территории объекта оказания услуг (равно в ходе осуществления своих трудовых обязанностей) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, пронос/провоз или хранение на территории объектов оказания услуг (равно в местах осуществления своих трудовых обязанностей) веществ, вызывающих алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение.

А также на основании пункта 1 и пункта 2 части 1 статьи 243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

когда в соответствии с действующим законодательством или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Статьи 232 и 233 Трудового кодекса РФ устанавливают, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, должна возместить этот ущерб. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия).

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Из положений ст.238 ТК РФ следует, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ч.1 ст.242 ГК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных трудовым кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, в том числе, когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей. 

В соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости от 

<

Дата> №___ к прямому действительному ущербу относится и недостача денежных и имущественных ценностей.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценив собранные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об обоснованном заключении с ФИО1 договора о полной материальной ответственности, отсутствии обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, доказанности ее вины в недостаче денежных ценностей в размере 215976 рублей 59 копеек, о наличии причинно-следственной связи между противоправным поведением ответчицы и наступившим ущербом; о наличии прямого действительного ущерба.

В силу п.4 ст.248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Поскольку ответчица не возместила причиненный истцу материальный ущерб добровольно, суд возлагает на ФИО1 обязанность выплатить истцу сумму ущерба в размере 215976 рублей 59 копеек. 

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ-стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Таким образом, с ответчика, не освобожденного от уплаты госпошлины, подлежат взысканию в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины, а именно- 5360 рублей 00 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Партнеры Ноябрьск» к ФИО2 о возмещении ущерба удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, 

<

Дата> года рождения, уроженки 

<

адрес>, (паспорт №___) в пользу ООО «Партнеры Ноябрьск» (ИНН: №___, ОГРН №___) в счет возмещения ущерба денежные средства в размере 215 976 (двести пятнадцать тысяч девятьсот семьдесят шесть) рублей 59 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 5360 рублей 00 копеек.

Копию заочного решения направить ответчику и разъяснить, что он имеет право подать в Партизанский городской суд 

<

адрес> заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчик вправе обжаловать заочное решение в апелляционную инстанцию 

<

адрес>вого суда в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Истец вправе обжаловать заочное решение в апелляционную инстанцию 

<

адрес>вого суда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.А. Бестфатор