Дело № 2-1902/2025 (2-8855/2024)

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 января 2025 года город Новосибирск

Ленинский районный суд г. Новосибирска в лице судьи Герасиной Е.Н.,

при помощнике судьи Нефедовой Г.Н., 

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Кузина» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в суд с иском ООО «Кузина», в котором просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 92 219 руб. 03 коп.

В обоснование исковых требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № истец осуществляла трудовую деятельность в ООО «Кузина». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс была уволена по собственному желанию. При этом заработная плата в размере 92 219 руб. 03 коп. выплачена не была.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика была направлена претензия о выплате расчета, которая была оставлена без ответа.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования иска и доводы в их обоснование поддержала. Пояснила, что НДФЛ с начисленной заработной платы 92 219,03 руб. удержан работодателем, отчисления в соответствующие фонды произведены, в связи с чем, согласна на взыскание задолженности за вычетом НДФЛ в размере 80 231,03 руб. 

Представитель ответчика ООО «Кузина» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежаще, что подтверждается конвертом с судебной корреспонденцией, возвращенной в суд за истечением срока хранения. Возражений не представлено. 

Суд, с учетом мнения истца, определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства. 

Выслушав пояснения истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом размера оплаты труда.

Согласно п. п. 4 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. п. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела и установлено в ходе судебного разбирательства, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Кузина» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу на должность бариста-кассира. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ФИО1 была уволена по собственному желанию, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2024 года, ФИО1 начислена компенсация отпуска при увольнении в размере 92 219 руб. 03 коп., при этом к выплате подлежит 80 231 руб. 03 коп. за вычетом суммы НДФЛ в размере 11 988 руб.

Из пояснений истца следует, что расчет с ней при увольнении произведен не был. Указанная выше задолженность на момент рассмотрения дела судом не погашена. 

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 80 231 руб. 03 коп. Требования иска являются обоснованными. 

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, взысканию с ответчика в доход бюджета подлежит государственная пошлина в размере 4 000 руб. 

Руководствуясь статьями 194 – 199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Кузина» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 80 231 рубль 03 копейки. 

Взыскать с ООО «Кузина» в доход местного бюджета города Новосибирска государственную пошлину в размере 4 000 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деде и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда составлено 31.01.2025.

Судья (подпись) Е.Н. Герасина

Подлинник решения суда находится в гражданском деле № 2-1902/2025 Ленинского районного суда г.Новосибирска.