Дело № 2-254/2021

22RS0032-01-2021-000307-19

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

г.Горняк 20 июля 2021 года

Локтевский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Марфутенко В.Г.,

при секретаре Григорян А.Р., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о возложении обязанности по выплате выходного пособия работнику при увольнении, 

У С Т А Н О В И Л:

В Локтевский районный суд с исковым заявление к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о возложении обязанности по выплате выходного пособия работнику при увольнении обратилась ФИО1, в обоснование заявленных требований указала, что она ДД.ММ.ГГГГ трудоустроилась на работу пекарем в пекарню к ИП ФИО2

В июле 2019 года ей был предоставлен отпуск в связи беременностью.

ДД.ММ.ГГГГ у нее родился сын Никита и ей был предоставлен декретный отпуск по уходу за ребенком.

В период нахождения в декретном отпуске, в январе 2021 года, ей стало известно от работодателя о том, что между ними будет расторгнут трудовой договор в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

ДД.ММ.ГГГГ она была уволена ИП ФИО2, согласно п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Считает, что при увольнении, в связи с нарушением трудового законодательства, ей не было выплачено выходное пособие положенное ей при увольнении. Ей была начислена только компенсация за неиспользованный отпуск за фактически отработанное время.

При обращении в Центр занятости 

<

адрес> для содействия в поиске подходящей работы, ей было разъяснено, что в случае отсутствия подходящей работы и ее не трудоустройства при содействии службы занятости, ей будет назначено пособие по безработице только через 2 месяца с момента обращения в ЦЗН и официального присвоения ей статуса безработной, так как она уволена по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, то все компенсационные выплаты до трех месяцев с момента увольнения, ей должен производить ее предыдущий работодатель. 

Считает, что ее права, как работника нарушены, поскольку работодатель в соответствии со ст.178 ТК РФ был обязан выплатить ей выходное пособие в размере среднего месячного заработка при увольнении до завершения ликвидации организации, а так же выплатить положенную ей компенсацию в соответствии с трудовым законодательством.

Неоднократные требования к ответчику выплатить ей положенные компенсации, оказались безрезультатными.

Просит признать действия работодателя ИП ФИО2 в части не выплаты выходного пособия незаконным, и обязать выплатить ей выходное пособие в размере среднего месячного заработка, положенного ей при увольнении по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивала на удовлетворении заявленных требований по доводам, изложенным в исковом заявлении, при этом уточнила, что в том числе просит обязать ответчика выплатить ей средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, о чем ею указано в тексте искового заявления. При этом считает, что выходное пособие и указанные ею компенсации, ответчик должна была выплатить, поскольку трудовой договор с ней был расторгнут в период осуществления ею ухода за ребенком не достигшим трех летнего возраста.

В судебном заседании ответчик ИП ФИО2, исковые требовании не признавала, просила в их удовлетворении отказать. Поддержала доводы изложенные в отзыве на исковое заявлении, согласно которым, считает требования истца необоснованными, поскольку они не соответствуют законодательству. Указав, что в связи с прекращением ее деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, ФИО1 была уволена ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. 

Заявляя исковые требования, истец не учитывает, что ТК РФ установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций.

Считает, что индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Указывает, что в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ, условий о выплате выходного пособия, иных компенсационных выплат, среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства не содержится.

Кроме того пояснила, что на основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, она просила предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На основании приказа,№ «а» от ДД.ММ.ГГГГ, ей был предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. По окончании отпуска по уходу за ребенком ФИО1 к своим трудовым обязанностям не преступала. С заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 3 лет не обращалась. 

Представитель третьего лица ЦЗН КГКУ «УСЗН по 

<

адрес>» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежаще, просили рассмотреть дело без их участия ранее в судебном заседании разрешения заявленных исковых требований оставил на усмотрение суда.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО2 в должности пекаря на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждено копией трудового договора и копией приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа №а от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен отпуск по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ у нее родился сын ФИО5, что подтверждается свидетельством о его рождении от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком ФИО5, до достижения им 1,5 лет, ей на основании приказа №а от ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с выплатой ежемесячного пособия до достижения ребенком 1,5 лет.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уведомлена работодателем о предстоящем увольнении на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с прекращением индивидуальным предпринимателем своей деятельности.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволена с занимаемой должности на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с прекращением деятельности ФИО2 в качестве индивидуального предпринимателя, что подтверждено приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора.

При увольнении расчет по заработной плате и отпускам с ФИО1 произведен полностью, задолженности не имеется, что не оспаривает и подтверждает истец в судебном заседании. Порядок увольнения и вышеуказанные приказы ею также не оспариваются.

Индивидуальный предприниматель ФИО2 фактически прекратила свою деятельность, с марта 2021 года, на что указано в уведомлении о предстоящем увольнении, подтверждено пояснениями ответчика и не оспаривается истцом. Согласно сведениям из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, дата прекращения деятельности ДД.ММ.ГГГГ, в связи с принятием им соответствующего решения.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (гл. 48 ТК РФ).

Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные гл. 48 ТК РФ.

По смыслу ч. 2 ст. 303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Таким образом, работник, уволенный индивидуальным предпринимателем в связи с прекращением деятельности, не может претендовать на выплату ему выходного пособия, если в трудовом договоре, заключенном между индивидуальным предпринимателем и работником отсутствует соглашение о размерах выплачиваемых компенсационных выплат в соответствии с положениями ч. 2 ст. 307 ТК РФ. (п.9 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017), утв. Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ.)

Как установлено судом и следует из материалов дела, условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО1 (работником) и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (работодателем), такие гарантии в случае увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, как выплата выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства, не предусмотрены.

Принимая во внимание то, что представленный трудовой договор не предусматривает обязанности индивидуального предпринимателя осуществлять выплату ФИО6 выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется. 

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Локтевский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья Марфутенко В.Г. 

Мотивированное решение изготовлено 27 июля 2021 года.