Дело №2-1145/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

27 июня 2019 года 

<

адрес>

Дёмский районный суд 

<

адрес> Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Зубаировой С.С.

с участием помощника прокурора 

<

адрес> БИВ

при секретаре А

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску САС к ООО «Арарат» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, 

УСТАНОВИЛ:

САС обратилась в суд с иском к ООО «Арарат», указав, что истец с ДД.ММ.ГГГГг согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГг работала в ООО «Арарат» в должности офис-менеджера с окладом 11 500 руб. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истица уволена на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Из выписки из ЕГРЮЛ истица узнала, что ответчик не ликвидирован.

Считает увольнение незаконным. Предупреждение за 2 месяца о ликвидации ответчика н е было. Выходное пособие истице не выплачено.

Истец просит восстановить ее на работе в ООО «Арарат» в должности офис-менеджера; взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15 878.4 руб.

Истец САС на судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, заявлением просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Арарат» на судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Арарат» расположено по адресу: 

<

адрес>. 

Ответчик извещался о судебных заседаниях по делу по месту своего нахождения, однако, судебные извещения возвращены в суд с отметкой об истечении срока хранения. 

В соответствии со статьей 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В силу ч.1, 2, 4 ст.113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Судебная повестка является одной из форм судебных извещений и вызовов. Лица, участвующие в деле, извещаются судебными повестками о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий. Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

В силу ч.2 ст.35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Согласно ст.118 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

В соответствии со ст.10 ГК РФ, не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Судом были приняты все меры по надлежащему извещению ответчика. Каких-либо сведений о смене места нахождения юридического лица от ответчика не поступало. 

Неполучение ответчиком судебных извещений по месту своего нахождения, отсутствие представителя юридического лица по месту юридической регистрации юридического лица и по месту фактического нахождения, указанного в договоре, суд расценивает как злоупотребление правом, что в силу ст.10 ГК РФ, недопустимо.

В связи с изложенным, на основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Прокурор в судебном заседании полагает необходимым исковые требования удовлетворить.

Выслушав прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с пп. 1 ч.1 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

В соответствии с п.28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", Обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем.

Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).

Судом установлено, подтверждается материалами дела, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истица принята на работу в ООО «Арарат» на должность офис-менеджера. С истицей заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истица уволена на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия.

В соответствии с ч.1 ст.61 ГК РФ, ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.

В силу ч.9 ст.63 ГК РФ, ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц.

В силу пункта 3 ст. 49 ГК правоспособность юридического лица возникает в момент его создания и прекращается в момент внесения записи о его исключении из Единого государственного реестра юридических лиц.

Между тем, из выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «Арарат» усматривается, что данное юридическое лицо является действующим; выписка из ЕРЮЛ сведений о ликвидации указанного юридического лица не содержит. 

Ответчиком доказательств действительного прекращения деятельности организации не представлено.

На основании изложенного, требования истца о восстановлении на работе подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.396 ТК РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. 

Согласно абз.2 ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Это положение закона согласуется с ч.2 ст.394 ТК РФ, в силу которой в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Ответчиком сведений о размере средней заработной платы истца не представлено.

Согласно условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГг, заработная плата истицы составляет 11 500 руб. в месяц.

Из представленной налоговым органом по запросу суда справки о доходах истицы САС за период с января по ДД.ММ.ГГГГ среднемесячный заработок истца за указанный период составляет 11 500 руб. Сведения о доходах за ДД.ММ.ГГГГ не представлены в связи с тем, что данные сведения предоставляются налоговыми агентами не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с этим, при расчете среднего заработка суд исходит из имеющихся сведений о доходах истицы за ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, среднедневной заработок истца составляет 391.15 руб. (11500 /29.4).

Исходя из этого, размер среднего заработка за все время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ (день, следующий за днем увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (конец заявленного истцом периода) исчислен судом следующим образом: 391.15 руб. х 29 дней = 11 343.35 руб.

Учитывая, что данная сумма должна быть перечислена работнику за вычетом подоходного налога, суд считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца суммы заработной платы за вычетом подоходного налога 13%, что составляет 1 474.63 рублей. 

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма в размере 9 868.72 руб. (11 343.35 - 1 474.63).

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку в силу п.4 ч.2 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход государства в размере 700 рублей (400 рублей – требования имущественного характера, 300 рублей – требования не имущественного характера: восстановление на работе).

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ;

РЕШИЛ:

Исковые требования САС к ООО «Арарат» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, удовлетворить частично.

Восстановить САС на работе в ООО «Арарат» в должности офис-менеджера.

Взыскать с ООО «Арарат» в пользу САС средний заработок за все время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 868.72 руб.

Взыскать с ООО «Арарат» в доход местного бюджета госпошлину в размере 400 руб. 

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

согласовано судья Зубаирова С,С.