УИД 77RS0025-02-2025-001648-50

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Москва21 октября 2025 года

Солнцевский районный суд города Москвы в составе судьи Демочкиной О.В., при помощнике ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2667/25 по иску ФИО2 к ООО «Вилли Рой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплат, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании предоставить документы 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Вилли Рой», просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с 07.06.2024 по 28.01.2025 в размере - 342 524 руб., 48 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 07.06.2024 по 28.01.2025 в размере - 71 259 руб., 37 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере - 56 937 руб., 60 коп., компенсацию за вынужденный прогул в размере - 116 367 руб., 94 коп., моральный вред в размере - 250 000 руб. Обязать ответчика предоставить истцу документы, связанные с работой.

Иск мотивирован тем, что 07.06.2024между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор .... на неопределенный срок, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в Основное подразделение на должность директора по развитию, с окладом 115000 руб. За период с июля 2024 по ноябрь 2024 заработная плата истцу выплачивалась не в полном объеме, с декабря 2024 по январь 2025 заработная плата не была выплачена, при условии, что истец свои должностные обязанности выполнял добросовестно, без замечаний к выполненной работе и административных взысканий.

24.12.2024 в связи с систематической задержкой заработной платы на срок свыше 15 дней истец вынужден был написать заявление о выплате заработной платы и заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы. Заявление было направлено 25.12.2024г. Почтой России. 26.12.2024 истец направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с указанием конкретной даты - 28.01.2025. Заявление об увольнении было направлено в адрес ответчика 27.12.2024 Почтой России. По состоянию на 12.02.2025 истец продолжал числиться сотрудником ответчика. Ответчик не произвел увольнение, в связи с чем, истец не мог трудоустроиться на новое постоянное место работы и не имел постоянного заработка, что сказалось на финансовом положении его семьи. 27.02.2025 Истец снова запросил выписку из электронной трудовой книжки на портале «Госуслуги», в которой уже было отражено увольнение 28.01.2025. Однако уведомление явиться в офис для подписания документов истец от ответчика не получал. Ответчик также не произвел с истцом окончательный расчет (задолженность по зарплате и компенсация за неиспользованный отпуск), не выдал справки, обязательные к выдаче сотруднику при увольнении.

Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 342 524 руб. 48 коп. Сумма задолженности денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 71 259 руб. 37 коп., сумма компенсации за вынужденный прогул за период с 29.01.2025 по 27.02.2025 составляет 116 367 руб. 94 коп. Размер процентов, подлежащих уплате, составляет 56 937 руб. 60 коп. Незаконными действиями работодателя Истцу причинен моральный вред, который выразился в невозможности его трудоустройства, и оценивается истцом в 250 000 руб.

Истец ФИО2, представитель истца по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «Вилли Рой» по доверенности ФИО4 в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений.

Выслушав объяснения явившихся лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 07.06.2024 между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор .... на неопределенный срок, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в Основное подразделение на должность директора по развитию, с окладом 115000 руб., что следует их п.14 Трудового договора.

Из иска следует, что за период с июля 2024 по ноябрь 2024 заработная плата истцу выплачивалась не в полном объеме, с декабря 2024 по январь 2025 заработная плата не была выплачена, при условии, что истец свои должностные обязанности выполнял добросовестно, без замечаний к выполненной работе и административных взысканий.

Данные обстоятельства ответчиком не опровергнуты.

24.12.2024 в связи с систематической задержкой заработной платы на срок свыше 15 дней истец вынужден был написать заявление о выплате заработной платы и заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы. 

Заявление было направлено 25 12.2024г. Почтой России в адрес ответчика заказным письмом с уведомлением и описью вложения, что подтверждается квитанцией об отправке. 

Заказное письмо не было получено ответчиком в положенный срок и возвращено истцу за истечением срока. 

Истец повторно направил заявления о выплате заработной платы и о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы 29.01.2025. Документы вернулись за истечением срока ожидания получения 05.03.2025. 

26.12.2024 истец направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с указанием конкретной даты - 28.01.2025. Заявление об увольнении было направлено в адрес ответчика 27.12.2024 Почтой России заказным письмом с уведомлением, что подтверждается квитанцией об отправке и описью вложения.

Заказное письмо не было получено ответчиком в положенный срок и возвращено истцу за истечением срока. 

Истец повторно направил заявления о выплате заработной платы и о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы 29.01.2025. Документы вернулись за истечением срока ожидания получения 05.03.2025. 

26.12.2024 истец направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с указанием конкретной даты - 28.01.2025. Заявление об увольнении было направлено в адрес ответчика 27.12.2024 Почтой России заказным письмом с уведомлением, что подтверждается квитанцией об отправке и описью вложения.

27.12.2024 Истец направил обращение в Государственную инспекцию труда по городу Москве (№ ....), содержащее сведения о нарушении его трудовых прав в части невыплаты в полном размере заработной платы.

15.01.2025 Государственная инспекция труда по городу Москве вынесло в адрес Ответчика предостережение за № ..... 

По состоянию на 12.02.2025 на основании выписки из электронной трудовой книжки, полученной через запрос на портале «Госуслуги», истец продолжал числиться сотрудником компании. 

27.02.2025 Истец снова запросил выписку из электронной трудовой книжки на портале «Госуслуги», в которой уже было отражено увольнение 28.01.2025. 

08.03.2025 Истец в адрес ответчика направил запрос Почтой России на предоставление документов, связанных с работой согласно ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации. Ответ на запрос не получен.

09.03.2025 в адрес Ответчика истцом было направлено требование Почтой России о выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Ответ на требование не получен.

Приказом от 28.02.2025г. №1, трудовые отношения работника и работодателя прекращены по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТКРФ, действие трудового договора прекращено.

В соответствии с запиской-расчетом при расторжении трудового договора с работником (увольнении), после увольнения ответчиком истцу должны быть осуществлены выплаты в размере 234954,60 руб.

Разрешая исковые требования, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ. 

Согласно ст. 139 ТК РФ и п. 4 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. 

В соответствии с п. 9 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. 

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Средний дневной заработок истца согласно записке-расчету № 1 от 28.01.2025 составил- 3 918, 84 руб.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, учитывая расчеты при увольнении и компенсации за задержку выплат, суд принимает во внимание расчеты истца, и учитывая, что в ходе рассмотрения дела стороной ответчика не представлены доказательства, подтверждающие перечисление истцу заработной платы за спорный период, и приходит к выводу о взыскании задолженности по заработной плате за период с 07.06.2024 г. по 28.01.2025 в размере 342524,48 руб., компенсации за неиспользованный отпуск за период с 07.06.2024 г. по 28.01.2025 г. в размере 71259,37 руб., компенсацию за просрочку выплат в размере 56937,60 руб.

Поскольку истец не оспаривает законность увольнения и не выдвигает требования о восстановлении, истец добровольно подписал заявление об увольнение от 26.12.2024 с датой увольнения 28.01.2025, что и было сделано ответчиком, в течении месяца после увольнения истец не подал соответствующее заявление, требования компенсации вынужденного прогула за период с 29.01.2025 по 27.02.2025 в размере 116 367,94 руб. суд находит не обоснованными.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая установленный факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, имеются предусмотренные ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, характер допущенного нарушения, повлекшего лишения истца возможности получения заработка, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, полагает возможным определить в сумме 30 000,00 руб.

Требования истца об обязании предоставить документы, связанные с работой истца, подлежат отклонению, поскольку все истребуемые документы были направлены ответчиком в адрес истца.

Таким образом иск подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере 17268 руб.

На основании вышеизложенного и, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд, 

РЕШИЛ:

Иск удовлетворит частично.

Взыскать с ООО «Вилли Рой» (ИНН

<

***>) в пользу ФИО2 (паспорт 

<

...>) задолженность по заработной плате - 342 524 руб. 48 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск- 71 259 руб. 37 коп., компенсацию за просрочку выплат - 56 937 руб. 60 коп., моральный вред - 30 000 руб.

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с ООО «Вилли Рой» (ИНН

<

***>) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину - 17 268 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 07.11.2025 года.

Судья Демочкина О.В.