Дело № 2-786/2018 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 февраля 2018 года г.Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи – Устьянцевой-Мишневой О.О.,

при секретаре судебного заседания – Самсоновой В.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

ПАО «Компания «Сухой» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, судебных расходов, ссылаясь на то, что между ОАО «Компания «Сухой» (с 24.02.2017 АО «Компания «Сухой») и ФИО1 в соответствии со статьями 198-200 Трудового кодекса РФ заключен ученический договор (№) от 21.07.2014 на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. В соответствии с условиями Договора ПАО «Компания «Сухой» обязалось за свой счет в период с 21.07.2014 по 21.11.2014 произвести профессиональное обучение ФИО1 по профессии «сборщик-клепальщик», а по окончании профессионального обучения и успешной сдачи итоговой аттестации присвоить ФИО1 квалификационный разряд по профессии и принять на работу по полученной специальности (п. 1.1, п. 1.5, п. 2.1 Договора). Согласно п. 2.3.13 Договора ученик в случае увольнения за нарушение трудовой дисциплины до истечения установленного Договора срока (трех лет) обязан возместить ПАО «Компания «Сухой» понесенные расходы по организации и проведению обучения, исходя из суммы, указанной в п. 1.6. Договора, а также возвратить стипендию, полученную за период обучения, исчисленные пропорционально неотработанному времени. Просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Компания «Сухой» сумму понесенных ПАО «Компания «Сухой» затрат на обучение в размере 20 808 руб. 73 коп. и сумму уплаченной государственной пошлины в размере 825 руб. 00 коп.

В судебное заседание представитель истца ПАО «Компания «Сухой» не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще, просил рассмотреть дело в его отсутствие, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие представителя истца. 

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, о причинах неявки не сообщил, об отложении слушания дела не просил, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещался в установленном законом порядке, что признается судом, в силу положений статьи 14 Международного Пакта о гражданских и политических правах, статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, гарантирующих равенство всех перед судом, по указанным основаниям волеизъявлением лиц, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела. 

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ с учетом мнения представителя истца, суд определил возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. 

В соответствии со ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

В соответствии со ст.204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. 

В силу ст.208 ТК РФ, ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

В судебном заседании установлено, что между ОАО «Компания «Сухой» (с 24.02.2017 ПАО «Компания «Сухой») и ФИО1 в соответствии со статьями 198-200 Трудового кодекса РФ заключен ученический договор (№) от 21.07.2014 на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. 

В соответствии с условиями Договора ПАО «Компания «Сухой» обязалось за свой счет в период с 21.07.2014 г. по 21.11.2014 г. произвести профессиональное обучение ФИО1 по профессии «сборщик-клепальщик», а по окончании профессионального обучения и успешной сдачи итоговой аттестации присвоить ФИО1 квалификационный разряд по профессии и принять на работу по полученной специальности (п. 1.1, п. 1.5, п. 2.1 Договора). ПАО «Компания «Сухой» свои обязательства по Договору исполнило в полном объеме и надлежащим образом. 

В свою очередь ФИО1 в соответствии с условиями Договора обязался: - пройти обучение профессии «сборщик-клепальщик»; - заключить трудовой договор с ПАО «Компания «Сухой»; - проработать в ПАО «Компания «Сухой» по месту нахождения Филиала ПАО «Компания «Сухой» «КнААЗ им. Ю.А.Гагарина» по полученной профессии не менее 3-х лет. Стоимость обучения составляет 50 300,00 рублей. 

В соответствии с п. 2.1. ученического договора ПАО «Компания «Сухой» обязано произвести профессиональное обучение ученика, а по окончании профессионального обучения и успешной сдачи итоговой аттестации присвоить ученику квалификационный разряд по профессии и принять ученика на работу по полученной профессии. Выплачивать ученику в период обучения стипендию. Размер стипендии, согласно п. 5.1 Договора составлял 8 800 рублей в месяц. Ученику, не допускающему в течение месяца пропуски учебных занятий по неуважительным причинам и успешно проходящему промежуточные аттестации, выплачивается повышенная стипендия в размере 12 400 рублей.

Согласно п. 2.3. Ученик обязан посещать учебные занятия, в том числе производственную (профессиональную) практику, в соответствии с учебным планом и расписанием, соблюдать учебную дисциплину. Не позднее пяти рабочих дней после успешного окончания обучения и успешной сдачи итоговой аттестации заключить трудовой договор с ПАО «Компания «Сухой» о работе по профессии, указанной в п. 1.1 настоящего договора и проработать не менее трех лет в ПАО «Компания «Сухой» по месту нахождения филиала ПАО «Компания «Сухой» «КнААЗ им. Ю.А. Гагарина» по полученной профессии. 

В соответствии с п. 2.3.13 ученик, принятый на работу по окончанию обучения, в случае увольнения по собственному желанию, до истечения установленного в п. 2.3.8 договора срока обязательства проработать в ПАО «Компания «Сухой» определенное время, обязан возместить ПАО «Компания «Сухой» расходы по организации и проведению обучения, исходя из стоимости обучения, установленной п. 1.6 договора, а также возвратить стипендию, полученную за время обучения, определенные пропорционально отработанному времени. 

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Ответчик исполнил свои обязательства по договору частично, а именно: - в предусмотренные Договором сроки успешно прошел обучение по профессии «сборщик- клепальщик»; - 25.11.2014 трудоустроился в ПАО «Компания «Сухой» по месту нахождения Филиала по полученной профессии «сборщик-клепальщик» (трудовой договор (№) от 25.11.2014). 

Однако 19.01.2017 ответчик без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте, в связи, с чем 09.02.2017 трудовой договор с ответчиком был расторгнут по основанию, предусмотренному пп. «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей). В результате ФИО1 отработал 808 дней, т.е. менее установленного договором срока. В силу статьи 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

Согласно п. 2.3.13 Договора ученик в случае увольнения за нарушение трудовой дисциплины до истечения установленного Договора срока (трех лет) обязан возместить ПАО «Компания «Сухой» понесенные расходы по организации и проведению обучения, исходя из суммы, указанной в п. 1.6. Договора, а также возвратить стипендию, полученную за период обучения, исчисленные пропорционально неотработанному времени. Аналогичное условие возмещения затрат на обучение предусмотрено дополнительным соглашением к трудовому договору (№) от 25.11.2014, заключенному между ФИО1 и ПАО «Компания «Сухой».

Судом проверен расчет, представленный истцом, который, по выводу суда, составлен в соответствии с требованиями, предъявляемыми ст.71 ГПК РФ к письменным доказательствам по делу, является правильным и принят судом в качестве доказательства по делу в соответствии с вышеуказанными требованиями.

Из указанного расчета следует, что фактически истец понес затраты на обучение ответчика в сумме 20 808 руб. 73 коп., исходя из следующего расчета: - стоимость обучения - 34 858,19 руб., которая подтверждается справкой бухгалтерии Филиала о начисленной инструктору оплаты за производственное обучение от 12.09.2017 № 75- 1279), а также актом об оказании образовательных услуг № 00000074 от 25.11.2014 (теоретическое обучение в Комсомольском-на-Амуре авиастроительном лицее). - сумма выплаченной стипендии (за минусом оплаты за выполненный объем работы в размере 4 032,54 руб.) составляет - 44 537,01 руб. (платежные ведомости за период август- декабрь 2014). - 1095 календарных дней (3 года) - должен отработать. - фактически отработал - 808 дней (с 25.11.2014 по 09.02.2017). 1) 34 858,19 руб. + 44 537,01 руб. = 79 392,20 руб. (стоимость обучения + стипендия). 2) 79 392,20 руб. / 1095 (дней должен был отработать) х 808 (дней фактически отработано) = 58 583,47 руб. (стоимость фактически отработанного времени). 3) 79 392,19 - 58 583,47 руб. = 20 808,73 руб. (сумма затрат, исчисленная пропорционально неотработанному времени). 

В судебном заседании не установлено уважительных причин не исполнения ФИО1 ученического договора в полном объеме. В связи с чем, имеет место отказ ответчика от исполнения обязательств, обусловленных ученическим договором, трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, в одностороннем порядке без уважительных причин.

Таким образом, принимая во внимание, что ответчик ФИО1 не выполнил своих обязательств предусмотренных ученическим договором (№) от 21.07.2014 года, 09.02.2017 трудовой договор с ответчиком был расторгнут по основанию, предусмотренному пп. «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей), истец понес расходы, связанные с фактической стоимостью обучения, выплатой стипендии, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика понесенных расходов, связанных с обучением в сумме 20 808 руб. 73 коп.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенным требованиям 800 + ((20808,73 - 20000)* 3) / 100 = 825,00 руб.

Несение истцом расходов по уплате государственной пошлины подтверждается платежным поручением (№) от 22.11.2017.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Публичного акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Публичного акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» затраты, понесенные на обучение, в сумме 20 808 руб. 73 коп., судебные расходы в размере 825 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения с указанием уважительности причин неявки, невозможности сообщения о них суду и доказательств подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств, которые могут повлиять на решение суда. 

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд города Комсомольска-на-Амуре в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья О.О.Устьянцева-Мишнева