Дело №2-4495/2025

УИД 77RS0002-02-2025-006711-48

 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 августа 2025 года адрес

Басманный районный суд адрес в составе председательствующего судьи Куделькиной С.Н., при помощнике судьи фио, рассмотрев в судебном заседании гражданское дело №2-4495/2025 по иску Басманного межрайонного прокурора адрес, действующего в интересах ... к адрес «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» о признании незаконным бездействия по не выплате расчета при увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств, 

установил:

Басманный районный прокурор адрес, действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о признании незаконным бездействия по невыплате расчета при увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств, ссылаясь на то, что Басманной межрайонной прокуратурой адрес в связи с обращением граждан проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности адрес «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ». В ходе проверки установлено, что ФИО1 в период с 27.05.2022г. осуществлял трудовую деятельность в адрес «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ». Как следует из представленных сведений, задолженность организации по заработной плате за период с 30.11.2024 по 25.03.2025 составляет сумма Басманный межрайонный прокурор адрес просит суд признать бездействие ответчика незаконным, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере сумма 

Басманный межрайонный прокурор адрес, истец ФИО1 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. 

Представитель ответчика адрес «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Третье лицо временный управляющий адрес «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» фио в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. 

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему. 

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

Судом установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в адрес «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» на основании трудового договора от 27.05.2022г. №56/2/22-ТД в должности электросварщика ручной сварки. Согласно п. 4.1 Трудового договора, Работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц. 19.02.2025 года истец был уволен по собственному желанию. 

19.02.2025 г. трудовой договор с работником ФИО1 был расторгнут, однако, окончательный расчет с последним в день увольнения произведен не был. 

Согласно расчетному листку за период с ноября 2024г. по февраль 2025г., задолженность работодателя перед работником составляет сумма

Поскольку доказательств выплаты задолженности по заработной плате ответчиком не представлено, суд признает бездействие ответчика по невыплате заработной платы незаконным и взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма 

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме сумма за период с 30.11.2024 г. по 25.03.2025 г., согласно представленного Басманным межрайонным прокурором адрес расчета, который ответчиком не опровергнут и который является арифметически верным. 

В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика. 

Поскольку истец при подаче иска от государственной пошлины освобожден, суд полагает возможным взыскать с ответчика в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд 

решил:

Признать незаконным бездействие адрес «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» по невыплате расчета при увольнении. 

Взыскать с адрес «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» (ИНН 

<

***>) в пользу ... (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере сумма 

Взыскать с адрес «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Басманный районный суд адрес.

В окончательной форме решение изготовлено 05.09.2025 года

Судья фио