Дело № 2-1197/2020

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 октября 2020 года г.Красноярск 

Кировский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Макаровой Н.А., 

при секретаре Фишер Ж.А.

с участием: 

истца ФИО1 И его представителя ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фруктозза» об установлении факта трудовых отношений, взыскании сумм, признании случая несчастным связанным с производством, компенсации морального вреда, возложении обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском. Ссылаясь на наличие фактических трудовых отношений с ответчиком в период с 04.10.2019 года по 21.02.2020 года в должности 

<

данные изъяты> за который ответчик не в полном объёме произвел ему выплату заработной платы, а также на полученную в период выполнения трудовых обязанностей травму в виде 

<

данные изъяты> в результате ДТП 09.01.2020 года, из-за которой он утратил свою привычную трудоспособность и вынужден принимать лекарственные препараты, просил суд с учетом уточнений от 04.07.2020г, от 14.07.2020 года: установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с 04.10.2019 года по 21.02.2020 года в должности 

<

данные изъяты>, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме истца на работу, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 19000 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 321 рубль 10 копеек, признать незаконным отказ в оформлении акта о несчастном случае и обязать ответчика оформить акт о несчастном случае на производстве, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб., взыскать судебные расходы в сумме 35000 руб., обязать ответчика оплатить обязательные страховые взносы.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 заявленные исковые требования с учетом уточнений, поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно истец пояснил, что он был принят на работу после собеседования, самим ГМГ., с ним оговорили размер заработной платы 30000 руб. в месяц и график работы ежедневно кроме воскресенья. Товар с накладными и заданиями по доставке выдавали на складе по 

<

адрес>. Автомобиль предоставил для перевозки тоже сам ГМГ он же перечислял заработную плату на карту его (Труш ) супруги, потому что карта самого Труша не была активной. 09.01.2020 года за рулем автомобиля был ФИО3, а он (Труш) находился в качестве 

<

данные изъяты> рядом на пассажирском сиденье, они в рабочее время выполняли заказ, развозили по точкам фрукты и овощи, произошло ДТП в результате которого он получил перелом плечевой кости, и по указанию ФИО4 при оформлении ДТП не указали что имелись трудовые отношения. Просит суд иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, уведомлен судом надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил.

Третьи лица ФИО3, ГУ КРО ФСС РФ по КК, ФКУ ГБ МСЭ по КК, ГИТ в КК в судебное заседание не явились, уведомлены надлежащим образом, ходатайств об отложении суду не представили.

С учетом мнения участников процесса, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, в порядке заочного производства.

Заслушав истца и его представителя, свидетеля, заключение прокурора, полагавшей иск подлежащим частичному удовлетворению, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования законными и обоснованными, подлежащими частичному удовлетворению в силу следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в законную силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. 

В силу ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным и трудовым договором.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ООО «ФРУКТОЗЗА» зарегистрировано в качестве юридического лица 26.09.2017 года, основной вид деятельности – торговля оптовая фруктами и овощами. Учредителем и руководителем является ГМГ (л.д.41-42)

Из административного материала по факту ДТП (л.д.165-209), произошедшего 09.01.2020г. по 

<

адрес> в 12 часов 30 минут, следует, что водитель автомобиля ГАЗ-

<

данные изъяты> г/н 

<

данные изъяты> ФИО3 не справился с управлением, допустил наезд на препятствие, при ДТП пострадал пассажир ФИО1, у которого согласно заключению СМЭ № от 22.05.2020г. имелся 

<

данные изъяты>, однако степень тяжести вреда не определена ввиду недостаточности сведений, содержащихся в медицинских документах (л.д.174-176)

Согласно листка нетрудоспособности ФИО1 находился на лечении в период с 11.01.2020г. по 24.01.2020г. (л.д.37)

Согласно карточки учета т/с ГАЗ-

<

данные изъяты> г/н 

<

данные изъяты> владельцем является ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (л.д.210)

В подтверждение доводов о доставлении по поручению работодателя ООО «ФРУКТОЗЗА» овощей и фруктов по торговым точкам г.Красноярска истцом в порядке ст.56 ГПК РФ представлены товарные накладные, в которых отправителем (поставщиком) указано ООО «ФРУКТОЗЗА», имеется подпись ГМГ (л.д.22-24), письменное заверение подтверждения факта осуществления доставки овощей и фруктов в период с октября 2019 года по 09.01.2020 года по торговым точкам («Съем слона», «Ниндзя пицца», «Розмарин», «Цунами», «Буржуй») 

<

данные изъяты> ООО «ФРУКТОЗЗА» ФИО1 (л.д.25) выписка по счету дебетовой карты на имя ТЕЛ на которой имеются поступления денежных средств в период с 11.11.2019 года по 26.12.2019 года путем переводов от ГМГ (л.д.26-36)

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ТЕЛ подтвердила факт работы ее супруга ФИО1 в период с 04.10.2019 года по 21.02.2020 года в ООО «ФРУКТОЗЗА» в качестве 

<

данные изъяты>, а также указала, что она также как и ее супруг была неофициально трудоустроена в ООО «ФРКТОЗЗА», их прием на работу осуществлял лично ГМГ., он же определил заработную плату для ФИО1 в размере 30000 руб. в месяц. Заработную плату ей и ФИО1 ГМГ переводил лично на ее (ТЕЛ.) карту, поскольку у ФИО1 карта была неактивная. В феврале ГМГ их уволил, при этом трудовые книжки не выдал, запись в них не вносил и заработную плату не выплатил.

Таким образом, суд находит, что трудовые отношения между истцом и ответчиком, имели место быть, поскольку к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы; обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений свидетельствует также устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации и должности. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника как еженедельные выходные дни; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным источником доходов.

С учетом вышеизложенных доказательств, суд считает, что факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Фруктозза» в период с 04.10.2019 года по 21.02.2020 года в должности 

<

данные изъяты> нашел свое подтверждение в судебном заседании, а потому исковые требования в этой части подлежат удовлетворению. Стороной ответчика каких-либо доводов, доказательств в опровержение данного факта суду в порядке ст.56 ГПК РФ не представлено.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 04.10.2019г. по 21.02.2020г., в пределах заявленных истцом исковых требований, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств, в силу ст.56 ГПК РФ, подтверждающих факт отсутствия задолженности по заработной плате перед ФИО1, с учетом указания истцом на невыплату на день прекращения трудовых отношений 21.02.2020г. заработной платы в сумме 19000 руб., суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований в этой части и взыскании суммы 19000 руб невыплаченной заработной платы в пользу истца с ответчика. Также, с учетом требований ст.236 ТК РФ суд находит подлежащими удовлетворению требования истца, в пределах заявленных, о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 321 руб. 10 коп.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком в результате ненадлежащего оформления трудовых отношений с работником были нарушены его трудовые права, учитывая степень вины ответчика, не представившего доказательств, подтверждающих уважительность причин неоформления отношений, учитывая требования разумности и справедливости, а также степень физических и нравственных страданий, причиненных истцу нарушением ее трудовых прав, суд считает необходимым частично удовлетворить исковые требования ФИО1, взыскав с работодателя в его пользу в качестве компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав работника 1000 руб. 

Разрешая требования истца о признании случая произошедшего с ним 09.01.2020 г. в результате ДТП несчастным, связанным с производством, суд исходит из следующего.

По смыслу п.9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2011 N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, в числе юридически значимых обстоятельств подлежит исследованию вопрос о том, указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (часть третья статьи 227 Трудового кодекса).

Согласно ч. 1 ст. 227 ТК РФ, расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора (ч. 3 ст. 227 Трудового кодекса Российской Федерации).

Аналогичные положения установлены п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 №73.

Понятие несчастного случая на производстве содержится в ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2011 №2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» под которым понимается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Право квалификации несчастного случая как несчастного случая на производстве или как несчастного случая, не связанного с производством, предоставлено комиссии, проводившей расследование (ст. 229.2 ТК РФ).

Так, по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации. 

В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.

После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати).

Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

Согласно ст. 230.1 ТК РФ копии актов о расследовании несчастных случаев на производстве (в том числе групповых), в результате которых один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастных случаев на производстве (в том числе групповых), закончившихся смертью, вместе с копиями актов о несчастном случае на производстве на каждого пострадавшего направляются председателем комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственным инспектором труда, самостоятельно проводившим расследование несчастного случая на производстве) в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и соответствующее территориальное объединение организаций профессиональных союзов для анализа состояния и причин производственного травматизма в Российской Федерации и разработки предложений по его профилактике.

Судом установлен факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Фруктозза» в период с 04.10.2019 года по 21.02.2020 года в должности 

<

данные изъяты>. В совокупности с материалами по факту ДТП от 09.01.2020 года судом установлено, что в момент ДТП ФИО1 находился в автомобиле в качестве пассажира, осуществляя следование по заданию работодателя ООО «ФРУКТОЗЗА» с целью выполнения поручений последнего, и соответственно выполнял трудовые обязанности и получил травму в виде перелома плечевого сустава. 

Учитывая изложенное, исходя из установленных судом обстоятельств получения ФИО1 телесных повреждений, при отсутствии обстоятельств, являющихся в силу ч.6 ст.229.2 ТК РФ основанием для квалификации несчастного случая как несчастного случая, не связанного с производством, перечень которых является исчерпывающим, суд приходит к выводу, что несчастный случай, произошедший с ФИО1 09.01.2020 года подлежит квалификации как несчастный случай, связанный с производством, в связи с чем на ответчика подлежит возложению обязанность составить акт о несчастном случае на производстве с ФИО1 формы Н-1.

В силу ч.1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Согласно положениям ст. 1083 ГК РФ, вред, возникший вследствие умысла потерпевшего, возмещению не подлежит (ч.1). Если грубая неосторожность самого потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, в зависимости от степени вины потерпевшего и причинителя вреда размер возмещения должен быть уменьшен (ч.2). 

Из п.17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 №1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» следует, что виновные действия потерпевшего, при доказанности его грубой неосторожности и причинной связи между такими действиями и возникновением или увеличением вреда, являются основанием для уменьшения размера возмещения вреда. При этом уменьшение размера возмещения вреда ставится в зависимость от степени вины потерпевшего. Если при причинении вреда жизни или здоровью гражданина имела место грубая неосторожность потерпевшего и отсутствовала вина причинителя вреда, когда его ответственность наступает независимо от вины, размер возмещения вреда должен быть уменьшен судом, но полностью отказ в возмещении вреда в этом случае не допускается (пункт 2 статьи 1083 ГК РФ). Вопрос о том, является ли допущенная потерпевшим неосторожность грубой, в каждом случае должен решаться с учетом фактических обстоятельств дела (характера деятельности, обстановки причинения вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего, его состояния и др.).

Согласно ст. 209 ТК РФ, под охраной труда понимается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Как следует из положений ст. 212 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; создание и функционирование системы управления охраной труда; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи; обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; ознакомление работников с требованиями охраны труда.

Статьей 151 ГПК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Как разъяснено в пункте 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 №1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» учитывая, что причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда. Независимо от вины причинителя вреда осуществляется компенсация морального вреда, если вред жизни или здоровью гражданина причинен источником повышенной опасности (статья 1100 ГК РФ). При этом суду следует иметь в виду, что, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

Исходя из обстоятельств дела, учитывая что тяжесть вреда, полученного ФИО1 в период трудовых отношений с ответчиком не определена, с учетом степени вины работодателя (ответчика) и при возникновении ДТП в результате действий со стороны третьего лица ФИО3, исходя из принципа разумности и справедливости, суд находит подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда за вред здоровью, причиненный в период трудовых отношений в сумме 5 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 48 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этом делу представителя.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителя и другие признанные судом необходимые расходы (ст.94 ГПК РФ). 

В силу требований ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разрешая по существу требования истца о возмещении судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 35000 руб., суд исходя из содержания Постановления Пленума Верховного суда № 1 от 21.01.2016 года «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», а также положений главы 7 ГПК РФ, полагает возможным уменьшить размер судебных расходов и взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы на оплату услуг представителя в общем размере 10000 руб..

Также суд полагает необходимым возложить на ответчика ООО «ФРУКТОЗЗА» как на работодателя обязанность по отчислению за ФИО1 как за работника установленных обязательных отчислений в соответствии с действующим законодательством в пользу Пенсионного Фонда Российской Федерации, а также в пользу Фонда социального страхования.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Заявленные исковые требования удовлетворить частично.

Признать установленным факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Фруктозза» в период с 04.10.2019 года по 21.02.2020 года в должности 

<

данные изъяты>.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Фруктозза» внести запись в трудовую книжку о приеме с 04.10.2019 года на должность 

<

данные изъяты> и его увольнении с 21.02.2020 года по собственному желанию с занимаемой должности, а также обязать предоставить сведения индивидуального персонифицированного учета и произвести обязательные отчисления в Пенсионный Фонд РФ и Фонд социального страхования в отношении ФИО1.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Фруктозза» составить акт о несчастном случае на производстве с ФИО1 формы Н-1

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фруктозза» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 19000 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 321 рубль 10 копеек, компенсацию морального вреда 6000 рублей – из которых за нарушение трудовых прав 1000 рублей, за вред причиненный здоровью в период трудовых отношений 5000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 10000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фруктозза» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1073 рубля.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.А. Макарова