Дело № 2- 4435/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

5 сентября 2018 года г.Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Нурисламовой Р.Р.,

при секретаре Галияновой Е.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика- ФИО2, действующей на основании доверенности от 1 февраля 2018 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Семейный доктор» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу. взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеприведенным иском к ООО «Семейный доктор», требуя установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 31 декабря 2017 года, обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме на работу, взыскать с ответчика недополученную заработную плату в размере 29 000, 00 рублей, проценты по ст.236 ТК РФ в размере 597, 00 рублей, компенсацию морального вреда 29 000, 00 рублей.

В обоснование требований указано, что истец с 30 декабря 2017 года работала в ООО «Семейный доктор» оператором колл-центра. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался. Истец считает, что отношения с ответчиком имеют признаки трудовых, работодатель вел учет рабочего времени в табелях помесячно, расчет заработной платы производился от количества отработанного времени по часам. В среднем заработная плата составляла 12 000, 00 рублей в месяц. Оплата производилась два раза в месяц – аванс и расчет. Факт трудовых отношений подтверждается свидетельскими показаниями. Вместо трудового договора истцу предоставлен агентский договор, однако выполняемые консультационные услуги являлись работой оператора колл-центра. С января 2018 по март 2018 года истцу перестали выплачивать заработную плату, ссылаясь на наличие у предприятия долгов. На апрель 2018 года сумма задолженности по заработной плате составляет 29 000, 00 рублей, так как последний раз истцу был выплачен аванс в размере 7 000, 00 рублей за январь 2018 года. Средняя заработная плата оператора колл-центра исходя из рынка труда варьируется от 10 000 до 25 000 рублей, минимальный размер оплаты труда по РБ составляет 10 912 рублей, таким образом выплачиваемая истцу заработная плата в размере 12 000, 00 рублей в месяц соответствует среднерыночной в данной отрасли. Исходя из ежемесячной задолженности, денежная компенсация составляет 597, 00 рублей. Причиненный моральный вред, обусловленный испытываемым стрессом, бессонницей от переживаний, истец оценивает в 29 000, 00 рублей.

Истец поддержал исковые требования, пояснив, что работала в ООО «Семейный доктор» в отделе маркетинга с 1 января 2018 года по апрель 2018 года, однако трудовой договор с ней не заключили, заработную плату не выплатили. С истцом был заключен агентский договор. В действительности истец выполняла обязанности маркетолога, хотя везде пишется оператор колл-центра. Заявление о приеме на работу истец не писала.

Представитель ответчика исковые требования не признали, в удовлетворении просила отказать, поскольку истец не состояла в трудовых отношениях с ООО «Семейный доктор», с ней был заключен агентский договор, на основании которого она принимала телефонные звонки. Отдел маркетинга занимается продажей сертификатов, заключением договоров с клиентами на оказание услуг в клинике, истец же занималась только обзвоном клиентов.

Свидетель ФИО3 пояснила, что ФИО1 проработала в ООО «Семейный доктор» один год по апрель 2018 года, работали с ней вместе. Сначала ООО «Семейный доктор» заключало агентские договоры и с истцом и с ней, а затем со свидетелем был заключен трудовой договор.

Свидетель ФИО4 пояснила, что истец пришла на работу в ООО «Семейный доктор» в конце 2017 года, работала в официальном офисе по адресу: РБ, 

<

...>. Работодателем велся табель учета рабочего времени, трудового договора не было, заключался агентский договор. Заработная плата выдавалась наличными денежными средствами на руки по бухгалтерской ведомости, составляла 15 000 – 17 000 рублей в месяц.

Заслушав пояснения и доводы участников процесса, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя -физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей- физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности,- место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). 

В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и Постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

В силу ст. 67 ТК РФ ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Судом установлено, что между ФИО1 (агент) и ООО «Семейный доктор» (принципал) 30 декабря 2017 года заключен агентский договор № 4, по условиям которого принципал поручает, а агент берет на себя обязательство совершать от имени и за счет принципала фактические действия, указанные в пункте 2.1 настоящего договора, а принципал обязуется оплатить агенту вознаграждение за выполнение этого поручения.

Пунктом 2.1 договора предусмотрено, что агент обязуется совершать следующие действия: консультационные услуги.

Договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами и действует до 30 декабря 2018 года (пункт 1.2 договора).

В соответствии с пунктом 3.1 договора, вознаграждение агента указывается в акте об оказанных услугах к договору и является его неотъемлемой частью. Выплата производится после подписания акта об оказанных услугах в течение 10 дней (пункт 3.2).

Понятие трудового договора дано в статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения имеют своим предметом процесс работы, тогда как гражданские- определенный результат работы согласно статьям 702, 708, 721, 779, 781, 783 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Отличительным признаком трудовых отношений является оплата процесса труда, а не его конечного результата, а также регулярность выплат.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 8 Постановления от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19 мая 2009 года N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из пояснений истца, заявление о приеме на работу она не писала, трудовой договор с ней не заключался.

Агентский договор № 4 от 30 декабря 2017 года предполагает оказание агентом определенных- консультационных услуг в конкретный период времени- с 30 декабря 23017 по 30 декабря 2018 года, при этом вознаграждение выплачивается по принятии оказанных услуг актом.

В исковом заявлении ФИО1 указала, что выполняла трудовую функцию оператора колл- центра, однако такая должность штатным расписанием ООО «Семейный доктор» не предусмотрена.

В судебном заседании ФИО1 пояснила, что фактически выполняла работу маркетолога. Данная штатная единица предусмотрена штатным расписанием ООО «Семейный доктор». Однако обязанности маркетолога предполагают продажу клиенту товаров и услуг, что не совпадает с обязанностями, возложенными на истца агентским договором, а именно- консультационные услуги.

Истец ссылается на учет отработанного времени в табелях за январь, февраль, март 2018 года. Однако согласование агентом и принципалом графика выполнения работы- оказания услуг не является доказательством наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений. 

Иные доказательства вступления с ответчиком в трудовые отношения, в том числе обращение с заявлением о приеме на работу, истцом не представлены.

Принимая во внимание правовое регулирование спорных правоотношений, учитывая, что трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, заявление о приеме на работу истец не писала, приказ о приеме ее на работу не издавался, истцом копия приказа о приеме на работу не запрашивалась, должность оператора колл-центра в штатное расписание ООО «Семейный доктор» не входит, суд приходит к убеждению, что между истцом и ответчиком в период с января по апрель 2018 года имели место гражданско- правовые, а не трудовые отношения.

Ввиду изложенного, исковые требования ФИО1 к ООО «Семейный доктор» об установлении факта трудовых отношений, возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу удовлетворению не подлежат.

Поскольку основное исковое требование оставлены без удовлетворения, суд считает, что производные требования о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда также следует отклонить.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Семейный доктор» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу, взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Уфы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Р.Р. Нурисламова