Дело № 2-1793/2025 копия 

59RS0040-01-2025-002939-53 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 ноября 2025 года г. Чайковский

Чайковский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Галкиной Е.А.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Фотиной А.Ю.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО4 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края «Чайковская центральная городская больница» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУЗ ПК Чайковская центральная городская больница» о взыскании задолженности по заработной плате за июль 2025 года в размере 5382 руб. 63 коп., компенсации морального вреда за невыплату заработной платы в установленный срок в размере 30000 руб. 

В обоснование требований указано, что истец работал у ответчика в должности оператора ЭВМ в период с мая 2019 года по октябрь 2025 года с тарифной ставкой 14393 руб. на 0,5 ставки, в летний период также на ставке администратора, кастелянши. До июня 2025 года из заработной платы истца вычитали денежные средства по исполнительному листу, затем арест со счетов снят в связи с приостановлением исполнительного производства. Заработная плата поступала на счет ПАО «Банк ВТБ», с суммой начислений, указанных в расчетных листах истец согласна, за июль указано к выплате – 26599 руб. 45 коп., по выписке из банка выплачено 21216 руб. 82 коп., при этом с 11 по 31 августа 2025 года истец была в отпуске, отпускные выплачены в размере 5582 руб. 34 коп., следовательно, истец должна была получить сумму в размере 32181 руб. 79 коп. (26599 руб. 45 коп.+5582 руб. 34 коп.), однако эта сумма фактически не поступила на счет, по выписке выдано 26799 руб. 16 коп. 

Истец в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д. №).

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, направил отзыв на исковое заявление, в котором просит в удовлетворении требований отказать (л.д. №). 

Указанное с учетом положений статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации и разъяснений в пункте 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» позволяет считать неявившихся лиц надлежаще извещенными о судебном заседании. 

Кроме того, извещение участников по делу осуществлено путем размещения соответствующей информации на официальном интернет-сайте Чайковского городского суда Пермского края (с учетом положений части 2.1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса РФ, разъяснений в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.12.2017 № 57 «О некоторых вопросах применения законодательства, регулирующего использование документов в электронном виде в деятельности судов общей юрисдикции и арбитражных судов»).

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело при данной явке. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абзацем 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По смыслу приведенных норм трудового законодательства оплата труда работника производится в день увольнения работника, в случае невыплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены.

Согласно положением статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 1).

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2).

При разрешении требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, подлежащим установлению обстоятельством является факты наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений, невыплаты начисленной заработной платы.

Судом установлено и следует из материалов дела, что между ФИО1 и ГБУЗ ПК Чайковская центральная городская больница» заключен трудовой договор № 287 от 26.08.2021, дополнительное соглашение от 19.02.2025 (л.д. №),в соответствии с условиями которых, ФИО1 принята на должность оператора ЭВМ на 0,5 ставки, с должностным окладом 14393 руб. 

Согласно расчетному листку за июль 2025 года выплачено 32237 руб. 62 коп., суммами 5382 руб. 63 коп., 5638 руб. 17 коп., 21216 руб. 82 коп. (л.д. №).

Из выписки ПАО «Банк ВТБ» следует, что ФИО1 на счет поступили денежные средства: 18.07.2025 – 5382 руб. 63 коп. 24.07.2025 – 5638 руб. 17 коп., 11.08.2025 – 21216 руб. 82 коп. (л.д. №).

Таким образом, оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из того, что заработная плата за июль 2025 года, указанная в расчетном листе, который истцом не оспаривается, выплачена в полном объеме, согласно сведений представленной истцом выписке по счету, суд приходит к выводу об отказе удовлетворении требований в полном объеме. 

Довод истца о том, что ей выплачено только 21216 руб. 82 коп., а остальная сумма в размере 5582 руб. 34 коп. является отпускными, подлежит отклонению, поскольку отпускные в размере 5582 руб. 34 коп. были выплачены истцу 12.08.2025 и в расчетный лист за июль 2025 года как начисленные не вошли, а указаны в расчетном листе за август 2025 года (л.д. №), то есть, истцу выплачены как отпускные в размере 5582 руб. 34 коп., так и заработная плата за июль 2025 года в размере 32237 руб. 62 коп. 

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

в удовлетворении требований искового заявление ФИО1 ФИО5 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края «Чайковская центральная городская больница» о взыскании задолженности по заработной плате за июль 2025 года в размере 5382 руб. 63 коп., компенсации морального вреда за невыплату заработной платы в установленный срок в размере 30000 руб. – отказать. 

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд Пермского края в течение месяца после его вынесения.

Судья /подпись/ Е.А. Галкина 

«КОПИЯ ВЕРНА»

подпись судьи _____________________________________

(Е.А. Галкина)

Секретарь судебного заседания отдела обеспечения судопроизводства по гражданским делам Чайковского городского суда Пермского края 

_____________________

(Фотина А.Ю.)

«_____» _____________ 20__ г

Решение______________ вступило в законную силу.

Подлинный документ подшит в деле № 2-1793/2025

УИД 59RS0040-01-2025-002939-53

Дело находится в производстве 

Чайковского городского суда Пермского края 

Мотивированное решение изготовлено судом 26 ноября 2025 года.