Дело № 2 – 201/17 Санкт-Петербург 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 февраля 2017 года 

Выборгский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе

Председательствующего судьи Глазачевой С.Ю.

При секретаре Скабелиной В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Дети» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ЗАО «Дети», в котором, просила взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за ноябрь 2015 года в размере 

<

данные изъяты>, за декабрь 2015 года 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>, сумму за период нахождения на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, сумму за неоплаченный отпуск в размере 

<

данные изъяты>, компенсация морального ущерба в размере 

<

данные изъяты>.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ являлась сотрудником ЗАО «Дети» в должности заместителя директора магазина-стажера на основании заключенного с ответчиком трудового договора. 

С ДД.ММ.ГГГГ год на основании Дополнительного соглашения № к Трудовому договору № М \15 от ДД.ММ.ГГГГ выполняла функцию. заместителя директора магазина подразделения Москва, 

<

адрес> 

<

адрес>.

Заработная плата составляет 

<

данные изъяты>/в час, Среднемесячная заработная плата с учетом премий составляет 

<

данные изъяты>. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 си. 77 ТК РФ. 

Истец в судебное заседание не явилась, о дате и времени разбирательства дела извещена.

Представитель Ответчика в судебное заседание не явился, уклонившись от получения судебного извещения, возражений, ходатайств по иску суду не представил.

Представитель третьего лица, Государственное учреждение Санкт-Петербургское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в судебном заседании полагала, что требования в части взыскания сумм по оплате больничного листа не подлежат возмещению истице, учитывая, не представлено документов в подтверждение доводов иска в указанной части требований.

Выслушав представителя третьего лица, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Как следует из материалов дела, истец с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с работодателем ЗАО «Дети», что подтверждается копией трудовой книжки, трудовым договором №М/15 (л.д. 5-19).

Согласно п. 3.2. дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплачивает работнику ежемесячно заработную плату из расчета 

<

данные изъяты> в час согласно штатному расписанию, и не реже, чем два раза в месяц – 15 числа и 30 числа каждого месяца.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ (л.д.14).

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с положением ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Разрешая требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, суд учитывает положения статьи 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации, которой установлена гарантия права на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, является исключением из данного общего правила. Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из справки формы 2-НДФЛ за 2015 года задолженность ответчика по заработной плате за ноябрь 2015 года составляет 

<

данные изъяты>, за декабрь 

<

данные изъяты> (л.д. 22), в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика задолженности:

по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>- 13 %= 

<

данные изъяты>; 

<

данные изъяты>- 13%=

<

данные изъяты>; компенсация за отпуск 15280,39-13 %=

<

данные изъяты> 

Учитывая, что размер задолженности в указанной части подтвержден справкой о доходах.

Вместе с тем, требование о взыскании пособия по временной нетрудоспособности удовлетворению не подлежит, учитывая следующее.

Согласно ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Согласно ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата по временной нетрудоспособности осуществляется по месту работы застрахованного лица.

В соответствии с ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Из материалов дела не следует, что истцу был выдан листок нетрудоспособности, документов в обоснование требований в указанной части суду не представлено.

Соответственно требования о взыскании суммы пособия по временной нетрудоспособности удовлетворению не подлежат. 

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, размеры возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание степень вины ответчика и учитывая степень физических и нравственных страданий, причиненных истцу действиями ответчика, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ЗАО «Дети» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Дети» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь 2015 года в размере 

<

данные изъяты>; за декабрь 2015 года в размере 

<

данные изъяты>; компенсацию за отпуск в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

В оставшейся части иска, - ОТКАЗАТЬ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт – Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Судья: С.Ю. Глазачева 

Решение в окончательной форме принято 31.03.2017