Дело № 2-1539/2017 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Мелеуз 25 октября 2017 г.

Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Маликовой А.И.

при секретаре судебного заседания Сиротиной Е.С.

с участием истца ФИО1, его представителя адвоката Блохина В.Е.,

представителя ответчика ООО «Управляющая компания Дуслык» ФИО2, 

рассмотрев в судебном заседании материалы гражданского дела по иску ФИО1 ... к ООО «Управляющая компания Дуслык» об изменении в трудовой книжке даты увольнения, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, в обоснование которого указал следующее. 02 марта 2015 г. он был принят на работу в ООО «Управляющая компания Дуслык» слесарем-сантехником. 17 июля 2017 г. на основании личного заявления ему был предоставлен ежегодный отпуск до 11 августа 2017 г. с последующим увольнением по собственному желанию. В период отпуска заболел, ему был выдан листок нетрудоспособности на период с 03 августа 2017 г. по 11 августа 2017 г. (9 дней). Считает, что ежегодный отпуск ему должны были продлить на период временной нетрудоспособности. Однако, до настоящего времени по вине работодателя в его трудовой книжке день увольнения указан 10 августа 2017 г. Тем самым ответчик неправомерно уменьшил ему стаж работы на 9 дней. Кроме того, при увольнении ему не была выплачена заработная плата в полном объеме. Так, не оплачена в двойном размере работа в выходные дни 28 января 2017 г. и 11 февраля 2017 г., в праздничные дни 23 февраля 2017 г. и 24 февраля 2017 г. в сумме 3144 рублей, а также не оплачены 7 дней дежурства в сумме 2751 рубль. Согласно коллективному договору ответчик обязан ежегодно производить оплату за подготовку оборудования к зиме в размере оклада (9040 рублей). За последние 4 года выплаты производись лишь в размере 3000 рублей в год. Остальные 6040 рублей работодатель не доплачивал, всего за 4 года не доплачено 24160 рублей. Также в 2017 году ему недоплачивалась заработная плата в размере 2000 рублей ежемесячно, что за 7 месяцев составило 14000 рублей. Недоплаченная годовая премия за 4 года составила 36160 рублей. Итого, ответчик обязан произвести вышеназванные выплаты на сумму 80215 рублей (3144 рублей за работу в выходные и праздничные дни + 2751 рубль за 7 дней дежурства + 24160 рублей за подготовку оборудования к зиме за 4 года + 14000 рублей невыплаченная заработная плата за 7 месяцев + 36160 рублей невыплаченная годовая премия за 4 года). Причиненный нарушением трудовых прав моральный вред оценивает в 50000 рублей. Просил обязать ООО «Управляющая компания Дуслык» внести изменения в трудовую книжку, указав дату увольнения 20 августа 2017 г. вместо 10 августа 2017 г.; взыскать с ООО «Управляющая компания Дуслык» денежные средства в сумме 80215 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. 

Впоследствии ФИО1 уточнил доводы искового заявления, указав, что дежурил в нерабочее время 19 сентября 2015 г., 07 октября 2015 г., 03 мая 2016 г., 02 марта 2017 г., 23 июня 2017 г. 

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель адвокат Блохин В.Е. исковые требования поддержали. Срок исковой давности пропущенным не считают, поскольку ФИО1 обещали выплатить задолженность по зарплате, но обманули. О том, что выплат не будет ФИО1 понял только перед подачей иска. ФИО1 дополнительно пояснил, что кроме указанных в исковом заявлении дней также работал в нерабочее время 25 мая 2014 г., 15 июня 2014 г., 27 июля 2014 г., 20 августа 2014 г., 12 октября 2014 г., 07 февраля 2015 г., 21 февраля 2015 г. Под недоплаченной заработной платой в 2017 году в размере 2000 рублей ежемесячно имел в виду ежемесячную премию, урезанную работодателем с 40% до 30%. В конце журнала заявок за 2017 год имелись его личные записи о выходах на работу в нерабочее время. Сейчас эти листы отсутствуют, вырваны,

Представители ответчика ООО «Управляющая компания Дуслык» ФИО2 иск не признала, поддержала письменные возражения на исковое заявление и заявила о применении последствий пропуска срока исковой давности, составляющего по трудовым спорам о взыскании заработной платы 1 год. Из письменных возражений на исковое заявление следует, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком со 02 марта 2015 г. по 10 августа 2017 г. Учитывая, что ФИО1 написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, то оснований для продления отпуска на период временной нетрудоспособности не имелось, поскольку фактически трудовые отношения прекратились с момента начала отпуска. Данная правовая позиция изложена в Определении Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 г. № 131-О-О. Все выходные и праздничные дни, а также сверхурочная работа 19 сентября 2015 г., 07 октября 2015 г., 03 мая 2016 г., 10 июня 2017 г. ФИО1 оплачены, что подтверждается табелями учета рабочего времени, приказами об оплате и расчетными листами. Согласно журналам заявок в иные дни, указанные в иске, ФИО1 не работал в связи с отсутствием аварийных ситуаций в обслуживаемом многоквартирном доме. Премии истцу выплачены в том размере, в котором они начислены согласно приказам о премировании. Ежемесячные премии выплачивались согласно условиям трудового договора в размере 30% оклада. Оснований для увеличения данных выплат, не являющихся гарантированной частью заработка, не имеется. Кроме того, истцом пропущен срок исковой давности по требованиям о выплате денежных сумм с марта 2015 года по сентябрь 2016 года. Просит отказать в иске в полном объеме. 

Выслушав участников судебного процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии с данными конституционными положениями работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме.

В соответствии с ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением.

В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ (в частности его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска, как указано в Определении Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 г. № 131-О-О. При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска.

В письме Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1 «Об отпуске и последующем увольнении» за время болезни в период отпуска с последующим увольнением, в отличие от общих правил (ст. 124 ТК РФ), работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, но отпуск на число дней болезни не продлевается.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора от 02 марта 2015 г. № 6 ФИО1 был принят на работу в ООО «Управляющая компания «Дуслык» на неопределенный срок на должность слесаря-сантехника 4 разряда с должностным окладом в размере 9040 рублей.

Прием ФИО1 на работу оформлен также приказом от 02 марта 2015 г. № 

<

№>

В письменном заявлении от 11 июля 2017 г. ФИО1 просил предоставить ему ежегодный отпуск с 17 июля 2017 г. продолжительностью 25 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию. 

Приказом ООО «Управляющая компания «Дуслык» от 17 июля 2017 г. № 

<

№> ФИО1 предоставлен отпуск с последующим увольнением с 17 июля 2017 г. по 10 августа 2017 г. продолжительностью 25 календарных дней. Трудовой договор от 02 марта 2015 г., заключенный с ФИО1, расторгнут по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Днем увольнения считается 10 августа 2017 г. 

В период отпуска ФИО1 был выдан листок нетрудоспособности с освобождением от работы с 03 августа 2017 г. по 11 августа 2017 г. К выплате истцу назначено пособие за счет средств работодателя в размере 2167,05 рублей, за счет средств Фонда социального страхования РФ – 4334,10 рублей, всего 6501,15 рублей. 

Представленный работодателю листок нетрудоспособности был оплачен, что истцом не оспаривается.

Принимая во внимание вышеприведенные нормы трудового законодательства, и учитывая, что ФИО1 согласно его заявлению был предоставлен отпуск с последующим увольнением, то оснований для изменения даты увольнения с 10 августа 2017 г. на 20 августа 2017 г. по причине временной нетрудоспособности истца, у суда не имеется. Издание ответчиком приказа от 17 июля 2017 г. о предоставлении отпуска с последующим прекращением (расторжением) трудового договора лишает истца возможности просить продления отпуска, изменения даты увольнения на число дней листка нетрудоспособности, поскольку трудовой договор был расторгнут с работником в момент вынесения указанного приказа, то есть 17 июля 2017 г. При этом работодатель правильно указал датой увольнения день окончания отпуска – 10 августа 2017 г. 

Исходя из изложенного, суд отказывает ФИО1 в удовлетворении требования об изменении даты увольнения. 

Исковые требования об оплате в повышенном размере за работу в выходные и праздничные дни, а также за сверхурочную работу в сумме 3144 рублей и 2751 рублей также не подлежат удовлетворению. 

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Закрепленный в законе и вышеприведенный порядок оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, содержится также в коллективном договоре ООО «Управляющая компания Дуслык» на 2015-2018 годы, Положении об оплате труда, трудовом договоре с ФИО1 от 02 марта 2015 г.

В исковом заявлении ФИО1 указал, что работал в выходные и праздничные дни 28 января 2017 г., 11 февраля 2017 г., 23 февраля 2017 г. и 24 февраля 2017 г. Между тем факт работы в указанные дни истцом не доказан и опровергается представленными ответчиком табелями учета рабочего времени и записями в журналах заявок, из которых следует, что 28 января 2017 г., 11 февраля 2017 г., 23 февраля 2017 г. и 24 февраля 2017 г. ФИО1 не работал. 

02 марта 2017 г., 23 июня 2017 г. являлись рабочими днями. К сверхурочным работам в эти дни ФИО1 не привлекался, что также усматривается из табелей учета рабочего времени. В журнале заявок факт выполнения работ по окончании рабочего дня не указан. Следовательно, перечисленные в нем работы выполнялись в рабочее время. 

Доводы ФИО1 о том, что в конце журнала заявок за 2017 год имелись его личные записи о выходах на работу в нерабочее время, и в настоящее время эти листы оторваны, не могут послужить достаточными доказательствами подтверждения факта сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни, указанные в исковом заявлении. Записи в журнале должны вестись последовательно и непрерывно, начиная с его первых страниц. В представленном на обозрение суда журнале заявок 2017 года хронология записей не нарушена. Признаков отсутствия каких-либо листов с начала данного журнала с первой и до последней записи не имеется. 

Работа в выходные и сверхурочная работа в указанные в уточненном исковом заявлении дни дежурства - 19 сентября 2015 г., 07 октября 2015 г., 03 мая 2016 г., оплачена ФИО1 согласно требованиям ст.ст. 152, 153 ТК РФ и условиям трудового договора, локальных нормативных актов ООО «Управляющая компания «Дуслык», что подтверждается приказами от 30 сентября 2015 г., 30 октября 2015 г., 31 мая 2016 г. расчетными листками за эти месяцы.

Расчет выплаченных сумм истцом не оспаривается. Исходя из доводов иска, ФИО1 полагает, что работа в вышеперечисленные дни не была оплачена вообще. При этом истец приводит собственные неверные расчеты. Однако нарушения трудовых прав ФИО1 в ходе судебного разбирательства не подтвердились. В связи с чем в данной части иск является необоснованным и удовлетворению не подлежит.

Также не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заявленных в иске премий, а именно доплаты разовых премий за подготовку оборудования к зиме в размере 6040 рублей ежегодно за 4 года, доплаты ежемесячных премий за 2017 год в размере 2000 рублей ежемесячно за 7 месяцев, выплаты годовых премий в размере оклада 9040 рублей за 4 года. 

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Из Положения о премировании ООО «Управляющая компания Дуслык» следует, что система премирования в организации направлена на стимулирование работников к достижению ими повышенных показателей трудовой деятельности в целях получения максимальной прибыли, минимизации убытков и оптимизации затрат (п. 1.2). Премия является негарантированным и непостоянным вознаграждением работников ООО «УК Дуслык» за высокие результаты их деятельности и безупречное выполнение трудовых обязанностей, размер и факт выплаты которого зависит от результатов работы всех работников общества и непосредственно самого работника (п. 1.3). Выплата премий производится на основании приказа руководителя организации (п. 1.9). Работникам ООО «УК Дуслык» могут выплачиваться следующие виды премий: ежемесячные (по результатам работы за предыдущий месяц), разовые (к профессиональному празднику, за подготовку жилого фонда к зиме, за безаварийную эксплуатацию жилых домов, за безаварийное проведение гидравлических испытаний на прочность и плотность тепловых сетей и др.) (п. 2.1). Размеры ежемесячной премии по итогам работы за предыдущий месяц: руководителям, специалистам – до 50%, рабочим текущего ремонта и младшего обслуживающего персонала – до 40% (п. 3). Размер разовых премий определяется руководителем ООО «УК Дуслык» с учетом финансового положения предприятия (п. 4). Руководитель ООО «УК Дуслык» вправе принять решение об уменьшении/увеличении суммы средств, направляемых на годовое премирование, он также может принять решение о нецелесообразности премирования работников всей организации или работников отдельных категорий (п. 5.2).

Пунктом п. 5.3 трудового договора, заключенного 02 марта 2015 г. между ООО «Управляющая компания Дуслык» и ФИО1, предусмотрено, что работнику может быть выплачена премия в размере до 30% оклада при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда. 

Приказами ООО «Управляющая компания Дуслык» о поощрении работников подтверждается, что истцу ежемесячно начислялась и выплачивалась премия в размере 30% оклада в период с января 2016 года по июнь 2017 года и в размере 40% - в период с марта 2015 года по декабрь 2015 года. Приказом от 30 апреля 2015 г. ФИО1 был лишен премии за апрель 2015 года за самовольный уход с рабочего места. 

Кроме того, ФИО1 выплачены разовые премии в сентябре 2016 года (3000 рублей) и марте 2016 года (500 рублей) - в связи с профессиональным праздником работников жилищно-коммунального хозяйства, в апреле 2016 года (3000 рублей) - в связи с безаварийной работой в зимний период 2015-2016 г.г., в октябре 2015 года (50% оклада) - за безаварийную эксплуатацию жилых домов, в сентябре 2015 года (50% оклада) - за подготовку жилого фонда к зиме.

Выплата вышеуказанных премий истцом не оспаривается и подтверждается его расчетными листками.

Оснований для взыскания с ответчика доплаты к указанным ежемесячным и разовым премиям, а также выплат иных премий, неначисленных работодателем, не имеется. 

Из представленных документов усматривается, что выплата премии в ООО «Управляющая компания Дуслык» является одним из видов материального стимулирования работника, не носит гарантированно постоянного характера, ее размер определяется работодателем самостоятельно и в одностороннем порядке на основании принятых локальных нормативных актов, исходя из оценки качества работы сотрудника и результатов деятельности организации в целом. 

Трудовое законодательство не обязывает работодателя выплачивать работникам премии. Начисление работникам выплат такого характера является правом работодателя, а не его обязанностью. 

При указанных обстоятельствах, учитывая, что обязанность ответчика выплачивать работнику премии ни из закона, ни из трудового договора не вытекает, суд не усматривает каких-либо нарушений трудовых прав истца в результате невыплаты заявленных в иске премий. 

Кроме того, ФИО1 не состоял в трудовых отношениях с ответчиком в течение четырех лет, как указано в иске. Истец работал в ООО «Управляющая компания Дуслык» с 02 марта 2015 г. по 10 августа 2017 г. (2 года 5 месяцев 9 дней). Данная организация и Товарищество собственников жилья «Дуслык», где ФИО1 проработал с 14 октября 2013 г. до 27 февраля 2015 г., являются обособленными друг от друга, самостоятельными юридическими лицами, что усматривается из сведений ЕГРЮЛ. Трудовой договор между ФИО1 и Товариществом собственников жилья «Дуслык» был расторгнут, истец уволен по собственному желанию согласно записи в его трудовой книжке. Таким образом, исковые требования в части взыскания заработной платы и иных доплат к заработку за период до 02 марта 2015 г. заявлены ФИО1 к ненадлежащему ответчику. 

Также истцом пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании сумм заработной платы, в том числе за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу и премии, срок выплаты которых должен был наступить до 03 октября 2016 г. - даты вступления в силу Федерального закона 03 июля 2016 г. № 272-ФЗ, которым были внесены изменения в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

До 03 октября 2016 г. срок исковой давности по всем индивидуальным трудовым спорам составлял три месяца. С 03 октября 2016 г. за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. 

Доказательств пропуска срока исковой давности по уважительной причине, ФИО1 не представлено, ходатайство о восстановлении срока не заявлено, что является основанием для отказа в удовлетворении указанных исковых требований. 

Поскольку факты нарушения трудовых прав ФИО1 судом не установлены, требования о компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежат. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ... к ООО «Управляющая компания Дуслык» об изменении в трудовой книжке даты увольнения, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РБ через Мелеузовский районный суд РБ в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 30 октября 2017 г. 

Председательствующий судья: А.И. Маликова

...

...