Дело № 2-2081/2019 25RS0029-01-2019-002452-38

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июня 2019 года

Уссурийский районный суд Приморского края в составе

председательствующего судьи Сабуровой О.А., 

при секретаре Нечипоренко А.Я.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «XXXX» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что решением Уссурийского районного суда от ДД.ММ.ГГ., вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГ., с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 1596740,76 руб., моральный вред – 10000 руб., а всего 1606740,76 руб. ДД.ММ.ГГ. МОСП по ПК на основании выданного истцу исполнительного листа возбуждено исполнительное производство XXXX. Поскольку на момент обращения с иском в суд, ответчиком не принято мер к полному погашению задолженности по заработной плате, с учетом уточнения, истец просил взыскать с ООО «XXXX» в его пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в размере 220605,41 руб.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал в полном объеме, пояснил, что в рамках возбужденного исполнительного производства погашения долга не производилось. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, направил письменный отзыв на исковое заявление, в котором указал, что все действия по денежным средствам с должника в пользу взыскателя происходят в рамках исполнительного производства, и полагает, что течение задолженности должно возникать на следующий день после даты вынесения решения ДД.ММ.ГГ., в связи с чем просил в иске о взыскании компенсации за период с ДД.ММ.ГГ. отказать, представил свой расчет компенсации. 

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «XXXX» с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.

Решением Уссурийского районного суда от ДД.ММ.ГГ., с ответчика в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере1596740,76 руб., моральный вред – 10000 руб., а всего 1606740,76 руб. Указанное решение вступило в законную силу.

ДД.ММ.ГГ. МОСП по Приморскому краю на основании исполнительного листа ФС XXXX возбуждено исполнительное производство XXXX в отношении должника ООО «XXXX».

В силу ст.22 ТК РФРаботодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникамзаработную платув сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФзаработная платавыплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.11 ТК РФвсе работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно- правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками должны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку факт несвоевременной выплаты ответчиком истцу заработной платы за спорный период нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд полагает требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежащим удовлетворению.

Суд принимает во внимание расчет, представленный истцом, в пределах заявленных требований в размере 220605,41 руб. и за указанный им период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. с применением ставки рефинансирования – 7,75 %, поскольку он не противоречит закону.

Доводы ответчика о том, что к спорным правоотношениям не могут применяться нормы трудового законодательства, так как трудовые права истца были защищены судебным решением, и после возбуждения исполнительного производства отношения перешли из плоскости трудовых в правоотношения, связанные с исполнением решения суда, судом не учитываются как ошибочные.Кроме того, судом также не принимается во внимание расчет, представленный ответчиком, поскольку он не соответствуют фактическим обстоятельствам дела и нормам действующего законодательства, обязанность работодателя по выплате заработной платы возникла в данном случае именно с даты увольнения, в которую работодатель обязан произвести расчет всех взыскиваемых сумм. 

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

По изложенному, руководствуясь ст.ст.197-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить. 

Взыскать с ООО «XXXX» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 220605,41 рублей.

Взыскать с ООО «XXXX» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5406 рублей. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий О.А. Сабурова

Мотивированное решение изготовлено 27 июня 2019 года.