Дело № 2-2836/2017

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Волгоград 28 сентября 2017 года

Тракторозаводский районный суд г.Волгограда

в составе :

председательствующего судьи Малышевой Е.А.,

при секретаре Лихач О.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании 28 сентября 2017 года в г.Волгограде гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Новая линия» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей о приеме-увольнении в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, в обосновании указав, что со 02 мая 2017г. и по 31 июля 2017 года она состояла в трудовых отношениях с ООО «Новая линия» в должности менеджера, поскольку в указанный период она выполняла обязанности менеджера, выполняла установленный ей план, соблюдала режим работы, однако, ответчик указанные отношения оформил как договор подряда. За указанный период работы ответчик не выплатил ей заработную плату, в связи с чем она с 01 августа 2017 года прекратила выходить на работу к ответчику. Поэтому истец просит установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Новая линия» в период с 02 мая 2017 года по 31 июля 2017 года, обязать ответчика внести соответствующие записи в её трудовую книжку, направить сведения о периоде её работы и произвести необходимые отчисления в Пенсионный Фонд России, взыскать с ООО «Новая линия» задолженность по заработной плате за период с 02 мая 2017 года по 31 июля 2017 года в размере 47 850 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы по составлению искового заявления в суд в размере 2 000 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, суду пояснила, что она работала в ООО «Новая линия» с 02 мая 2017 года до 01 августа 2017 года менеджером, прекратив трудовые отношения ввиду невыплаты заработной платы. 

Представитель ответчика ООО «Новая линия» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще. В поступившем письменном отзыве на исковое заявление указал, что ФИО1 работала у них по договору подряда, за период работы зарплата и премии истцу были выплачены согласно актам выполненных работ. В отдельные месяцы истец не выполняла план продаж, поэтому отношения по работе были с ней расторгнуты по соглашению с ней. Задолженность по зарплате составляет 9000 руб., которую ответчик готов выплатить истцу (л.д.22).

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в том числе, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. 

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из системного анализа норм трудового права, содержащихся в ст. ст. 15, 16, 56, 57, 65 - 68 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном названным Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. ст. 702 - 703 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении N 597-О-О от 19.05.2009, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В ст. 19.1 ТК РФ также установлено, что в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 4). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 названной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч. 5).

На основании ст. ст. 264, 265 ГПК РФ суд устанавливает лишь те факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, в том числе, и другие имеющие юридическое значение факты. Необходимым условием для установления фактов, имеющих юридическое значение, является невозможность получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты.

Согласно ст.ст.136,140 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено следующее :

ООО «Новая линия» учреждено и зарегистрировано в ЕГРЮЛ 02 февраля 2016 года, в том числе для осуществления деятельности туристических агентств, что следует из выписки из ЕГРЮЛ (л.д. 12-15). 

02 мая 2017 года между туристической фирмой ООО «Новая линия» в лице директора ФИО2 и истцом ФИО1 был заключен договор подряда на выполнение работ сроком с 02 мая 2017 года по 30 июня 2017 года, в соответствии с которым в обязанности ФИО1 входило консультирование клиентов и реализация проектов компании в сфере туризма в точном соответствии с заданиями и указаниями Заказчика с использование материалов, оборудования и средств Заказчика. Заработная плата по договору составила: оклад в размере 10 000 руб. и 10 % процентов от валового дохода (продаж) указанный в плане выполнения работ на май-июнь 2017 года. По условиям договора заказчик оплачивает выполнение стоимость услуг/выполнения работ двумя частями через кассу компании : каждого 10 числа месяца выдача заработной платы и каждого 25 числа месяца аванс от заработной платы (л.д. 4).

В соответствии с планом продаж и реализации проектов для менеджера, утвержденным генеральным директором ООО «Новая линия», план продаж на июль, август и сентябрь должны составлять по 400 000 руб., с которым менеджер ФИО1 ознакомлена под роспись 01.07.2017г. (л.д. 5).

Согласно акта выполненных работ к договору подряда от 02 мая 2017 года, составленного 25 мая 2017 года, стоимость работ, выполненных ФИО1 в мае 2017 года, составила 8 050 руб. Указанный акт подписан директором ответчика и ФИО1 (л.д. 6). 

Согласно акта выполненных работ к договору подряда от 02 мая 2017 года, составленного 23 июня 2017 года, стоимость работ, выполненных ФИО1 в июне 2017 года, составила 17 200 руб. Указанный акт подписан директором ответчика и ФИО1 (л.д. 7). 

01 июля 2017 года между туристической фирмой ООО «Новая линия» в лице директора ФИО2 и истцом ФИО1 был заключен договор подряда на выполнение работ сроком с 01 июля 2017 года по 30 сентября 2017 года, в соответствии с которым в обязанности ФИО1 входило консультирование клиентов и реализация проектов компании в сфере туризма. Заработная плата по договору составила: оклад в размере 15 000 руб. и 5 % процентов от валового дохода (продаж) указанный в плане выполнения работ на июль-август 2017 года. По условиям договора заказчик оплачивает выполнение стоимость услуг/выполнения работ двумя частями через кассу компании : каждого 10 числа месяца выдача заработной платы и каждого 25 числа месяца аванс от заработной платы (л.д. 8).

Из объяснений истца ФИО1 следует, что она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Новая линия», работая с 09 часов до 17 часов по графику : 5 рабочих дней и 2 выходных (суббота, воскресенье). 

Согласно акта выполненных работ к договору подряда от 01 июля 2017 года, составленного 24 июля 2017 года, стоимость работ, выполненных ФИО1 в июле 2017 года, составила 22 600 руб. Указанный акт подписан директором ответчика и ФИО1 (л.д. 9).

Акт выполненных работ к договору подряда от 01.07.2017г., заключенному с ФИО1, составленный ответчиком 01 августа 2017г. о том, что ФИО1 за июль 2017г. выполнены работы на общую сумму 9000 руб., что проценты от валового дохода не выплачиваются (л.д.10), судом не принимается во внимание, поскольку указанный акт от 01.08.2017г. составлен ответчиком в одностороннем порядке, подпись ФИО1 на этом акте отсутствует (л.д.10). 

Кроме того, указанный акт от 01.08.2017г. (л.д.10) противоречит содержанию акта от 24.07.2017г. о выполненной работы за июль 2017г., который подписан и ответчиком и истцом (л.д.9), который судом принят во внимание, как надлежащее доказательство. 

В соответствии с соглашением о расторжении договора подряда от 01 июля 2017 года, датированного 01 августа 2017 года и подписанным ФИО2 от имени ООО «Новая линия», заказчик решил, что дальнейшее выполнение работ нецелесообразно и расторгает договор подряда от 01 июля 2017 года, заключенный с ФИО1, в одностороннем порядке с 01 августа 2017 года. Указанное соглашение подписано ФИО1 с припиской о том, что она согласна с этим соглашением в части расторжения договора (л.д.11).

Анализ условий договоров подряда, заключенных между истцом и ответчиком, а также вышеизложенных письменных доказательств, свидетельствует о том, что фактически между истцом и ответчиком с 02 мая 2017 года по 31 июля 2017 года имели место трудовые отношения, так как работодатель предоставлял истцу постоянное место работы, работник приступил к работе с ведома и по поручению представителя работодателя, выполнял трудовую функцию в качестве менеджера, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, требующим соблюдение работником установленного режима рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей в течение всего рабочего дня; выполнял работу лично в точном соответствии с заданиями и указаниями ответчика, использовал при выполнении работы оборудование, материалы и средства ответчика.

Порученные истцу на основании договоров подряда работы по своему характеру не предполагали достижения конечного результата, а заключались в выполнении в течение длительного периода ряда работ в зависимости от возникающих в период срока действия договора потребностей организации.

Трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Новая линия» носили длящийся характер и не ограничивались исполнением единичной обязанности, так как истец работала в соответствии с рабочим графиком, на протяжении всего периода работы исполнял функциональные обязанности менеджера.

Опровергающих указанные обстоятельства доказательств ответчиком согласно ст.56 ГПК РФ, суду не представлено.

В данном случае, то обстоятельство, что трудовой договор между сторонами не был оформлен в письменной форме, прием истца на работу не оформлен приказом (распоряжением) работодателя, свидетельствует не о гражданско-правовом характере правоотношений сторон, а о допущенных нарушениях со стороны работодателя трудового законодательства (ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Также не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений и факт добровольного подписания истцом договоров подряда, поскольку работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении и все сомнения должны толковаться в пользу наличия трудовых отношений (ч. 4 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

При таких обстоятельствах, учитывая, что ФИО1 фактически была принята на работу в ООО «Новая линия» по трудовому договору для работы в должности менеджера, где работала, начиная с 02 мая 2017 года по 31 июля 2017 года включительно, поэтому суд считает, что факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «Новая линия» в указанный период нашел свое подтверждение в судебном заседании, поэтому этот факт судом должен быть установлен.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

В силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Поскольку судом установлено, что при приеме на работу ответчиком не была надлежащим образом оформлена трудовая книжка истца, что подтверждается обстоятельством нахождения указанной трудовой книжки на руках у истца без записи о её приеме на работу в ООО «Новая линия» и увольнении, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о возложении на ООО «Новая линия» обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 сведений о приеме на работу в должности менеджера 02 мая 2017 года и об увольнении 31 июля 2017 года по соглашению сторон.

Исковые требования ФИО1 в части возложения на ответчика обязанности направить сведения о периоде ее трудовой деятельности у ответчика в Пенсионный фонд РФ, а также произвести страховые отчисления также подлежат удовлетворению, поскольку согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, ст. ст. 6, 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов, представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета. 

Установление факта наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Новая линия» необходимо истцу для взыскания с ответчика ООО «Новая линия» задолженности по заработной плате за период работы у ответчика.

Согласно расчета, представленного истцом, выполненного арифметически верно, задолженность ответчика по выплате ФИО1 заработной платы составляет : за май 2017г. – 8050 руб., за июнь 2017г. – 17200 руб., за июль 2017г. – 22600 руб., а всего на общую сумму – 47 850 рублей (л.д.2).

Указанная задолженность по зарплате за указанные месяцы подтверждается изложенными выше актами от 25 мая 2017г., от 23 июня 2017г., от 24 июля 2017г., подписанными ответчиком, в которых указана сумма заработной платы за каждый из указанных месяцев (л.д.6,7,9). 

Из содержания искового заявления и объяснений истца в суде следует, что заработная плата в указанном размере ответчиком истцу до сих пор не выплачена. 

Доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период работы ответчик суду не представил.

При таких обстоятельствах суд находит, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 02 мая 2017 года по 31 июля 2017 года в размере на общую сумму - 47 850 рублей.

Доводы ответчика о том, что задолженность истцу по выплате зарплаты составляет только 9 000 руб. суд находит необоснованными, поскольку доказательств начисления и выплаты ФИО1 заработной платы в ином размере ответчик суду не представил.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Судом установлено, что ответчик в течение длительного времени уклоняется от оформления трудовых отношений с истцом ФИО1 и выплаты ей заработной платы (с мая 2017 года и по настоящее время), в связи с чем грубо нарушает трудовые права истца на своевременное получение заработной платы, а поэтому суд находит, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Указанная сумма компенсации соответствует требованиям разумности и справедливости, а также длительности периода невыплаты ответчиком заработной платы. В остальной части в иске о взыскании компенсации морального вреда истцу следует отказать.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах пропорционально удовлетворенным требованиям.

Истец ФИО1 оплатила юридические услуги по составлению искового заявления в размере 2 000 руб., что подтверждается договором на оказание юридических услуг от 29 августа 2017 года и распиской в получении денежных средств от 31 августа 2017 года (л.д. 16). Указанная сумма расходов на оплату услуг представителя подлежит взысканию с ответчика. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Новая линия» подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в сумме 1 935 руб. 

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Новая линия» и ФИО1 в должности менеджера в период с 02 мая 2017 года по 31 июля 2017 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Новая линия» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о приеме на работу в должности менеджера 02 мая 2017 года и об увольнении 31 июля 2017 года по соглашению сторон.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Новая линия» направить сведения о периоде работы ФИО1 с 02 мая 2017 года по 31 июля 2017 года в должности менеджера, а также произвести необходимые отчисления в Пенсионный Фонд Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новая линия» в пользу ФИО1 :

- задолженность по заработной плате за период с 02 мая 2017 года по 31 июля 2017 года в размере 47 850 (сорок семь тысяч восемьсот пятьдесят) рублей. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новая линия» в пользу ФИО1 :

- денежную компенсацию морального вреда в размере - 10 000 рублей, 

- расходы по составлению искового заявления в суд в размере - 2 000 рублей, а всего взыскать – 12 000 (двенадцать тысяч) рублей.

В остальной части в иске о взыскании компенсации морального вреда ФИО1 - отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новая линия» государственную пошлину по делу в доход местного бюджета г. Волгограда в сумме 1 935 (одна тысяча девятьсот тридцать пять) рублей 50 копеек.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Новая линия» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 47 850 рублей подлежит немедленному исполнению.

Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в тот же суд в течение семи дней со дня получения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Е.А.Малышева