Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

26 февраля 2020 года г.о. Чехов, Московская область

Чеховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Колотовкиной Е.Н.

секретаря Дурневой Н.С. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к МП “ЖКХ 

<

адрес>” о взыскании невыплаченной заработной платы 

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с уточненными, в порядке ст.39 ГПК РФ, исковыми требованиями к ответчику и просила: 

- взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за июнь размере 50% от должностного оклада 5581 рубль 08 копеек, за июль 2019 года в размере 50% от должностного оклада 7 713 рублей 91 копейку, за август 2019 года в размере 50 % от должностного оклада 8 871 рубль 00 копеек (л.д.140 оборот). Согласно обоснований по иску за период с июля по август 2019 года со стороны ответчика не были начислены и оплачены премии, составляющие 50% к должностному окладу, которая входит в систему оплаты труда и подлежит ежемесячной выплате. До ДД.ММ.ГГГГ премия начислялась ежемесячно и на основании приказа № начислении премии было приостановлено. Указав, что в соответствии с коллективным договором установлена основная, повременная, премиальная форма оплаты труда. Указав, имеется договор в письменном виде, с внесением в него сведениями о составе размера оплаты труда, с учетом указанной ежемесячной платы. 

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, по доводам изложенным в иске, уточненном иске, согласно представленного расчета. Указав, что требования о взыскании процентов не заявляет. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, ранее направлял письменный отзыв (л.д.75-76). При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

Исследовав материалы дела, заслушав пояснения истца, оценив в совокупности собранные по делу доказательства, суд удовлетворяет исковые требований в полном объеме, по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Судом установлено, что истец на основании приказа о приеме на работу №/к от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в МП “ЖКХ Чеховского района”, на должность лифтера, с условиями оплаты труда по окладу 2075 руб. 00 коп. (л.д.77). 

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору 93 от ДД.ММ.ГГГГ № установлен должностной оклад в размере 8 871 руб. 00 коп в месяц и ежемесячная надбавка к заработной плате в виде премии в размере 50% от должностного оклада (л.д.78).

Судом установлено, что на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ( увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №/к, истица была уволена ДД.ММ.ГГГГ с должности лифтера, по сокращению штата работников, по п.2 части первой ст.81 ТК РФ (л.д.80). 

Судом установлено, что в спорный период истица находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске на 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ(л.д.79).

Судом установлено, что в спорный период начисления и выплаты заработной платы, с июля 2019 года по август 2019 года, премия входящая в оплату труда истицы, в размере 50% от должностного оклада истицы, не начислялась и не выплачивалась, что подтверждается материалами дела и не оспаривалось сторонами (л.д.81-83).

Судом установлено, что в спорный период начисления и выплаты заработной платы за июнь 2019 года размер оклада истицы составил 5581,09 рублей, за июль 2019 года размер оклада истицы составил 7713,91 рубль, за август 2019 года составил 8 871 рубль, что подтверждается материалами дела и не оспаривалось сторонами (л.д.81-83).

Судом установлено, что до июня 2019 года, а также с сентября 2019 года до даты увольнения истице начислялась и выплачивалась премия в размере 50% от должностного оклада, что подтверждается расчетными листками и не оспаривалось сторонами (л.д.84).

В соответствии с п. 6.5 коллективного договора МП Чеховского района «ЖКХ Чеховского района», зарегистрированного Министерством социального развития Московской области № от ДД.ММ.ГГГГ, в заработную плату работника помимо тарифной ставки (оклада) включаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда (л.д.39).

Условий произведения выплаты заработной платы положения представленного суду трудового договора содержат состав заработной платы истицы, состоящий из оклада и ежемесячной надбавки, в размере 50% от оклада. 

Согласно положениям коллективного договора (п. 6.1.3) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими на предприятии формами и системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается два раза в месяц, сумма аванса за первую половину месяца выплачивается с 25 по 27 число текущего месяца, сумма оплаты за вторую половину месяца (окончательный расчет) – с 15 по 18 число месяца следующего за расчетным ( л.д.36). 

Согласно коллективного договора МП “ЖКХ Чеховского района” на 2018-2020 года, оплата труда работников производится по часовым тарифным ставкам, должностным окладам за фактически отработанное время с учетом доплат, надбавок и премий ( для ВКХ, Теплосети, МПКХ, жилищного хозяйства ) а так же в процентах от объема выполненных работ по сметным расчетам в РСУ-ПТЭЖФ- до 35 % ( п.6.2.1) ( л.д.37).

Согласно коллективного договора МП “ЖКХ Чеховского района” на 2018-2020 года, основная система оплаты труда включает: размер тарифных ставок (окладов), должностных окладов, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, системы премирования (п.6.2.2) ( л.д.37)

Как следует из представленных в материалы дела расчетных листков (л.д.81-84), за период с июня по август 2019 года надбавка в виде премии в размере 50% от оклада в расчет не включалась.

Согласно представленного в материалы дела представления Чеховского городского прокурора от ДД.ММ.ГГГГ об устранении нарушений трудового законодательства, вынесенного в отношении МП Чеховского района «ЖКХ Чеховского района», работники, в чьи трудовые договоры премия включена в состав заработной платы, неправомерно лишены части заработной платы. Также проведенной проверкой установлено, что начисление ежемесячной премии по всей штатной численности за июнь 2019 года не производилось ( л.д.6-7).

Судом установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании ст.6.11 Коллективного договора, приложений к Коллективному договору, начисление ежемесячной премии решено не производить, с июня 2019 года (л.д.8). 

Судом установлено, что в спорный период за июнь производилась выплата заработной платы состоящей из тарифного оклада 5 581, 09 руб., за июль производилась выплата заработной платы состоящей из тарифного оклада 7 713,91 руб., за август 2019 года истице производилась выплата заработной платы состоящей из тарифной ставки оклада 8871 руб., доплаты до МРОТ, доплаты вознаграждения за вклад в развитие предприятия, КТУ, доплат в ночное время и за дополнительный объем работ (л.д.81-83). 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании этой статьи заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом компенсации в смысле статьи 129 ТК РФ являются элементами оплаты труда и не призваны возместить физическим лицам конкретные затраты, связанные с непосредственным выполнением трудовых обязанностей.

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из содержания ст. 57, 135 ТК РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии. Вместе с тем если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии.

Как установлено судом, трудовым договором, заключенным между сторонами согласовано, что заработная плата ФИО1 состоит из оклада и надбавки в виде премии в размере 50% от должностного оклада. 

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о допущении работодателем нарушении действующего законодательства в части выплаты истице заработной платы, поскольку в ее расчет за период с июня по август 2019 года не включена премия в размере 50% от должностного оклада, входящая в состав заработной платы, что составляет за июнь 2790 руб. 55 коп, за июль 3856 руб. 96 коп., за август 4 435 руб., 50 коп

Таким образом, за период с июня по август 2019 года с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию не выплаченная заработная плата в размере 11 083 руб. (за июнь 5581,09*50%=2790,55, за июль 7713,91*50%=3856,96, за август 8871*50%=4435,50).

В силу ст. 103 ГПК РФ, ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с МП Чеховского района «ЖКХ Чеховского района» в доход бюджета городского округа Чехов Московской области подлежат взысканию судебные издержки в виде государственной пошлины в размере 443 руб. 32 коп., пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, от оплаты которых истица была освобождена в силу закона. 

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства является правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, прав и интересов Российской Федерации. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду. 

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии со ст.57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им предоставить дополнительные доказательства. В случае, если предоставление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по ходатайству оказывает содействие в собирание и истребовании доказательств. 

Руководствуясь Конституцией РФ, Постановлением Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004г., ТК РФ, ст.ст. 167, 194-198 ГПК РФ, суд, 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к МП “ЖКХ Чеховского района” о взыскании невыплаченной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с МП “ЖКХ Чеховского района” в пользу ФИО1 в счет задолженности по заработной плате за период с июня по август 2019 года, в размере 11 083 рублей, 

Взыскать с МП “ЖКХ Чеховского района” в местный бюджета государственную пошлину, в размере 443 рублей 32 копеек.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Чеховский городской суд в течение одного месяца с даты составления решения суда в окончательном виде.

Председательствующий Е.Н.Колотовкина

Решение суда в окончательном виде составлено ДД.ММ.ГГГГ

Р Е Ш Е Н И Е

(резолютивная часть) 

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

26 февраля 2020 года г.о. Чехов, Московская область

Чеховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Колотовкиной Е.Н.

секретаря Дурневой Н.С. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к МП “ЖКХ Чеховского района” о взыскании невыплаченной заработной платы 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к МП “ЖКХ Чеховского района” о взыскании невыплаченной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с МП “ЖКХ Чеховского района” в пользу ФИО1 в счет задолженности по заработной плате за период с июня по август 2019 года, в размере 11 083 рублей, 

Взыскать с МП “ЖКХ Чеховского района” в местный бюджета государственную пошлину, в размере 443 рублей 32 копеек.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Чеховский городской суд в течение одного месяца с даты составления решения суда в окончательном виде.

Председательствующий Е.Н.Колотовкина