УИД 77RS0019-02-2025-009645-45

Дело № 2-4880/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

13 ноября 2025 года адрес

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи судьи Сырчиной Е. В., при ведении протокола секретарем судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4880/2025 по иску фио фио к ООО «Техстройгарант» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации причиненного морального вреда, на основании изложенного, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику ООО «Техстройгарант» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за неиспользуемый отпуск в размере сумма, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и за неиспользованный отпуск за период с 10.02.2025 г. по 13.11.2025 г. в размере сумма и далее с 14.11.2025 г. по день фактического исполнения решения суда; компенсации морального вреда в размере сумма, понесенные расходы на оплату услуг представителя в размере сумма

Требованиям мотивированы тем, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период времени с 17 мая 2023 года в должности главного бухгалтера. Трудовые отношения с ответчиком были прекращены 09 апреля 2025 года на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). На дату увольнения ответчик не произвел полный расчет с истцом, что послужило основанием для обращения истца в суд с данным иском в связи с защитой своего нарушенного права.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, обеспечила явку своего представителя по доверенности фио, который исковые требования поддержал, в том числе по доводам искового заявления, полагал иск подлежащим удовлетворению. 

Ответчик ООО «Техстройгарант» в судебное заседание представителя не направил, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, письменных возражений на иск не предоставил.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив, представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

На основании ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело в рамках заявленных исковых требований.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.

По смыслу ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу прямого указания закона заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и следует из материалов дела, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период времени с 17.05.2023г. в должности главного бухгалтера, что подтверждается приказом о приеме на работу № 3 от 17.05.2023 года, трудовым договором № 17.05.23 от 17.05.2023 года.

Согласно п.п. 2.1, 2.2, 4.1 трудового договора, указанное место работы для истца является основным, договор заключён на неопределённый срок, с режимом работы - пятидневная рабочая неделя не более 40 часов в неделю с выходными днями: суббота, воскресенье, с оплатой труда - сумма, которая выплачивается Работнику каждые полмесяца в следующие сроки 10-го и 25-го числа каждого календарного месяца путем перечисления денежных средств на расчетный счет (карту) по реквизитам указанным в заявление на перечисление денежных средств (п.п. 5.1, 5.4 договора).

Трудовые отношения с ответчиком были прекращены 09.04.2025г. на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора № 2 от 09.04.2025г., сведениями о трудовой деятельности.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что при расторжении трудового договора ответчик окончательный расчет с истцом не произвел, в результате чего образовалась задолженность по заработной плате за период с 25.01.2025 по 09.04.2025 г., исходя из заработной платы сумма, что соответственно составляет сумма, а также компенсация за дни неиспользованного отпуска, которые составляют сумма, исходя из расчета сумма средний дневной заработок) × 53,67 дн. (количество дней отпуска, за которые положена компенсация за неиспользованный отпуск) = сумма - 13% =сумма 

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ст. 139 ТК РФ).

Порядок расчета среднего заработка установлен статьей 139 ТК РФ и Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п.4 Положения).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Ответчик в нарушение ст. 56 ГПК РФ объективных и достоверных доказательств исполнения обязательства перед истцом о выплате заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска не представил, против заявленных истцом требований не возражал, на наличие обстоятельств, препятствующих своевременной выплате заработной платы, не ссылался.

Указанные обстоятельства не оспаривались сторонами и нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Ответчик представленный истцом расчет не оспорил, на наличие арифметических ошибок не указал, альтернативного расчета не представил.

При таких обстоятельствах, суд удовлетворяет требования истца и взыскивает с ответчика задолженность по заработной плате за период 01.02.2025 по 09.04.2025 г. в размере сумма, а также компенсацию за дни неиспользованного отпуска, которая составляет сумма При этом суд соглашается с расчетом истца, который судом проверен и признан арифметически верным.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена положением ст. 236 ТК РФ. 

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма.

Рассматривая заявленные исковые требования, суд полагает их подлежащими удовлетворению за период времени с 10.02.2025г. по 13.11.2025г. в размере сумма с применением юридического калькулятора по ст. 236 ТК РФ, поскольку в ходе рассмотрения настоящего дела факт невыплат ответчиком причитающихся истцу сумм нашел свое подтверждение.  

Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд исходит из следующего. 

В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, незаконном увольнении и задержке выплаты заработной платы).

Рассматривая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, требованиям разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма Сверх взысканной судом суммы, исковые требования в этой части удовлетворению не подлежат. 

Истцом также заявлено требование о взыскании расходов на оказание юридической помощи в размере сумма 

По смыслу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со статьей 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату юридических услуг, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации, в том числе обеспечения баланса процессуальных прав и обязанностей сторон.

Таким образом, взыскание расходов на оплату юридических услуг в разумных пределах является элементом судебного усмотрения, направленного на пресечение злоупотреблений правом, недопущение взыскания несоразмерных нарушенному праву сумм.

Разумные пределы расходов являются оценочной категорией, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел не предусматриваются. По смыслу закона суд вправе определить такие пределы с учетом конкретных обстоятельств дела, объема, сложности и продолжительности рассмотрения дела, степени участия в нем представителя, а также сложившегося уровня оплаты услуг представителей по представлению интересов доверителей в гражданском процессе.

Разрешая вопрос о возмещении судебных расходов, с учетом объема выполненной работы, сложности спора, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату юридических услуг в размере сумма, которые подтверждены документально.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, а также ст.ст. 333.19-333.20 НК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере сумма, от которой истец освобожден в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Техстройгарант» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу фио фио (паспортные данные, дата выдачи 09.11.2017, код подразделения 640-003) задолженность по заработной плате в размере сумма; компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере сумма; компенсацию за невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользуемый отпуск за период с 10.02.2025 г. по 13.11.2025 г. в размере сумма; компенсацию морального вреда в размере сумма; судебные расходы на оплату услуг представителя в размере сумма

В удовлетворении остальной части заявленных требований - отказать.

Взыскать с ООО «Техстройгарант» (ОГРН: 

<

***>, ИНН: 

<

***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

 Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд адрес в течение одного месяца со дня изготовления судом решения в окончательной форме. 

Решение суда принято в окончательной форме 6 января 2026 года.

Судья фио