Дело № 2-1388/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июня 2017 года г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи Медведева И.Г., при секретаре Зуевой К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Строительная компания «Афина Паллада» о защите трудовых прав, взыскании заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к АО «СК «Афина Паллада» с иском (в рамках уточнений от 19.02.2017г.) о защите трудовых прав, взыскании заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства. В период с 18.02.2015 года по 28.07.2016г. истец на основании трудового договора №б/н от 18.02.2015 года работал у ответчика в должности механика. 01.03.2016 года сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, которым работнику установлен должностной оклад 43 110 рублей с начислением районного коэффициента 30%, северной надбавки 30%. Таким образом, общая сумма начисления заработной платы в месяц составляла 68 976 рублей, за минусом НДФЛ 13% истец должен был получать по 60 009 рублей ежемесячно. Однако в нарушение требований трудового законодательства заработная плата с марта по июль 2016 года в полном объеме истцу не выплачивалась, также не произведен расчет при увольнении, в связи с чем, у ответчика образовалась задолженность по оплате его труда в общем размере 268 611 рублей. При этом в марте 2016г. истец работал в условиях полного рабочего дня (8 часов), им отработана норма часов за указанный месяц; никаких приказов о введении в марте сокращенного рабочего дня до 4 часов работодателем не издавалось, с таким приказом он не знакомился, следовательно, за март 2016 года заработная плата ему подлежит к выплате в полном объеме. Кроме того, в июне-июле 2016 года работодателем в табелях учета рабочего времени истцу некорректно проставлен невыход на работу, с чем ФИО1 не согласен, поскольку весь июнь 2016 года и до момента увольнения 28.07.2016г. он находился на своем рабочем месте и выполнял свои трудовые функции, никаких прогулов не совершал, к дисциплинарной ответственности не привлекался. На основании изложенного ФИО1 просит взыскать с работодателя задолженность по заработной плате в размере 268 611 рублей, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 71 080 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 28 361 рубль, а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2 (по устному ходатайству) свои уточненные исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, указанным выше. 

Ответчик АО «СК «Афина Паллада», третье лицо временный управляющий должника АО «СК «Афина Паллада» ФИО3 в зал суда своих представителей не направили, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом по всем известным адресам, об уважительности причин неявки не сообщили, об отложении не просили.

Из представленных ранее ответчиком письменных возражений на иск следует, что у работодателя перед истцом действительно имеется задолженность по заработной плате и расчету при увольнении, но в размере 229 830,33 руб. 

В соответствии с положениями ч.3 ст.17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч.1 ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Кроме того, по смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

При таких обстоятельствах, суд расценивает неявку представителя ответчика, третьего лица на рассмотрение дела как отказ от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве дела и иных процессуальных прав, в связи с чем, с учетом требований ст.ст. 167, 233 ГПК РФ рассматривает иск в их отсутствие в порядке заочного производства. 

Изучив исковое заявление, возражения ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В силу статей 16, 56 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Согласно ст. 135, 140 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 18.02.2015 года между ФИО1 и АО «СК «Афина Паллада» был заключен срочный трудовой договор б/н, согласно которому истец был принят к ответчику на работу механиком на период выполнения строительно-монтажных работ на строительном участке. 

В соответствии с Дополнительным соглашением от 01.03.2016 года к вышеуказанному трудовому договору, должностной оклад работника составляет 43 110 рублей, на который начисляется районный коэффициент 30% и северная надбавка 30%. Также работнику установлена ежемесячная поощрительная надбавка к должностному окладу в размере 15% от должностного оклада.

Как следует из п.4.2 трудового договора, заработная плата и другие выплаты работнику выплачиваются путем перечисления на банковскую карту 15 и 30 числа месяца.

На основании письменного заявления истца, приказом работодателя о расторжении трудового договора № от 28.07.2016 года, ФИО1 был уволен с 28.07.2016г. по п.2 ст.77 ТК РФ – истечение срока трудового договора.

Обсуждая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по оплате его труда за март 2016 года, суд отмечает следующее. 

Согласно требованиям трудового законодательства и разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении трудовых споров, возложено именно на работодателя, тем самым законодатель предоставил работнику гарантию защиты его трудовых прав в таких спорах.

Статьей 91 ТК РФ установлено, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Табель учета рабочего времени является основанием для расчетов с работниками и начисления им заработной платы. Все внесенные в табель учета рабочего времени часы подлежат оплате.

Также в силу ч.1 ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 

Из представленного в материалы дела приказа № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в период с 01 марта по 31 марта 2016 года работодателем временно вводился режим неполного рабочего времени с продолжительностью рабочего дня (смены) ? от установленной и с оплатой труда пропорционально отработанному времени.

Согласно расчетного листка истца за март 2016 года, ФИО1 отработан полный месяц – 21 день, но по 4 часа в день, всего 84 часа, в связи с чем, ему начислена половина положенной заработной платы в размере 39 661 руб. 21 коп., за минусом 13% НДФЛ к выплате 34 505 руб. 21 коп.

Между тем, как пояснил истец в зале суда, с указанным приказом работодатель его не знакомил, фактически сокращенный режим рабочего времени в марте 2016 года в Красноярском обособленном подразделении ответчика не вводился, в период с 01 по 31 марта он работала полный рабочий день по 8 часов и выработал установленную норму часов, что было отражено в табеле учета рабочего времени, подписанном его руководителем.

Указанные доводы истца подтверждаются показаниями свидетеля Свидетель 1 (бывшего инженера ПТО АО «Афина Паллада») который пояснил, что в марте 2016 года на предприятии был установлен восьмичасовой рабочий день, каких-либо приказов о сокращении рабочего дня до 4 часов он не видел, с ними его не знакомили, истец по 8 часов в день исполнял свою трудовую функцию.

К представленному ответчиком табелю учета рабочего времени истца за март 2016 года в котором отражена его работа по 4 часа в день суд относится критически, поскольку названный табель не содержит подписей должностных лиц, ответственных за его составление и ведение (Работник 1 и Свидетель 2). Кроме того, ответчиком не представлено никаких доказательств в подтверждение тому, что до сведения истца и иных работников Красноярского подразделения АО «СК Афина Паллада» доводился приказ от 15.02.2016г. о введении неполного рабочего времени, с данным приказом никто из работников ознакомлен не был.

При этом, из показаний свидетеля Свидетель 2 (бывшего руководителя Красноярского обособленного подразделения ответчика) следует, что обязанности учета рабочего времени сотрудников Красноярского отделения АО «Афина Паллада» возлагалась на него в целом, а также на начальников подразделений; все табели подписывались им только после подписания руководителями структурных подразделений и проверки начальником отдела кадров Работник 1 Вышеуказанный приказ о введении в марте 2016 года неполного рабочего дня он впервые увидел уже в апреле 2016 года, при том, что в марте все работники фактически работали в условиях полного рабочего времени по 8 часов в день. Представленный ответчиком табель учета рабочего времени за март 2016 года с указанием количества отработанного работниками времени 4 часа не соответствует действительности, такой табель он не подписывал и не подвал.

Таким образом, принимая во внимание показания свидетелей ФИО4 и ФИО5, которые суд полагает достоверными и правдивыми, поскольку они логичны, последовательны, и согласуются с совокупностью иных исследованных судом доказательств, учитывая, что ответчиком, в нарушение ст.56 ГПК РФ, каких-либо доказательств введения в марте 2016 года на предприятии сокращенного режима рабочего времени не представлено, суд полагает возможным, обосновать свои выводы объяснениями работников и имеющимися в материалах дела доказательствами, в связи с чем, находит требования истца в части взыскания с ответчика задолженности за март 2016 года обоснованным и подлежащими удовлетворению, согласно следующего расчета: 43 110 руб. (оклад) + надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера 30% + районный коэффициент в размере 30% - 13% НДФЛ) = 60 009 руб. 12 коп.

Итого задолженность ответчика за март 2016 года перед истцом составляет 60 009 руб. 12 коп.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по оплате его труда за апрель-май 2016 года суд приходит к следующему. 

Из представленных работодателем и не оспоренных истцом табелей учета рабочего времени и расчетных листков за период с апреля по май 2016 года следует, что:

- в апреле истцом отработан полный месяц - 21 день (168 часов), к выплате заработная плата составила 60 009 рублей, при этом долг за предприятием на начало месяца 9 505 рублей 21 копейка, долг за предприятием на конец месяца 44 513 рублей 21 копейка (22.04.2016г. произведена выплата заработной платы в размере 25 001 рубль – зарплата за февраль 2016 года);

- в мае 2016 года истцом также отработан полный месяц – 19 дней (152 часа), к выплате заработная плата составила 60 009 рублей, долг за предприятием на начало месяца 44 513 рублей 21 копейка, долг за предприятием на конец месяца 104 522 рубля 21 копейка.

Анализируя вышеуказанные документы, учитывая тот факт, что стороной истца размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за апрель-май 2016 года не оспаривался, а стороной ответчика не представлено доказательств выплаты истцу задолженности по оплате его труда за спорный период, суд приходит к выводу о взыскании с АО «СК «Афина-Паллада» в пользу ФИО1, также задолженности по заработной плате с апреля по май 2016 года в общем размере 120 018 рублей.

Разрешая требования истца в части взыскании заработной платы за период с июня по июль 2016 года приходит к следующим выводам. 

Из представленных в материалы дела расчетных листков за июнь-июль 2016 года следует, что:

- в июне истцом отработан, якобы, неполный месяц – 13 дней (104 часа), к выплате заработная плата составила 37 148,42 рублей, при этом долг за предприятием на начало месяца 104 522,21 руб., долг за предприятием на конец месяца 141 670,63 руб.;

- в июле 2016 года истец на работу, якобы, не выходил, в связи с увольнением 28.07.2016г. ему начислена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 51 день, при этом долг за предприятием на начало месяца 141 670,63 руб., долг за предприятием на конец месяца – 205 736,02 руб.

Согласно представленных стороной ответчика табелей учета рабочего времени у ФИО1 за июнь 2016г. зафиксировано 8 дней прогулов; за июль 2016г. - 20 дней прогулов; вместе с тем, суд не может принять во внимание данные табеля учета рабочего времени, поскольку ответчиком не предоставлено совокупности иных объективных доказательств факта отсутствия работника на рабочем месте, либо применении к нему дисциплинарного взыскания за совершенное нарушение трудовой дисциплины (докладных, актов, объяснений самого работника и т.д.). 

При этом, как следует из пояснений истца и показаний свидетеля Свидетель 1, в июне 2016 года ФИО1 отработал полный месяц, выполняя свои трудовые обязанности на рабочем месте по адресу: 

<

адрес>, его непосредственным руководителем был Работник 2 В июле 2016 года им было отработано 20 рабочих дней в режиме неполного рабочего дня (4 часа). Факт нахождения истца на работе и исполнения им своих трудовых обязанностей подтверждается также представленной им электронной перепиской.

С учетом изложенного с АО «СК «Афина Паллада» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за период с июня по июль 2016 года, согласно следующему расчету: 

- за июнь 2016 года в размере 60 009 рублей 12 копеек (43 110руб. (оклад) + надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера 30% + районный коэффициент в размере 30% - 13% НДФЛ) = 60 009 руб. 12 коп.; 

- за июль 2016 года, учитывая, что трудовой договор расторгнут 28.07.2016 г., в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за 20 рабочих дней по 4 отработанных часа, из расчета (43 110 руб. / 168 х 80 (отработанных часов) = 20 528 руб. х 30% (районный коэффициент) х 30% (северная надбавка) - НДФЛ 13% = 28 575 руб. 

Таким образом, всего в пользу истца подлежит взысканию заработная плата с марта по июль 2016 года в размере 268 611 рублей (60 009 рублей за март 2016г. + 120 018 рублей за апрель-май 2016г. + 60 009 рублей за июнь 2016г. + 28 575 рублей за июль 2016 года), которая подлежит взысканию с АО «Афина Паллада» в пользу истца ФИО1 в полном объеме. 

Как следует из требований ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с п. 4 ст. 13 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» № 4520-1 от 19.02.1993 года кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дня.

Таким образом, действующее трудовое законодательство предоставляет истцу право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 36 календарных дней, что также закреплено в п.3.3 его трудового договора.

На дату увольнения истец не в полном объеме использовал свой отпуск, соответственно ему полагается компенсация за неиспользованные дни; исходя из времени фактической работы с 01.07.2015г. по 28.07.2016г., истцу полагался 51 день отпуска, который истцом не был использован.

В соответствии расчетными листками, а также расчета, представленного ответчиком, сумма оплаты за неиспользованный отпуск ФИО1 рассчитывалась из его среднего заработка за период с июля 2015г. по июль 2016г. исходя из начисления 507 672 руб. 63 коп.

Вместе с тем, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск работодателем не учтены вышеуказанные взысканные судом суммы заработной платы истца за март 2016г. (полный месяц), за июнь 2016г. (полный месяц) и за июль 2016г.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная сумма компенсации за неиспользованный отпуск исходя из следующего расчета: (28 736 + 28 736 + 28 736 + 57 472 + 57 472 + 28 736 + 28 736 + 28 736 + 68 976 + 68 976 + 68 976 + 32 844,80 = 563 264 руб. (начисленная с июля 2015г. по июль 2016г. заработная плата) / 12 мес. / 29,3 = 1 602 руб. (средний дневной заработок); 1 602 руб. х 51 день отпуска = 81 702 руб. - НДФЛ 13% = 71 080 руб. 74 коп.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 71 080,74 руб. 

Согласно ст.236 ТК РФ (в редакции, действующей до 03.10.2016г.), при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из положений ст.236 ТК РФ в редакции, действующей с 03.10.2016г. по настоящее время, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 08.12.2015 N 1340 "О применении с 01 января 2016 года ключевой ставки Банка России", в целях обеспечения применения ключевой ставки Банка России как индикатора стоимости заемных средств Правительством Российской Федерации установлено, что к отношениям, регулируемым актами Правительства Российской Федерации, в которых используется ставка рефинансирования Банка России, с 01 января 2016 г. вместо указанной ставки применяется ключевая ставка Банка России, если иное не предусмотрено федеральным законом.

За период с 01.03.2016 года по 13.06.2016 года ключевая ставка банка России составляла 11%, с 14.06.2016 года по 18.09.2016 года - 10,5%, с 19.09.2016 года по 26.03.2017г. - 10%, с 27.03.2017г. по 01.05.2017г. – 9,75%, а с 02.05.2017г. по настоящее время 9,25%, соответственно, сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении подлежит взысканию с ответчика согласно следующего расчета:

- задолженность работодателя по заработной плате за март 2016 года составляет 60 009 руб., срок ее выплаты установлен не позднее 30.04.2016г., следовательно, размер компенсации за период с 01.05.2016г. по 13.06.2016г. составит: 60 009 руб. х 11% / 300 х 44 дн. = 966 руб.; за период с 14.06.2016г. по 28.07.2016г. составит: 60 009 руб. х 10,5% / 300 х 45 дн. = 945 руб.;

- задолженность работодателя по заработной плате за апрель 2016 года составляет 60 009 руб., срок ее выплаты установлен не позднее 30.05.2016г., следовательно, размер компенсации за период с 01.06.2016г. по 13.06.2016г. составит: 60 009 руб. х 11% / 300 х 14 дн. = 307 руб.; за период с 14.06.2016г. по 28.07.2016г. составит: 60 009 руб. х 10,5% / 300 х 45 дн. = 945 руб.;

- задолженность работодателя по заработной плате за май 2016 года составляет 60 009 руб., срок ее выплаты установлен не позднее 30.06.2016г., следовательно, размер компенсации за период с 01.07.2016г. по 28.07.2016г. составит: 60 009 руб. х 10,5% / 300 х 28 дн. = 588 руб.

- общая задолженность работодателя по заработной плате за март-июль 2016 года и расчету при увольнении составляла 339 691 рубль, срок ее выплаты установлен трудовым законодательством не позднее даты увольнения истца 28.07.2016г., следовательно, размер компенсации за период с 28.07.2016г. по 18.09.2016г. составит: 339 691 руб. х 10,5% / 300 х 52 дн. = 6 182 руб.; за период с 19.09.2016г. по 02.10.2016г. составит: 339 691 руб. х 10% / 300 х 14 дн. = 1 664 руб.; за период с 03.10.2016г. по 20.02.2017г. (заявленный истцом период) составит: 339 691 руб. х 10% / 150 х 141 дн. = 31 930,95 руб. 

Всего общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении составит 43 527,95 рублей (966 + 945 + 307 + 945 + 588 + 6 182 + 1 664 + 31 930,95), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме. 

В соответствии со ст.151 ГК РФ компенсация морального вреда возлагается судом на нарушителя в случае, если его действиями нарушаются личные неимущественные права гражданина, либо в других случаях, предусмотренных законом.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. Соглашения между сторонами по поводу выплаты морального вреда не достигнуто. 

Нарушение сроков выплаты заработной платы, а также невыплата расчета при увольнении, являются неправомерными виновными действиями работодателя, причинившими работнику нравственные страдания и переживания, связанные с нарушением его законных прав и интересов.

В соответствии с ч.2 ст.237 ТК РФ, в случае возникновения спора между работником и работодателем, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом. 

Учитывая вышеназванные обстоятельства, длительность нарушения прав работника, а также особенности личности истца, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет размер морального вреда подлежащего возмещению ответчиком в сумме 10 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета в силу ст. 333.19 НК РФ в размере 7 180 рублей 53 копейки. 

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Строительная компания «Афина Паллада» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март-июль 2016 года в общем размере 268 611 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 71 080 рублей 74 копейки, денежную компенсацию за нарушение сроков этих выплат в размере 43 527 рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего денежную сумму в размере 393 219 рублей 69 копеек.

Взыскать с акционерного общества «Строительная компания «Афина Паллада» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 180 рублей 53 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления.

Судья И.Г. Медведев