24RS0037-01-2019-000738-28

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 копия

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 июля 2019 года г.Назарово Красноярского края

Назаровский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Савватеевой М.А.

при секретаре Скиба Е.А.,

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Красносопкинский детский сад «Аленка» о взыскании недоначисленной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Красносопкинский детский сад «Аленка» о взыскании недоначисленной заработной платы.

Требования мотивированы тем, что она с 01 сентября 2015 года работает в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Красносопкинский детский сад «Аленка» в должности 

<

данные изъяты>, с 01 января 2018 года принята на 0,5 ставки 

<

данные изъяты> (внутреннее совместитстельство).

Полагает, что начисление заработной платы за период с января 2018 года по август 2018 года производилось работодателем ниже установленного МРОТ., в связи с чем, с учетом уточнения, просила взыскать с ответчика в ее пользу недоначисленную заработную плату в сумме 85647 рублей 09 копеек, проценты за задержку заработной платы в размере 17193 рубля 14 копеек, обязать ответчика произвести перерасчет отпускных, взыскать с ответчика моральный вред в размере 5 000 рублей, расходы за составление искового заявления в размере 2 000 рублей.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены администрация Назаровского района Красноярского края, Управление образования администрации Назаровского района Красноярского края, Министерство образования Красноярского края.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивает.

Представитель ответчика МБДОУ «Красносопкинский детский сад «Аленка» Назаровского района Красноярского края, надлежаще извещенный о судебном заседании, в судебное заседание не явился.

В силу ст. 233 ГПК Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Исходя из данного положения, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, администрация Назаровского района Красноярского края, Министерство образования Красноярского края, надлежаще извещенные о судебном заседании, в судебное заседание не явились, об уважительности причин неявки суд в известность не поставили.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Управление образования администрации Назаровского района Красноярского края, надлежаще извещенный о судебном заседании, в судебное заседание не явился, согласно направленного в суд ходатайства гражданское дело просит рассмотреть в отсутствие своего представителя. Направил в суд отзыв на исковое заявление, согласно которого исковые требования ФИО2 о взыскании недоначисленной заработной платы не признает в полном объеме, поскольку начисление заработной платы производилось в соответствии с действующим законодательством.

В силу положений ст. 167 ГПК Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся третьих лиц, надлежащим образом извещенных о рассмотрении данного дела.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно ст. 316 ТК Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. 

Согласно ст. 317 ТК Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК Российской Федерации для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. 

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30. 

На основании Постановления Министерства труда Российской Федерации N 49 от 11 сентября 1995 г. в районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории Назаровского района Красноярского края.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец состоит в трудовых отношения с ответчиком с 01 сентября 2015 года в должности 

<

данные изъяты>, Данное обстоятельство подтверждается Приказом № от 01 сентября 2015 года и трудовым договором № от 01 сентября 2015 года.

Согласно трудового договора № от 09 января 2017 года истец принята с 01 января 2017 года по внутреннему совместительству на должность 

<

данные изъяты>. 

Полагая, что с января 2018 года по август 2018 года включительно ей начислялась заработная с нарушением норм действующего законодательства, поскольку выплачивалась в размере менее величины МРОТ, установленной федеральным законодательством, истец обратилась с настоящим исковым заявлением в суд.

Разрешая требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, суд исходит из того, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и северная надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

Исходя из анализа выше приведенных норм в их взаимосвязи: 

- с января 2018 года по апрель 2018 года минимальный размер оплаты труда составлял 9 489 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г. Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 15 182,40 рублей (9489 + 2 846,70 (30% от 9849))+2 846,70).- с мая 2018 года по август 2018 года минимальный размер оплаты труда составлял 11 163 рублей в месяц, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г. Назарово и Назаровского района Красноярского края, следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 17 860,80 рублей (11163 + 3 348,90 (30% от 11 163))+3 348,90).

При рассмотрении дела судом установлено, что истец в январе 2018 года отработала 17 дней по основному месту работы и 17 дней по совместительству при норме 17 рабочих дней, в феврале 2018 года истец отработала 19 дней и по совместительству 19 дней при норме 19 рабочих дней, в марте 2018 года истец отработала 20 дней и по совместительству 20 дней при норме 20 рабочих дней, в апреле 2018 года истец отработала 21 день и по совместительству 21 день при норме 21 рабочий день, в мае 2018 года истец отработала 20 дней и по совместительству 20 дней при норме 20 дней, в июне 2018 года истец отработала 10 дней и по совместительству 10 дней при норме 20 рабочих дней, в июле 2018 года истец отработала 6 дней и по совместительству 6 дней при норме 22 рабочих дня, в августе 2018 года истец отработала 23 дня и по совместительству 23 дня при норме 23 рабочих дня.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате исходя из следующего расчета.

- в январе 2018 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 15 182 рубля 40 копеек по основному месту работы и по совместительству в размере 7591 рубль 20 копеек, ответчиком истцу была начислена заработная плата в данный период по основному месту работы в размере 11016 рублей, по совместительству 4408 рублей 13 копеек, соответственно размер недоначисленной заработной платы за указанный период по основному месту работы составил 4 166 рублей 40 копеек (15182,40-11016), по совместительству 3183 рубля 07 копеек (7591,20-4408,13), всего в сумме 7349 рублей 47 копеек (4408,13+3183,07).

- в феврале 2018 года подлежала к начислению заработная плата в размере 15 182 рубля 40 копеек по основному месту работы и по совместительству в размере 7591 рубль 20 копеек, ответчиком истцу была начислена заработная плата в данный период по основному месту работы в размере 11016 рублей, по совместительству 4408 рублей 13 копеек, соответственно размер недоначисленной заработной платы за указанный период по основному месту работы составил 4 166 рублей 40 копеек (15182,40-11016), по совместительству 3183 рубля 07 копеек (7591,20-4408,13), всего в сумме 7349 рублей 47 копеек (4408,13+3183,07).

- в марте 2018 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 15 182 рубля 40 копеек по основному месту работы и по совместительству в размере 7591 рубль 20 копеек, ответчиком истцу была начислена заработная плата в данный период по основному месту работы в размере 11016 рублей, по совместительству 4408 рублей 13 копеек, соответственно размер недоначисленной заработной платы за указанный период по основному месту работы составил 4 166 рублей 40 копеек (15182,40-11016), по совместительству 3183 рубля 07 копеек (7591,20-4408,13), всего в сумме 7349 рублей 47 копеек (4408,13+3183,07).

- в апреле 2018 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере подлежала к начислению заработная плата в размере 15 182 рубля 40 копеек по основному месту работы и по совместительству в размере 7591 рубль 20 копеек, ответчиком истцу была начислена заработная плата в данный период по основному месту работы в размере 11016 рублей, по совместительству 4408 рублей 13 копеек, соответственно размер недоначисленной заработной платы за указанный период по основному месту работы составил 4 166 рублей 40 копеек (15182,40-11016), по совместительству 3183 рубля 07 копеек (7591,20-4408,13), всего в сумме 7349 рублей 47 копеек (4408,13+3183,07).

- в мае 2018 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 17 860 рублей 80 копеек по основному месту работы и 8930 рублей 04 копейки по совместительству, всего в сумме 26791 рубль 20 копеек, ответчиком истцу начислено 11163 рубля 00 копеек по основному месту работы и 4408 рублей 13 копеек по совместительству, соответственно, размер недоначисленной заработной платы составит по основному месту работы 6697 рублей 80 копеек (17860,80-11163) и по совместительству 4521 рубль 91 копейка (8930,04-4408,13), всего в сумме 11219 рублей 71 копейка (6697,80+4521,91)

В июне 2018 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 8930 рублей 40 копеек по основному месту работы и 4465 рублей 20 копеек по совместительству, всего в сумме 13395 рублей 60 копеек, ответчиком истцу начислено 6924 рубля 17 копеек, соответственно, размер недоначисленной заработной платы составит 6471 рубль 43 копейки (13395,60-6924,17).

В июле 2018 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 4871 рубль 12 копеек по основному месту и 2435 рублей 58 копеек по совместительству, всего в сумме 7306 рублей 68 копеек, ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 3776 рублей 45 копеек, соответственно, размер недоначисленной заработной платы составит 3530 рублей 23 копейки (7306,68-3776,45)

В августе 2018 года истцу подлежала к начислению по основному месту работы 17860 рублей 80 копеек и 8930 рублей 40 копеек по совместительству, всего в сумме 26791 рубль 20 копеек, ответчиком истцу выплачено 13847 рублей, соответственно, размер недоначисленной ответчиком истцу заработной платы составляет 12944 рубля 20 копеек (26791,20-13847). Всего с ответчика в пользу итсца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в сумме 63563 рубля 45 копеек 

Оснований для взыскания недоначисленной заработной платы в заявленной истцом сумме, суд не находит.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 8721 рубль 73 копейки, исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 349,47

16.02.2018

24.03.2018

38

7,50 %

1/150

7 349,47 * 38 * 1/150 * 7.5%

139,64 р.

7 349,47

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

7 349,47 * 175 * 1/150 * 7.25%

621,64 р.

7 349,47

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

7 349,47 * 91 * 1/150 * 7.5%

334,40 р.

7 349,47

17.12.2018

07.03.2019

81

7,75 %

1/150

7 349,47 * 81 * 1/150 * 7.75%

307,58 р.

Итого:

1 403,26 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 349,47

16.03.2018

24.03.2018

10

7,50 %

1/150

7 349,47 * 10 * 1/150 * 7.5%

36,75 р.

7 349,47

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

7 349,47 * 175 * 1/150 * 7.25%

621,64 р.

7 349,47

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

7 349,47 * 91 * 1/150 * 7.5%

334,40 р.

7 349,47

17.12.2018

07.03.2019

81

7,75 %

1/150

7 349,47 * 81 * 1/150 * 7.75%

307,58 р.

Итого:

1 300,37 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 349,47

16.04.2018

16.09.2018

154

7,25 %

1/150

7 349,47 * 154 * 1/150 * 7.25%

547,05 р.

7 349,47

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

7 349,47 * 91 * 1/150 * 7.5%

334,40 р.

7 349,47

17.12.2018

07.03.2019

81

7,75 %

1/150

7 349,47 * 81 * 1/150 * 7.75%

307,58 р.

Итого:

1 189,03 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 349,47

16.05.2018

16.09.2018

124

7,25 %

1/150

7 349,47 * 124 * 1/150 * 7.25%

440,48 р.

7 349,47

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

7 349,47 * 91 * 1/150 * 7.5%

334,40 р.

7 349,47

17.12.2018

07.03.2019

81

7,75 %

1/150

7 349,47 * 81 * 1/150 * 7.75%

307,58 р.

Итого:

1 082,46 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

11 219,71

16.06.2018

16.09.2018

93

7,25 %

1/150

11 219,71 * 93 * 1/150 * 7.25%

504,33 р.

11 219,71

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

11 219,71 * 91 * 1/150 * 7.5%

510,50 р.

11 219,71

17.12.2018

07.03.2019

81

7,75 %

1/150

11 219,71 * 81 * 1/150 * 7.75%

469,54 р.

Итого:

1 484,37 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

6 471,43

16.07.2018

16.09.2018

63

7,25 %

1/150

6 471,43 * 63 * 1/150 * 7.25%

197,06 р.

6 471,43

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

6 471,43 * 91 * 1/150 * 7.5%

294,45 р.

6 471,43

17.12.2018

07.03.2019

81

7,75 %

1/150

6 471,43 * 81 * 1/150 * 7.75%

270,83 р.

Итого:

762,34 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 530,23

16.08.2018

16.09.2018

32

7,25 %

1/150

3 530,23 * 32 * 1/150 * 7.25%

54,60 р.

3 530,23

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

3 530,23 * 91 * 1/150 * 7.5%

160,63 р.

3 530,23

17.12.2018

07.03.2019

81

7,75 %

1/150

3 530,23 * 81 * 1/150 * 7.75%

147,74 р.

Итого:

362,97 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

12 944,20

16.09.2018

16.09.2018

1

7,25 %

1/150

12 944,20 * 1 * 1/150 * 7.25%

6,26 р.

12 944,20

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

12 944,20 * 91 * 1/150 * 7.5%

588,96 р.

12 944,20

17.12.2018

07.03.2019

81

7,75 %

1/150

12 944,20 * 81 * 1/150 * 7.75%

541,71 р.

Итого:

1 136,93 руб.

Согласно представленных в суд приказов № от 21 мая 2018 года, № от 21 мая 2018 года, истец находилась в отпуске с 18 июня 2018 года по 23 июля 2018 года 

Поскольку при расчете отпускных работодателем не учитывалась недоплаченная истцу сумма заработной платы, суд находит исковое требование о возложении обязанности на ответчика произвести перерасчет отпускных с учетом недоначисленной истцу заработной платы с выплатой разницы подлежащим удовлетворению.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает юридически значимые обстоятельства, а именно, степень нравственных страданий истца, причиненных ей в результате несвоевременной выплаты заработной платы, что привело к ограничению ее материальных прав по распоряжению причитающимися ей денежными средствами, а также сроки противоправного бездействия работодателя, требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В силу ст. 98 ГПК Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в ее пользу расходов, связанных с оплатой юридических услуг по составлению искового заявления в размере 2 000 рублей.

В обоснование понесенных расходов истцом в суд представлена квитанция к приходному кассовому ордеру № от 06 марта 2019 года, согласно которой истцом оплачено ООО «Консультант» 2 000 рублей за составление искового заявления

Исходя из положения ст. 98 ГПК Российской Федерации, суд полагает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика судебных расходов в заявленном размере 2 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2668 рублей 55 копеек (63563,45+8721,73)-20000х3%+800)+300), от уплаты которой при подаче искового заявления в силу закона истец был освобожден. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Красносопкинский детский сад «Аленка» о взыскании недоначисленной заработной платы, удовлетворить частично. 

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Красносопкинский детский сад «Аленка» Назаровского района Красноярского края в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в сумме 63563 рубля 45 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере8721 рубль 73 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, расходы по оплате за составление искового заявления в размере 2 000 рублей.

Возложить на Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Красносопкинский детский сад «Аленка» Назаровского района Красноярского края обязанность произвести ФИО1 перерасчет отпускных с учетом недоначисленной заработной платы с выплатой разницы.

В остальной части в удовлетворении исковых требований – отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Красносопкинский детский сад «Аленка» Назаровского района Красноярского края государственную пошлину в размере 2668 рублей 55 копеек в 

местный бюджет.

Ответчик вправе подать в Назаровский городской суд заявление об отмене настоящего заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Назаровский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Савватеева М.А.

Мотивированный текст решения составлен 15 июля 2019 года.

Копия верна:

Судья Савватеева М.А.