Дело № 2-360/2020

УИД №

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Рудничный районный суд г. Кемерово 

в составе председательствующего судьи Ивановой Е.В.,

при секретаре Литвиненко Е.Р.,

рассмотрев в г. Кемерово 29 апреля 2020 года

в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ЧОО Частной охранной организации «Кедровский» о взыскании выплат за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО ЧОО «Кедровский-1» о взыскании выплат за сверхурочную работу, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что он работает на предприятии Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Кедровский -1» ООО ЧОО «Кедровский-1» с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>. На основаниях расчетных листов, было обнаружено явное нарушение ТК РФ в расчетах сверхурочной работы. Считает все производимые расчеты по начислению сверхурочных работ незаконными и подлежащими перерасчету и выплате компенсации. Ссылается на то, что с первого месяца работы при получении расчетного листа, им было замечено неправильное начисление сверхурочных работ. Сразу после получения расчетного листа, истцом было составлено заявление на имя руководителя ФИО1 о разъяснении вопроса о неправильности расчета и выплаты сверхурочных работ, что влекло нарушения ст. 99, ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Более того, ни в коллективном договоре, ни в соглашении, ни в локально правовом акте, ни в трудовом договоре, нет указания нормальной продолжительности рабочего времени, что является нарушением абзаца 6 части 2 статьи 57 ТК РФ. На основании п. 3.3.3.7.9 Положения об оплате труда ООО ЧОО « Кедровский-1» охранникам 4 и 6 разряда установлен суммированный учет рабочего времени. Согласно п. 3.3.3.7.8 Положения об оплате труда при суммированном учете рабочего времени в полуторакратном размере оплачивается то количество сверхурочных часов, которые не превышают двух часов, умноженных на количество рабочих дней в отчётный период. Исходя из определения понятия сверхурочная, считает незаконным при суммированном учете рабочего времени, учёт и производство расчёта общего количества рабочих дней за отчетный период (квартал), из расчета, как это делает бухгалтерия ООО ЧОО «Кедровский -1»,, умножая 57дней (за 1 квартал) на 2часа. При этом получаем значение в 114часов, что является явным нарушение ст. 99 ТК РФ «Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год». Истец указывает, что в связи со сменным графиком работы, им было отработано в 1 квартале общее количество рабочих дней (15 дней (сверхурочных 42 часа)); в 2 квартале, общее количество рабочих дней (23дня (сверхурочных 51часа)). Считает, что нормативно-правовой акт в виде Коллективного договора с п. 3.3.3.7.8 не может противоречить ТК РФ от 30.12.2001г. №197-ФЗ (ред. 01.04.2019г), где четко прописан механизм оплаты труда сверхурочной работы. Кроме того, указывает, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, им был испытан 

<

данные изъяты>, который выражался в действиях и бездействиях его руководства, поскольку с самого начала трудоустройства истца и начавшимися разбирательствами с нарушениями в организации, он был вынужден испытывать 

<

данные изъяты>. Это постоянное состояние не могло пройти бесследно, он стал 

<

данные изъяты>, часто 

<

данные изъяты>. Также семейный бюджет потерпел огромную финансовую потерю. Причиненный моральный вред оценивает в 25 500 рублей.

Истец с учетом уточнения исковых требований просит обязать Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Кедровский -1» ООО ЧОО «Кедровский-1» выплатить в его пользу задолженность по сверхурочной работе за март 2019 года в размере 3 519,74 рублей, за июнь 2019 года в размере 4 286,13 рублей, за сентябрь 2019 года в размере 624,47 рублей; взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Кедровский -1» ООО ЧОО «Кедровский-1» в пользу истца в счет компенсации морального вреда 25 500 рублей (л.д. 95-97).

Согласно п. п. 3, 4 Постановления Президиума Верховного Суда Российской Федерации Президиума Совета судей Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ в целях противодействия распространению на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в соответствии со статьей 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ No 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера», а также в целях обеспечения соблюдения положений Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», Указа Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»,постановлений Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О дополнительных мероприятиях по недопущению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV», от ДД.ММ.ГГГГ № «О дополнительных мерах по снижению рисков завоза и распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)», от ДД.ММ.ГГГГ № «Об обеспечении режима изоляции в целях предотвращения распространения COVID-2019», от ДД.ММ.ГГГГ № «О дополнительных мерах по недопущению распространения COVID-2019» постановлено рассматривать только категории дел безотлагательного характера, дела, всеми участниками которых заявлены ходатайства о рассмотрении дела в их отсутствие, если их участие при рассмотрении дела не является обязательным. С учетом обстоятельств дела, мнений участников судопроизводства и условий режима повышенной готовности, введенного в соответствующем субъекте Российской Федерации, суд вправе самостоятельно принять решение о рассмотрении иного дела.

В судебном заседании ФИО2 настаивал на исковых требованиях, просил удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика ООО ЧОО «Кедровский-1» ФИО5, действующий на основании доверенности ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 52, 120), ФИО6, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 51) исковые требования не признали по основаниям, изложенным в возражениях (л.д. 53-56).

Учитывая, что согласие явившихся участников процесса на рассмотрение дела в сложившихся условиях выраженно ясно и зафиксировано в письменном виде до начала судебного заседания (л.д. 121-123), суд считает возможным рассмотреть настоящее дело при указанной явке.

Выслушав истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей ст. 100 ТК РФ предусмотрено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В соответствии с положениями ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Таким образом, сверхурочная работа это работа, выполняемая сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода.

В соответствии с частью 1 статьи 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

В силу частей 2 и 3 статьи 104 Трудового кодекса РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, возмещается работнику в случае неправомерных действий или бездействий работодателя.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ приказом (распоряжением) о приеме работников на работу ФИО2 принят на работу в ООО ЧОО «Кедровский-1» на должность 

<

данные изъяты> (л.д. 6). 

Согласно п. п. 1.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7-9, 76-80) работник ФИО2 был принят на работу в должности 

<

данные изъяты>, для выполнения 

<

данные изъяты> на объектах заказчика; датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.6 трудового договора).

Согласно п. п. 4.1-4.3 трудового договора работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику заработную плату, которая состоит из следующих составляющих: часовой тарифной ставки оплаты труда 56,77 рублей; премиальная часть заработной платы в размере до 50% исходя из тарифа за фактически отработанное время, при условии надлежащего выполнения работником своих обязанностей, отсутствия нарушений трудовой дисциплины, в зависимости от выполнения показателей премирования, предусмотренных Положением «Об оплате труда работников ООО ЧОО «Кедровский-1» (Положение «О премировании работников»); районный коэффициент в размере 30% (тридцать процентов). Размер должностного оклада изменяется в связи с изменением штатного расписания и индексацией заработной платы в порядке, предусмотренном законами и иными правовыми актами РФ. Работнику выплачиваются премии, иные выплаты и компенсации, доплаты и надбавки в соответствии с коллективным договором (положениями «Об оплате труда», «О премировании работника», «О поощрении работников», «О порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет»). 

Согласно п. п. 5.1, 5.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливаются условия режима труда и отдыха, предусмотренные для соответствующей категории работников локальными актами, в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение № к коллективному договору), действующими в ООО ЧОО «Кедровский-1». Работник может привлекаться к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ и коллективным договором.

Согласно п. п. 4.1, 4.3, 4.4 коллективного договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОО «Кедровский-1» и первичной профсоюзной организацией на 2017-2019 гг. режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка Общества с учетом особенностей работы на каждом посту утверждается и изменяется работодателем по согласованию с председателем Профсоюза. Контрольный учет рабочего времени ведет работодатель. При суммированном характере работы составляется график несения службы. График несения службы составляет работодатель и доводит до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения его в действие (л.д. 10-36).

Коллективным договором предусмотрено, что оплата труда работников Общества осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО ЧОО «Кедровский-1» (Приложение №) (п. 6.1). Заработная плата работников состоит из следующих составляющих: основная заработная плата, премия по результатам работы за месяц, прочие выплаты (п. 6.2). В обществе применяется повременно-премиальная система оплаты труда с применением районного коэффициента к заработной плате в размере 30% (п. 6.3). Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (п. 6.4). Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 40% от установленной тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (п. 6.5). Выплата заработной платы производится каждые полмесяца: 14 числа (за вторую часть месяца) и 29 числа (за первую часть месяца) (п. 6.6).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО ЧОО «Кедровский-1» (л.д. 25 оборот- 31) для 

<

данные изъяты> организации, согласно графику рабочего времени устанавливается сменный режим работы, который утверждается в установленном порядке и доводится под роспись до сведения работников (п. 3.1.4). При суммированном методе учета рабочего времени составляется график сменности. График работы (сменности) доводится до сведения работников не позднее, чем за 30 дней до введения в действие (п. ДД.ММ.ГГГГ). 

Для 

<

данные изъяты> установлена продолжительность смены 24 часа (12 часов) (с 8.00 до 20.00, с 20.00 до 8.00), суммированный режим работы, выходные дни – по графику (л.д. 37-38, 39-41).

ФИО2 установлена продолжительность смены 24 часа, по графику сутки через трое.

На основании п. 3.3.3.7.9 Положения об оплате труда ООО ЧОО «Кедровский-1» 

<

данные изъяты> установлен суммированный учет рабочего времени (л.д. 16-20, 61-64).

Согласно п. 3.3.3.7.8 Положения об оплате труда при суммированном учете рабочего времени в полуторакратном размере оплачивается то количество сверхурочных часов, которые не превышают двух часов, умноженных на количество рабочих дней в отчётном периоде. Остальные часы оплачиваются в двойном размере.

Пунктом 3.3.ДД.ММ.ГГГГ (в редакции соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ - л.д. 34-36, 68-72) предусмотрено, что учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является квартал. Расчет сверхнормы производится по формулам: часовая тарифная ставка, руб. * часы отработанные сверхнормы в пределах (свыше) нормы квартала * 0,5 (в полуторном размере в пределах квартальной нормы); часовая тарифная ставка, руб. * часы отработанные сверхнормы в пределах (свыше) нормы квартала * 1 (в двойном размере).

Судом установлено, что истец при приеме на работу был ознакомлен с действующими у ответчика локальными нормативными актами, что подтверждается его подписями в трудовом договоре (л.д. 8оборот-9).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу положений ч. ч. 1-3 ст. 63 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Судом установлено, что в соответствии с производственным календарем (л.д. 92) в первом квартале 2019 года 57 рабочих дней, для истца 39 рабочих дней. Истец в феврале месяце 2019 года отработал 7 смен - 168 часов (норма по производственному календарю - 159 часов, для истца - 151 час), в марте 2019 года - 8 смен - 192 часа (норма 159 часов). Итого, фактически отработано в учетном периоде 360 часов (из них 8 часов праздничных, которые уже оплачены по повышенному тарифу). По производственному календарю норма 318 часов, для Истца (т.к. первая смена по графику с ДД.ММ.ГГГГ) - 310 часов. Сверх норма в первом квартале составила 42 часа (360 часов - 310 часов - 8 часов). 

В соответствии с производственным календарем во втором квартале 2019 года 59 рабочих дней. В апреле месяце 2019 года истец отработал 7 смен – 168 часов (норма 175 часов), в мае 2019 года - 8 смен - 192 часа (норма 143 часов), в июне 2019 года - 8 смен - 192 часа (норма 151 час). Итого, фактически отработано 552 часа (норма 469 часов) (из них 32 часа праздничных). Сверх норма во втором квартале составила 51 час, из расчета 552 (фактически отработано) - 469 (норма)- 32 (работа в праздничные дни - ч. 3 ст. 152 Трудового кодекса РФ, работа, произведённая сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере) = 51 час. 

В соответствии с производственным календарем в третьем квартале 2019 года 66 рабочих дней, для истца 56 рабочих дней. Истец в июле месяце 2019 года отработал 7 смен - 168 часов (норма 184 часов), в августе 2019 года 4 смены – 96 часов (норма 176 часов. Истец находился в очередном отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), в сентябре 2019 года 8 смен - 192 часа (норма 168 час). Итого, фактически отработано 456 часов (норма 528 часов, для истца - 448 часов). Сверх норма в третьем квартале составила 8 часов. 

В соответствии с производственным календарем в четвертом квартале 2019 года 65 рабочих дней. Истец в октябре месяце 2019 года отработал 7 смен – 168 часов (норма 184 часов), в ноябре 2019 года 5 смен - 120 часов (норма 160 часов), в декабре 2019 года - 8 смен - 192 часа (норма 175 час). Итого, фактически отработано 480 часов (норма 519 часов, для Истца - 511 часов). Сверх норма в четвертом квартале отсутствует.

Таким образом, произведенная сверх нормы рабочего времени (сверхурочная работа) имела место в первом (42 часа), во втором (51 час) и третьем (8 часов) кварталах 2019 года. 

Доплата за сверхнорму рабочих часов за учетный период составила: 56 руб. 77 коп. * 42 *0,5 = 1192 руб. 17 коп. (1 квартал); 56 руб. 77 коп. * 51 *0,5 = 1447 руб. 64 коп. (2 квартал); 56 руб. 77 коп. * 8 *0,5 = 227 руб. 08 коп. (3 квартал).

Представленные сторонами расчеты проверены судом, при этом расчет истца суд не может признать основанным на верном толковании закона. 

Работа сверх установленной нормы часов, но в соответствии с графиком сменности, не считается сверхурочной, поскольку образуется из-за невозможности сократить продолжительность дежурств и определяется спецификой работы организации.

Поскольку при суммированном учете рабочего времени нормальную продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели соблюсти невозможно, то не представляется возможным и установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, подлежащих оплате в полуторном и двойном размере. Нормами Трудового кодекса Российской Федерации механизм подсчета продолжительности ежедневной переработки при суммированном учете рабочего времени не определен.

Учитывая, что работа истца является сменной, локальными актами предусмотрено, что учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является квартал, окончательный расчет за сверхурочную работу производится за учетный период (квартал). 

Таким образом, расчет ответчика является законным, обоснованным, арифметически верным, в связи с чем суд приходит к выводу, что расчет, указанный в расчетных листках за спорные периоды (л.д. 57-60), не нарушает прав истца.

Кроме того, нарушений трудового законодательства при начислении и выплате заработной платы не было выявлено и Государственной инспекцией труда в 

<

адрес> (акт № от ДД.ММ.ГГГГ на л.д. 73-75, ответ на л.д. 128) по результатам проверки жалобы ФИО2 (л.д. 127).

На основании вышеизложенного суд считает, что требование истца о взыскании выплат за сверхурочную работу удовлетворению не подлежит.

В связи с тем, что суд отказывает истцу в удовлетворении требования о взыскании выплат за сверхурочную работу, не подлежит удовлетворению и производное требование истца о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ЧОО Частной охранной организации «Кедровский» о взыскании выплат за сверхурочную работу, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Рудничный районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня составления мотивированного решения – ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: (подпись)

Верно. Судья:

Решение вступило в законную силу: _____________________________

Судья: