Дело № 2-608/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 мая 2017 года г.Троицк

Троицкий городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего: Лавровой Н.А.,

при секретаре: Абдулкадыровой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Областная больница г.Троицка» о признании недействительным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с названным иском, в котором просит признать пункт 9 приказа ГБУЗ «Областная больница г. Троицк» № от 31.03.2017 года недействительным, выплатить ему невыплаченную сумму заработной платы по «эффективному контракту» за март месяц 2017 года в размере 8000 рублей 00 копеек, взыскать с ГБУЗ «Областная больница г. Троицк» в его пользу моральный вред в размере 50000 рублей.

В обоснование иска указал, что 31.12.2008 года между ним и медицинским лечебно-профилактическим учреждением «Центральная районная больница г. Троицка и Троицкого района», в настоящее время ГБУЗ «Областная больница г. Троицк», был заключен трудовой договор №.

На основании трудового договора № работник принят на должность фельдшера отделения скорой медицинской помощи (далее ОСМП), срок осуществления трудовой функции - не определен.

31 марта 2017 года приказом № ему объявлено замечание за нарушение правил внутреннего трудового распорядка -опоздание на работу 01 марта 2017 года. Данное дисциплинарное взыскание было объявлено ему на основании докладной записки заведующей ОСМП 

<

данные изъяты> от 02.03.2017 г., его объяснительной от 02.03.2017 г., протокола совещания у главного врача от 10.03.2017 г.. С приказом № он был ознакомлен 01.04.2017 г..

С указанным приказом в части применения к нему дисциплинарного взыскания в виде замечания он не согласен, считает его незаконным и необоснованным, поскольку применение дисциплинарного взыскания возможно только за совершение дисциплинарного проступка. 

Согласно должностной инструкции, утвержденной главным врачом ГБУЗ «Областная больница г. Троицк» 26.12.2016 г. раздел 3 п. 18 работник обязан знать правила внутреннего трудового распорядка медицинского учреждения (организации), а разделом 7 п.1 указанной инструкции несет ответственность за соблюдение правил внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности.

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ГБУЗ «Областная больница г. Троицк» для фельдшеров ОСМП утвержден режим рабочего времени по графику сменности. График сменности определен: 1-я смена - начало смены в 8-00 часов, окончание смены 20-00 часов; 2-я смена - начало в 20-00 часов, окончание смены в 8-00 часов.

01 марта 2017 года по графику сменности он работал во вторую смену (с 20-00 часов до 08-00 часов). Смена была определена на посту поселка ГРЭС по адресу ул. Крупская д.3. Место его основной работы расположено в ОСМП по адресу ул. Маркса д. 12, там же находится его спецодежда, личный фонендоскоп, папка с бланками медицинской документации, необходимой для работы. На личном автотранспорте он приехал в 19-25 часов в отделение, чтобы переодеться и взять необходимые вещи. Около 19-35 часов фельдшер по приему вызовов и передачи их выездным бригадам (далее диспетчер) 

<

данные изъяты>. пригласила его к телефону. Звонила фельдшер 

<

данные изъяты>, в тот момент дежурившая на посту п.ГРЭС, и на повышенных тонах стала предъявлять ему претензии, почему он не прибыл на пост в 19-30. В ультимативной форме высказывала, что он обязан сменить ее в 19-30 часов, чтона посту п. ГРЭС так заведено. Его возражения, что его смена по Правилам внутреннего трудового распорядка начинается с 20-00 не слушала. Эмоционально расстроившись, он из принципа решил не ехать на личном автотранспорте на ГРЭС, тем более, что санитарныйавтомобиль, закрепленный за постом ежесменно едет за путевым листом в автогараж ГБУЗ «Областная больница г. Троицк», расположенный по адресу ул. пл. Майская д.1. Связавшись по рации с водителем, он попросил его заехать за ним в ОСМП на ул.К.Маркса,12. После пересменки водителей в 19-53 диспетчер передала ему вызов: транспортировка больного реанимационного отделения в неврологическое отделение, то есть он в 19-53 часов приступил к выполнению своих прямых должностных обязанностей.

На совещании у главного врача 10.03.2017 г. его объяснения, ссылки на то, что в ОСМП нет порядка приема-передачи смен не принимались во внимание. Объяснений почему фельдшер 

<

данные изъяты>., вместо того, чтобы ругать его по телефону, отправила автомобиль скорой медицинской помощи на пересмену без медицинского сопровождения и не произвела передачу смены в отделении на ул. Маркса д. 12 он не получил.

Соглашением № от 28.12.2016 г. к трудовому договору № от 31.12.2008 г. между работником и работодателем определен порядок, условия и размер стимулирующих выплат в рамках «эффективного контракта». Разделом 2 указанного соглашения при наложении дисциплинарного взыскания стимулирующие выплаты в размере 8000 рублей 00 копеек не начисляются и не выплачиваются. 03 апреля 2017 года при оценке показателей и критериев эффективности деятельности работников ОСМП комиссией 1-го уровня ему стимулирующие выплаты начислены не были в виду наложения дисциплинарного взыскания.

На основании вышеизложенного приказ № от 31.03.2017 г. п.9 в части применения к нему дисциплинарной ответственности в виде замечания считает незаконным, не выплату стимулирующей надбавки в размере 8000 рублей 00 копеек необоснованной.

Необоснованные и незаконные действия работодателя унизили его человеческое и гражданское достоинство, заставили его ощутить свою беззащитность перед чужим произволом, устрашиться вседозволенности работодателя, от которого находится в экономической и административно-правовой зависимости в силу особенностей трудовых отношений, усомниться в действенности Конституции, законов, а также причинил другие нравственные страдания ему и его близким.

Своими незаконными действиями работодатель нанес урон его чести и деловой репутации, так как он выставлен перед другими работниками (особенно перед молодыми и теми, кто его плохо знает) в качестве нарушителя трудовой дисциплины, хотя до этого не имел дисциплинарных взысканий. Кроме того, незаконным наказанием создана реальная угроза его увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ, так как работодатель с такой же легкостью и безнаказанностью сможет обвинить его еще в каком-либо дисциплинарном проступке, которого он не совершал.

В судебном заседании ФИО1 участвовал, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представители ответчика ГБУЗ «Областная больница г. Троицк» ФИО2, ФИО3, глав врач ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признали, просили в их удовлетворении отказать.

Исследовав материалы дела, выслушав стороны, свидетелей, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 21, ст. 189 ТК РФ).

На основании ст. 192 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику только в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения по его вине трудовых обязанностей, при применении к работнику такого взыскания работодатель должен иметь документальное подтверждение вины работника и обстоятельств, повлекших нарушение им трудовой дисциплины. При этом согласно ч. 5 ст. 192 ТК РФ должны учитываться тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 12 ГПК РФ устанавливает, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В связи с чем, положения ст. ст. 56, 57 ГПК РФ возлагают на каждую сторону обязанность доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом в силу действующего законодательства, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к вынесению замечания, в действительности имело место; работодателем были соблюдены предусмотренные ч. 3, ч. 4 ст. 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания, учтена тяжесть совершенного проступка.

В ходе судебного заседания достоверно установлено, что ФИО1 с 16.02.2004г. работает в ГБУЗ «Областная больница г. Троицк», в частности, 16.02.2004 был принят санитаром в отделение скорой медицинской помощи, 01.07.2004г. переведен фельдшером в отделении скорой помощи, указанные обстоятельства подтверждаются копиями трудовой книжки (л.д. 29-32), личной карточкой (л.д.72-73).

На основании трудового договора № от 31.12.2008г. ФИО1 был принят на должность фельдшера отделения скорой медицинской помощи (далее ОСМП), срок осуществления трудовой функции - не определен (л.д.5).

На основании распоряжения Правительства Челябинской области от 30.09.2015г. № ММЛПУ «Центральная районная больница г.Троицка и Троицкого района» переименовано в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Областная больница г.Троицк» (л.д.57).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда являются существенными условиями трудового договора.

Приказом № от 31 декабря 2015 года работодателем утверждено Положение об оплате труда работников больницы - Государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Областная больница г. Троицк (п. 24) (л.д.93,99-121).

Часть 1 статьи 129 ТК РФ, определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Ст. 132 ТК РФ закреплено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть первая); запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (часть вторая).

Статья 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Стимулирующие выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, о чем указывается в трудовом договоре работника.

Согласно Указу Президента Российской Федерации от 15.11.1991 N 211 "О повышении заработной платы работников бюджетных организаций и учреждений" организациям и учреждениям, находящимся на бюджетном финансировании предоставлено право самостоятельно устанавливать выплаты стимулирующего характера.

Соглашением № к трудовому договору от 31.12.2008г№ от 28.12.2016г., заключенным между ГБУЗ «Областная больница г. Троицк» и ФИО1, работник ФИО1, переведен на «эффективный контракт» с 01.01.2017г.(л.д.77-78).

Указанным соглашением определен порядок определения размера стимулирующих выплат в рамках «эффективного контракта», условия, при которых стимулирующие выплаты не начисляются.

Пунктом «в» раздела 2 указанного соглашения предусмотрено, что стимулирующие выплаты не начисляются в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Вопрос о неначислении стимулирующих выплат работникам учреждения, допустившим нарушения, решается комиссиями 1-го и 2-го уровней на основании представленных докладных руководителя с приложением письменных объяснений работника допустившего нарушения и указывается в протоколе комиссии.

Основание для неначисления стимулирующих выплат с указанием причин, является приказ главного врача.

Приказом № от 30.12.2016г. главного врача ГБУЗ «Областная больница г. Троицк» о переводе на «эффективный контракт» работников отделения скорой медицинской помощи, с 01.01.2017г. ФИО1, фельдшер, переведен на «эффективный контракт»(л.д.79).

Пунктом 9 приказа главного врача ГБУЗ «Областная больница г.Троицка» № от 31.03.2017г. ФИО1, фельдшеру отделения скорой медицинской помощи, объявлено замечание за нарушение правил внутреннего трудового распорядка (опоздание на работу 01 марта 2017 года) (л.д.71), основанием для издания приказа явилась докладная записка заведующей отделения скорой медицинской помощи (далее ОСМП) 

<

данные изъяты> от 02.03.2017 г.(л.д.69), объяснительной фельдшера отделения скорой помощи ФИО1 от 02.03.2017г.(л.д.70), протокола совещания у главного врача от 10.03.2017 г..

С приказом № от 31.03.2017г. ФИО1 был ознакомлен 01.04.2017 г., при ознакомлении с приказом указал, что с приказом не согласен.

В связи с принятием данного приказа ФИО1 не выплачена стимулирующая надбавка в размере 8000 рублей за март 2017 года.

Принимая решение о частичном удовлетворении исковых требований, суд исходит из следующего.

Приказом № от 19.08.2016г. утверждены Правила внутреннего трудового распорядка для работников ГБУЗ «Областная больница г.Троицк» (л.д.139, 140-209), в соответствии с которыми для фельдшеров ОСМП утвержден режим рабочего времени по графику сменности. График сменности определен: 1-я смена - начало смены в 8-00, окончание смены 20-00; 2-я смена - начало в 20-00, окончание смены в 8-00(л.д.176-179).

Приказом № от 16.11.2016г. утверждено Положение о порядке установления стимулирующих выплат работникам больницы, переведенных на эффективный контракт» (л.д.122,123-138).

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка для работников ГБУЗ «Областная больница г.Троицк» (л.д.139, 140-209) обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, место работы с указанием обособленного подразделения и его место нахождения; дата начала работы; условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада (оклада), виды выплат стимулирующего и компенсационного характера. 

В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору указываются условия снижения или не начисления выплат стимулирующего характера работникам учреждения в соответствии с условиями и порядком, установленными в локальном нормативном акте учреждения.

Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

В соответствии с разделом 6 Правил внутреннего трудового распорядка (л.д.149-150) рабочее время - это время, в течении которого работник в соответствии с настоящими Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

При сменном режиме работы продолжительность рабочего времени определяется графиками сменности.

График сменности доводятся до сведений работников, не позднее чем за один месяц до введения его в действие. Работникам, работающим по сменам, запрещается оставлять работу до прибытия сменяющего работника. В случае не явки сменяющего работника, работник обязан сообщить об этом руководителю структурного подразделения, который обязан немедленно принять меры по замене работника.

При вынесении приказа № от 31.03.2017г. об объявлении ФИО1, фельдшеру отделения скорой медицинской помощи, замечания за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, работодатель указал на опоздание работника на работу 01 марта 2017 года (л.д.71), основанием для издания приказа явилась докладная записка заведующей отделения скорой медицинской помощи (далее ОСМП) 

<

данные изъяты> от 02.03.2017 г.(л.д.69), объяснительная фельдшера отделения скорой помощи ФИО1 от 02.03.2017г.(л.д.70), протокол совещания у главного врача от 10.03.2017 г..

Суд не может согласиться с выводами работодателя о том, что ФИО1 опоздал на работу, в связи с этим находит приказ об объявлении ФИО1 замечания за опоздании незаконным, вынесенным в нарушение норм трудового законодательства.

Статья 12 ГПК РФ устанавливает, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В связи с чем, положения статей 56, 57 ГПК РФ возлагают на каждую сторону обязанность доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Процедура применения дисциплинарного взыскания регламентирована ст. 193 Трудового кодекса РФ, в силу которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

По делу с достоверностью установлено, что процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности соблюдена.

Однако, доказательства, свидетельствующие о том, что ФИО1 опоздал на работу 01 марта 2017 года в материалах дела отсутствуют, доводы работодателя о том, что не явка ФИО1 на пункт станции скорой помощи в п. ГРЭС является опозданием на работу судом не принимаются, поскольку неявку в 20 часов 00 минут 01 марта 2017 года на пункт, находящийся в п.ГРЭС отделения скорой медицинской помощи нельзя признать опозданием на работу по следующим основаниям.

Согласно трудовому договору № от 31 декабря 2008 года ФИО1 обязуется выполнять обязанности по должности фельдшера в отделении скорой медицинской помощи в соответствии с должностной инструкцией. Режим труда и отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка (л.д.5).

Согласно п.2.6.2 Правил внутреннего трудового распорядка обязательным условием для включения в трудовой договор является, в том числе место работы. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы ( с указанием структурного подразделения и его местонахождения» и (или) о рабочем месте (л.д.142-144).

Вышеуказанный трудовой договор кроме указания о работе в отделении скорой медицинской помощи, иных, уточняющих сведений о месте работы ФИО1 не содержит.

Согласно структуре государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Областная больница г.Троицк», утвержденной приказом главного врача № от 15.03.2017 года здания отделения скорой медицинской помощи располагаются как по адресу: 

<

...>, так и по адресу: 

<

...>. (л.д.38-45).

Таким образом, вышеуказанными локальными нормативными актами не определено конкретное место работы ФИО1

Соответственно оснований утверждать о том, что местом работы 01.03.2017 года у ФИО1 являлся пост станции скорой помощи в 

<

...> не имеется. Соответственно не имеется оснований для признания неявки его в 20 часов 00 минут на пост станции скорой помощи в 

<

...> опозданием на работу. Кроме того, в судебном заседании установлено, что диспетческая служба, информационный уголок, где располагается график сменности, шкафчик с вещами ФИО1, располагаются по адресу: 

<

...>. Данный факт сторонами не оспорен.

В ходе судебного заседания с достоверностью установлено, что ФИО1 по месту работы, расположенному 

<

...> находился заблаговременно, с 19 часов 30 минут, данные обстоятельства подтверждаются как пояснениями самого истца, так и показаниями допрошенных в качестве свидетелей 

<

данные изъяты>

Кроме того, в судебном заседании установлено, что диспетчером 

<

данные изъяты>. ФИО1 было дано распоряжение по транспортировке больной из ОРИТ в нервное отделение, к выполнению которого он приступил, и в 20 часов 14 минут уже производилась транспортировка больной согласно вызову, что подтверждается путевым листом (л.д.225). Таким образом, в судебном заседании установлено, что ФИО1 своевременно приступил к выполнению своих должностных обязанностей.

Доводы представителей ответчика о том, что ФИО1 должен был сменить фельдшера, находящегося в п.ГРЭС именно приехав на пост скорой медицинской помощи, расположенный по ул. Крупская, д.3 в 20 часов 00 минут, и началом рабочего времени (смены) является принятие укладки с НС и ПВ, судом в качестве оснований для признания данного нарушения опозданием на работу не принимаются, поскольку данные нарушения Правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции свидетельствуют об иных нарушениях, но не об опоздании на работу. Тогда как спорный приказ выносился именно за опоздание на работу.

Каким либо локальным нормативным актом не определен порядок передачи смен, то есть нормативно не определено, где должна происходить передача смены. Соответственно утверждать о том, что передача смены от фельдшера 

<

данные изъяты>. должна была происходить именно на посту 

<

...> у суда оснований нет.

Представителями ответчиков доказательств обратного суду не представлено.

Кроме того, как это установлено в судебном заседании, ФИО1 об изменениях в графике сменности на март 2017 года ( о том, что должен осуществлять свои трудовые обязанности на посту станции скорой помощи по адресу: 

<

...>, а не на основном его месте работы, расположенном по вдресу: 

<

...>), был ознакомлен только за две смены до этого, а не за месяц, как это установлено действующим законодательством.

Кроме того, отдельного документа, об изменениях в графике сменности не издавалось, изменение в графике было осуществлено путем дописки на самом графике напротив фамилии ФИО1 «п.ГРЭС» 

Доводы представителей ответчика о том, что это было надлежащим ознакомлением об изменении в графике сменности, судом не принимаются, поскольку согласно ст.103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Также в судебном заседании установлено, что действиями ФИО1 ответчику какого либо ущерба имущественного или организационного характера не причинено, какие либо последствия негативного характера не возникли.

В рассматриваемом случае из совокупности добытых по делу доказательств, в том числе показаний допрошенных судом свидетелей, следует, что ФИО1 пришел на работу вовремя, согласно графику сменности.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что издание приказа главного врача ГБУЗ «Областная больница г.Троицка» № от 31.03.2017г. № об объявлении замечания за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка (опоздание на работу 01 марта 2017 года) ФИО1, фельдшеру отделения скорой медицинской помощи, произведено ответчиком незаконно, что в свою очередь предопределило применение заявленных истцом последствий, в том числе влекущих восстановление нарушенного права по правилам ст. ст. 237, 394 Трудового кодекса РФ.

Поскольку суд пришел к выводу об отмене приказа, соответственно исковые требования о взыскании невыплаченной суммы заработной платы по «эффективному контракту» за март 2017 года в размере 8000 рублей также подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив факт незаконного вынесения приказа об объявлении истцу замечания, учитывая характер спорного правоотношения, степень нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, суд считает необходимым взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 2000 рублей.

На основании ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежит уплате в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 700 рублей.

Руководствуясь ст.12,56, 194,198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Признать пункт 9 приказа ГБУЗ «Областная больница г.Троицка» № от 31 марта 2017 года незаконным, отменить.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Областная больница г.Троицка» в пользу ФИО1 невыплаченную сумму заработной платы по «эффективному контракту» за март 2017 года в размере 8000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

ФИО1 в удовлетворении остальной части исковых требований к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Областная больница г.Троицка» отказать.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Областная больница г.Троицка» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 рублей 00 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Челябинский областной суд, путем подачи апелляционной жалобы через Троицкий городской суд, в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: