№ 2-2595/2023 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июля 2023 г. г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Файзуллиной И.Г.,

при секретаре судебного заседания Стрениной Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2 к Акционерному обществу «Монтажно-технологическое управление «Альтаир» о взыскании не доначисленной заработной платы и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы ФИО1 и ФИО2 обратились в суд с иском к АО «МТУ «Альтаир» о взыскании не доначисленной заработной платы и денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что в период с (дата) по (дата) истец ФИО1 на основании трудового договора (дата) состояла в трудовых отношениях с ответчиком по должности (иные данные). За выполнение трудовой функции работнику был установлен должностной оклад в размере 13 010 рублей 00 копеек с возможным начислением выплат стимулирующего, компенсационного характера и иные выплаты. (дата) при увольнении истца ФИО1 ответчиком не были выплачены все суммы, причитающие при увольнении, так ответчик не производил начисление районного коэффициента и процентной надбавки. 

В период с (дата) по (дата) истец ФИО2 на основании трудового договора (дата) состоял в трудовых отношениях с ответчиком по должности начальника участка отдела капитального строительства. За выполнение трудовой функции работнику был установлен должностной оклад в размере 55 000 рублей 00 копеек с возможным начислением выплат стимулирующего, компенсационного характера и иные выплаты. (дата) при увольнении истца ФИО2 ответчиком не были выплачены все суммы, причитающие при увольнении, так ответчик не производил начисление районного коэффициента и процентной надбавки. 

Истцы осуществляли трудовую деятельность в г. Комсомольске-на-Амуре, который отнесен к районам приравненным к районам Крайнего Севера. На основании ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. При выявлении факта не начисления и не выплаты северной надбавки истцы обратились к ответчику и начисление стало производится только с (дата). В связи с чем, истец ФИО1 просит взыскать с ответчика в свою пользу не доначисленную и не выплаченную заработную плату в виде не начисленных районного коэффициента и процентной надбавки за весь период работы в общем размере сумме 710 146 рублей 92 копеек и денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек, истец ФИО2 просит взыскать с ответчика в свою пользу не доначисленную и не выплаченную заработную плату в виде не начисленных районного коэффициента и процентной надбавки за весь период работы в общем размере сумме 2 222 395 рублей 28 копеек и денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

В ходе судебного разбирательства истцы уменьшили сумму заявленных требований в пользу ФИО1 с 710 146 рублей 2 копеек до 144 373 рублей 84 копеек и в пользу ФИО2 с 2 222 395 рублей 28 копеек до 486 243 рублей 32 копеек. 

В ходе судебного разбирательства истцы ФИО1 и ФИО2 настаивали на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом уточнений и просили взыскать задолженность по заработной плате в заявленном в уточнениях размере в пользу ФИО1 за период с (дата) по (дата) и в пользу истца ФИО2 за период с (дата) по (дата), т.е. в рамках сроков, установленных ст. 392 ТК РФ. Также указали, что расчетные листки получали по электронной почте, и в них были указаны только сумма оклада и премия, сведений о начислении районного коэффициента и северной надбавки не было указано, поэтому и стали поднимать вопрос о их невыплате. Дополнили, что представленный ответчиком приказ (№)-П от (дата) составлен позже, а в период работы истцов не был издан и с данным приказом истцов ответчик не знакомил.

Представитель ответчика АО «МТУ «Альтаир» - ФИО3, действующий на основании доверенности от (дата), исковые требования истцов не признал, указав, что ответчик в момент заключения трудового договора с каждым из истцов предусмотрел возможность начисления выплат, установленных законодательством и нормативными правовыми актами РФ. Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Оплата труда работников, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. В соответствии ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника. Согласно имеющимся расчетным листкам, оплата труда ФИО1, ФИО2 осуществлялась с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Соответственно, ответчиком обязательства по оплате труда выполнены в полном объеме и надлежащим образом, задолженность перед истцами отсутствует. В период действия трудовых договоров ни одним из истцов в адрес ответчика не было предъявлено каких - либо финансовых требований, в части касающейся размера оплаты труда, в том числе в части, касающейся начисления районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. По мнению ответчика истцы злоупотребляют своими правами, что выражается в том, что истцы на протяжении действия трудовых договоров не осуществляли активных действий, направленных на достижение положительного для себя результата, требование о взыскании невыплаченной заработной платы появились после расторжения трудового договора. Исковые требования заявлены с нарушением норм действующего законодательства, что может быть расценено как намерение получить дополнительный ничем не обоснованный материальный доход. Считает требования о взыскании невыплаченной заработной платы необоснованным и просит рассмотреть вопрос о злоупотребления правом со стороны истцов. Просил отказать в удовлетворении исковых требований. Дополнил, что истцом ФИО1 пропущен срок для обращения с требованиями о взыскании заработной платы за период с (дата) по (дата), а истцом ФИО2 за период с (дата) по (дата).

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу. 

В судебном заседании установлено, что между истцом ФИО1 и ответчиком (дата) заключен трудовой договор на определенный срок(на период выполнения работ по договору № СП/06-20 от (дата) между ответчиком и АО «Концерн «Вега» сроком с (дата) по (дата). 

(дата) между истцом ФИО1 и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от (дата), в соответствии с которым трудовой договор заключается на определенный срок, по (дата), срочный трудовой договор, на период выполнения работ по договору № СП/06-20 от (дата) между ответчиком и АО «Концерн «Вега».

В соответствии с п. 1.2 трудового договора от (дата) работодатель предоставляет работнику работу по должности (профессии): делопроизводитель, в подразделение: отдел подготовки и управления проектами ОП (Комсомольск-на- Амуре), с рабочим местом по адресу: г. Комсомольск-на-Амуре.

Положениями п. 2.3 трудового договора от (дата) работа по настоящему трудовому договору является: основное место работы (0, 5 ст.).

Разделом 5 данного трудового договору истцу ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 13 010 рублей 00 копеек (26 020,00 x0,5 ст.), кроме того, могут начисляться выплаты стимулирующего, компенсационного характера, иные выплаты.

Приказом (№)-к от (дата) трудовой договор с истцом ФИО1 прекращен (дата) по истечению срока действия договора по п. 2 ч. 2 ст. 77 ТК РФ.

Между истцом ФИО2 и ответчиком (дата) заключен трудовой договор на определенный срок (на период выполнения работ по договору № СП/06-20 от (дата) между ответчиком и АО «Концерн «Вега». 

(дата) между истцом ФИО2 и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от (дата), в соответствии с которым трудовой договор заключается на определенный срок, по (дата), срочный трудовой договор, на период выполнения работ по договору № СП/06-20 от (дата) между ответчиком и АО «Концерн «Вуеа».

В соответствии с пунктом 1.2 трудового договора от (дата) работодатель предоставляет работнику работу по должности (профессии): начальник участка, в подразделение: отдел капитального строительства, с рабочим местом по адресу: г. Комсомольск-на-Амуре.

В соответствии с пунктом 2.3 трудового договора от (дата) работа по настоящему трудовому договору является: основное место работы.

Разделом 5 данного трудового договору истцу ФИО2 был установлен должностной оклад в размере 55 000 рублей 00 копеек, кроме того, могут начисляться выплаты стимулирующего, компенсационного характера, иные выплаты.

Приказом (№)-к от (дата) трудовой договор с истцом ФИО2 прекращен (дата) по инициативе работника, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положения ст. 129 ТК РФ определяют заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные в выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст. 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии с ч. 1 ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. 

Город Комсомольск-на-Амуре относятся к районам, приравненным к районам Крайнего Севера, согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденному постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029. 

В соответствии с п. 1 Указа Президиума ВС СССР от 26.09.1967 № 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" размер надбавки для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, составляет 10 % по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 % за каждые последующие шесть месяцев работы.

В соответствии с п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2, процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка; молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 01.01.1991 в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - в размере 10% за каждые шесть месяцев работы.

Разрешая заявленный спор, суд принимает во внимание, что в соответствии с положениями ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. При обращении в суд истец избирает способ защиты нарушенного права, а также указывает свое материально-правовое обоснование и требование, адресованное суду. 

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

На основании ч. 3 ст. 123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

Судом были предприняты меры к истребованию от сторон доказательств в подтверждение их доводов и возражений, были изучены материалы дела. 

В ходе судебного разбирательства установлено и не оспаривалось сторонами, что при заключении трудовых договоров с истцами ФИО1 и ФИО4 (дата) и (дата) соответственно, истцам был установлен оклад в размере 13 010 рублей 00 копеек ( 05 ставки от 26 020 рублей 00 копеек) и 55 000 рублей 00 копеек соответственно, при этом могут начисляться в частности, иные выплаты, установленные законодательством и нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором и приложениями к нему, приказами и распоряжениями.

Истцы, заявляя требования о взыскании задолженности по заработной плате в виде не доначисленной и невыплаченной процентной надбавки и районного коэффициента, обосновывают свои требования тем, что в расчетных листках, которые имелись у них в наличии начисление данных выплат не указано, а указано лишь на выплату оклада соответствующего условиям трудового договора и премии.

В свою очередь сторона ответчика оспаривала факт наличия заявленной задолженности, указав, что истцам производились начисления процентной надбавки и районного коэффициента в соответствии с трудовыми договорами и нормами действующего законодательства, а представленные стороной истца расчетные листки не соответствуют форме расчетного листка, утвержденного у ответчика, поскольку не содержат указаний на начисление процентной надбавки и районного коэффициента, не содержат подписи главного бухгалтера и ведущего бухгалтера. 

Стороной ответчика суд представлены расчетные листки за заявленный истцами период работы, в которых отображено начисление оклада, процентной надбавки, районного коэффициента и ежемесячной премии каждому из истцов. 

Также стороной ответчика представлен приказ ответчика (№)-П от (дата) за подписью генерального директора ФИО5 о создании обособленного подразделения АО «МТУ «Альтаир» в г. Комсомольске-на-Амуре для выполнения работ по объекту «реконструкция набережной р. Амур в г. Комсомольске-на-Амуре (договор № 32009344689 от 23.07.2020). Согласно разделу 5 данного приказа с момента создания обособленного подразделения установить работникам данного подразделения величину районного коэффициента к должностному окладу в размере 1,2 и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по истечении первого года работы – 10%, за каждый последующий год работы, - увеличение на 10% по достижении 50%, молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 10 % за каждые 6 месяцев работы по достижении 50%.

Доводы истцов о том, что представленный ответчиком приказ № 106-П от 25.08.2020 о создании подразделения ответчика в г. Комсомольске-на-Амуре составлен позже, а в период работы истцов не был издан и с данным приказом истцов ответчик не знакомил, суд считает несостоятельными, поскольку в ходе судебного разбирательства документальных доказательств подтверждающих данные доводы стороной истца суду не представлено и не указано на наличие таковых. ТО обстоятельство, что истцов не ознакомили с данным приказом не может являться основанием для признания данного приказа недействительными, либо изданным позже, поскольку данный приказ не является персональным, а касается работы всего подразделения, кроме того, в нем отражены нормы трудового законодательства, указание на которые имеется в трудовых договорах истцов.

Учитывая изложенное, установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что истцам производилось начисление процентной надбавки и районного коэффициента в полном объеме весь период работы у ответчика, что подтверждается расчетными листками, трудовым договорами, приказами ответчика, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований истцов о взыскании задолженности по заработной плате в виде не начисленной и не выплаченной процентной надбавки и районного коэффициента за заявленный истцами период не обоснованы и не подлежат удовлетворению.

Требования истцов о взыскании денежной компенсации морального вреда, также не подлежат удовлетворению, поскольку являются производными от основного требования взыскании не доначисленной заработной платы, в удовлетворении которого истцам отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2 к Акционерному обществу «Монтажно-технологическое управление «Альтаир» о взыскании не доначисленной заработной платы и денежной компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре.

Судья Файзуллина И.Г.