УИД 45RS0023-01-2021-000401-27

Дело № 2-336/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Шумихинский районный суд Курганской области 

в составе председательствующего судьи Амировой Т.Л.

при секретаре Кадыровой А.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Шумихе 11 июня 2021 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Югра-Охрана» о взыскании недоплаченной заработной платы, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к (далее ООО «Югра-Охрана») о взыскании недоплаченной заработной платы. В обоснование иска указала, что со 2 августа 2019 г. по 31 августа 2020 г. работала охранником 4 разряда в ООО «Югра-Охрана». Считает, что, работая в указанной организации, недополучила заработную плату около 60 000 руб., которую просит взыскать с ответчика.

Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, по доводам, изложенным в исковом заявлении. Пояснила, что со 2 августа 2019 г. по 31 августа 2020 г. работала охранником 4 разряда в ООО «Югра-Охрана». Когда она устроилась на работу бухгалтер сделала расчет ее заработной платы, согласно которому она должна получать «чистыми» 36 138 руб. Считает, что каждый месяц ей недоплачивали около 5 000 руб. Представить надлежащие доказательства заработной платы в указанном размере, а также расчет доплаченной заработной платы не может.

Представитель ответчика ООО «Югра-Охрана» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие. Согласно письменного отзыва подтверждает факт работы ФИО1 охранником 4 разряда вахтовым методом работ в ООО «Югра-Охрана». Расчет заработной платы производился на основании Положения о оплате труда. Из-за технической ошибки в программе 1С в сентябре 2020 г. было дополнительно перечислено в пользу ФИО1 12 886 руб. 40 коп. 

Заслушав пояснения истца, изучив обстоятельства дела и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частями 1, 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы, работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан оплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в предусмотренные законом и трудовым договором сроки.

В ходе рассмотрения дела, установлено, что в период со 2 августа 2019 г. по 31 августа 2020 г. ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Югра-Охрана».

Из трудового договора № 71-ТД от 2 августа 2019 г., заключенного между ООО «Югра-Охрана» (работодатель) и ФИО1 (работник) следует, что ФИО1 на работу в ООО «Югра-Охрана» в отдел охраны охранником 4 разряда. 

Согласно пункту 6.1 указанного трудового договора, работнику установлен посменный режим рабочего времени, рабочая вахта – месяц.

Пункты 5.1-5.6 данного трудового договора устанавливают, что за выполнение трудовой функции работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 20 руб. 00 коп., ежемесячная премия в соответствии с утвержденным Работодателем «Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Югра-Охрана», районный коэффициент к заработной плате – за работу в местности с особыми климатическими условиями, в размере 1,70 (Постановление госкомитета СССР по вопросам труда и заработной платы от 29 декабря 1964 г. №611/35). Процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера на основании статьи 11 Закона о Северах (в редакции от 22.08.2004 г. №122-ФЗ) в размере 0%; надбавка за вахтовый метод работы в соответствии со статьей 302 Трудового кодекса РФ в размере 198 руб. Премия, доплаты и надбавки устанавливаются от тарифной ставки.

Указанные обстоятельства сторонами в ходе рассмотрения не оспаривались.

Согласно Положению «Об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Югра-Охрана», работникам организации устанавливаются следующие обязательные (компенсационные) выплаты: районный коэффициент к заработной плате – за работу в местности с особыми климатическими условиями в размере 1,70 (пункт 2.1.1), процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в зависимости от стажа работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункт 2.2), доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) – 40% от тарифа (оклада), рассчитанного за час работы – за каждый час работы в ночное время (пункт 2.3), работа в выходные и нерабочие праздничные дни, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, оплачивается в двойном размере (пункт 2.5).

Также работникам могут устанавливаться стимулирующие выплаты за производственные результаты ежемесячно за фактически отработанное время с учетом вклада каждого работника. Размер премии устанавливается в процентном отношении и составляет 100 % (пункты 3.5.1 – 3.5.2).

Истец считает, что заработная плата ей выплачивалась не в полном объеме, а гораздо ниже, за все время работы задолженность по недоплаченной заработной плате составила примерно 60 000 руб. При этом расчет недоплаченной заработной платы, позволяющий суду определить наличие либо отсутствие задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию с ответчика, истцом не представлен.

Напротив, из расчетных листков, представленных суду истцом, табелей учета рабочего времени и расчета по заработной плате, представленных ответчиком следует, что заработная плата выплачивалась истцу исходя из отработанного времени в соответствии с тарифной ставкой, установленной трудовым договором, и Положением «Об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Югра-Охрана». 

Из расчетных листков следует, что заработная плата истца состояла из оплаты по часовому тарифу исходя из фактически отработанного времени, доплат за работу в ночное время, а также в праздничные (нерабочие) дни, районного коэффициента (70%), компенсации за вахтовый метод работы (198 руб. за 1 день), а также ежемесячных премий и доплат за увеличение объема работ.

Доказательств того, что представленные ответчиком табеля учета рабочего времени не соответствуют фактически отработанному времени истцом не представлено.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Проанализировав и оценив в совокупности, представленные сторонами доказательства, суд считает, что истцом не представлено надлежащих и достаточных доказательств, которые с достоверностью свидетельствовали бы о неправомерности действий работодателя, в результате которых у ответчика образовалась перед нею задолженность по заработной плате либо по другим обязательствам. В связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате суд не находит.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Югра-Охрана» о взыскании заработной платы отказать 

Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Шумихинский районный суд Курганской области. 

Мотивированное решение изготовлено 17 июня 2021 г.

Судья Т.Л. Амирова