Дело № 2-122/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Сунтар 08 ноября 2018 года

Сунтарский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Федоровой А.Н., при секретаре Москвитиной Т.М., участием истицы ФИО1, представителя ответчика – председателя кооператива СХПК «Урдэл» ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Улусному снабженческо-сбытовому сельскохозяйственному потребительскому кооперативу «Урдэл» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в Сунтарский районный суд РС(Я) с вышеуказанным исковым заявлением. В обоснование заявленных требований указано, что она с ../../.... по ../../.... работала в СХПК «Урдэл» в должности главного технолога. ../../.... написала заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника. При увольнении ей оплатили заработную плату за 8 отработанных дней в размере 13 700 рублей и компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении за 21 календарных дней в сумме 32 420 рублей, однако по ее расчетам она отработала за июль 2018 года 18 календарных дней. Также, считает, что компенсация отпуска при увольнении должна была быть произведена за 25 календарных дней. Таким образом, при увольнении ей не выплачены заработная плата за июль 2018 года в количестве 10 календарных дней в сумме 22 300 рублей и компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 6 175 рублей. В связи с этим, с вычетом подоходного налога на доходы физических лиц и удержания за продукты просила взыскать с СХПК «Урдэл» невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска в общем размере 26 605 рублей 65 коп., проценты за нарушение сроков выплаты причитающихся работнику выплат в размере 387 рублей 78 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

В судебном заседании истица ФИО1 полностью поддержала заявленные требования и пояснила, что приказом СХПК «Урдэл» №/к от ../../.... была уволена с занимаемой должности главного технолога с ../../.... на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, согласно которому расчет был произведен за 25 календарных дней, однако ей была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 21 календарных дней. Согласно штатному расписанию на оплату труда СХПК «Урдэл» ее месячный оклад составлял 17 600 рублей и с учетом северной надбавки и районного коэффициента с вычетом подоходного налога ее ежемесячная заработная плата составляла 38 280 рублей. За период с 28 июня по ../../.... она находилась в отгуле. Не согласна с табелем учета рабочего времени за июль 2018 года, поскольку в ней не были проставлены фактически отработанные ею рабочие дни 5, 6, 9, 10, 12, 19, ../../...., и полностью не указаны часы ее работы 4, 11, 13, 20, ../../...., поскольку она с 03 июля по ../../.... работала по 8 часов в день с двумя выходными днями в неделю. Также пояснила, что в связи с отсутствием интернета на ее рабочем месте она для выполнения возложенных ей обязанностей в некоторые дни с устного согласия работодателя работала в здании СХПК «Крестях», так как указанные организации имеют одного учредителя, кроме того ее работа была связана с выездами в другие наслега 

<

.....>. В результате невыплаты заработной платы ей были причинены нравственные страдания и поставлен диагноз: «миома матки больших размеров», данное заболевание не могло быстро развиваться без стрессовых ситуаций. 

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признал по изложенным в возражении основаниям и пояснил, что заработная плата выплачена истице в полном объеме пропорционально отработанному времени, что подтверждается табелем учета рабочего времени и показаниями свидетелей. Истицей было подано заявление на увольнение по собственному желанию, в связи с ее неблагоприятными отношениями с коллегами. Он, не смотря на неоднократные отсутствия истицы на рабочем месте, давал ей устные замечания, при этом акты об отсутствии ФИО1 на рабочем месте не составлялись, привлечение к дисциплинарной ответственности истицы в связи с прогулом в установленном законом порядке не производилось. 

Выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено и исходит из материалов дела, что ФИО1 состояла в должности главного технолога-кладовщика СХПК «Урдэл» с ../../.... на основании трудового договора № от ../../.... в соответствии с приказом председателя кооператива № (л.д. 4, 5-8). 

Согласно п. 4.2 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дней. 

В соответствии с п. 5 трудового договора выплата заработной платы производится один раз в месяц не позднее 20 числа следующего месяца.

Согласно штатному расписанию, утвержденному приказом председателя кооператива, с ../../.... должностной оклад главного технолога-кладовщика составляет 17 600 рублей, районный коэффициент 12 320 рублей, северная надбавка 14 080 рублей, итого: 44 000 рублей, за минусом подоходного налога 13% - 38 280 рублей.

Приказом №/к от ../../.... трудовой договор с ФИО1 прекращен, истица уволена с ../../.... по основанию, предусмотренному 77 ТК РФ, с ней произведен окончательный расчет. Основанием для издания приказа об увольнении послужило личное заявление истицы (л.д. 9). 

Указанные обстоятельства сторонами не оспаривается. 

Из расчетного листка за июль 2018 года следует, что работодателем при увольнении ФИО1 была начислена: - оплата по окладу – 5 480 рублей; - компенсация отпуска при увольнении – 32 420 рублей; - районный коэффициент – 3 836 рублей; - северная надбавка – 4 384 рубля, а всего 46 120 рублей, из которого удержано: - налог на доход физических лиц – 5 996 рублей; - удержание за продукты – 11 529 рублей и выплачено всего 26 763 рубля. 

В обоснование своей позиции об отсутствии перед истцом задолженности по заработной плате, ответчиком представлены суду два табеля учета рабочего времени за июль 2018 года. Указанные табели противоречивы, поскольку разнятся между собой, в части указания времени работы истицы ../../...., из которых следует, что истица отсутствовала на рабочем месте 5-6, 9-10, 12, 19, ../../.... и полностью не отработала часы 4, 11, 13, 20, ../../....

Суд критически оценивает представленное ответчиком доказательство по следующим основаниям.

Согласно Постановлению Госкомстата Российской Федерации от ../../.... № «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» табель учета рабочего времени (форма Т-13) применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

Составляются табели в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.

Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).

В табелях учета рабочего времени отражаются данные дни начисления заработной платы по видам и направлениям затрат. 

Допрошенные судом в качестве свидетелей К и С пояснили, что ответственным лицом за составление табеля учета рабочего времени является исполнительный директор СХПК «Урдэл» К, а работником кадровой работы является Ф 

В силу приведенных норм Постановления Госкомстата, табель учета рабочего времени СХПК «Урдэл» должен быть составлен работником кадровой службы и подписан председателем кооператива Е, в табеле должны быть указаны данные дни начисления заработной платы по видам и направлениям затрат. 

Таким образом, табель учета рабочего времени СХПК «Урдэл» за июль 2018 года, оформлен в нарушение требований Постановления Госкомстата № от ../../.... и признается судом недопустимым доказательством.

Акты об отсутствии на рабочем месте работодателем не составлялись, привлечение к дисциплинарной ответственности истицы П в связи с прогулом в установленном законом порядке не производилось.

Свидетель К показала, что она с марта 2018 года состоит в должности исполнительного директора СХПК «Урдэл», начиная с ../../.... обязанности составления табеля учета рабочего времени были возложены на нее. До ../../.... истица практически не присутствовала на рабочем месте, на неоднократные ее замечания об отсутствии на рабочем месте, П утверждала, что работает в здании СХПК «Крестях». 

В судебном заседании свидетель С показала, что она с ../../.... состоит в должности главного бухгалтера СХПК «Урдэл». Истица П была уволена с должности главного технолога СХПК «Крестях» ../../...., в этот же день был произведен окончательный расчет, денежные средства были выданы истице наличными ../../..... Заработная плата истицы была рассчитана ею в соответствии с табелем учета рабочего времени, который был составлен по унифицированной форме № Т-13, где количество отработанного времени составляет 54,8 часа по 40 часовой неделе. Ответственным лицом за составление табеля учета рабочего времени с ../../.... является исполнительный директор СХПК «Урдэл» К, работником кадровой работы является Ф. Расчет компенсации отпуска при увольнении за проработанное время был произведен в соответствии с п.п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках №. В приказе об увольнении истицы с работы от ../../.... указано произвести расчет в количестве 25 календарных дней. Однако, отпускной стаж истицы составил 6 полных месяцев и 1 не полный месяц, где истица проработала меньше половины месяца, который в соответствии с п. 35 указанных 

<

.....>лился в меньшую сторону. В связи с чем, количество положенных дней отпуска составило 21 календарных дней. 

Свидетель Н показала, что она с мая 2018 года состоит в должности мастера молокозавода СХПК «Урдэл», за период с 16-../../.... ФИО1 присутствовала на работе. Однако отсутствовала на своем рабочем месте и выполняла свою работу на молокозаводе, расположенном на 1 этаже здания СХПК «Урдэл». 

В судебном заседании свидетель Д показала, что она с марта 2013 года состоит в должности главного бухгалтера СХПК «Крестях», ФИО1 постоянно приходила в их офис работать, где находилась целый рабочий день. 

К показаниям указанных свидетелей суд относится критически, поскольку они являются заинтересованными лицами, так как они являются работниками СХПК «Урдэл» и находятся в непосредственном подчинении представителя ответчика.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что ответчиком иных доказательств отсутствия истицы на рабочем месте и работы истицы в течение неполного рабочего дня в период с 3 по ../../.... в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

При таких обстоятельствах, на основании ст. ст. 136, 127 ТК РФ работник имеет право на выплату заработной платы в полном объеме и своевременно, включая все предусмотренные трудовым законодательством РФ выплаты при увольнении. 

Из предоставленного истцом расчета устанавливается, что за июль 2018 года истице причиталась к выплате заработная плата в размере 36 000 рублей (17 600 рублей (месячный оклад) х (8 часов работы х 18 дней = 144 часа работы /176) = (14 400 рублей (должностной оклад) + (10 080 (районный коэффициент) + (11 520 (северная надбавка) = 36 000 рублей. Данный расчет задолженности судом проверен, произведен в соответствии со штатным расписанием СХПК «Урдэл». 

Ст. 127 ТК РФ предусматривается, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от ../../.... № средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п. 4).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10).

Из предоставленного истцом расчета устанавливается, что размер компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 25 дней составляет 38 595 рублей. Данный расчет судом проверен, составлен с учетом вышеприведенных положений. 

Таким образом, с учетом выплаченной ответчиком суммы 26 763 рубля, с вычетом подоходного налога на доходы физических лиц в сумме 5 996 рублей и удержания за продукты в сумме 11 529 рублей, до взысканию подлежит общая сумма в размере 26 605 рублей 65 коп.

Ст. 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку, на момент рассмотрения дела в суде задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск истице не выплачена, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. 

Учитывая положения ст. 12 ТК РФ, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 26 605 рублей 65 коп. должна рассчитываться за период с ../../.... по ../../.... исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ.

По информации Банка России за период с 27 июля по ../../.... установлена ключевая ставка - процентная ставка в размере 7,25%, а за период с 17 сентября по ../../.... установлена ключевая ставка - процентная ставка в размере 7,50 %. 

Таким образом, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 27 июля по ../../.... за 51 день составит 655 рублей 82 коп. (26 605 рублей 65 коп. x 7,25% : 150 х 51), а за период с 17 сентября по ../../.... за 53 дня составит 705 рублей 04 коп. (26 605 рублей 65 коп. x 7,50% : 150 х 53). 

Ст. 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации определяется в каждом конкретном случае индивидуально с учетом всех обстоятельств дела. При определении размера должны учитываться требования разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца, связанные с оплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С учетом конкретных обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости суд определяет компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 338 рублей 99 коп. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с Улусного снабженческо-сбытового сельскохозяйственного потребительского кооператива «Урдэл» задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 26 605 рублей 65 коп., проценты за задержку выплат в размере 1 360 рублей 86 коп. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 32 966 (тридцать две тысячи девятьсот шестьдесят шесть) рублей 51 коп.

Взыскать государственную пошлину с Улусного снабженческо-сбытового сельскохозяйственного потребительского кооператива «Урдэл» в размере 1 188 (одна тысяча сто восемьдесят восемь) рублей 99 коп. в доход местного бюджета. 

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Сунтарский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья п/п А.Н. Федорова

Мотивированная часть решения

суда составлена ../../....

Копия верна

Судья А.Н. Федорова