дело № 2-1283/2025

03RS0032-01-2025-001377-64

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 ноября 2025 года г. Бирск

Бирский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Яндубаевой А.Ю., при секретаре Абрамовой Е.Л., с участием истца ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 ФИО10 к ООО «АВН Фрукт» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «АВН Фрукт» о взыскании заработной платы, указав, что истец, ФИО3 ФИО11 работал в ООО «АВН ФРУКТ» в период с 01.02.2015г. по 10.07.2025г. в должности коммерческого директора. В период с 16.03.2025г. по 28.04.2025г., ему в полном объеме не начислена и не выплачена заработная плата в размере 144 669,00 рублей, без учета НДФЛ.

ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «АВН ФРУКТ» на должность коммерческого директора, ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. С ДД.ММ.ГГГГ, согласно протокола внеочередного собрания участников ООО «АВН ФРУКТ» от 19.11.2021г. и Устава Общества, являлся единоличным исполнительным органом наравне с директором, действующие независимо друг от друга, несмотря на это управление Обществом, в том числе финансово-хозяйственной деятельностью осуществлялось и осуществляется директором ООО «АВН ФРУКТ» ФИО4.

Рабочее место, согласно трудового договора не определено. С 28.02.2025г., согласно приказу о переводе на дистанционную работу, исполнял свои обязанности по новому месту жительства: ФИО1, 

<

адрес>.

На протяжении всего периода работы в указанной организации свои должностные обязанности он выполнял добросовестно, без замечаний к своей работе и административных взысканий.

Работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы: за период с 16.03.2025г. по 28.04.2025г. заработная плата ему полностью не выплачена.

В настоящее время общая сумма задолженности работодателя перед ним составляет 144 669,00 рублей.

Так же Обществом не предоставлены в полном объеме очередные отпуска за предыдущие периоды работы, компенсация за не использованные отпуска не выплачена. При увольнении, данные требования были направлены в заявлении об увольнении по собственному желанию.

В последующем, уточнив исковые требования, ФИО3 указывает на то, что С 01.03.2025г. по 29.04.2025г. коммерческий директор исполнял свои обязанности дистанционно, прилагаю подтверждение из интернет ресурсов. Работодатель выплатил заработную плату лишь за период с 01.03.2025г. по 15.03.2025г. За период с 16.03.2025г. по 29.04.2025г. заработная плата не выплачена.

В дополнении к материалам искового заявления предоставляю копию квитанции об оплате заработной платы Обществом с ограниченной ответственностью «АВН ФРУКТ» за период с 01.03.2025г. по 15.03.2025г., в период нахождения работника ФИО3 по новому месту жительства, вне стационарного рабочего места, на дистанционной работе, согласно приказа О переводе на дистанционную работу от 28.02.2025г. и дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.02.2015г.

С 30.04.2025г. по 13.05.2025г. ФИО3 находился на больничном, пособие было выплачено Обществом и Фондом социального страхования.

С 14.05.2025г. по 25.05.2025г. коммерческий директор исполнял свои обязанности дистанционно, прилагает подтверждение из интернет ресурсов. Заработная плата за период с 14.05.2025г. по 25.05.2025г. Работодателем не выплачена.

С 26.05.2025г. по 09.07.2025г. коммерческому директору ФИО3 предоставлен ежегодный основной оплачиваемы отпуск на 44 календарных дня. Отпускные за период С 26.05.2025г. по 09.07.2025г. работодателем выплачены.

10.07.2025г. Коммерческий директор ООО «АВН ФРУКТ» ФИО3 уволен по собственному желанию (приказ № от 10.07.2025г.). Последний день работы 10.07.2025г. оплачен.

Расчет исковых требований:

За период с 16.03.2025г. по 30.03.2025г. (11 рабочих дней, из 21 по рабочему календарю), 11 дней * 96 466,00 руб. / 21 день = 50 529,81 рублей.

За период с 01.04.2025г. по 29.04.2025г. (21 рабочих дней, из 22 по рабочему календарю), 21 день * 96 466,00 руб. / 22 день = 92 081,18 рублей

Итого сумма не выплаченной заработной платы, составляет 142 610,99 рублей.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по 24.09. 2025г. года на невыплаченную заработную в плату за март 2025г., ООО «АВН ФРУКТ» обязано выплатить истцу компенсации в следующем размере:

С 01.04.2025г. по ДД.ММ.ГГГГ : 50 529,81 руб.* 21% (ставка Центробанка с 28.10.2024г. по ДД.ММ.ГГГГ.2025г.) * 1/150* 30 (кол-во дней просрочки) = 2 122,25 руб.

С 01.05.2025г. по ДД.ММ.ГГГГ : 142 610,99 руб.* 21% (ставка Центробанка с ДД.ММ.ГГГГ по 08.06.2025г.) * 1/150* 39 (кол-во дней просрочки) = 7 786,56 руб.

С 09.06.2025г. по ДД.ММ.ГГГГ : 142 610,99 руб.* 20% (ставка Центробанка с 09.06.2025г. по 27.07.2025г.) * 1/150* 49 (кол-во дней просрочки) = 9 317,25 руб.

С 28.07.2025г. по ДД.ММ.ГГГГ : 142 610,99 руб.* 18% (ставка Центробанка с 28.07.2025г. по 14.09.2025г.) * 1/150* 49 (кол-во дней просрочки) = 8 385,53 руб.

С 15.09.2025г. по ДД.ММ.ГГГГ : 142 610,99 руб.* 17% (ставка Центробанка с 15.09.2025г. по 24.09.2025г.) * 1/150* 10 (кол-во дней просрочки) = 1 616,26 руб.

Итого общий размер компенсации составляет: 29 227,85 рублей.

По уточненному исковому заявлению просит суд взыскать в пользу истца с ООО «АВН ФРУКТ» своевременно не выплаченную заработную плату в сумме 142 610,99 (Сто сорок две тысячи шестьсот десять) рублей 99 копеек.

Взыскать в пользу истца с ООО «АВН ФРУКТ» проценты за задержку положенной заработной платы в сумме 29 227,85 рублей (Двадцать девять тысяч двести двадцать семь) рублей 85 копеек.

В судебном заседании истец ФИО3 исковое заявление поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

На судебное заседание ответчик ООО «АВН ФРУКТ» не явился, извещены надлежащим образом о дате и времени судебного заседания, направили в суд возражение на исковое заявление.

Иные лица, участвующие в деле, на судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о дате и времени судебного заседания.

Согласно ч.3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

На основании изложенного, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц, надлежащим образом извещенных о дате судебного заседания.

Суд, выслушав истца, исследовав и оценив материалы гражданского дела, считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, условие по оплате, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного) оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) является обязательным условием трудового договора.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО АВН Фрукт и ФИО2 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО2 принимается на должность «коммерческий директор».

Дополнительным соглашением к трудовому договору определен оклад, который составляет 50 400 руб.

Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО2 принят на должность коммерческого директора.

Штатным расписанием от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что на должность Коммерческий директор установлена заработная плата в сумме 110 880,00 руб.

Из табеля учета рабочего времени ФИО2 следует, что 21.03, 24.03-28.03. – 6 дней (неявка по невыясненным причинам), апрель – 01.04-28.04. – 20 дней (неявка по невыясненным причинам), май -01.05-13.05 – 13 дней (больничный лист), 14.05.-23.05. – 10 дней (неявка по невыясненным причинам), 24.05.-25.05 – 2 дня (выходные и праздничные), 26.05-31.05 – 6 дней (ежегодный оплачиваемый отпуск).

Из ответа ОПФ России следует, что сумма выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица в марте 2025 года составила 110 880 руб., в апреле 110 880 руб., в мае 163 449,95 руб.

Расчетным листком за апрель 2025 год установлено, что в период с 01.04-28.04. ФИО7 находился в отпуске без оплаты, за март 2025 года начислено 79 200 руб., в период с 21.03-28.03 отпуск без оплаты.

Согласно п.9.1 Устава ООО «АВН Фрукт» в Обществе управление осуществляется 2-мя руководителями одновременно, в выписке ЕГРЮЛ ООО «АВН Фрукт» (строка 21-38) указано, что ФИО2 и ФИО8 - два руководителя, которые действуют на основании Устава независимо, имели право подписи, издавали приказы и распоряжения по Обществу равнозначно.

Данный факт указывает на то, что ФИО2, фактически подал исковое заявление к ООО «АВН Фрукт» за период невыплаты заработной плиты март-апрель 2025г., где он являлся единоличным исполнительным органом и отвечал, за деятельность ООО «АВН Фрукт», в том числе за соблюдение норм трудового нрава в ООО «АВН Фрукт», что подтверждается п.9.7 Устава ООО «АВН Фрукт».

ФИО2 уехал в другой город, о чем свидетельствует письмо ФИО2 о смене места жительства от ДД.ММ.ГГГГ.

На обращения Ответчика о причинах отсутствия на рабочем месте. ФИО2 ответа не поступало, в связи с чем в табель рабочего времени за март-апрель 2025 г. были проставлены отметки об отсутствии на рабочем месте по невыясненным причинам.

Между ООО «АВН Фрукт» и ФИО5 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ в 

<

адрес>-Мансийский автономный округ-Югра, что подтверждается отметкой «

<

адрес>» в верхнем левом углу трудового договора, рабочее место Истца было по месту нахождения ООО «АВН Фрукт» в соответствии со сведениями в ЕГРЮЛ. Иных обособленных подразделений, в том числе филиалов в других городах и населенных пунктов у Ответчика не имеется и не зарегистрировано. Налоги и сборы по заработной плате перечислялись в ИФНС 

<

адрес>, т.е по месту нахождения Ответчика.

Таким образом, доводы Истца об отсутствии в трудовом договоре определения места работы ФИО2 не состоятельны, в том числе учитывая должность единоличного исполнительного органа Истца, который имел доступ ко всем документам, банковским счетам и т.д.

Кроме того, Истцом не предоставлено доказательств заключения соглашения к трудовому договору о дистанционном исполнении должностных обязанностей, собственно как не предоставлено доказательств исполнения Ответчиком каких либо должностных обязанностей в ООО «АВН Фрукт» в 

<

адрес>.

Истцом не представлено доказательств уважительной причины отсутствия на рабочем месте в марте-апреле 2025г., на обращения Ответчика, ответом не поступало.

Из представленных расчетных листков следует, что задолженность предприятия отсутствует.

Таким образом, исковое заявление удовлетворению не подлежит в связи с отсутствием подтверждающих документов.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО3 ФИО12 к ООО «АВН Фрукт» о взыскании заработной платы - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Бирский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Председательствующий судья: подпись А.Ю. Яндубаева

Справка: Мотивированное решение изготовлено 28 ноября 2025 года

Председательствующий судья: подпись А.Ю. Яндубаева

Копия верна. Судья: А.Ю. Яндубаева