Дело № 2-683/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд города Омска в составе

председательствующего судьи Валитовой М.С.

при секретаре Аримбековой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании

в городе Омске 14 марта 2017 года

дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Мостовик» о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «НПО «Мостовик» о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

В обоснование требований указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях до ДД.ММ.ГГГГ.

При этом согласно информации МРО СП по ОИП УФССП по 

<

адрес> у работодателя имеется задолженность по выплате заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>

На основании изложенного просит взыскать с ответчика компенсацию за невыплату заработной платы в размере 

<

данные изъяты>

Истец в судебном заседании требования поддержала в полном объеме. 

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности (л.д.53), в судебном заседании против удовлетворения требований не возражал.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 2 ТК РФ основными принципами регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Пунктом п. 1 ст. 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. 

Решением Первомайского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, в пользу ФИО1 с ООО НПО «Мостовик» взыскана задолженность по заработной плате за июнь 

<

данные изъяты>

Решением Первомайского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, в пользу ФИО1 с ООО НПО «Мостовик» взыскана задолженность по заработной плате 

<

данные изъяты>

Решением Первомайского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, в пользу ФИО1 с ООО НПО «Мостовик» взыскана 

<

данные изъяты>

Согласно сведениям МРО СП по ОИП УФССП по 

<

адрес> решения суда о взыскании с ООО «НПО «Мостовик» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате исполнены не в полном объеме (л.д.9).

При рассмотрении дела установлен факт нахождения сторон в трудовых отношениях, факт уклонения ответчика от выполнения обязанности своевременно выплачивать истцу заработную плату. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Представитель ответчика против удовлетворения требований ФИО1 не возражал, доказательств выплаты истцу заработной платы в установленные сроки не представил, расчет сумм не оспорил. 

Так как ответчик нарушил права истца несвоевременной выплатой заработной платы, то требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> подлежат удовлетворению. Представленный истцом расчет сумм компенсации является верным. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета также следует взыскать государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Мостовик» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Мостовик» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> 

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд с подачей жалобы через Первомайский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

решение вступило в законную силу 18.04.2017