Дело 2-3153/2017г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 сентября 2017 года г. Хабаровск 

Индустриальный районный суд города Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Лейман Л.Н.,

при секретаре судебного заседания Михайловой А.С.,

с участием представителя ответчика ФИО1 доверенность от ДД.ММ.ГГГГ.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Попова ФИО10, ФИО3 ФИО11 к ООО «Карьер-сервис» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к ООО «Карьер-сервис» о взыскании денежных средств.

В обоснование своих требований ФИО2 указал, что ДД.ММ.ГГГГг. был принят на работу в ООО «Карьер-Сервис» на должность автослесаря, с ДД.ММ.ГГГГг. переведен на должность заведующего производством (шеф-повар). В ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 в должности заведующего производством отработано 30 календарных дней по 11 часов, общее количество часов составило 330. Согласно расчетному листу работодатель за ДД.ММ.ГГГГ. оплатил работу ФИО2 за 20 рабочих календарных дней 160 часов в сумме 35 919 рублей 54 копейки, оплата ответчиком произведена без начисления коэффициентов. В ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 отработал 21 день, общее количество часов составило 214, согласно расчетному листу работодатель оплатил 20 дней в количестве 160 часов в сумме 31 250 рублей, оплата ответчиком произведена без начисления коэффициентов. В ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 отработал 11 дней в количестве 112 часов, однако оплата произведена за 10 дней в количестве 80 часов, оплата ответчиком произведена без начисления коэффициентов. Истец работал сверхурочно, однако ответчик оплату сверхурочной работы не произвел. 

ФИО2 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 111 987 рублей 04 копейки, компенсацию за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме 2 242 рубля 79 копеек.

В обоснование своих требований ФИО3 указал, что ДД.ММ.ГГГГг. был принят на работу в ООО «Карьер-Сервис» на должность водителя. В ДД.ММ.ГГГГ. ФИО3 было отработано 26 календарных дней, что составило 244 часа, согласно расчетному листу работодатель оплатил 20 рабочих дней, что составило 160 часов, без учета коэффициентов. В ДД.ММ.ГГГГ. ФИО3 было отработано 19 календарных дней, что составило 200 часов, согласно расчетному листу работодатель оплатил 19 рабочих дней в количестве 152 часов, без учета коэффициентов. Кроме того, работодателем не выплачена начисленная ФИО3 заработная плата в размере 79 737 рублей 47 копеек.

ФИО3 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 131 485 рублей 95 копеек, компенсацию за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме 21 838 рублей 67 копеек.

В ходе рассмотрения дела истцы предоставили заявление об уточнении исковых требований, ФИО2 просил взыскать с ответчика заработную плату в сумме 107 750 рублей 53 копейки, компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме 4 144 рубля 08 копеек; ФИО3 просил взыскать с ответчика заработную плату в сумме 131 487 рублей 50 копеек, компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме 23 755 рублей 99 копеек. 

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался, предоставил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, предоставил письменные пояснения по делу.

В судебное заседание истец ФИО3 не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО1 против заявленных требований возражал, ссылаясь на доводы, изложенные в возражениях. 

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГг. ФИО2 был принят на работу в ООО «Карьер-Сервис» на должность автослесаря, с ДД.ММ.ГГГГг. переведен на должность заведующего производством (шеф-повар).

Срочным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГг., заключенным между ООО «Карьер-сервис» и ФИО2 предусмотрен режим рабочего времени – 40 часовая рабочая неделя, во время нахождения работника в служебных командировках режим рабочего времени устанавливается согласно режима предприятия, в которое командирован работник. Пунктом 6.1 работнику устанавливается ежемесячная заработная плата должностной оклад (тарифная ставка) в размере 28 735 рублей 63 копейки, в соответствии с действующим штатным расписанием, должностной оклад может изменяться локальным нормативными актами. 

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 переведен на должность заведующего производством (шеф-повар) с тарифной ставкой (оклад) 35 919 рублей 54 копейки. 

Срочным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГг., заключенным между ООО «Карьер-сервис» и ФИО2 предусмотрен режим рабочего времени – 40 часовая рабочая неделя, во время нахождения работника в служебных командировках режим рабочего времени устанавливается согласно режима предприятия, в которое командирован работник. Пунктом 6.1 работнику устанавливается ежемесячная заработная плата должностной оклад (тарифная ставка) в размере 28 735 рублей 63 копейки, в соответствии с действующим штатным расписанием, должностной оклад может изменяться локальным нормативными актами. 

Срочным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГг., заключенным между ООО «Карьер-сервис» и ФИО3 предусмотрен режим рабочего времени – 40 часовая рабочая неделя, во время нахождения работника в служебных командировках режим рабочего времени устанавливается согласно режима предприятия, в которое командирован работник. Пунктом 6.1 работнику устанавливается ежемесячная заработная плата должностной оклад (тарифная ставка) в размере 43 103 рубля 45 копеек, в соответствии с действующим штатным расписанием, должностной оклад может изменяться локальным нормативными актами. 

Согласно ст. 91 ТК РФ - рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размере заработной платы и других условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что работодатель ООО «Карьер-Сервис» истцов к сверхурочной работе не привлекал, приказов не издавал, письменных заявлений о привлечении к сверхурочной работе ни ФИО2, ни ФИО3 в адрес работодателя не подавали, заключенными срочными трудовыми договорами предусмотрена работа в режиме 40 часов рабочей недели. 

Доказательств, необходимости работодателя привлекать работников ФИО2, ни ФИО3 к сверхурочной работе, в ходе рассмотрения дела установлено не было. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Проанализировав представленные истцами доказательства, в том числе табели учета рабочего времени, подписанные ФИО6, показания свидетелей, суд полагает, что истцами не представлено относимых и допустимых доказательств, подтверждающих заявленные требования. 

Табели учета рабочего времени, путевые листы, представленные истцами, не отвечают требованиям ст. ст. 59, 60 ГПК РФ, а также ст. 71 ч.2 ГПК РФ, поскольку представлены только в ксерокопиях. 

Как пояснил, в ходе рассмотрения дела представитель ответчика, табели учета рабочего времени, подписанные ФИО6 не были утверждены руководителем ООО «Карьер-Сервис», о чем был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. 

К показаниям свидетелей ФИО7, ФИО8 в части указания о продолжительности рабочего времени, суд относится критических, расценивает их как желание помочь истцам.

Учитывая, выше изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требования истцов в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, судья,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Попову ФИО10, ФИО3 ФИО11 – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Хабаровский краевой суд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд г. Хабаровска.

Судья: Л.Н. Лейман 

Мотивированное решение изготовлено 25.09.2017г.