Дело № 2-102/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Чернушка 26 марта 2021 года

Чернушинский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Снегиревой Е.Г., 

при секретаре судебного заседания Ховрычевой В.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ТСЖ по улице Красноармейская, 86 о взыскании невыплаченной заработной платы, неустойки, процентов, компенсации морального вреда, штрафа, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ТСЖ по улице Красноармейская, 86 о взыскании невыплаченной заработной платы, неустойки, процентов, компенсации морального вреда, штрафа.

Исковые требования, с учетом уточнений, мотивированы тем, что с 01.01.2018 МРОТ составлял 9489 рублей + 1423,35 рублей (уральский коэффициент) = 10912,35 рублей. С 01.05.2018 МРОТ составлял 11163 + 1674,45 рублей (уральский коэффициент) = 12837,45 рублей. С 01.01.2019 МРОТ составил 11280 + 1692 (уральский коэффициент) = 12972 рублей. 

За 2018 истцу начислена заработная плата ТСЖ по улице Красноармейская, 86 – 91051,25 рублей. Занимаемая должность в ТСЖ по улице Красноармейская, 86 являлась основным местом работы с основной заработной платой. Работодатель в лице Правления ТСЖ принимает решение о размере заработной платы, однако этот размер не должен нарушать законодательство.

Согласно представленного расчета истца: за январь – февраль 2018 года ей должно быть начислено 10912,35 рублей; за май-июнь 2018 года должно быть начислено 12837,45 рублей; за июль – декабрь 2018 года должно быть начислено 77024,70 рублей; за январь – февраль 2019 года должно быть начислено 25944 рублей; за март 2019 года должно быть начислено 11350,50 рублей; компенсация за неиспользованный отпуск за 79 дней - 33808,84 рублей.

Истец полагает, что из-за невыплаченной в полном объеме суммы заработной платы у ТСЖ по улице Красноармейская, 86 в лице Правления возникает необоснованное обогащение, которое подлежит возврату по ст. 1102 ГК РФ. Трудовые отношения истца окончились 23.03.2019, соответственно исходя из Закона РФ от 07.02.1992 № 2300-1 «О защите прав потребителей» подлежит взысканию неустойка, начиная с 24.03.2019 из расчета 1 % в день от суммы невыплаченной заработной платы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, то есть: 16981,95 рублей*1*691 дней (по 10.02.21) = 117345,27 рублей. Размер процентов по правилам ст. 395 ГК РФ согласно представленного расчета истца составляет 1891,61 рублей ( с 24.03.2019 по 10.02.2021). Ссылаясь на положения Закона РФ от 07.02.1992 № 2300-1 «О защите прав потребителей» истец полагает возможным при удовлетворении судом требований потребителя взыскать штраф в размере 50 % от суммы, присужденной судом. 

Истец просит суд обязать ответчика ТСЖ по улице Красноармейская, 86 возместить необоснованное обогащение в виде невыплаченной заработной платы в размере 16981,95 рублей, взыскать неустойку в размере 117345,27 рублей, взыскать проценты 1891,61 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, штраф в размере 50 % от присужденной судом суммы.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, в суд представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, в заявлении также указала, что свою позицию поддерживает.

Представитель ответчика ТСЖ по улице Красноармейская, 86 ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, в суд представлено возражение на исковое заявление, из которого следует, что с исковыми требованиями не согласна. В период с 01.01.2018 по 21.03.2019 истцу выплачена заработная плата в полном объеме, что подтверждается платежными ведомостями, где стоит собственноручная подпись истца в получении денежных средств. Согласно протоколу 

<

№> от 22.02.2013 утвержден режим работы председателя ТСЖ, согласно которому председатель Правления ТСЖ работает с 17-00 часов до 19-00 часов по вторникам и четвергам. Указанный режим работы также подтверждается табелями учета рабочего времени в оспариваемый период. Следовательно, выплаченная заработная плата истцу за указанный период значительно большей суммы как заработная плата за полный рабочий день. Согласно приказу 

<

№>-к от 14.03.2019 истцу ФИО1 установлено выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, в связи с увольнением за 2017 в размере 38 календарных дней, за 2018 в размере 38 календарных дней, за 2019 в размере 3 календарных дней. Председателем Правления ТСЖ по улице Красноармейская, 86 ФИО1 собственноручно произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 79 дней с суммой получения 27207,44 рублей. По письменному волеизъявлению истца ФИО1 указанная сумма была зачтена в счет оплаты коммунальных услуг. Таким образом, довод истца о неполучении компенсации за неиспользованный отпуск опровергается платежной ведомостью, расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, произведённым лично истцом ФИО1, квитанцией по оплате. Требования истца о взыскании неустойки, штрафа по закону «О защите прав потребителей», удовлетворению не подлежат, поскольку правовых оснований для взыскания штрафных санкций, предусмотренных Законом РФ «О защите прав потребителей», не имеется. Как следует из преамбулы Закона Российской Федерации от 07.02.1992 года № 2300-1 «О защите прав потребителей» этот Закон регулирует отношения, возникающие между потребителями и изготовителями, исполнителями, импортерами, продавцами при продаже товаров (выполнении работ, оказании услуг). Не подлежат удовлетворению также требования о взыскании в соответствии со ст. 395 ГК РФ процентов за пользование чужими денежными средствами, поскольку между сторонами имели место не гражданско-правовые, а трудовые отношения. Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» ст. 392 ТК РФ дополнена новой частью, в силу которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Таким образом, истцом пропущен срок на обращение в суд. Доказательств уважительности причин пропуска указанного срока для обращения в суд в материалы дела не представлено. Пропуск срока на обращение в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. Просит суд применить последствия пропуска истцом срока для обращения в суд, отказав в удовлетворении исковых требований.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика, что не противоречит ст. 167 ГПК РФ. 

Суд, рассмотрев представленные доказательства, приходит к следующему.

Как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. ст. 114, 115, 122, 124, 126 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. 

В соответствии с положениями ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При этом, как следует из части 1 статьи 127 ТК РФ, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Волеизъявление работника оформляется соответствующим письменным заявлением, а факт реализации права внутренними документами работодателя (приказами, распоряжениями и пр.).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (в редакции от 30.06.2006).

Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» ст. 392 ТК РФ дополнена новой частью, в силу которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Возможность защиты права работника связывается законом с соблюдением работником срока обращения в суд, при несоблюдении которого работнику может быть отказано в удовлетворении его иска к работодателю. Защита в судебном порядке трудовых прав работника, пропустившего предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок, допускается в случаях, если работник заявит о восстановлении срока и докажет уважительность причин, воспрепятствовавших его своевременному обращению в суд.

Согласно п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Судом установлено и следует из материалов дела, что в период с 18.02.2013 года по 21.03.2019 истец ФИО1 на основании решения собрания ТСЖ по улице Красноармейской, 86, являлась председателем правления ТСЖ по улице Красноармейская 86, что подтверждается протоколом 

<

№> от 07.02.2013, приказом об увольнении от 21.03.2019 (л.д.24,26-27).

Согласно приказам 

<

№> от 01.02.2018, 

<

№> от 01.07.2018 (за оспариваемые периоды с января 2018 по 21.03.2019), председателем Правления ТСЖ по ул. Красноармейская, 86 ФИО1 установлена заработная плата в размере 11500 рублей (л.д.34,35).

Режим работы председателя ТСЖ установлен протоколом 

<

№> от 22.02.2013, согласно которому председатель Правления ТСЖ работает с 17-00 часов до 19-00 часов по вторникам и четвергам. Указанный режим работы также подтверждается табелями учета рабочего времени в оспариваемый период (л.д.30). 

Согласно платежных ведомостей в оспариваемый период подтверждается выплату истцу заработной платы в полном объеме, в получении денежных средств стоит собственноручная подпись истца ФИО1 (л.д.36-67, 87-92).

Из приказа 

<

№>-к от 14.03.2019 года следует, что истцу ФИО1 установлено выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в связи с увольнением за 2017 год в размере 38 календарных дней, за 2018 год в размере 38 календарных дней, за 2019 год в размере 3 календарных дней (л.д.32).

Председателем Правления ТСЖ по ул. Красноармейская, 86 ФИО1 собственноручно произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 79 дней с суммой получения 27207,44 рублей. По письменному волеизъявлению истца ФИО1 указанная сумма была зачтена в счет оплаты коммунальных услуг (л.д.25). 

Довод истца о неполучении компенсации за неиспользованный отпуск опровергается платежной ведомостью, расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, произведенным лично истцом ФИО1, квитанцией по оплате (л.д.68-69,86).

Доказательств того, что ФИО1 положены начисления и выплаты отпускных в больше размере, материалы дела не содержат.

Таким образом, оснований, для возложения на ответчика обязанности выплатить истцу невыплаченную заработную плату не имеется.

Требования истца о взыскании неустойки, штрафа по закону «О защите прав потребителей», удовлетворению не подлежат, поскольку правовых оснований для взыскания штрафных санкций, предусмотренных Законом РФ "О защите прав потребителей", не имеется.

Как следует из преамбулы Закона Российской Федерации от 07.02.1992 года № 2300-1 "О защите прав потребителей" этот Закон регулирует отношения, возникающие между потребителями и изготовителями, исполнителями, импортерами, продавцами при продаже товаров (выполнении работ, оказании услуг).

Не подлежат удовлетворению также требования о взыскании в соответствии со ст. 395 ГК РФ процентов за пользование чужими денежными средствами, поскольку между сторонами имели место не гражданско-правовые, а трудовые отношения. 

Учитывая положения ст. 392 Трудового кодекса РФ, а также установленные обстоятельства об ознакомлении истца с приказом об увольнении 21.03.2019 и принимая во внимание, что с данным иском в суд ФИО1, обратилась лишь 14.12.2020, то суд приходит к выводу о пропуске годичного срока обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы при этом.

В связи с отказом в иске о взыскании невыплаченной заработной платы, не подлежат удовлетворению и производные от него требования о взыскании компенсации морального вреда.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат в полном объеме.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ТСЖ по улице Красноармейская, 86 о взыскании необоснованного обогащения в виде невыплаченной заработной платы, неустойки, процентов, компенсации морального вреда, штрафа отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Чернушинский районный суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме. 

Судья Е.Г. Снегирева