Дело № 2-2155/2019

№...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(дата) Советский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Дьяченко И.В., 

при секретаре Ивановой А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ока-Волга» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Ока-Волга» о взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных требований, указав следующие обстоятельства.

Истец работала на предприятии ООО «Ока-Волга» с (дата) по настоящее время в должности заместителя директора по маркетингу. За период с (дата) по (дата) ей начислена, но не выплачена заработная плата. За указанный период задолженность ответчика составила 249 593 рубля 57 копеек.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ООО «Ока-Волга» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы (премий) в размере 249 593 рубля 57 копеек и денежную компенсацию за задержку заработной плату в размере 17 045 рублей 53 копейки.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Ока-Волга» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ранее, директор ООО «Ока-Волга» ФИО2 предоставил в суд отзыв на исковое заявление, в котором против удовлетворения заявленных требований не возражает.

С учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть данное дело по существу в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ - трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 4).

Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу ст.ст.12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как установлено судом, истец на основании трудового договора №... от (дата) осуществляла трудовую деятельность в ООО «Ока-Волга» в должности заместителя директора по маркетингу, с повременно-премиальной системой оплаты труда. Договором установлен оклад в размере 23 200 рублей в месяц в соответствии со штатным расписанием и ежемесячной премией по усмотрению Работодателя. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени (0,25 ставки), что составляет 5 800 рублей в месяц. (дата) подписан дополнительно соглашение №..., где должностей оклад ФИО3 установлен в размере 25 000 рублей. (дата) подписано еще одно дополнительно соглашение №..., где должностей оклад установлен в размере 28 750 рублей и ежемесячной премией в размере 100% от оклада за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей и при отсутствии у сотрудника действующих дисциплинарных взысканий. (дата) подписано дополнительное соглашение №..., где должностей оклад установлен в размере 46 000 рублей.

Истец указал, что, начиная с (дата), выплата заработной платы прекратилась.

Согласно справке, предоставленной в материалы дела от (дата) №... составленной директором ООО «Ока-Волга» ФИО2 задолженность по невыплаченной заработной плате ФИО1 составляет 249 593 рубля 57 копеек (л.д. 25).

Истец обращался к ответчику с требованием о погашении задолженности по заработной плате, однако требование истца ответчиком до настоящего времени не исполнено.

В предоставленном в материалы дела отзыве на исковое заявление директор ООО «Ока-Волга» ФИО4 признал факт наличия задолженности по заработной плате в размере 249 593 рублей 57 копеек и размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 17 045 рублей 53 копеек (л.д. 49).

Таким образом, факт задолженности подтверждается материалами дела, в том числе справкой, и не оспаривается ответчиком по делу. 

На основании вышеизложенного, с ООО «Ока-Волга» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 249 593 рублей 57 копеек.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты и других выплат, работодатель обязан выплатить их с денежной компенсацией в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом предоставлен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 17 045 рублей 53 копейки, с данным расчетом директор ООО «Ока-Волга» ФИО4 также согласен. 

На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 17 045 рублей 53 копейки.

В соответствии со ст. 103 ч. 1 ГПКРФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 5 866, 39 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ока-Волга» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 249 593 рублей 57 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы размере 17 045 рублей 53 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ока-Волга» в доход местного бюджета госпошлину 5 866 рублей 39 копеек.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г.Н.Новгорода. 

Судья И.В.Дьяченко