Дело № 2-28/2021

УИД 29RS0008-01-2020-003714-94

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

4 марта 2021 года город Котлас

Котласский городской суд Архангельской области в составе председательствующего Бобровой В.Г. 

при секретаре Онучиной А.И.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании результатов ревизии (инвентаризации) недействительными, взыскании заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к предпринимателю ФИО2 (далее по тексту ИП ФИО2, предприниматель) об оплате предоставленного в период с __.__.__ по __.__.__ и с __.__.__ по __.__.__, но не оплаченного отпуска, о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с __.__.__ по __.__.__ (__.__.__ дней) и доплаты за работу в праздничные дни (5 дней) в размере 4857 рублей 35 копеек, компенсации за задержку причитающихся выплат и денежной компенсации морального вреда. 

В обоснование требований указала на то, что __.__.__ между сторонами был заключен на неопределенный срок трудовой договор, согласно которому ФИО1 была принята на работу к ответчику на должность продавца-консультанта, истцу был установлен восьмичасовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, должностной оклад в размере рублей с начислением на него районного коэффициента и северной надбавки, кроме того должен был предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью __.__.__ календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях продолжительностью __.__.__ календарных дней. Фактически же ФИО1 исполняла трудовые обязанности по часов в день с графиком работы __.__.__ рабочих дня через __.__.__ дня выходных, при этом работодателем не вёлся учёт фактически отработанного работником времени, как и не выдавались расчётные листки, поэтому истцу не было известно о составных частях начисляемой ей заработной платы. В периоды с __.__.__ по __.__.__ и с __.__.__ по __.__.__ по распоряжению предпринимателя ФИО1 находилась в отпуске, однако выплата отпускных произведена не была. При увольнении __.__.__ ответчик не произвела окончательный расчёт с работником, не выплатила компенсацию за __.__.__ дней неиспользованного отпуска, более того ИП ФИО2 сообщила истцу о том, что по результатам проведенной ревизии была выявлена недостача в размере 18449 рублей 85 копеек, результаты указанной ревизии были оформлены актом, об ознакомлении с которым ФИО1 расписалась, но с результатами ревизии согласна не была. Кроме того, в период работы у ответчика истцу не была произведена оплата работы в праздничные дни. По мнению истца, в связи с нарушением её трудовых прав по выплате заработной платы с предпринимателя также должна быть взыскана денежная компенсация в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации по состоянию на __.__.__ и компенсация морального вреда.

После многократного изменения и уточнения исковых требований ФИО1 окончательно просила признать результаты проведённой ИП ФИО2 в период с __.__.__ по __.__.__ ревизии (инвентаризации) недействительными, взыскать с ответчика неначисленную и невыплаченную за период работы с __.__.__ по __.__.__ заработную плату в размере 41533 рубля 22 копейки, денежную компенсацию за __.__.__ неиспользованных дней отпуска, а также за __.__.__ использованных истцом, но не оплаченных ИП ФИО2 дней отпуска за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 24407 рублей 81 копейка. Также ФИО1 просила взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с __.__.__ года по __.__.__ в размере 3475 рублей 06 копеек и денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей 00 копеек (л. д. 98-100 т. 2). 

На основании определения Котласского городского суда Архангельской области от __.__.__ производство по настоящему делу прекращено в части требования о взыскании доплаты за работу в праздничные дни (__.__.__ дней) в размере 4857 рублей 35 копеек в связи с отказом истца от иска в данной части.

В судебном заседании истец ФИО1, её представители ФИО3, ФИО4 на удовлетворении иска настаивали.

Ответчик ИП ФИО2 в суде заявила о несогласии с исковыми требованиями ФИО1 

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства, приходит к следующим выводам.

Статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии с положениями статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При этом при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (статья 236 ТК РФ).

Статьёй 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Как установлено судом и это следует из материалов дела, __.__.__ между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на работу к ответчику на должность , рабочим место работника определен отдел « » по адресу: Архангельская область, город ...., ....-..... 

Пунктом 18 трудового договора для истца был установлена пятидневная рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы часов, должностной оклад в размере 11300 рублей с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.

Согласно положениям трудового договора и положения об оплате труда ИП ФИО2 выплата заработной производится два раза в месяц: не позднее __.__.__-го числа месяца (за первую половину месяца - аванс в размере % заработной платы) и не позднее -го числа следующего месяца (окончательный расчёт за месяц). 

Условиями трудового договора предусмотрено право работника на ежегодный отпуск продолжительностью календарных дней, а также за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, дополнительный отпуск продолжительностью календарных дней (пункт договора).

Приказом от __.__.__ № ФИО1 уволена __.__.__ по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьёй 91 Трудового кодекса РФ определено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Частью 4 данной статьи предусмотрена обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Бремя доказывания своевременности и полноты начисления и выплаты заработной платы лежит на работодателе.

Обращаясь с настоящим иском ФИО1 указала, что в период работы с __.__.__ по __.__.__ ИП ФИО2 производила оплату труда работника без учёта фактически отработанного времени и установленного законом минимального размера оплаты труда.

Как установлено судом в ходе рассмотрения настоящего дела из объяснений истца, показаний свидетелей ФИО5, ФИО6, а также письменных доказательств, фактически, начиная с __.__.__, ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в должности в отдел « », расположенном в торговом центре « » по адресу: Архангельская область, ...., ..... 

Изложенные обстоятельства по существу ответчиком ИП ФИО2 не оспаривались.

При этом суд находит заслуживающим внимания довод стороны истца о том, что учёт рабочего времени работодателем надлежащим образом не осуществлялся, поскольку фактически ФИО1 работала сменами продолжительностью часов, как правило, по графику рабочих через два выходных. 

Отработанное истцом за период работы с года по года у ИП ФИО2 время отражено в представленных суду ответчиком графиках работы (л. д. 159-168 т. 1).

Так, из названных графиков следует, что фактически отработанное истцом в спорный период время составило: 

в году: - смен ( часов), - смен ( часов), - смен ( часов), - смен ( часов);

в году: - смен ( часов), - смен ( часов), - смен ( часов), - смен ( часов), - смен ( часов), - смен ( часов).

Каких-либо доказательств, опровергающих доводы стороны истца относительно фактически отработанного ФИО1 времени, работодателем суду представлено не было. 

С учётом изложенного суд приходит к выводу, что в спорный период истец имела часы, отработанные сверх нормы рабочего времени, а именно в году: в __.__.__.

В соответствии с положениями статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Данных о предоставлении истцу дней отдыха за сверхурочную работу ответчиком не представлено.

Определяя размер задолженности по заработной плате перед истцом, суд учитывает следующее.

Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При этом часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьёй 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу главы 50 Трудового кодекса РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Из материалов дела следует, что рабочее место истца располагалось в городе Котласе Архангельской области, отнесенном к районам, приравненным к районам Крайнего Севера, на основании распоряжения Президента Российской Федерации от __.__.__ №-рп.

В соответствии с федеральным законом от __.__.__ № 473-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона от __.__.__ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации установлен с __.__.__ в размере 12130 рублей.

Таким образом, с учетом фактически отработанного истцом времени, условий оплаты труда, определенных трудовым договором, положений статей 152, 133, главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации, истцу за период с __.__.__ по __.__.__ была недоначислена заработная плата в следующих размерах:

__.__.__ год:

__.__.__: ((11300 / 165,6) х 2 х 1,5) + ((11300 / 165,6) х 10,9 х 2) + 70% 

__.__.__: ((11300 / 144) х 2 х 1,5) + ((11300 / 144) х 22 х 2) + 70% 

__.__.__: ((11300 / 157,4) х 2 х 1,5) + ((11300 / 157,4) х 8,6 х 2) + 70% 

__.__.__ год:

__.__.__: ((12130 / 122,4) х 2 х 1,5) + ((12130 / 122,4) х 33,1 х 2) + 70% 

__.__.__: ((12130 / 136,8) х 2 х 1,5) + ((12130 / 136,8) х 18,7 х 2) + 70%

__.__.__ ((12130 / 121,4) х 2 х 1,5) + ((12130 / 121,4) х 23,6 х 2) + 70%.

Кроме того, суд, исходя из объяснений ответчика о том, что приказ о предоставлении ФИО1 отпуска в период с __.__.__ по __.__.__ был издан фактически после увольнения работника, приходит к выводу, что с учётом положений Указа Президента Российской Федерации от __.__.__ № «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» истцу должна была быть начислена и выплачена за __.__.__ и __.__.__ года заработная плата в общем размере 41242 рубля 00 копеек ((12130 х 70%) х 2). 

Одновременно суд указывает, что размер заработной платы истца, исходя из фактически отработанного времени, в __.__.__ года составил 18676 рублей 39 копеек, в __.__.__ года - 10090 рублей 84 копейки, при этом за __.__.__ года ФИО1 было выплачено 10380 рублей 00 копеек.

Таким образом, общий размер начисленной истцу за период с __.__.__ по __.__.__ заработной платы должен был составить 217088 рублей 74 копейки (18676,39 + (19210 + 2876,86) + (19210 + 6269,94) + (19210 + 2465,32) + (20621 + 11658,28) + (20621 + 6089,81) + 20621 +20621 + (20621 + 8317,14)), определенном без учета требований налогового законодательства о взыскании с граждан налога на доходы физических лиц.

Учитывая изложенное, а также принимая во внимание, что имеющимися в материалах дела письменными доказательствами подтверждается получение ФИО1 за период с __.__.__ по __.__.__ от ИП ФИО2 денежных средств в общем размере 178568 рублей 63 копейки, суд считает подлежащим частичному удовлетворению требование истца о взыскании заработной платы в размере 10298 рублей 57 копеек ((217088,74 - 13%) - 178568,63). 

Довод стороны истца о том, что расчёт задолженности по заработной плате должен производиться с учётом премии в размере __.__.__ от размера выручки, суд отклоняет в силу следующего. 

Часть 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

Из содержания статьи 135 Трудового кодекса РФ следует, что премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.

В соответствии с пунктом 12 трудового договора работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд. 

Пунктом 6.6. Положения об оплате труда ИП ФИО2 установлено, что размер единовременных (разовых) премий устанавливается приказом (распоряжением) в зависимости от результатов работы каждого работника. 

Таким образом, премия, предусмотренная трудовым договором, заключенным с истцом, носит стимулирующий характер, право выплачивать работнику премию и определять ее размер принадлежит работодателю. 

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации, предусмотренной статьёй 236 Трудового кодекса РФ, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с положениями статьи 136 ТК РФ заработная плата у ИП ФИО2 выплачивается два раза в месяц, а именно за первую половину месяца - 30 числа, за вторую половину месяца - 15 числа.

Принимая во внимание требования статей 136, 140 Трудового кодекса РФ, учитывая факт задержки выплаты истцу заработной платы, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на денежную компенсацию, предусмотренную статьей 236 ТК РФ.

Расчет размера компенсации за задержку выплаты заработной платы судом произведен за период со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы и исходя из заявленных истцом требований по __.__.__, с учётом заработной платы, взыскиваемой судом за спорный период, а также сроков выплаты заработной платы и положений статьи 236 ТК РФ. Размер компенсации за спорный период составил 4584 рубля 18 копеек. В соответствии с требованиями статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ взыскивает с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3475 рублей 06 копеек.

Разрешая требования истца о взыскании отпускных и денежной компенсации за неиспользованные отпуска, суд указывает следующее. 

В силу положений статьи 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью __.__.__ календарных дней.

В соответствии с частью 1 статьи 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней.

Таким образом, истец имела право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве __.__.__ календарных дней.

Статьёй 127 Трудового кодекса РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу положений статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за __.__.__ календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с __.__.__-го по __.__.__-е (__.__.__-е) число соответствующего месяца включительно (в __.__.__ - по __.__.__-е (__.__.__-е) число включительно).

Согласно пунктам 9 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации № от __.__.__, при определении среднего заработка для оплаты отпусков используется средний дневной заработок.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 указанного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (__.__.__), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Как установлено судом в ходе рассмотрения настоящего дела, за весь период работы истцом было использовано __.__.__ календарных дней отпуска: с __.__.__ по __.__.__ (__.__.__ календарных дней) и с __.__.__ по __.__.__ (__.__.__ календарных дней). 

Расчетным периодом для оплаты отпуска с __.__.__ по __.__.__ является период с __.__.__ года по __.__.__ года, за который истцом должен был быть получен заработок в сумме 188150 рублей 60 копеек (__.__.__ года - 18676 рублей 39 копеек, __.__.__ года - 22086 рублей 86 копеек, __.__.__ года - 25479 рублей 94 копейки, __.__.__ года - 21675 рублей 32 копейки, __.__.__ года - 32279 рублей 28 копеек, __.__.__ года - 26710 рублей 81 копейка, __.__.__ года - 20621 рубль 00 копеек, __.__.__ года - 20621 рубль 00 копеек), из которого не полностью отработаны __.__.__ и __.__.__ года. Поэтому средний дневной заработок для оплаты отпуска составит 999 рублей 20 копеек (188150,60 : (29,3 x 6 + (29,3/31 x 5) + (29,3/30 x 8)).

Учитывая, что ответчиком не представлены доказательства начисления и выплаты истцу отпускных за период с __.__.__ по __.__.__, с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 размер задолженности по отпускным составляет 6994 рубля 40 копеек.

Также истцу был предоставлен отпуск с __.__.__ по __.__.__ (__.__.__ календарных дней).

Расчетным периодом для оплаты отпуска в данном случае является период с __.__.__ года по __.__.__ года, за который истцом должен был быть получен заработок в сумме 217088 рублей 74 копейки (__.__.__ года - 18676 рублей 39 копеек, __.__.__ года - 22086 рублей 86 копеек, __.__.__ года - 25479 рублей 94 копейки, __.__.__ __.__.__ года - 21675 рублей 32 копейки, __.__.__ года - 32279 рублей 28 копеек, __.__.__ года - 26710 рублей 81 копейка, __.__.__ - 20621 рубль 00 копеек, __.__.__ года - 20621 рубль 00 копеек, __.__.__ года - 28938 рублей 14 копеек), из которого не полностью отработаны __.__.__, __.__.__ и __.__.__ __.__.__ года. Таким образом средний дневной заработок для оплаты отпуска составит 1058 рублей 97 копеек (217088,74 : (29,3 x 6 + (29,3/31 x 5) + (29,3/30 x 8) + (29,3/30 x 17)).

Учитывая, что в __.__.__ года ответчиком истцу были выплачены денежные средства в размере 10380 рублей 00 копеек, а отпускные в установленном законом порядке не начислялись и не выплачивались, суд определяет размер задолженности по отпускным за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 8182 рубля 60 копеек. 

Кроме этого, руководствуясь положениями статей 115, 127 Трудового кодекса РФ и Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР __.__.__ №, суд с учетом того, что истец состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в течение полных девяти месяцев, приходит к выводу, что ФИО1 подлежал предоставлению отпуск продолжительностью __.__.__ дня. Принимая во внимание, что в период работы истцом был использован отпуск продолжительностью __.__.__ дней, то есть не использовано __.__.__ дней отпуска, размер компенсации с учётом выплаты ФИО1 __.__.__ денежной суммы 4400 рублей 00 копеек (л. д. 208 т. 1) составит 14693 рубля 23 копейки. 

Таким образом, общий размер задолженности по отпускным и компенсации за неиспользованный отпуск с учетом требований налогового законодательства о взыскании с граждан налога на доходы физических лиц составляет 25987 рублей 10 копеек ((6994,40 + 8182,60 + 14693,23) - 13%).

В силу положений пункта 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и взыскивает с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 денежную сумму 24407 рублей 81 копейка. 

Относительно требования истца о признании результатов проведённой ИП ФИО2 в период с 20 по __.__.__ ревизии (инвентаризации) недействительными суд указывает следующее.

Как установлено судом из объяснений ответчика и письменных доказательств, в связи с поступлением от истца ФИО1 заявления об увольнении в период с 20 по __.__.__ предпринимателем была проведена ревизия, в ходе которой была выявлена недостача на общую сумму 18908 рублей 70 копеек, обязанность по возмещению указанного ущерба была возложена на истца и ФИО2 в размере 9454 рубля 35 копеек на каждую (л. д. 209 т. 1).

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации «Материальная ответственность работника» определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.

В силу части первой статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Статьей 241 Трудового кодекса Российской Федерации установлены пределы материальной ответственности работника. В соответствии с этой нормой за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть первая статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации. К таким случаям отнесена и недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (подпункт 2 части первой статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер (статья 246 Трудового кодекса Российской Федерации).

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 247 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер ущерба, причиненного имуществу работодателя, можно установить в ходе инвентаризации путем выявления расхождений между фактическим наличием имущества и данными регистров бухгалтерского учета. Такой вывод следует из части второй статьи 11 Федерального закона от 6 декабря 2011 года № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее по тексту Федеральный закон от 6 декабря 2011 года № 402-ФЗ).

В части 3 статьи 11 Федерального закона от 6 декабря 2011 года № 402-ФЗ предусмотрено, что случаи, сроки и порядок проведения инвентаризации, а также перечень объектов, подлежащих инвентаризации, определяются экономическим субъектом, за исключением обязательного проведения инвентаризации. Обязательное проведение инвентаризации устанавливается законодательством Российской Федерации, федеральными и отраслевыми стандартами.

Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 29 июля 1998 года № 34н утверждено Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, пунктом 27 которого установлено, что проведение инвентаризации является обязательным в том числе при смене материально ответственных лиц, при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества.

Порядок проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации и оформления ее результатов определены Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными приказом Министерства финансов Российской Федерации от 13 июня 1995 года № 49 (далее - Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств).

Согласно приведенным нормативным положениям при смене материально ответственных лиц работодатель обязан провести инвентаризацию имущества в соответствии с правилами, установленными Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств. Отступление от этих правил влечет невозможность с достоверностью установить факт наступления ущерба у работодателя, определить, кто именно виноват в возникновении ущерба, каков его размер, имеется ли вина работника в причинении ущерба.

Между тем работодателем суду не представлены какие-либо доказательства проведения в период с __.__.__ по __.__.__ инвентаризации (ревизии) и участия в ней работника ФИО1, не представлены результаты предыдущих инвентаризаций и документы, подтверждающие размер выявленной ИП ФИО2 недостачи, а также допустимые доказательства образования ущерба по вине работника ФИО1

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требования истца о признании результатов ревизии (инвентаризации) недействительными.

Судом также признается обоснованным требование ФИО7 о взыскании компенсации морального вреда.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда по настоящему делу, суд принимает во внимание факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы, длительность периода неисполнения обязанности по выплате заработной платы и предусмотренных законом компенсаций в соответствии с положениями статей 21, 237 Трудового кодекса РФ, в силу которых суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, учитывая разъяснения, содержащиеся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», с учетом требований закона о разумности и справедливости, личности истца и конкретных обстоятельств дела, определяет к взысканию компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей 00 копеек.

В порядке, установленном статьями 98, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика также подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1645 рублей 00 копеек, поскольку истец освобожден от её уплаты в силу закона.

Руководствуясь статьями 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

решил:

иск ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании результатов ревизии (инвентаризации) недействительными, взыскании заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать результаты проведенной индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с __.__.__ по __.__.__ ревизии (инвентаризации) недействительными.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату в размере 10298 рублей 57 копеек, отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24407 рублей 81 копейка, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3475 рублей 06 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей 00 копеек, всего взыскать 41181 рубль 44 копейки.

В иске к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы в размере 31234 рубля 65 копеек ФИО1 отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета городского округа Архангельской области «Котлас» государственную пошлину в размере 1645 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Котласский городской суд Архангельской области.

Председательствующий В.Г. Боброва

Мотивированное решение изготовлено 11 марта 2021 г.