№ 

№

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

16 июля 2019 года 

Судья Евпаторийского городского суда Республики Крым в составе:

Председательствующего судьи Лобановой Г.Б., 

при секретаре судебного заседания Алферове К.И, 

с участием истца ФИО1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Крыминфотур» о взыскании заработной платы и иных выплат при увольнении,

У С Т А Н О В И Л:

В Евпаторийский городской суд обратился ФИО1, к ООО «Крыминфотур» о взыскании заработной платы и иных выплат при увольнении. Свои требования мотивировал тем, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работал на должности контролера контрольно-пропускного пункта. ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1. ст. 77 ТК РФ. 

При этом, согласно его расчетам, причитающаяся ему заработная плата и компенсация за неиспользованные отпуска, была начислена ответчиком не в полном объеме; рабочее время, указанное в предоставленных ответчиком расчетных листках, не соответствует реально отработанному. Последнее обстоятельство подтверждается журналом учета приема, сдачи поста № по охране гостиницы «Империя» и графиками дежурств контролеров КПП службы безопасности, пост № за период с января 2018 по май 2019 года. Последние, в совокупности с п. 6.1 Трудового договора, подтверждают также, что ему во время работы не предоставлялись перерывы для отдыха и питания.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающийся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Пунктом 7.4 Трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается 10 и 25 числа месяца. С учетом ст. 193 ГК РФ («Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день») и Постановления Правительства РФ от 01.10.2018 № "О переносе выходных дней в 2019 году", при обращении с исковым заявлением в суд ДД.ММ.ГГГГ в пределах установленного ст. 392 ТК РФ срока исковой давности с ответчика может быть взыскана недоначисленная заработная плата за период с апреля 2018 по май 2019 года. При этом, неначисленная оплата сверхурочных может быть взыскана за период с января 2018 по май 2019 исходя из следующих оснований: пунктом 6.1. Трудового договора установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один год, а в соответствии с правовой позицией Министерства здравоохранения и социального развития РФ, выраженной в Письме от ДД.ММ.ГГГГ №, разъясняющем применение Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н, «при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере». Таким образом, в соответствии с Трудовым договором плата за сверхурочные рабочие часы за 2018 год должна была быть перечислена ДД.ММ.ГГГГ (и указана в расчетном листке за декабрь 2018 года), а за сверхурочные рабочие часы в 2019 году - при увольнении ДД.ММ.ГГГГ (и указана в расчетном листке за май 2019 года). Компенсация за все неиспользованные работником отпуска выплачивается при увольнении, поэтому требование о ее перерасчете также предъявлено в пределах срока исковой давности. 

В судебном заседании истец уточнил и поддержал свои исковые требования, просил взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, неначисленную оплату сверхурочных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а так же недоначисленную компенсацию за неиспользованные отпуска с за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ все вместе в размере 190 516 рублей 75 копеек, с удержанием налога на доходы физических лиц (13 % от этой суммы). Просил удовлетворить но основаниям указанным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «Крыминфотур» в судебное заседание в судебное заседание не явился, извещался о рассмотрении дела надлежащим образом. Заявлений о невозможности явки по уважительным причинам не предоставил, возражений на иск не предоставил.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

По смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю.

При этом следует учитывать, что гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, указанным выше, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи, с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Суд предпринял меры для надлежащего извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, извещение о дате рассмотрения дела на ДД.ММ.ГГГГ в 14.00 часов, на ДД.ММ.ГГГГ на 15.00, ДД.ММ.ГГГГ на 13.00 были направлены в адрес ответчика заблаговременно по адресу его регистрации, которые им не получены.

Согласно ч. 4 ст. 1, ч. 1 ст. 10 ГК РФ никто не вправе извлекать преимущество из своего недобросовестного поведения, не допускается злоупотребление правом. В силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7,8,10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, неявку лиц в судебное заседание нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

По указанным выше основаниям суд считает возможным с согласия представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, что соответствует требованиям ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав доводы истца, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

Из материалов дела усматривается, что правоотношения возникли между истцом и ответчиком, возникли с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как указано в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон,

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При рассмотрении дела судом установлено, что 11.10.2017г. между ООО «Крыминфотур» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по которому истец был принят на должность контролера контрольно-пропускного пункта.

В соответствии с Трудовым договором (раздел 7), установлены следующие почасовые тарифы оплаты труда: 74,58 рубля за каждый час работы; доплата за работу в ночное время (с 22-00 до 06-00) в размере 35% от 74,58 рубля за каждый час работы в ночное время; доплата за работу в праздничные дни - 100% от 74,58 рубля за каждый час работы в праздничные дни; доплата за сверхурочную работу - 50% от 74,58 рубля за каждый из первых двух сверхурочных часов работы и не менее чем 100% от 74,58 рубля за каждый из последующих часов сверхурочной работы (л.д.10-11).

ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1. ст. 77 ТК РФ, что подтверждаться приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12) и записью в трудовой книжке. 

Согласно, расчетам истца (л.д.5-8), причитающаяся ему заработная плата и компенсация за неиспользованные отпуска, была начислена ответчиком не в полном объеме; рабочее время, указанное в предоставленных ответчиком расчетных листках (л.д.13-16), не соответствует реально отработанному. 

Данное обстоятельство подтверждается журналом учета приема, сдачи поста № по охране гостиницы «Империя» (л.д.17-25) и графиками дежурств контролеров КПП службы безопасности, пост № за период с января 2018 по май 2019 года(л.д.27-37). Последние, в совокупности с п. 6.1 Трудового договора, подтверждают тот факт, что истцу во время работы не предоставлялись перерывы для отдыха и питания.

С учетом вышеприведенных документов, суд находит обоснованными заявленные исковые требования истца о том, что расчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведен ответчиком неверно.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающийся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

Пунктом 7.4 Трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается 10 и 25 числа месяца. 

Истец обратился в суд с исковым заявлением в суд 13.05.2019г., т.е. в пределах установленного ст. 193 ГК РФ срока исковой давности, при учете Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О переносе выходных дней в 2019 году".

Следовательно, с ответчика в пользу истца возможно взыскать - недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктом 6.1. Трудового договора установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один год, а в соответствии с правовой позицией Министерства здравоохранения и социального развития РФ, выраженной в Письме от ДД.ММ.ГГГГ №, разъясняющем применение Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н, «при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере». 

Таким образом, в соответствии с Трудовым договором плата за сверхурочные рабочие часы должна производиться за период с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ 

Компенсация за все неиспользованные работником отпуска выплачивается при увольнении, поэтому требование о ее перерасчете также предъявлено в пределах срока исковой давности.

Как установлено ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Таким образом, из совокупности представленных доказательств, суд находит достоверно установленным, что задолженность ООО «Крыминфотур» по недоначисленной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, неначисленной оплате сверхурочных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ а так же недоначисленной компенсации за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ все вместе составляет 190 516 рублей 75 копеек.

Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, ответчиком суду не представлено. 

При указанных обстоятельствах исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «Крыминфотур» недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, неначисленную оплату сверхурочных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ а так же недоначисленную компенсацию за неиспользованные отпуска с за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ все вместе в размере 190 516 рублей 75 копеек, с удержанием налога на доходы физических лиц (13 % от этой суммы) подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от ее уплаты. 

С ответчика в пользу федерального бюджета необходимо взыскать государственную пошлину в размере 5 010,34 рублей. 

Руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, ст.ст.140, 236 ТК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Крыминфотур» о взыскании заработной платы и иных выплат при увольнении – удовлетворить. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Крыминфотур» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе включая неначисленную оплату сверхурочных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 176391 (Сто семьдесят шесть тысяч триста девяносто один рублей) 42 копейки, не до начисленную компенсацию за неиспользованные отпуска за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 190 516 (Сто девяносто тысяч пятьсот шестнадцать рублей) 75 копеек с удержанием налога на доходы физических лиц (13 % от суммы).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Крыминфотур» государственную пошлину в доход государства в сумме 5010,34 рублей.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене данного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также путем подачи в Апелляционный суд Республики Крыма апелляционной жалобы через Евпаторийский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья подпись Г.Б. Лобанова

Решение в окончательной форме принятоДД.ММ.ГГГГ