РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

г. Самара 05 апреля 2017 года

Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Ромадановой И.А.,

при секретаре Золотухиной Т.В.,

с участием истицы ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1309/17 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Комбинат железобетонных изделий 81» (ООО «КЖИ 81») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 в иске, с учетом уточнения, просила взыскать с ООО «КЖИ 81» задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

Требования мотивированы следующим: на основании трудового договора № от 09.09.2016 г., заключенного между ответчиком ООО «КЖИ 81» (работодателем) и истицей ФИО1 (работником), истица в период с 12.09.2016 г. по 02.12.2016 г. работала в ООО «КЖИ 81» машинистом насосных установок 3-го разряда. Трудовой договор был заключен на срок с 12.09.2016 г. по 01.02.2018 г. Согласно трудовому договору, истице установлена тарифная ставка - почасовая оплата в размере 

<

данные изъяты>, а также установлен основной ежегодный отпуск в количестве 28 календарных дней. Режим рабочего времени установлен трудовым договором с 08:00 час. до 17:00 час. Ответчик обязался выплачивать в полном размере причитающуюся истице заработную плату 25-го числа текущего месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным месяцем. Ответчик не выплатил истице заработную плату и денежную компенсации за неиспользованный отпуск. Длительное отсутствие заработка по вине ответчика препятствует истице вести полноценную жизнедеятельность, принижает её жизненный уровень, приближая к категории малоимущих граждан, что причиняет истице моральный вред.

Истица ФИО1 в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования.

Представитель ответчика ООО «КЖИ 81» в суд не явился, извещался надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, отзыв не представил.

В силу ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Все конверты, которые посылал суд ответчику, возвращены в суд с отметкой «истек срок хранения».

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Свидетель Р. суду показала, что она вместе с истицей ФИО1 работала в ООО «КЖИ 81» с 20.10.2016 г. по 02.12.2016 г. оператором газовой котельной. В трудовом договоре указан режим работы пятидневной недели с 08:00 час. до 17:00 час. Однако истица работала по скользящему графику сутки через двое, это связано с производственной необходимостью, т.к. она обеспечивала котельную водой для необходимой пропарки изделий из железобетона. При увольнении денежные средства не выдавались, запись в трудовую книжку внесена не была. В бухгалтерии категорически отказались выдать справку о задолженности, график работы, приказ об увольнении. Она (Р.) обращалась в суд. Решением Кировского районного суда г. Самары от 30.03.2017 г. по гражданскому делу № 2-719/17 частично удовлетворены исковые требования Р. о взыскании с ООО «КЖИ 81» задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Выслушав истицу, показания свидетеля, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.ст. 135 и 136 Трудового кодекса РФ система оплаты труда, размеры окладов устанавливаются работникам трудовым договором, локальными нормативными актами организации, соглашениями. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договорам.

На основании ст.ст. 56, 140 ТК РФ и п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 обязанность работодателя по выплате заработной платы, в том числе задолженности за прошлый период начисленной и не выплаченной, сохраняется в течение срока трудового договора. Выплата заработной платы не в полном размере в ст.4 ТК РФ квалифицирована как принудительный труд, который запрещён ч.2 ст.37 Конституции РФ, нормами международного права, в том числе Конвенциями Международной Организации Труда №29 и №105, а также ст.4 Конвенции о защите прав человека и основных свобод. Поэтому обязанность работодателя по выплате заработной платы сохраняется вплоть до увольнения работника. В силу требований ст.140 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику причитающиеся суммы.

Судом установлено, что на основании трудового договора № от 09.09.2016 г., заключенного между ответчиком ООО «КЖИ 81» (работодателем) и истицей ФИО1 (работником), истица в период с 12.09.2016 г. по 02.12.2016 г. работала в ООО «КЖИ 81» машинистом насосных установок 3-го разряда.

Трудовой договор был заключен на срок с 12.09.2016 г. по 01.02.2018 г.

Согласно трудовому договору, истице установлена тарифная ставка - почасовая оплата в размере 

<

данные изъяты>, а также установлен основной ежегодный отпуск в количестве 28 календарных дней.

Режим рабочего времени установлен трудовым договором с 08:00 час. до 17:00 час. Ответчик обязался выплачивать в полном размере причитающуюся истице заработную плату 25-го числа текущего месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным месяцем.

Установленная истице тарифная ставка в виде почасовой оплаты труда подтверждает ненормированный характер работы истицы в ООО «КЖИ 81», в том числе ночные смены и сверхурочные часы.

В нарушение положений трудового законодательства ответчик не выплатил истице заработную плату.

Согласно со ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статья 104 Трудового кодекса РФ устанавливает суммированный учет рабочего времени для работников непрерывных производств.

Согласно со ст.112 ТК РФ, нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:… 4 ноября - День народного единства.

В соответствии со ст.153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

В соответствии со ст.154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 г. № установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 139 ТК РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации № 922 от 24.12.2007 г. указан механизм расчета неиспользованного отпуска: средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Заработная плата истицы за всё отработанное время с 12.09.2016 г. по 02.12.2016 г. без доплат составляет 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> руб. x 600 = 

<

данные изъяты> руб.).

Доплата за работу в ночное время составляет 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> руб. x 0,2 x 160 = = 

<

данные изъяты> руб.).

Доплата за сверхурочную работу (переработка) составляет 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> руб. x x (

<

данные изъяты> + 

<

данные изъяты> x 1,2) = 

<

данные изъяты> руб.).

Доплата за праздничные дни (16 часов) составляет 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> руб. x (14 + 2 x x 1,2) = 

<

данные изъяты> руб.).

За весь период работы ответчик в ноябре 2016 года выплатил истице 

<

данные изъяты> руб.

Задолженность ответчика перед истицей по выплате заработной платы составляет 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> руб. + 

<

данные изъяты> руб. + 

<

данные изъяты> руб. + 

<

данные изъяты> руб. минус 

<

данные изъяты> руб. = = 

<

данные изъяты> руб.).

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск составляет 

<

данные изъяты> руб., которая рассчитана следующим образом:

общая сумма заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб.

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 

<

данные изъяты> x (2 +

19

)

30

= 

<

данные изъяты> руб.

(среднемесячный заработок)

Количество неиспользованного отпуска в календарных днях рассчитывается, исходя из того, что по трудовому договору за 12 месяцев положен отпуск в количестве 28 календарных дней. В данном случае, исходя из количества отработанных месяцев и дней, количество отпуска составит 6,144 дней.

Следовательно, денежная компенсация за неиспользованный отпуск составляет 

<

данные изъяты> руб. x 6,144 = 

<

данные изъяты> руб.,

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, рассчитанная в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ,составляет 

<

данные изъяты> руб. (Задолженность по зарплате в размере 

<

данные изъяты> руб. x количество дней задержки по состоянию на 14.03.2017 г. составляет 103 дня x 1/150 x 10 % = 

<

данные изъяты> руб.).

Суд принимает как соответствующие закону и не оспоренные ответчиком представленные истицей расчёты задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы

Суд принимает во внимание показания свидетеля Р., так как её показания подтверждаются материалами дела.

Принимая во внимание данные обстоятельства, суд приходит к выводу, что исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы обоснованны и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из требований разумности и справедливости, с учётом обстоятельств дела, продолжительности нарушения трудовых прав истицы, суд, полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина-в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Следовательно, с ООО «КЖИ 81» в доход государственного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 

<

данные изъяты>, рассчитанном из суммы удовлетворенных исковых требований с учетом требований имущественного и неимущественного характера.

Обратить решение к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Комбинат железобетонных изделий 81» (ООО «КЖИ 81») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и оплаты отпуска, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комбинат железобетонных изделий 81» (ООО «КЖИ 81») в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, а всего взыскать 

<

данные изъяты>).

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Обратить решение к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комбинат железобетонных изделий 81» (ООО «КЖИ 81») в доход бюджета городского округа Самара государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано. - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: И.А. Ромаданова

Мотивированное решение составлено 07.04.2017 г.