Дело № 2-537/2020

УИД №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Ейск 27 октября 2020 года

Ейский районный суд Краснодарского края в составе: 

председательствующего - судьи Авилова А.В.,

при секретаре Петрасовой И.А.,

с участием: истца ФИО2,

представителя ответчика ГУ УПФР РФ в МО Ейский район – ФИО7, действующей на основании доверенности от 09.01.2020г. №,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ГУ УПФР РФ в МО Ейский район о включении периодов работы в страховой стаж и назначении страховой пенсии по старости,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным иском, указывая на то, что в связи с наступлением возраста, позволяющего гражданину РФ претендовать на назначение страховой пенсии по старости, он, как гражданин Российской Федерации в феврале 2020 года обратился в Управление Пенсионного фонда РФ в Ейском районе и подал в установленном порядке необходимые для начисления пенсии документы. Решением УПФР Ейского района № от 16.06.2020 ему было отказано в установлении страховой пенсии по старости. В указанном решении отмечено, что для определения права на страховую пенсию по старости не была принята к учету трудовая книжка № № от ДД.ММ.ГГГГ, так как, по мнению УПФР Ейского района, ее заполнение произведено с нарушением пункта 2.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, а именно отсутствует заполнение титульного листа на официальном языке СССР (русском), а периоды работы, внесенные в данную трудовую книжку, не подтверждены Компетентным органом Республики Армения.

По сведениям УПФР Ейского района, для назначения пенсии в 2020 году величина индивидуального пенсионного коэффициента (далее - ИПК) должна быть не ниже 18,6, а продолжительность стажа должна составлять 11 лет.

Произведенный по состоянию на 16.06.2020г. УПФР Ейского района расчет трудового стажа истца составил № день, а №. С данным расчетом он не согласен, так как не учтены периоды его стажа, отраженные в трудовой книжке № № от ДД.ММ.ГГГГ.

Компетентный орган Республики Армения (Служба социального обеспечения Минтруда Армении) 22.06.2020 направил в УПФР Ейского района архивные справки на его имя. Согласно книгам приказов ФИО1 ССР, истец был ДД.ММ.ГГГГ назначен учителем истории в среднюю школу с. ФИО5 и ДД.ММ.ГГГГ освобожден от работы. Лицевые счета и расчетные ведомости зарплат работников Вардаблурской средней школы за ДД.ММ.ГГГГ гг. не сохранились.

Согласно расчетным ведомостям зарплат Ереванской суконной фабрики, ДД.ММ.ГГГГ года он получал зарплату по ДД.ММ.ГГГГ г. включительно. Книги приказов и расчетные ведомости зарплат Ереванской суконной фабрики не сохранились. Также, Компетентный орган Республики Армения сообщил, что документы личного состава 

<

данные изъяты>», в котором он работал с ДД.ММ.ГГГГ гг., не были сданы в Национальный архив Республики Армении.

Учитывая данные обстоятельства, ДД.ММ.ГГГГ истец повторно обратился в УПФР Ейского района, однако решением УПФР Ейского района от 10.08.2020 № ему повторно отказано в назначении пенсии. Произведенный расчет УПФР Ейского района перерасчет составил величину ИПК: № Данная величина ИПК рассчитана по причине нежелания УПФР Ейского района принимать в расчет его трудовой стаж на Ереванской суконной фабрике и в кооперативе «Наташа», а также отсутствию заполнения титульного листа трудовой книжки № № от ДД.ММ.ГГГГ на русском языке.

С данным решением он не согласен, считает, что УПФР Ейского района нарушено его право на получение страховой пенсии по старости по следующим основаниям:

Вопросы в области пенсионного обеспечения граждан РФ и Армении урегулированы Соглашением о гарантиях прав граждан государств -участников СНГ в области пенсионного обеспечения от 13.03.1992, пенсионное обеспечение граждан государств - участников настоящего Соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают. Для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств -участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу настоящего Соглашения.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 № утвержден Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей. Согласно указанному Списку, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей входит учитель в общеобразовательных учреждениях -школы всех наименований.

Записью в трудовой книжке № № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал 

<

данные изъяты>.

В УПФР Ейского района при первичном обращении он предоставил официальный перевод с армянского на русский трудовой книжки № №, где переведены титульный лист, записи, печати и наименования граф, а подлинность подписи переводчика ФИО3 заверена нотариусом Ейского нотариального округа ФИО10 ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом совпадения имени и фамилии в паспорте и трудовой книжке № №, можно прийти к выводу о принадлежности указанной трудовой книжки ФИО2.

Согласно переводу, ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ г.р. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. принят на работу в Вардаблурскую среднюю школу учителем истории и освобожден от нее ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу ревизором в 

<

данные изъяты> и освобожден от нее на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

На стр.44 трудовой книжки № № имеется печать 

<

данные изъяты>, а на стр. 47 указанной трудовой книжки печать производственного 

<

данные изъяты>» ФИО6 ССР, что также заверено официальным переводом.

Согласно расчетным ведомостям 

<

данные изъяты>, с января ДД.ММ.ГГГГ позволяет прийти к выводу об осуществлении им трудовой функции на 

<

данные изъяты> в указанный период. Факт работы в указанное время подтвержден сведениями, имеющимися в трудовой книжке, которые подтверждают, что действительно в данное время работал. Имеющиеся записи в трудовой книжке о приеме на работу и увольнении последовательны, скреплены печатями, подкреплены ссылками на приказы, что, по мнению истца, позволяет идентифицировать его как лицо, которому данная трудовая книжка была выдана. С выводами УПФР Ейского района, что заполнение трудовой книжки № № от ДД.ММ.ГГГГ произведено с нарушением пункта 2.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, а именно отсутствует заполнение титульного листа на официальном языке СССР (русском), он не согласен, поскольку сам не имел права заполнять свои трудовые книжки, но работу выполнял в полном объёме.

Учитывая, что он является добросовестным участником гражданских правоотношений и его права не должны ущемляться и ставиться в зависимость от невыполнения, либо ненадлежащего выполнения работодателем своих обязанностей, возложенных законом, выявленные УПФР Ейского района недочеты, допущенные работодателем при заполнении и оформлении трудовой книжки, не могут служить основанием для лишения его права на включение в трудовой стаж спорных периодов работы.

Имеющиеся доказательства в их совокупности могут быть приняты в качестве подтверждения его страхового стажа, поскольку оснований не доверять данным доказательствам не имеется, учитывая, что записи в трудовые книжки внесены не им, а исходя из принципа добросовестности участников гражданских правоотношений, в том числе трудовых, работники, заполнявшие его трудовые книжки, действуя добросовестно, проверили их подлинность, и внесли записи, на основании данных первичных документов, а потому записи в трудовой книжке и их подлинность не должны вызывать сомнения. Доказательств иного УПФР Ейского района ему не представлено.

То обстоятельство, что трудовая книжка оформлена не в соответствии с требованиями законодательства, не является основанием для отказа в назначении пенсии, поскольку не свидетельствует о том, что данные сведения являются недостоверными и он в указанный период времени не работал, следовательно, данные обстоятельства не могут являться основанием для исключения данного периода из трудового стажа.

Просит признать незаконными решения УПФР Ейского района от 10.08.2020 № и № от 16.06.2020 об отказе в назначении ему страховой пенсии по старости и обязать УПФР Ейского района включить в страховой стаж периоды работы ФИО2:

- ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (средняя школа с. ФИО5);

- январь ДД.ММ.ГГГГ г. (

<

данные изъяты>);

- ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты>»);

- ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты>»); обязать УПФР Ейского района на основании включенных периодов страхового стажа произвести перерасчет ИПК ФИО2 и назначить ФИО2 страховую пенсию по старости с момента первичного обращения в УПФР Ейского района в феврале 2020 года.

Истец ФИО2 в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований, просил включить в страховой стаж указанные периоды работы и назначить ему страховую пенсию по старости с момента первичного обращения в УПФР Ейского района в феврале 2020 года.

Представитель ответчика – заместитель начальника отдела назначения, перерасчета пенсий, социальных выплат и оценки пенсионных прав застрахованных лиц ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в муниципальном образовании Ейский район - ФИО7, действующая на основании доверенности, в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала. Считает невозможным включение в стаж указанных периодов работы, поскольку они не подтверждены документально, считает решения об отказе в назначении пенсии законными и обоснованными, просит в иске отказать.

Заслушав истца, мнение представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Исходя из положений ст.8 ГК РФ, гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрен законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется соблюдение трудовых прав граждан.

В соответствии с частью 1 статьи 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Согласно части 1 статьи 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе обратиться в суд за защитой своих нарушенных или оспариваемых прав и законных интересов в порядке, установленном названным Кодексом.

Статьей 39 Конституции РФ каждому гражданину гарантировано социальное обеспечение по возрасту. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Частью 2 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" определено, что списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения казанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с частью 3 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ, в сфере пенсионного обеспечения применяются общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации. В случае если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные настоящим Федеральным законом, применяются правила международного договора Российской Федерации. Российская Федерация и Республика Армения являются сторонами Соглашения о гарантиях прав граждан государств - участников СНГ в области пенсионного обеспечения, ратифицированного 13.03.1992.

Положениями статьи 8 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» определены условия назначения страховой пенсии по старости. Право на такую пенсию имеют мужчины в возрасте 65 лет при наличии не менее 15 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 (с учетом переходных положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону требуемый страховой стаж для лиц, пенсионный возраст которых наступает в 2020 году, требуемый страховой стаж составляет не менее 11 лет, а величина индивидуального пенсионного коэффициента не менее 18,6 ).

В сфере пенсионного обеспечения применяются общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации. В случае, если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотрены ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ, применяются правила международного договора Российской Федерации (п.3 ст.2 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ). Граждане, переселившиеся на постоянное жительство на территорию Российской Федерации с территории Республики Армении, реализуют свое право на установление пенсии по нормам Соглашения о гарантиях прав граждан государств-участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от 13.03.1992. В соответствии с указанным Соглашением назначение пенсий гражданам государств - участников Соглашения производится по месту их жительства. Основанное на территориальном принципе Соглашение, согласно которому пенсионное обеспечение граждан осуществляется в соответствии с законодательством и за счет средств государства их постоянного проживания, предусматривает положение о том, что для установления права на пенсию учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого их этих государств. Государства — участники Соглашения приняли на себя обязательства информировать о действующем в их государствах пенсионном законодательстве, последующих его изменениях, а так же принимать необходимые меры к установлению обстоятельств, имеющих решающее значение для определения права на пенсию и ее размера (статья 10 Соглашения). Обстоятельствами, имеющими решающее значение, является стаж и заработок лиц, претендующих на установление пенсии.

Документы о стаже и заработке, оформленные в государствах — бывших республиках Союза ССР, должны соответствовать требованиям, принятым в Российской Федерации, содержать все необходимые реквизиты. При приеме документов, предоставленных лично гражданином, подтверждающих его пенсионные права, приобретенные на территории государства — участника Соглашения, территориальный орган ПФР принимает все необходимые меры к установлению обстоятельств, имеющих решающее значение для определения права гражданина на пенсию. В этих целях оформляется запрос о подтверждении достоверности документов, предоставленных гражданином, в компетентный орган иностранного государства. Территориальный орган ПФР наделен правом проверять документы (сведения), необходимые для установления пенсии, в том числе записи в трудовых книжках. Для учета в стаж во внимание принимаются документы, в отношении которых проведена соответствующая проверка.

Как видно из материалов дела, ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженец 

<

адрес>, ФИО6 ССР, являясь гражданином Российской Федерации, ДД.ММ.ГГГГ обратился в УПФР в МО Ейский район Краснодарского края с заявлением о назначении ему страховой пенсии по старости в соответствии со ст.8 Федерального закона от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях.

Решением УПФР в муниципальном образовании Ейский район Краснодарского края от 16.06.2020 года № ему было отказано в назначении пенсии по данному основанию, ввиду отсутствия наличия ИПК величиной не менее 18,6. Пенсионным органом были учтены в стаж следующие периоды его работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ.) - учеба в 

<

данные изъяты> ФИО4 -

<

данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ д.) – работа в средней школе с.ФИО5; с ДД.ММ.ГГГГ. (ДД.ММ.ГГГГ д) – работа на Ереванской суконной фабрике; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ) – работа в 

<

данные изъяты>», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ д) – работа у ИП ФИО11; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ) – работа в 

<

данные изъяты>».

Не были учтены в страховой стаж периоды работы: 

- с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ д.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ д.)- периоды работы на 

<

данные изъяты>, неподтвержденные компетентным органом иностранного государства (так как книги приказов и расчетные ведомости зарплат отдела 

<

данные изъяты> не сохранились). Не была принята к учету и трудовая книжка работника, выданная ДД.ММ.ГГГГ, так как ее заполнение произведено с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ.) – период работы 

<

данные изъяты>», так как данный период не подтвержден компетентным органом иностранного государства (документы личного состава кооператива в Национальный архив Армении не сданы). Трудовая книжка № №, выданная 21.09.1981г. к учету не принята, так как её заполнение произведено с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ) – работа в 

<

данные изъяты>», так как период трудовой деятельности не подтвержден документально. Трудовая книжка № №, выданная 21.09.1981г. к учету не принята, так как её заполнение произведено с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек; На хранение в архивный сектор 

<

адрес> документы не поступали. Итого, пенсионный стаж ФИО2 составил № дней (л.д.15).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 повторно обратился в УПФР в МО Ейский район Краснодарского края с заявлением о назначении пенсии (л.д.16).

ДД.ММ.ГГГГ в УПФР в МО Ейский район поступили архивные справки в отношении гр-на ФИО2.

Так, из архивной справки от 08.06.2020г. № следует, что согласно расчетным ведомостям зарплат Ереванской Сукконной фабрики, с января ДД.ММ.ГГГГ. получал зарплату ДД.ММ.ГГГГ. включительно. Книги приказов за ДД.ММ.ГГГГ. и расчетные ведомости зарплат отдела ОГМ Ереванской Суконной фабрики за 1984г. и 1988г. не сохранились, в связи с чем, выдать справку о приеме и об освобождении от работы и о заработной плате ФИО2 не представляется возможным (л.д.18-19).

Решением УПФР в муниципальном образовании Ейский район Краснодарского края от 10.08.2020 № ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ г.р. отказано в установлении страховой пенсии по старости в виду отсутствия необходимой величины индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) не менее 18,6. Величина ИПК ФИО2, определенная по формуле, указанной в пункте 9 статьи 15 Закона от 28.12.2013 №400-ФЗ, составила №. При вынесении решения по определению права на назначение пенсии была проведена оценка документов, предоставленных заявителем, подтверждающих наличие его пенсионных прав. Трудовая книжка № № не была принята в качестве документа, подтверждающего трудовую деятельность ФИО2, поскольку государственным учреждением были установлены нарушения в её заполнении, а именно: нарушены пункты 2.1, 2.10, 2.11 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № – отсутствие заполнения на официальном языке СССР, а также внесение неполных сведений о работнике на титульном листе, которые не заверены в установленном порядке (л.д.15).

Истцом в подтверждение принадлежности ему трудовой книжки, представлен перевод трудовой книжки с армянского языка на русский. Переводчик ФИО3 предупреждена об ответственности за правильность перевода, о чем расписалась.

Подлинность подписи переводчика ФИО3 была удостоверена нотариусом Ейского нотариального округа ФИО10 (л.д.25).

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с требованиями ч.ч.1,2 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств и никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Положениями статьи 8 Федерального закона № 400-ФЗ определено, что право на страховую пенсию по старости возникает у мужчин по достижению возраста 65 лет (с учетом переходных положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

В соответствии с п.10-12 Постановления Правительства РФ №1015 от 02.10.2014 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий», периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае, если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11-17 настоящих Правил.

В силу ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержаться неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. 

Разрешая требования истца о включении спорных периодов в страховой стаж истца, суд принимает во внимание следующее.

В соответствии с п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 №1015, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно п.4.1. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162 и действовавшей на момент заполнения спорных периодов работы истца, при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или отдела кадров. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении в день увольнения должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Норма об ответственности за работы, связанные с хранением и ведением трудовых книжек, возложена на работодателя, что отражено как в Трудовом кодексе РФ (ст. 66 ТК РФ), так и в п. 2.2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162.

Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. 

Поскольку на истце не лежала ответственность за ведение записей в его трудовой книжке и соответствие их требованиям Инструкции, то неверное внесение сведений, в том числе отсутствие перевода на русский язык, по мнению суда не может служить основанием ограничения его прав на включение спорных периодов работы в страховой стаж.

Из пункта 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 года 330 следует, что периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами), а также по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин), не связанных с виной работника, и восстановить их невозможно, то такие периоды могут быть установлены на основании показаний свидетелей.

При этом, Федеральным законом от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» какие-либо ограничения к способам и средствам доказывания периодов работы не установлены.

Таким образом, суд соглашается с доводами истца о необходимости включения в подсчет страхового стажа периоды работы ФИО2:

с ДД.ММ.ГГГГ. (работа 

<

данные изъяты> с.ФИО5);

с января ДД.ММ.ГГГГ. (работа 

<

данные изъяты>);

сДД.ММ.ГГГГ. (работа в 

<

данные изъяты>»), так как эти периоды подтверждены объективными данными, указаны в трудовой книжке и у суда не вызывают сомнения.

Вместе с тем, суд не может согласиться с доводами истца о необходимости включения в трудовой стаж периодов - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ) – работа в 

<

данные изъяты>», так как период трудовой деятельности не подтвержден документально. Трудовая книжка № №, выданная ДД.ММ.ГГГГ. заполнена с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. В трудовой книжке имеется запись о приеме на работу, однако отсутствует запись об увольнении. На хранение в архивный сектор 

<

адрес> документы не поступали. 

Оценивая право заявителя на назначение страховой пенсии по старости на момент первичного обращения (с учетом даты наступления пенсионного возраста) суд полагает, что спорные периоды работы истца могут быть включены в его страховой стаж даже при отсутствии подтверждающих документов.

Вместе с тем, суд не может согласиться с доводами истца об установлении ему страховой пенсии по старости с учетом первичного его обращения в УПФР Ейского районе в феврале 2020 года.

Положениями статьи 8 Федерального закона № 400-ФЗ определено, что право на страховую пенсию по старости возникает у мужчин по достижению возраста 65 лет (с учетом переходных положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону). С учетом примечания к ст.8 Федерального закона № 400-ФЗ, возраст, по достижении которого ФИО2 может претендовать на установление страховой пенсии по старости при соблюдении прочих условий составляет 60 лет 6 месяцев. Указанного возраста ФИО2 достиг ДД.ММ.ГГГГ., в связи с чем, суд приходит к выводу о возможности установления ему пенсии с указанной даты, то есть 04.03.2020 года. 

Статья 11 ГК РФ предусматривает, что в судебном порядке осуществляется защита нарушенных или оспоренных гражданских прав.

Согласно ст.12 ГК РФ, защита гражданских прав осуществляется путем: признания права, восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; иными способами, предусмотренными законом.

При таких обстоятельствах, оценив в совокупности представленные доказательства, полагая, что все имеющие значение для данного дела факты установлены и подтверждены надлежащими доказательствами, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

исковые требования ФИО2 к ГУ УПФР РФ в МО Ейский район о включении периодов работы в страховой стаж и назначении страховой пенсии по старости – удовлетворить частично.

Признать незаконными решения ГУ УПФР РФ в МО Ейский район от ДД.ММ.ГГГГ. № и № от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в назначении страховой пенсии по старости ФИО2

Обязать ГУ УПФР РФ в МО Ейский район включить в подсчет страхового стажа периоды работы ФИО2:

с №. (работа 

<

данные изъяты> с.

<

данные изъяты>

с ДД.ММ.ГГГГ. (работа на 

<

данные изъяты>);

с.ДД.ММ.ГГГГ. (работа в 

<

данные изъяты>»).

Обязать ГУ УПФР РФ в МО Ейский район на основании указанных периодов страхового стажа произвести перерасчет ИПК ФИО2

Назначить ФИО2 страховую пенсию по старости с момента достижения ФИО2 возраста, по достижении которого он может претендовать на установление страховой пенсии по старости, то есть с 04.03.2020г.

В остальной части, в удовлетворении исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Ейский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, то есть с 30.10.2020г.

При подаче апелляционной жалобы в соответствии со ст.49 ГПК РФ адвокаты должны представить суду документы, удостоверяющие статус адвоката в соответствии с федеральным законом и их полномочия. Иные оказывающие юридическую помощь лица должны представить суду документы, удостоверяющие их полномочия, а также документы о своем высшем юридическом образовании или об ученой степени по юридической специальности.

Судья Ейского районного суда Авилов А.В.

Мотивированное решение вынесено 30 октября 2020 года.