Дело № 2-1120/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 марта 2021 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Баранова П.М.

при секретаре Шушковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Белоснежка» Северодвинска о взыскании задолженности по оплате отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты при увольнении, заработной платы за работу в выходные дни, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к акционерному обществу «Белоснежка» Северодвинска (далее – АО «Белоснежка») о взыскании задолженности по оплате отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты при увольнении, заработной платы за работу в выходные дни, компенсации морального вреда, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, обязании выдать трудовую книжку.

В обоснование указала, что с 03.12.2007 работала главным бухгалтером в АО «Белоснежка». С 08.06.2020 ей был предоставлен отпуск с последующим увольнением, 03.12.2020 она была уволена. Считает, что работодатель должен был произвести с ней окончательный расчет 05.06.2020 в последний рабочий день перед началом отпуска. Работодатель неправильно произвел расчет оплаты отпуска, не выплатил ей компенсацию за неиспользованные дни отпуска, не оплатил работу в выходные дни в апреле 2020 года. С учетом уточнения требований просила взыскать с ответчика задолженность по оплате отпуска в сумме 639 рублей 02 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 12876 рублей 83 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты при увольнении за период с 06.06.2020 по 05.03.2021 в сумме 6569 рублей 45 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты при увольнении по день фактической выплаты, заработную плату за работу в выходные дни в апреле 2020 года в сумме 14303 рублей 04 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей (л.д. 3 – 6, 60 – 61, 111 – 113).

Определением суда производство по делу в части требований об изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, обязании выдать трудовую книжку прекращено в связи с принятием отказа истца от иска в данной части.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель на иске настаивали. 

Представитель ответчика АО «Белоснежка» ФИО2 иск признала в части требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 12876 рублей 83 копеек и компенсации за нарушение срока выплаты в сумме 914 рублей 75 копеек, о чем представила письменное заявление, которое приобщено к делу в соответствии со ст. 173 ГПК РФ, в остальной части с иском не согласилась.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работала в АО «Белоснежка» главным бухгалтером с 03.12.2007 по 03.12.2020 (л.д. 67 – 76, 85, 87 – 88).

ФИО1 26.05.2020 обратилась к работодателю с заявлением, в котором просила уволить ее по окончании ежегодных оплачиваемых отпусков за период работы с 03.12.2017 по 02.12.2020 в связи с выходом на пенсию (л.д. 86).

Приказами работодателя от 03.06.2020 истцу предоставлены оплачиваемые отпуска за период работы с 03.12.2017 по 02.12.2020 общей продолжительностью 177 календарных дней в период с 08.06.2020 по 03.12.2020 (л.д. 100, 102, 104).

Приказом работодателя от 05.06.2020 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по основанию, предусмотренному п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника в связи с выходом на пенсию (л.д. 114).

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются и суд полагает их установленными.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

В соответствии со ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В силу части первой ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работала в городе Северодвинске Архангельской области, относящемся к районам Крайнего Севера.

Трудовым договором истцу был установлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в размере 14 календарных дней.

Из материалов дела следует, что за период работы с 03.12.2017 по 02.12.2020 истцу в период с 08.06.2020 по 03.12.2020 предоставлены отпуска общей продолжительностью 177 календарных дней. Кроме того, ранее в период с 27.02.2020 по 07.03.2020 истцу была предоставлена часть оплачиваемого отпуска за период работы с 03.12.2017 по 02.12.2018 продолжительностью 10 календарных дней (л.д. 90). В ноябре 2020 года истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за 4 дня (л.д. 116).

В исковом заявлении истец указывает, что ответчиком не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 7 календарных дней в сумме 12876 рублей 83 копеек.

Данное обстоятельство представителем ответчика в судебном заседании не оспаривалось, напротив, в дело представлено заявление о призвании иска в данной части. 

Поскольку материалами дела подтверждается и сторонами не оспаривается, что истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 7 календарных дней ((28 + 24 + 14) х 3 – 10 – 177 – 4), с выполненным истцом расчетом указанной компенсации ответчик согласился, суд удовлетворяет данное требование истца и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 12876 рублей 83 копеек.

Разрешая требование истца о взыскании оплаты отпуска в сумме 639 рублей 02 копеек, суд приходит к следующему.

Оплата отпусков производится по правилам ст. 139 ТК РФ исходя из среднего дневного заработка, исчисляемого за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с частью второй ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной, в частности, в определении от 25.06.2019 № 1723-О, часть вторая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника и представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения. Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленные названным Кодексом (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанности по оформлению увольнения, выдаче трудовой книжки и расчету с увольняемым работником в последний день его работы, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (определения от 25.01.2007 № 131-О-О, от 25.02.2016 № 297-О, от 27.09.2018 № 2227-О и др.).

Такое правовое регулирование направлено на защиту интересов работников и не может расцениваться как нарушающее конституционные права граждан.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что оплата отпуска, предоставленного истцу с 08.06.2020 с последующим увольнением, должна быть произведена исходя из среднего заработка, исчисленного за 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска, то есть за период с июня 2019 года по май 2020 года.

Из материалов дела следует, что средний дневной заработок истца за указанный период для оплаты отпуска составлял 2144 рубля 17 копеек (л.д. 103).

При таких обстоятельствах, поскольку оплата части отпуска (с 04.08.2020 и с 09.10.2020) была произведена ответчиком исходя из среднего заработка, определенного за другие периоды, суд соглашается с расчетом истца (л.д. 36) и взыскивает с ответчика в пользу истца оплату отпуска в указанном истцом размере 639 рублей 02 копеек.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплат при увольнении.

В соответствии с частью первой ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вместе с тем, в соответствии с изложенной выше правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением (часть вторая ст. 127 ТК РФ) работодатель при исполнении обязанности по расчету с увольняемым работником в последний день его работы (ст. 140 ТК РФ), должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Таким образом, поскольку с 08.06.2020 истцу был предоставлен отпуск с последующим увольнением, выплата всех причитающихся истцу сумм должна была быть произведена работодателем не позднее 05.06.2020 (рабочий день, предшествующий первому дню отпуска).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что в данном деле указанный срок расчета при увольнении был ответчиком нарушен, заработная плата за июнь 2020 года выплачена 16.06.2020, оплата отпуска произведена 10.06.2020, 22.06.2020, 03.08.2020 и 12.08.2020, кроме того, имеется задолженность.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты при увольнении. Согласно расчету истца размер компенсации за период с 06.06.2020 по 05.03.2021 составляет 6569 рублей 45 копеек (л.д. 120 – 121).

Данный расчет судом проверен, соответствует обстоятельствам дела, требованиям закона, является правильным.

Вместе с тем, истцом заявлено требование о взыскании указанной компенсации по день фактической выплаты (л.д. 5).

Согласно расчету истца размер задолженности составляет 13515 рублей 89 копеек (л.д. 121). Доказательств погашения данной задолженности на день рассмотрения дела ответчиком в суд не представлено.

Размер компенсации за нарушение срока выплаты за период с 06.03.2021 по 25.03.2021 (день принятия решения суда) составляет 97 рублей 76 копейки согласно прилагаемому расчету (л.д. 181).

При таких обстоятельствах в пределах заявленных требований (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ) с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты при увольнении за период с 06.06.2020 по 25.03.2021 в сумме 8197 рублей 67 копеек.

Оснований для взыскания с ответчика указанной компенсации на будущее время (после принятия решения суда) суд не находит, поскольку в данной части права истца на день принятия решения суда не нарушены. При этом в силу ст. 236 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность по начислению и выплате компенсации не выплаченные в срок суммы за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за работу в выходные дни в апреле 2020 года.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Заявляя данное требование, истец указывает, что работала в выходные дни 04.04.2020, 05.04.2020, 18.04.2020 и 19.04.2020.

В материалы дела представлены приказы о привлечении ФИО1 к работе в указанные дни с предоставлением за данную работу других дней отдыха (л.д. 79, 80). 

Факт работы истца в указанные выходные дни ответчиком оспаривается. Вместе с тем, табель учета рабочего времени за апрель 2020 года ответчиком в суд не представлен, несмотря на то, что в предварительном судебном заседании 04.02.2020 судом предлагалось представителю ответчика представить в суд табель учета рабочего времени (л.д. 108 оборот).

Истцом представлены в суд сведения о снятии с охраны и о постановке на охрану (сигнализацию) офисного помещения АО «Белоснежка» по адресу: 

<

...>, согласно которым в указанные истцом дни 04.04.2020, 05.04.2020, 18.04.2020 и 19.04.2020 ФИО1 находилась на работе (л.д. 63 – 66).

При этом представителем ответчика не оспаривалось, что за работу в выходные дни в марте 2020 года истцу предоставлялись другие дни отдыха.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что истец привлекалась к работе в выходные дни в апреле 2020 года.

Поскольку истец уволена, а доказательств предоставления ей за данную работу других дней отдыха или ее оплаты в порядке ст. 153 ТК РФ ответчиком не представлено, требования истца о взыскании заработной платы за работу в выходные дни подлежит удовлетворению.

Согласно расчету истца размер оплаты указанной работы составит 14303 рубля 04 копейки (л.д. 40). Данный расчет судом проверен, соответствует условиям трудового договора истца, ответчиком не опровергнут. Иного расчета спорной заработной платы ответчиком в суд не представлено.

На основании изложенного суд взыскивает с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за работу в выходные дни в апреле 2020 года в сумме 14303 рублей 04 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку ответчиком было допущено нарушение права работника своевременную в полном размере выплату заработной платы, оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд удовлетворяет требование истца о компенсации морального вреда. 

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 2000 рублей и взыскивает указанную сумму с ответчика.

На основании изложенного суд принимает решение о частичном удовлетворении иска.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере 1580 рубля 50 копеек.

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ,

решил:

Иск ФИО1 к акционерному обществу «Белоснежка» Северодвинска о взыскании задолженности по оплате отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты при увольнении, заработной платы за работу в выходные дни, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Белоснежка» Северодвинска в пользу ФИО1 задолженность по оплате отпуска в сумме 639 рублей 02 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 12876 рублей 83 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты при увольнении за период с 06.06.2020 по 25.03.2021 в сумме 8197 рублей 67 копеек, заработную плату за работу в выходные дни в апреле 2020 года в сумме 14303 рублей 04 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, всего взыскать 38016 (тридцать восемь тысяч шестнадцать) рублей 56 копеек.

В удовлетворении требований ФИО1 к акционерному обществу «Белоснежка» Северодвинска о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты при увольнении за период с 26.03.2021 по день фактической выплаты отказать.

Взыскать с акционерного общества «Белоснежка» Северодвинска государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» в размере 1580 (одной тысячи пятисот восьмидесяти) рублей 50 копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий

П.М. Баранов

Мотивированное решение изготовлено 01 апреля 2021 г.