Дело №2-238/18

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Каменск-Шахтинский 07 февраля 2018г.

Каменский районный суд под председательством судьи Федонина А.А., при секретаре Ивановой М.В., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Администрации г.Каменска-Шахтинского о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к Администрации г.Каменска-Шахтинского, указав в исковом заявлении, что решением Каменского районного суда от 01.06.2017г. в его пользу с того же ответчика взыскана задолженность по заработной плате в размере 57 590,85 и компенсация морального вреда в размере 5000 рублей. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ростовского облсуда от 03.08.2017г. это судебное решение оставлено без изменения. Истец ссылается на положения ст.ст.140, 236 ТК РФ и указывает на то, что распоряжением Администрации г.Каменска-Шахтинского от 29.02.2016г. №69 он был уволен с занимаемой должности по собственному желанию. Днём увольнения является 04.03.2016г. Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении исполнено ответчиком 19.12.2017г. ФИО1, приведя соответствующий расчёт, считает что в его пользу с Администрации г.Каменска-Шахтинского подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение установленного законом срока выплаты причитающихся ему при увольнении денег, за период с 04.03.2016г. по 19.12.2017г., в размере 19 522,56 рублей, с учётом ключевой ставки ЦБ РФ по состоянию на день обращения в суд с иском 09.01.2018г. Он просит суд взыскать в его пользу с ответчика указанную денежную сумму.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на удовлетворении своих исковых требований, ссылаясь на доводы и обстоятельства, приведённые в заявлении.

ФИО2, представляющая по доверенности ответчика, Администрацию г.Каменска-Шахтинского, в судебном заседании с иском ФИО1 не согласилась, дала пояснения, аналогичные содержанию письменных возражений на иск. Из них следует, что, по мнению ответчика, на момент увольнения ФИО1 с работы ему выплачены все причитающие по закону деньги, кроме вознаграждения за труд, определяемого по итогам финансово-хозяйственной деятельности за 2015г., поскольку работодатель не усматривал наличие к тому законных оснований. Распоряжение о выплате истцу денежного вознаграждения в 2016г. не выносилось. Ответчик считает, что ФИО1, при обращении в суд с рассматриваемым иском, пропущен срок давности, установленный ст.392 ТК РФ.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд пришёл к следующему.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Решением Каменского районного суда от 01.06.2017г., вступившим в законную силу (л.д. 4-5), установлена обязанность Администрации г.Каменска-Шахтинского выплатить ФИО1 вознаграждение по итогам работы предприятия за 2015г. в размере 57 590,85 рублей, в связи с его увольнением с работы на основании распоряжения того же муниципального органа от 29.02.2016г. №.

В силу ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Поэтому доводы представителя ответчика о том, что вознаграждение по итогам работы за 2015г. не подлежало выплате ФИО1 при его увольнении – не принимаются судом, т.к. это противоречит закону.

Таким образом, суд считает, что ФИО1 вправе был рассчитывать на получение им при увольнении в 2016г. вознаграждения по итогам 2015г., а ответчик – обязан был произвести такое начисление, что установлено судебным решением.

Суд не согласен с мнением представителя ответчика о том, что ФИО1 пропущен срок давности обращения в суд за защитой своих трудовых прав, установленный ст.392 ТК РФ.

В соответствии с названной нормой закона, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истцом представлена копия своего банковского счёта (л.д. 6), в котором имеется запись о зачислении на него 19.12.2017г. денежной суммы 62590 рублей, которая соответствует той, которая взыскана решением Каменского райсуда от 01.06.2017г.

Суд считает, что ФИО1, обращаясь в суд с первоначальным иском, не мог знать или предполагать, что выплата положенного ему вознаграждения ответчиком будет произведена только 19.12.2017г. С настоящим иском он обратился в суд 09.01.2018г., т.е. без пропуска установленного законом срока обращения в суд защитой трудовых прав.

Разрешая вопрос о размере требуемых ФИО1 к взысканию процентов за несвоевременную выплату положенных при расчёте денег, суд учитывает следующее.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом верно произведён расчёт периода такого нарушения в количестве 656 дней, со времени его фактического увольнения 04.03.2016г. до дня получения им денежного вознаграждения 19.12.2017г.

Также верно учтена установленная ЦБ РФ с 18 декабря 2017 г. ключевая ставка 7,75% (Информация Банка России от 15.12.2017). Приведённый в исковом заявлении расчёт иска проверен судом, признан арифметически правильным.

Анализ исследованных в судебном заседании доказательств дает суду достаточные законные основания для взыскания с ответчика в пользу ФИО1 денежной компенсации за нарушение срока выплат причитающихся при его увольнении денежных средстьв в рахмере 19 522,56 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Администрации г.Каменска-Шахтинского Ростовской области в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение срока выплаты денежных средств при увольнении в размере 19 522 (девятнадцати тысяч пятисот двадцати двух) рублей 56 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Каменский районный суд в месячный срок со дня изготовления мотивированного текста решения.

СУДЬЯ__________________________

Мотивированный текст решения изготовлен 12.02.2018г.