Дело № 2-69/2025

48RS0003-01-2024-003473-89

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 марта 2025 года Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего Исаева М.А.,

при ведении протокола помощником судьи Приваловой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по иску Прокурора Правобережного района г. Липецка, действующего в интересах ФИО1 к ООО «ПрофКадры», ООО «ЛТК «Свободный сокол» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, возложении обязанности по составлению акта о расследовании несчастного случая,

установил:

Прокурор Правобережного района г. Липецка, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «ПрофКадры», ООО «ЛТК «Свободный сокол» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, возложении обязанности по составлению акта о расследовании несчастного случая.

В обоснование исковых требований ссылался на то, что ФИО1 с 19.03.2024 года состоял в трудовых отношениях с ООО «ПрофКадры» в должности контролера станочных и слесарных работ 4 разряда на 0,5 ставки с должностным окладом в размере 19892 руб. В соответствии со ст. 104 ТК РФ ФИО1 установлен сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Рабочим местом ФИО1 являлось ООО «ЛТК «Свободный Сокол». Учет рабочего времени работников ООО «ПрофКадры», в частности ФИО1, на территории ООО «ЛТК «Свободный Сокол» осуществлялся в том числе и сотрудниками ООО «ЛТК «Свободный Сокол». Согласно табелям учета рабочего, представленных ООО ЛТК «Свободный Сокол», ФИО1 в марте 2024 года фактически отработано 72 часа (6 смен по 12 часов), в том числе 16 часов в ночное время, в апреле 2024 года фактически отработано 184 часа, в том числе и 24 часа в ночное время (14 смен по 12 часов и 1 смена - 4 часа.). Полагает, что в марте и апреле 2024 года заработная плата выплачена не в полном размере, размер задолженности составляет 20 602,08 руб. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 06.05.2024 по 21.08.2024 составляет 2417,31 руб. Кроме того, ООО «ПрофКадры» не произвело отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за выплаченные выплат 26.03.2024 года 5 000 руб., 02.04.2024 года 5 000 руб., 09.04.2024 года 5 000 руб., 16.04.2024 года 5 000 руб., 27.04.2024 года 5 000 руб., 06.06.2024 года 54 791,40 руб. Данными нарушениями трудовых прав истцу причинен моральный вред.

Также 24.03.2024 ФИО1 при исполнении трудовых обязанностей, находясь на рабочем месте, находился рядом с покрасочным цехом в течение 12 часов, работая без средств защиты, в результате чего получил отравление парами краски. 24.03.2024 в 15:30 обратился в медицинский пункт ООО «ЛТК «Свободный Сокол» за оказанием медицинской помощи, откуда был направлен для обследования в ГУЗ «ФИО2 СМП №1». Заключением токсиколога ГУЗ «ФИО2 СМП №1» от 24.03.2024 у ФИО1 установлено отравление парами краски, токсикологическая энцефалопатия, несчастный случай на производстве Т65.6 (токсическое действие красок и красящих веществ). В связи с полученной травмой на производстве ФИО1 в период с 25 по 29 марта 2024 г. находился на больничном листе, однако в нарушение требований трудового законодательства ООО «ПрофКадры» акт о несчастном случае на производстве не составлялся. Данными действиями истцу также причинен моральный вред.

Уточнив исковые требования, просил взыскать с ООО «ПрофКадры» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март, апрель 2024 г. в размере 20 602,08 руб. (без НДФЛ), обязав ООО «ПрофКадры» произвести перерасчет и выплатить средний дневной заработок оплаты ФИО1, компенсацию за неиспользованный отпуск и произвести с выплаченных сумм отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации на пенсионное и социальное страхование; взыскать с ООО «ПрофКадры» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 06.05.2024 года по 21.08.2024 года в размере 2 417,31 руб.; взыскать с ООО «ПрофКадры» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 000 руб.; обязать ООО «ПрофКадры» с произведенных ФИО1 выплат 26.03.2024 года в сумме 5 000 руб., 02.04.2024 года в сумме 5 000 руб., 09.04.2024 года в сумме 5 000 руб., 16.04.2024 года в сумме 5 000 руб., 27.04.2024 года в сумме 5 000 руб., 06.06.2024 года в сумме 54 791,40 руб., произвести отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации на пенсионное и социальное страхование; обязать ООО «ПрофКадры» составить акт о расследовании несчастного случая на производстве; взыскать с ООО «ПрофКадры» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 560 000 руб.

Прокурор Селищева-Моисеева М.И. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, указав, что государственной инспекцией труда в г. Москве ООО «ПрофКадры» привлечено к административной ответственности за нарушение трудового законодательства при оформлении трудового договора и выплате заработной платы, а государственной инспекцией труда в Липецкой области на ООО «ПрофКадры» возложена обязанность по утверждению акта о несчастном случае на производстве.

Представители ответчиков ООО «ПрофКадры», ООО «ЛТК «Свободный сокол», третьего лиц ООО «Кадровый промышленный сервис», ФИО1 не явились, извещены надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по представленным по делу доказательствам. 

Выслушав прокурора, изучив материалы дела, суд находит иск законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что 09.03.2022 года между ООО «Кадровый промышленный сервис» и ООО «ПрофКадры» заключен договор о предоставлении труда работников № 4, согласно которому ООО «ПрофКадры» направляет временно своих работников с их согласия к заказчику для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем ООО «Кадровый промышленный сервис».

26.01.2024 года между ООО «ЛТК «Свободный Сокол» и ООО «Кадровый промышленный сервис» заключен договоров «О предоставлении труда работников (персонала)».

19.03.2024 года между ООО «ПрофКадры» и ФИО1 был заключен трудовой договор №ПК324 (далее договор), согласно которому работник принят с 19.03.2024 на основное место работы на должность контролера станочных и слесарных работ 4 разряда на 0,5 ставки на выполнение работ вахтовым методом. 

Пунктом 1.5 договора установлен сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.

Место отправки: Владимирская область, г. Киржач, Обособленное подразделение (п.1.6. договора). Место работы - ООО «ЛТК «Свободный Сокол», расположенное по адресу: 398007, 

<

...> (п. 1.7 договора).

Вместе с тем трудовой договор не соответствует положениям ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку место работы определенное трудовым договором и место жительства истца находятся в г. Липецке, что также подтверждается постановлениями государственной инспекции труда в г. Москве от 08.10.2024 года о признании ООО «ПрофКадры» виновным в совершении административных правонарушений, ответственность за которые предусмотрена ч. 4 ст. 5.27, ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. 

06.05.2024 года со ФИО1 расторгнут трудовой договор № ПК324 от 19.03.2024 года по п. 1 ч. ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть четвертая статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно табелю учета рабочего времени за март 2024 года, представленному ООО «ПрофКадры», ФИО1 отработан 1 день (19.03.2024, код «ДП») продолжительностью 4 часа, 6 дней (12 час.), 20, 21, 22, 23, 30, 31 марта 2024 года в табеле значатся как отсутствие ФИО1 код причины отсутствия – «ВПК», с 24 по 29 марта 2024г. (6 дней (20 час.) - период временной нетрудоспособности (код «Б»).

Из представленного расчетного листка за март 2024 года усматривается, что ФИО1 начислен оклад за 4 дня (12час.) в сумме 2 131,32 руб., с начисленной суммы удержан НДФЛ в сумме 277 руб. Причитающаяся сумма к выплате в размере 1 854,32 руб. ФИО1 выплачена.

Вместе с тем из табеля учета рабочего времени за март 2024 года, представленного ООО ЛТК «Свободный Сокол», усматривается, что ФИО1 фактически отработано 4 смены (20, 21, 22, 23 марта 2024г.), продолжительностью 12 часов в дневное время каждая и 2 смены (30, 31 марта 2024г.) продолжительностью 12 часов каждая, в том числе по 8 часов в ночное время, с 25 по 29 марта 2024 года - период временной нетрудоспособности. 

В соответствии с частью первой статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

По правилам ч. 1 ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

С учетом изложенного размер заработной платы ФИО1 не может быть ниже 9 408,04 руб. (19 892 руб. / 159 час. норма рабочего времени за март 2024г. по производственному календарю за 2024г. х 72 часа = 9 007,70 руб. + 400,34 руб. (доплата за работу в ночное время 19 892 руб. / 159 час. х 16 часов отработанные в ночное время х 20%).

Согласно табелю учета рабочего времени за апрель 2024 года, представленному ООО «ПрофКадры», ФИО1 отработан 1 день (13.04.2024, код «ДП») продолжительностью 4 часа, 6 дней (24 час.) (01, 02, 03, 04, 11, 12 апреля 2024г.) в табеле значатся как отсутствие ФИО1 код причины отсутствия – «ВПК», с 05 по 10 и с 22 по 27 апреля 2024г. (12 дней (40час.) - периоды временной нетрудоспособности (код «Б»), 4 дня (21, 28, 29, 30 апреля 2024г.) - отпуск без сохранения заработной платы (код «ДО»).

Из представленного расчетного листка за апрель 2024 года усматривается, что ФИО1 начислен оклад за 6 дней (24 час.) в сумме 4340,16 руб., пособие по временной нетрудоспособности за счет работодателя за 6 дней в сумме 1 911,03 руб., с начисленной суммы удержан НДФЛ в сумме 813 руб. Сумма к выплате за апрель 2024 года составила – 5 438,19 руб. 23 апреля 2024 года ООО «ПрофКадры» произвело выплату заработной платы за первую половину апреля в сумме 5 000 руб.

Вместе с тем из табеля учета рабочего времени за апрель 2024 года, представленного ООО ЛТК «Свободный Сокол», усматривается, что ФИО1 с 01 по 15 апреля 2024 года фактически отработано 148 часов (11 смен (2, 3, 4, 6, 7, 9, 11, 12, 13, 14, 15 апреля 2024г.), продолжительностью 12 часов в дневное время каждая и 1 смена (05 апреля 2024г.) продолжительностью 4 часа в дневное время; с 16 по 30 апреля 2024 года фактически отработано 36 часов (3 смены (16, 17, 19 апреля 2024г.) продолжительностью 12 каждая, в том числе по 8 часов в ночное время. С 20 по 30 апреля 2024 года нерабочий период (код М/В).

С учетом изложенного размер заработной платы ФИО1 не может быть ниже 20 744,51 руб. (19 892 руб. + 852,51руб. (доплата за работу в ночное время 19 892 руб. / 168 час. норма часов по производственному календарю х 24 часов отработанные в ночное время х 20%).

Таким образом суд приходит к выводу, что в нарушение требований действующего законодательства при увольнении 06.05.2024 года ФИО1 не была выплачена в полном размере заработная плата в сумме 20 602,08 руб. (без НДФЛ).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом не имеет значения, по каким основаниям прекращается трудовой договор.

При таких обстоятельствах требования о возложении на ООО «ПрофКадры» обязанности произвести перерасчет и выплатить ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск.

Также подлежат удовлетворению требования о возложении на ООО «ПрофКадры» обязанности произвести с выплаченных сумм, в том числе задолженности по заработной плате за март, апрель 2024 года в размере 20 602,08 руб., выплат 26.03.2024 года в сумме 5 000 руб., 02.04.2024 года в сумме 5 000 руб., 09.04.2024 года в сумме 5 000 руб., 16.04.2024 года в сумме 5 000 руб., 27.04.2024 года в сумме 5 000 руб., 06.06.2024 года в сумме 54 791,40 руб., отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Социальный фонд России) на пенсионное и социальное страхование ФИО1 

Согласно частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному расчету компенсация за задержку выплаты заработной платы при увольнении ФИО1 за период с 06.05.2024 по 21.08.2024 составляет 2417,31 руб.

Оснований не согласиться с представленным расчетом у суда не имеется, поскольку он является арифметически верным и не оспаривается ответчиками.

Также подлежат удовлетворению требования о взыскании с ООО «ПрофКадры» компенсации морального вреда подлежит удовлетворению исходя из следующего.

В силу части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022 года «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу пункта 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022 года «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Учитывая, что ФИО1 испытывал нравственные страдания в связи недоплатой заработной платы, фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ООО «ПрофКадры» в пользу истца, является обоснованным и подлежит удовлетворению в заявленном размере 1 000 руб.

Разрешая заявленные требования в части возложения на ООО «ПрофКадры» обязанности по составлению акта о расследовании несчастного случая на производстве, суд приходит к следующему.

В силу статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету в соответствии с настоящей статьей подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах (часть 1).

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни (абзац 1 и 2 части 3).

В соответствии со статьей 229 Трудового кодекса Российской Федерации расследование несчастного случая, происшедшего в результате катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного средства, проводится комиссией, образуемой и возглавляемой работодателем (его представителем), с обязательным использованием материалов расследования катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного средства, проведенного соответствующим федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами дознания, органами следствия и владельцем транспортного средства.

В соответствии со статьей 230 Трудового кодекса Российской Федерации по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекший за собой потерю работником трудоспособности на срок не менее одного дня, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме, который в трехдневный срок после завершения расследования - выдается пострадавшему (абзац 1).

В силу положений части 1 статьи 341.1 Трудового кодекса Российской Федерации частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения в Российской Федерации вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены настоящей главой, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица.

Согласно положениям ст. 341.2 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, заключаемый частным агентством занятости с работником, направляемым временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должен включать в себя условие о выполнении работником по распоряжению работодателя определенной трудовым договором трудовой функции в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателями по этому трудовому договору.

В соответствии с договором о предоставлении труда работников (персонала) от 26.01.2024 года, заключенного ООО «Кадровый промышленный сервис» (Заказчик) и ООО «Профкадры» (Исполнитель), Исполнитель направляет временно своих работников с их согласия к заказчику для выполнения этими работниками определенных их трудовыми функций в интересах, под уравнением и контролем Заказчика, а Заказчик обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников (персонала) и использовать труд направленных к нему работников в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенными этими работниками с Исполнителем. Целью предоставления Персонала является выполнение работ согласно производственному плану Заказчика. Место оказания услуг: ООО «ЛТК «Свободный Сокол», адрес объекта: 

<

адрес>

Согласно п. 2.1.5 Договора перед началом работ Заказчик должен ознакомить (под роспись), а в дальнейшем обеспечить контроль в установленном законом порядке за соблюдением всех требований техники безопасности и охраны труда, в том числе, но не ограничиваясь: безопасность Персонала при эксплуатации оборудования и осуществления производственных процессов; применение индивидуальных и коллективных средств защиты персонала; условия работы в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда на каждом рабочем месте; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ; ознакомление сотрудников с требованиями техники безопасности и охраны труда; правила оказания первой помощи пострадавшим от аварийных ситуаций.

Согласно п. п. 2.1.6, 2.1.7 Договора Заказчик обязан обеспечить Персонал за свой счет необходимыми материалами, средствами и орудиями труда, помещением, надлежащими условиями для выполнения трудовых функций, спецодеждой и средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и обеззараживающими средствами. Проводить расследование несчастных случаев на производстве в соответствии со ст. 229 ТК РФ.

В соответствии с договором о предоставлении труда работников (персонала) от 26.01.2024 №004-КГ1С-2024/122, заключенного ООО «Липецкая трубная компания «Свободный Сокол» (Заказчик) и ООО «Кадровый промышленный сервис» (Исполнитель), Исполнитель направляет временно своих работников с их согласия к заказчику для выполнения этими работниками определенных их трудовыми функций в интересах, под управлением и контролем Заказчика, а Заказчик обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников (персонала) и использовать труд направленных к нему работников в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенными этими работниками с Исполнителем. Целью предоставления Персонала является выполнение работ согласно производственному плану Заказчика. Место оказания услуг: ООО «ЛТК «Свободный Сокол», адрес объекта: 

<

адрес>

Согласно п. 2.3, 3.1.10 Договора заказчик гарантирует обеспечение безопасных условий и охраны труда па объектах выполнения работ. Исполнитель проводит обучение своих работников по пожарно - техническому минимуму, оказанию первой медицинской помощи, охране труда, а также работе на высоте и электробезопасности, при соответствующих работах на объекте Заказчика.

Согласно п. 3.3.3 Договора перед началом работ Заказчик должен провести вводный инструктаж Персонала по охране труда; обеспечить персонал за свой счет необходимыми материалами, инструментом и оборудованием, соответствующим нормативным документам и государственным требованиям безопасности, помещением, надлежащими условиями для выполнения трудовых функций.

Пунктами 3.3.8, 3.3.12 Договора предусмотрено, что заказчик обязан ознакомить предоставленный Персонал и провести вводный первичный инструктаж по соблюдению требований техники безопасности и охраны труда с указанием норм и правил, действующих на территории Заказчика совместно с представителем Исполнителя. Заказчик несет в полном объеме ответственность за обеспечение и соблюдение требований охраны труда на своих объектах. При необходимости осуществляет обучение предоставленного Персонала охране труда своими силами и за свой счет. Заказчик обязан ознакомить работников с локальными нормативными правовыми актами, действующими у Заказчика в случае, если такие акты затрагивают вопросы организации работ, охраны труда, пожарной безопасности, и иные требования, необходимые для безопасного и качественного выполнения работ.

Согласно п. 3.3.21 Договора Заказчик обязан организовать расследование несчастных случаев собственной комиссией с приглашением представителя Исполнителя в соответствии с действующим законодательством. 

В силу части статьи 341.4 Трудового кодекса Российской Федерации несчастный случай, происшедший с работником, направленным временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) и участвовавшим в производственной деятельности принимающей стороны, расследуется комиссией, образованной принимающей стороной. В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего этого работника. Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного представителя не является основанием для изменения сроков расследования (часть пятая статьи 229 настоящего Кодекса).

Приказом ООО «ЛТК «Свободный Сокол» от 28.12.2024 №296 сформирована комиссия для расследования несчастного случая.

Согласно распоряжению ООО «ЛТК «Свободный Сокол» № 1 от 03.02.2025 года расследование завершено. По запросу работодателя ФИО1 материалы расследования будут направлены в адрес работодателя.

Заключением государственного инспектора труда от 29.01.2025 года несчестный случай квалифицирован как несчастный случай на производстве и подлежит оформлению акта Н-1 на ООО «Профкадры».

В ходе проверки государственной инспекцией труда ФИО1 указал, что 24.03.2024 года мастер ФИО4 направила ФИО1 в покрасочный цех с задачей клеймления, в непосредственной близости к только что окрашенным эпоксидной краской изделиями, от которых происходило испарение паров эпоксидной краски. Работы выполнял ФИО1 без применения респиратора. На просьбу выдать респиратор мастер ФИО5 ответила отказом.

Согласно выкопировки из Журнала оказания медицинским пунктом ООО «ЛГК «Свободный Сокол» медицинской помощи следует, что ФИО1 обратился в медпункт в 15 час 50 минут с жалобой на головную боль, состояние после работы с краской, после оказания медицинской помощи самочувствие улучшилось, направлен в дежурную больницу.

Согласно медицинскому заключению (форма №315/у) о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести ГУЗ Липецкая городская поликлиника №7 от 20.01.2025 года ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, обратился к врачу - терапевту ГУЗ «ЛГП№7» 25.03.2024 12 часов 15 минут (осмотрен токсикологом в приемном отделении ГУЗ «ЛГБ СМИ №1» 24.03.2024 года в 18 час 10 мин. Диагноз и код диагноза по МКБ-10: Т65.6 Токсическое действие красок и красящих веществ. Согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве указанное повреждение относится к категории - легкая.

Поскольку в силу действующего законодательства на работодателе лежит обязанность по составлению акта о расследовании несчастного случая на производстве, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований к ООО «Профкадры» о составлении акта о расследовании несчастного случая на производстве, произошедшего со ФИО1 24.03.2024 года.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Исходя из приведенного нормативного правового регулирования работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья, исходя из положений трудового законодательства, предусматривающих обязанности работодателя обеспечить работнику безопасные условия труда и возместить причиненный по вине работодателя вред, в том числе моральный, а также норм гражданского законодательства о праве на компенсацию морального вреда, работник имеет право на возмещение работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного в результате повреждения здоровья работника.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда на основании установленных по делу обстоятельств с учетом собранных по делу доказательств, руководствуясь положениями ст. ст. 151, 1099, 1100, 1101 ГК РФ, ст. 151 ГК РФ, ст. 56 ГПК РФ об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», суд пришел к обоснованному выводу о наличии оснований для их удовлетворения, поскольку факт получения истцом травмы в результате несчастного случая на производстве, которая послужила причиной временной утраты трудоспособности, подтверждается материалами дела, а ответчиком, являвшимся работодателем истца, на которого возложена обязанность по обеспечению безопасности условий труда, не представлено доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости и достаточности, подтверждающих исполнение им указанной обязанности.

Учитывая характер физических и нравственных страданий истца, его индивидуальные особенности, конкретные обстоятельства дела, тяжесть причиненного вреда здоровью истца в результате несчастного случая на производстве, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Профкадры» компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 234-237, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ПрофКадры» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт серия 

<

данные изъяты> №) задолженность по выплате заработной плате за март, апрель 2024 года в размере 20 602,08 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 06.05.2024 года по 21.08.2024 года в размере 2 417,31 руб., компенсацию морального вреда в размере 11 000 руб.

Возложить на ООО «ПрофКадры» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) обязанность составить акт о расследовании несчастного случая на производстве, произошедшего со ФИО1 24.03.2024 года.

Возложить на ООО «ПрофКадры» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) обязанность произвести перерасчет и выплатить ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск и произвести с выплаченных сумм, в том числе задолженности по заработной плате за март, апрель 2024 года в размере 20 602,08 руб., выплат 26.03.2024 года в сумме 5 000 руб., 02.04.2024 года в сумме 5 000 руб., 09.04.2024 года в сумме 5 000 руб., 16.04.2024 года в сумме 5 000 руб., 27.04.2024 года в сумме 5 000 руб., 06.06.2024 года в сумме 54 791,40 руб., отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Социальный фонд России) на пенсионное и социальное страхование ФИО1 

Решение в части взыскания с ООО «ПрофКадры» в пользу ФИО1 заработной платы в размере 20 602,08 руб. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Правобережный районный суд г. Липецка заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.А. Исаев

Мотивированное решение суда изготовлено 02.04.2025 года