РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 мая 2020 года город Самара

Октябрьский районный суд г. Самара в составе:

председательствующего судьи Орловой Т.А., 

при секретаре Полубояровой Е.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1079/20 по иску ФИО1 к ООО «ПНП-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, в обоснование своих требований указав, что между ним и ООО "ПНП Сервис" 26 мая 2018 года был заключен трудовой договор № 124 - пнп. Согласно п. 1.1. указанного договора ФИО1 принят на работу в ООО "ПНП Сервис" в Отдел супервайзинга внутрискважинных работ на должность инженера по технологии капитального ремонта скважин 1 категории. Согласно п.1.5. указанного договора датой начала работы с 26 мая 2018 г., дата окончания работы: 31 декабря 2018 года, по 28 октября 2019 года. Дополнительным соглашением сторон от 20.12.2018 года в п. 1.5. указанного договора были внесены изменения, в соответствии с которыми трудовой договор между ним и работодателем заключен на неопределенный срок. 28 октября 2019 года трудовые отношения между истцом и работодателем прекращены на основании п.1, ст. 77 ТК РФ, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке № 43 от 28 октября 2019 года. При увольнении окончательный расчет с ним произведен не в полном объеме, а именно: не произведена оплата сверхурочной работы, не выплачена надбавка за вахтовый метод работы, не полностью выплачена компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за работу в районе Крайнего Севера и в местности, приравненной к районам Крайнего севера. Просит взыскать с ООО "ПНП Сервис" в пользу ФИО1 надбавку за вахтовый метод работы, размер которой составляет 317 000 (триста семнадцать тысяч) рублей, оплату сверхурочной работы, размер которой составляет 303 564,80 (Триста три тысячи пятьсот шестьдесят четыре) рубля 80 копеек, моральный вред, в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

В ходе рассмотрения искового заявления требования были уточнены, просит взыскать с ООО "ПНП Сервис" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, не выплаченной по дневной тарифной ставке за время нахождения в пути в размере 17 864 (семнадцать тысяч восемьсот шестьдесят четыре) рубля, надбавку за вахтовый метод работы, размер которой составляет 3 600 (три тысячи шестьсот) рублей, оплату сверхурочной работы, размер которой составляет 151 588 (Сто пятьдесят одна тысяча пятьсот восемьдесят восемь) рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда, в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

Представители истца ФИО2 и ФИО3, действующие на основании доверенности, уточненное исковое заявление поддержали в полном объеме на основании доводов, изложенных в иске и дополнениях к нему. 

Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности, иск не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях. В судебном заседании исковые требования в части взыскания надбавки за вахтовый метод в размере 3 600руб. признала.

Суд, выслушав участвующих лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как указано в статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 1 статьи 140 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из положений статьи 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины.

Судом установлено, что между ФИО1 и ООО "ПНП Сервис" 26 мая 2018 года был заключен трудовой договор № 124 - пнп. Согласно п. 1.1. указанного договора ФИО1 принят на работу в ООО "ПНП Сервис" в Отдел супервайзинга внутрискважинных работ на должность инженера по технологии капитального ремонта скважин 1 категории. 

Согласно п.1.5. указанного договора дата начала работы с 26 мая 2018 г., дата окончания работы 31 декабря 2018 года.

Дополнительным соглашением сторон от 20.12.2018 года в п. 1.5. указанного договора были внесены изменения, в соответствии с которыми трудовой договор между ФИО1 и ООО "ПНП Сервис" заключен на неопределенный срок. 

28 октября 2019 года трудовые отношения между ФИО1 и ООО "ПНП Сервис" прекращены на основании п.1 ст. 77 ТК РФ, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке № 43 от 28 октября 2019 года.

Согласно письменным пояснениям по выплатам компенсации за вахтовый метод работ в пользу ФИО1 ему за период работы с 26.05.-31.12.18г. выплачено 282 600руб. и за период с 01.01.-28.10.19г. выплачено 378 000руб. (том 1 л.д.169-170).

В соответствии с п.1.8 договора, работа осуществляется вахтовым методом. 

Пунктом 5.2 трудового договора работнику ФИО1 установлена часовая тарифная ставка 88 рублей.

Согласно п. 4.1. трудового договора, продолжительность вахты-30 дней, межвахтовый отдых – 30 дней, продолжительность смены 11 часов. 

По инициативе руководства Общества и в соответствии со ст.99 Трудового кодекса РФ работники могут быть привлечены к сверхурочным работам.

Исходя из положений ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 152 ТК РФ работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии с Положением о вахтовом методе работы, для того чтобы организовать работу в отдаленных районах и в районах с особыми природными условиями, в том числе, для сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции применяется вахтовый метод работы. В подобных условиях такой способ организации работ как вахта имеет ряд неоценимых преимуществ и является более эффективным в сравнении традиционной формой занятости.

Таким образом, вахта – это способ организации производственного процесса, когда у предприятия нет возможности обеспечить ежедневное возвращение работника к месту постоянного проживания и целесообразно устроить его по месту выполнения работы (ст. 297 ТК РФ).

Вахтовый метод организации работ — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297, 47 ТК РФ, п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ).

В соответствии со ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Суд полагает возможным принять признание иска ответчиком. поскольку он не нарушает права и законные интересы третьих лиц, не противоречит закону.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела ответчик признал исковые требования в указанной части, доказательств оплаты не представил, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца надбавки за вахтовый метод работы в размере 3 600 рублей.

В соответствии со ст. 302 ТК РФ за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Из предоставленного расчета выплат, произведенных ФИО1, в их совокупном анализе и сопоставлении с расчетными листками, следует, что за время нахождения в пути работодателем была выплачена надбавка за вахтовый метод работы, но не была выплачена дневная тарифная ставка.

В соответствии с п.5.7. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" за дни в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, оклад (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255) из расчета за семичасовой рабочий день. В случаях задержки вахтового (сменного) персонала в пути возмещение работникам расходов по найму жилого помещения осуществляется применительно к нормам, предусмотренным законодательством о служебных командировках.

Общее совокупное количество дней в пути за период с мая 2018 года по октябрь 2019 года, составило 29 дней.

29 дней * 7 часов работы * 88 (часовая ставка)= 17 864 руб. 

На основании изложенного требование о взыскании заработной платы, не выплаченной по дневной тарифной ставке за время нахождения в пути в размере 17 864 руб. подлежит удовлетворению.

Согласно ст.300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В соответствии с положениями ст.301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В судебном заседании был допрощен свидетель главный бухгалтер ООО «ПНП Сервис», которая пояснила, что расчет заработной платы ФИО1 производится следующим образом: дневная тарифная ставка + коэффициент районный 70% + коэффициент северный 50%, также ему выплачивались квартальные премии, премии ко дню нефтяника. Его табелировали, когда он приступает на вахту, по 11 часов, убывает с вахты и уезжает. Согласно Положения об оплате труда день в пути не табелируется. Также в Положении о вахтовом методе указано, что время в пути не оплачивается, это отдых. День в пути оплачивают как командировочные и равна 2 000руб. в сутки.

Действительно, в п.3.2 Положения о вахтовом методе работ от 04.06.18г. указано, что дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

В соответствии со ст.302 ТК РФ Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Согласно ст.8 ТК РФ Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Таким образом, норма положения о вахтовом методе работ от 04.06.18г., в которой указано, что дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха не подлежит применению в силу противоречия ее ст.302 ТК РФ.

В соответствии со ст.94 ТК РФ отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой – третьей статьи 92 настоящего Кодекса:

при 36-часовой рабочей неделе – до 12 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее – до 8 часов.

Согласно табелям учета рабочего времени ФИО5 за период с 01.01.19г. года по 28.10.19г. отрабатывал вахту в соответствии с утвержденными графиками сменности. Продолжительность смены составляла 11 часов.

Согласно п.4.1 трудового договора, заключенного с ФИО1, ему установлен суммированный учет рабочего времени за учетный период равный календарному году.

Согласно п.6.2.6 Положения об оплате труда, премировании и социальных льготах и гарантиях работников ООО «ПНП-Сервис», утвержденного приказом директора от 01.01.2014 г. №2, сверхурочная работа – работа, производимая работником по инициативе руководителя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Учитывая, что истец работал по вахтовому методу организации работ с суммированным учетом рабочего времени за год, окончательный расчет за сверхурочную работу за учетный период (календарный год) должен производиться по истечении учетного периода.

Однако в данном случае истец уволился ранее истечения учетного периода, в связи с чем оснований полагать, что ФИО1 привлекался к сверхурочной работе, у суда не имеется.

Согласно условиям трудового договора, а также в связи с тем, что истцу, как работающему вахтовым методом, установлен годовой суммированный учет рабочего времени, который ведется в табеле учета рабочего времени, и составляет не более 12 часов в сутки, а также, что продолжительность смены истца не превышала 11 часов, работа, выполняемая ФИО1 не может считаться сверхурочной, а заявленные в данной части требования не подлежат удовлетворению. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Учитывая, что в судебном заседании установлен факт совершения работодателем в отношении истца незаконных действий, выразившиеся в невыплате заработной платы в установленные трудовым законодательством сроки, с учетом обстоятельств настоящего дела, исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 333.20 и пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 143,92 руб. от уплаты которой, истец, в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ПНП-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПНП-Сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, не выплаченной по дневной тарифной ставке за время нахождения в пути в размере 17 864 руб., надбавку за вахтовый метод работы в размере 3 600 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего 26 464 (двадцать шесть тысяч четыреста шестьдесят четыре рубля).

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ПНП-Сервис» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 143,92 (одна тысяча сто сорок три рубля девяносто две копейки). 

Решение суда может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. 

В окончательной форме решение изготовлено 02.06.2020 года.

Судья Т.А. Орлова