Дело №2-195/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Белово 07 мая 2019 года

Беловский районный суд Кемеровской области 

в составе председательствующего судьи Выдриной М.Н., 

при секретаре Реммер А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Кузбасская Топливная Компания» о взыскании процентов за просрочку выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Кузбасская Топливная Компания» с требованием о взыскании процентов за просрочку выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет.

Свои требования мотивирует тем, что решением Беловского районного суда от 28.11.2018г. по гражданскому делу № по иску ФИО1 к ПАО «Кузбасская топливная компания» взыскано с ПАО «Кузбасская Топливная Компания» в пользу ФИО1 единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2014, 2015 годы в сумме 43895,80 рублей без вычета налога на доходы физических лиц, проценты, подлежащие уплате за задержку выплат единовременного вознаграждения за выслугу лет в сумме 4636,13 рублей без вычета налога на доходы физических лиц, компенсация морального вреда в размере 500 рублей, всего 49 031 (сорок девять тысяч тридцать один) рубль 93 копейки.

Считает, что ответчик обязан выплатить проценты за просрочку выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2014 г. от суммы 17024,8 рублей за период с 01.02.2015 г. по 26.04.2018 г. в размере 9 046,69 рублей, и за 2015 г. от суммы 26871,0 рублей за период с 01.02.2016 по 26.04.2018 г. в размере 11 505,26 рублей в силу следующего.

Согласно п. 7 Раздела III «Размер и порядок исчисления вознаграждения» начисление вознаграждения производится 1 (один) раз в год с выплатой в январе года, следующего за годом начисления вознаграждения.

В силу чего размер процентов исчисляется с 01 февраля года, следующего за годом, когда единовременное вознаграждение должно быть начислено и выплачено.

В связи с тем, что в иске в гражданском деле № произведен расчет процентов с 27.04.2018 г., и по дату вынесения решения суда, то проценты за период с даты, когда работодатель был обязан начислять и выплатить единовременное вознаграждение и по 26.04.2018 г., мной не исчислялись, ответчику к выплате не предъявлялись, и судом истцу не присуждались. 

Таким образом, ответчик обязан выплатить проценты за просрочку выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2014 г. от суммы 17024,8 рублей за период с 01.02.2015 г. по 26.04.2018 г. в размере 9 046,69 рублей, и за 2015 г. от суммы 2687. рублей за период с 01.02.2016 по 26.04.2018 г. в размере 11 505,26 рублей, всего проценты в сумме 9 046,69+11 505,26=20 551, рублей.

Просит суд взыскать с ответчика проценты по статье 236 ТК РФ за просрочку выплат, единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2014 г. от суммы 17024,8 рублей за период с 01.02.2015 г. по 26.04.2018 г. в размере 9 046,69 рублей, за просрочку выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2015 г. от суммы 26871,0 рублей: период с 01.02.2016 по 26.04.2018 г. в размере 11 505,26 рублей, а всего денежную сумму размере 20 551,95 рублей.

В судебном заседании истец поддержал требования в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, представила суду возражения на исковые требования.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что решением Беловского районного суда от 28.11.2018 года требования по иску ФИО1 к ПАО «Кузбасская топливная компания» о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет, компенсации морального вреда удовлетворены: взыскано с ПАО «Кузбасская Топливная Компания» в пользу ФИО1 единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2014, 2015 годы в сумме 43895,80 рублей без вычета налога на доходы физических лиц, проценты, подлежащие уплате за задержку выплат единовременного вознаграждения за выслугу лет в сумме 4636,13 рублей без вычета налога на доходы физических лиц, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, всего взыскано 49 031 (сорок девять тысяч тридцать один) рублей 93 копеек.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 14.03.2019 года решение суда от 28.11.2018г. было оставлено без изменения. Решение Беловского районного суда от 28.11.2018 года по гражданскому делу №2-643/2018 вступило в законную силу 14.03.2019 года.

Поскольку из буквального толкования положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

При рассмотрении дела № 2-643/2018 судом были исследованы Положение о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» - приложение № к Положению о системах оплаты труда работников, утвержденное приказом генерального директора от 08.09.2010 г. №1 на 2014-2015 г.г., Приказ № от 13.12.2013 г. «О приостановлении действия на 2014 г. Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» (далее по тексту - Приказ №) и Приказ № от 25.12.2014 г. «О приостановлении действия на 2015 г. Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» (далее по тексту - Приказ №).

Исследовав указанные документы, суд пришел к выводу, что приказы не нарушают требования ст. 8 ТК РФ и коллективного договора ОАО «Кузбасская Топливная Компания» на период с 01.07.2013 по 30.06.2016 г. и коллективного договора ПАО «Кузбасская Топливная Компания» на период с 01.07.2016 по 30.06.2019, что отражено в решении суда от 28.11.2018г.

Исходя из системной связи положений п.4 дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности РФ от 24.03.2015г., коллективного договора организации на 2013-2016г.г. и на период 2016-2019г.г., ст. 140 ТК РФ, обязательства организации по выплате вознаграждения за выслугу лет ФИО1, не прекратились, поэтому с учетом обстоятельств того, что единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2014-2015 г.г. истцу ФИО1 не было выплачено ранее, обязательство ответчика по выплате истцу единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2014- 2015г.г. подлежало исполнению в день увольнения с предприятия, то есть 24.04.2018г.

Согласно п. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Таким образом, судом в рамках рассмотрения дела № 2-643/2018 установлена дата выплаты указанных вознаграждений - в день увольнения, т.е. 26.04.2018г., указанное обстоятельство является преюдициальным для рассмотрения настоящего дела, не подлежит доказыванию вновь и не может оспариваться в рамках настоящего дела.

Таким образом, требования ФИО1 о взыскании процентов за просрочку выплат единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2014г. от суммы 17024,8 рублей за период с 01.02.2015г. по 26.04.2018г. в размере 9046,69 рублей, за просрочку выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2015г. от суммы 26871 рублей за период с 01.02.2016г. по 26.04.2018г. в размере 11505,26 рублей удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Кузбасская Топливная Компания» о взыскании процентов за просрочку выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет - отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Беловский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 13 мая 2019г.

Судья: М.Н.Выдрина