ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 апреля 2024 года Свердловский районный суд г. Иркутска 

в составе председательствующего судьи Новоселецкой Е.И., 

при секретаре Дементьевой А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0036-01-2024-001008-68 (2-1692/2024) по иску Публичного акционерного общества «Яковлев» к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных на обучение, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ПАО «Яковлев» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных на обучение, судебных расходов. В обоснование исковых требований указано, что *** ФИО1 была принята на работу в ПАО «Яковлев» в цех 214 учеником слесаря по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов.

*** между истцом и ответчиком был заключен ученический договор на профессиональную подготовку работника по профессии «слесарь по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов». Согласно условиям договора ПАО «Яковлев» производит обучение работника с целью получения специалиста по указанной профессии, а работник обязуется после окончания обучения проработать у работодателя по полученной профессии не менее одного года.

В период обучения, согласно п. 4.1. ученического договора, работнику ежемесячно выплачивалась стипендия в общей сумму 55 218 рублей.

Обязательства проработать у работодателя не менее одного года работником не исполнено, *** ФИО1 уволена по п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

В соответствии с п. 2.2. Ученического договора в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин, до истечения установленного срока обязательной работы, работник полностью возмещает организации – работодателю денежные средства, затраченные на его бучение, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения.

Согласно пропорционально не отработанному в организации времени сумма задолженности ФИО1 за полученную стипендию составила 42 510,30 рублей.

*** после окончания обучения между истцом и ответчиков было заключен дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работодатель обязался выплатить работнику в целях мотивации к работе по профессии «Слесарь по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов» в порядке и на условиях, предусмотренных локальным документом материальную поддержку в размере 75 000 рублей, а работник обязался отработать у работодателя поданной профессии после получения материальной поддержки не менее трех лет.

Ответчик принятое на себя обязательство отработать у работодателя не менее трех лет после получения поддержки не исполнила.

Согласно пропорционально отработанному времени сумма задолженности ФИО1 за полученную материальную поддержку составила 69 794,52.

При увольнении за ФИО1 оставался числиться долг в размере 112 304,82 рубля, в том числе: 42 510,30 рублей полученная стипендия, 69 794,52 рубля полученная материальная поддержка.

С учетом произведенных при увольнении удержаний, задолженность ФИО1 составила 63 084,74 рубля.

*** в адрес ответчика была направлена претензия о необходимости погашения задолженности, которая оставлена без ответа.

В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика задолженность в размере 63 084,74 рубля.

Представитель истца ПАО «Яковлев» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В силу ч.5 ст. 167 ГПК ОФ суд полагает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие представителя истца ПАО «Яковлев».

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени слушания дела извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила.

В силу ст.233 ГПК РФ В случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В силу ст.234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений), согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Как установлено в судебном заседании *** между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого ответчик принята на должность ученик слесаря по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов.

*** между истцом и ответчиком заключен ученический договор на профессиональную подготовку работника по профессии «слесарь по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов», по условиям которого работодатель производит обучение работника с целью получения им указанной профессии, квалификации. Обучение производится с отрывом от работы с сохранением за работником на период обучения места работы. Продолжительность обучения составляет 4 месяца.

Согласно п. 2.2 договора работник обязуется после окончания обучения проработать у работодателя по полученной профессии не менее одного года. Полностью возместить организации–работодателю затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучении я времени в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин или перевода по его инициативе по другой профессии (должности), в том числе, у данного работодателя, до истечения установленного настоящего договора обязательной работы.

Согласно п. 4.1 договора в период обучения работнику ежемесячно в дни выплаты заработной платы, установленные у работодателя выплачивается стипендия в размер 100% МРОТ, производятся иные выплаты в частности оплата за работу выполненную учеником на практических занятиях.

Как установлено судом за период обучения ФИО1 выплачивались стипендия в общей сумме 55 218 рублей: ноябрь 2022 года – 2 195,78 рублей, декабрь 2022 – 14 107,03 рубля, январь 2023 года – 14 689,46 рублей, февраль 2023 года – 16 151,14 рубль, март 2023 года – 8 074,59 рубля 

Приказом *** от *** ФИО1 уволена по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что увольнение ФИО1 из ПАО «Яковлев» произошло *** по инициативе работника и до истечения установленного договором об обучении сроков отработки. 

Расторжение трудового договора по инициативе ответчика до истечения установленного срока отработки в нарушение обязательства проработать в организации в течение указанных сроков по окончании обучения является в силу статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации основанием для возложения на ответчика обязанности по возмещению расходов на обучение.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании с ответчика возмещения расходов на обучение пропорционально отработанному времени обоснованы и подлежат удовлетворению.

Таким образом, на момент увольнения пропорционально отработанному времени задолженность ответчика по ученическому договору составила 42 510,30 рублей.

*** между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ***, по условиям которого работодатель в целях мотивации к работе по профессии (специальности) слесарь по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов в порядке и на условиях предусмотренных Положением П 310.230-218 «Материальная поддержка рабочих дефицитных профессий ИАЗ – филиала ПАОЛ «Корпорация Иркут» предоставляет работнику материальную поддержку в размере 75 000 рублей.

Согласно п. 2 дополнительного соглашения работник обязан отработать в ИАЗ – филиале ПАО «Корпорация Иркут» по данной профессии (специальности) не менее трех лет с момента заключения настоящего соглашения.

В случае расторжения трудового договора или перевода на рабочее место по профессии, не относящейся к перечню дефицитных профессий, ранее указанного срока, работник обязан возместить работодателю полученные денежные средства пропорционально неотработанному времени, в трехмесячный срок с момента увольнения (перевода).

Как установлено в судебном заседании денежные средства, предусмотренные дополнительным соглашением в размере 75 000 рублей выплачены ответчику.

Пропорционально отработанному времени задолженность ответчика на момент увольнения составила 69 794,52 рубля.

Согласно представленному истцом расчету задолженность ответчика по ученическому договору и дополнительному соглашению составялет 63 084,74 рубля.

Проверив представленный истцом расчет, суд полагает его правильным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере 63 084,74 6 рубля.

Кроме того, в соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию уплаченная истцом при подаче искового заявления государственная пошлина в размере 2 093 рубля, рассчитанная в соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233, 234 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Публичного акционерного общества «Яковлев» удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 (***) в пользу Публичного акционерного общества «Яковлев» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) задолженность в размере 63 084,74 рубля, в счет возмещения расходов по оплате госпошлины 2 093 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: Е.И. Новоселецкая

Решение в окончательной форме изготовлено 17.04.2024